国内标杆地产集团-人力资源-做一个靠谱的合伙人

做一个靠谱的职场人2019/11/21什么是靠谱——凡事有交代，件件有着落，事事有回音。靠谱其实就是一件事——闭环——凡事有开头，就必有结尾。靠谱，职场人最大的优点一、不把“没问题”当口头禅千万不要为了体现能力，一旦他人有事相求，立马拍胸脯，信誓旦旦，“放心，交给我没问题”变成了口头禅答应的事情没办成，一旦多次发生，定会给人留下“事事没问题，事事办不成”的印象，这就叫不靠谱靠谱并不完全关乎能力，而是要让他人知道你的能力边界在哪里二、凡事做好计划工作不仅要看质量，还要看时间和成本。要保证工作高水平完成，必须制定严格的计划。靠谱，职场人最大的优点计划必须摆脱形式，不需要华丽的辞藻简单、清楚、可操作是制定工作计划的基本要求三、及时沟通，做好阶段性反馈工作要设定“进度条”，上级交办的工作，要按照既定工作计划，或者约定一个固定的时间周期，及时反馈工作进展。靠谱，职场人最大的优点如果没有进度反馈，工作的结果将出现极大地不可预测性。四、切忌”失联“越是重要的岗位，只要有过一次失联的经历，那就会彻底打上不靠谱的烙印。在开展工作时，尤其是紧急任务，最忌讳突然”失联“要处在一个随时待命的工作岗位上，只要发生突发事件就能联系上，就是最大的靠谱靠谱，职场人最大的优点当自发或外界的要求不适合自我的处理能力时，所产生的一种内心感受及身体反映靠谱，职场人最大的优点现在的工作办公协同越来越复杂，最重要的是不能给协作伙伴带来风险，简单说就是不能掉链子，否则可能由于自己的工作失误，导致全盘皆输。五、不要隐藏风险规避风险最简单的方法，就是把风险公开，让团队共同诊断提出预防举措。六、做一个靠谱的人靠谱，职场人最大的优点靠谱，是当今社会对一个人的高度评价，而靠谱只需要做到一点，就是凡事有开头，则必有结尾，也就是闭环。闭环，则是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。需要从能力边界、工作计划，进度反馈，保持连接和规避风险等五个方面进行综合评价。靠谱与能力大小无直接关系，它是一个行为习惯，可以让自己成为一个确定性的协作网络节点，必将获得更大的价值。靠谱，是当今社会对一个人的高度评价，而靠谱只需要做到一点，就是凡事有开头，则必有结尾，也就是闭环。闭环，则是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。需要从能力边界、工作计划，进度反馈，保持连接和规避风险等五个方面进行综合评价。靠谱与能力大小无直接关系，它是一个行为习惯，可以让自己成为一个确定性的协作网络节点，必将获得更大的价值。9在靠谱的基础上，互相合作达成双赢做一个靠谱的人员工与公司到底是什么关系？员工公司共利互赢契约一家人合作利益鱼和水雇佣上下人合作只有一种关系员工与公司到底是什么关系？松散式合作半松散式合作赚钱最少赚钱较多紧密式合作赚钱最多1、员工能与公司合作到什么程度就决定了员工自己的位置和收入。2、老板能与多少人合作就决定了事业能做多大。合作的三种关系境界由以上三种合作关系推出员工工作的三种境界第一版块一转身明白：一个人境界的高低只和心里装的人的多少有直接关系！到此触摸到：1、你心里装多少人就能领导多少人。2、你能领导多少人就能形成多大的团队。3、你能形成多大的团队就能成就多大的事业。悟玄机就在于：人生真正的美丽就是心里装的人更多了。如：老板心里装着更多的员工再如：一个员工心里装着家人。更深一步触摸到：任何成长最快的通道也大不过“心”的打开！（心里装的人多了）悟第三境界：为老板干第二境界：为自己干奴隶思维主人意识第一境界：与老板（公司）一起干智慧思维智慧思维：咱们与公司共同去成就一个伟大的事儿！这两种境界都不是咱们所需要的员工工作的三种境界焦点只放在钱上，给多少钱就干多少活！公司钱活儿成长（无数人都把焦点放在挣钱上，而不是放在如何让自己值钱上）高手瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值；有价值自然有价格。有价格自然就有钱。A.做买卖问题：无数人都想用做买卖的心,换取做事业的结果！焦点就放在事上，一心只想把事做好！（你所做的事儿值钱,你就值钱!）高手瞬间就明白：没有谁能成就你，只有你所做的事儿能成就你！B.做事业问题：无数人都想用做买卖的心,换取做事业的结果！有什么样的境界就会有什么样的思维；有什么样的思维就有什么样的结果！一转身开始觉醒：我们只有从第一境界进入，在这个公司才有可能有前途、有发展！(此种思维就是：合伙人思维!)到此所有人明了玄机就在于：任何人成功只有两条路，没有第三条路。1.让别人成为自己的合伙人——创建一个平台（老板）2.让自己成为别人的合伙人——借助一个平台（员工）思考：与公司成为合伙的好处？不合伙的坏处？境界

境界：

问题与境界能力与境界收入与境界做事业向内求玩真的不求外求如活死人，不求上进，得过且过，不所谓。随便、凑活、安逸、荣易满足。试问一个不求的人，怎么可能持续向前的动力？抱怨，借口，推卸责任，痛苦，苛求，指责，失望与负能量从来没有离开过。试问一个外求的人，怎么可能可能获得幸福？玄机在于当我们外求时，抱怨痛苦失望从来没有离开过。内求内求的人：平静，喜悦。行深有智慧的人都活在内求，内求是获得智慧的开始。试问心烦意乱怎么能获得智慧？A.现在的我活在什么“求”？所有人一生的修行都离不开的路一条永远没有出路的路一条永远不会进步的路C.公司里的人活在什么"求"?B.我周围的人活在什么“求”？立刻问自己：境界一：向内求--回看人生三求所以一切从经营自己开始----我行，一切都行!由此出现内求的程序：我怎么做？它才会…如：让公司涨工资；让他对我好；再如：让孩子听话….思考：2017年，为了获得我想要的，我要扎根，扎什么根？如：1、健康力2、思维力3、专业力4、表达力一转身觉醒：我只有深深的“扎根”如同树一样，只要根深蒂固，自然枝繁叶茂。立刻问自己，你玩过真的吗？如：谈恋爱；再如：达成目标没玩过真的，你就是假的玩真的，才能获得真爱，成就真事什么是玩真的？如：全力以赴，执着，撕下面子----行深一步：玩真的，自然生出万千法玩假的，万千法也没用意思是：告诉你怎么做你也不会做，知道怎么做你也不会做。在人人都是自媒体的时候，口碑很重要互联网的本质：玩真的/别装了境界二：玩真的真的玩真的就是做事业与此相反的是：做买卖做买卖就是“给多少钱做多少事”具体操作就是：把焦点放在事上，一心只想把事做好！说白了就是围绕着“事”转做事业包含两个命脉：1.以此为生（此：行业）2.乐在其中（绽放）境界三：做事业瞬间明白：1、你做得事值钱你就值钱（所以我们不是靠嘴，埋怨涨工资，而是靠自己所做的值钱的事）2、没有谁能成就你，只有你所做的事成就你（一转身立刻删除：等，靠，要）3、在当下的公司，我们最大的事业就是和公司一起去成就一个事、不知不觉，我们已进入"合伙人思维"合伙人影响人成就人第二版块合伙人何为合伙人：合伙人就是自己人合伙人的使用标准？1.主动2.不埋怨经营人就是在经营人的意愿——意愿大于一切！主动的背后是：喜欢不主动的背后是：不喜欢抱怨是不能帮助我们解决任何问题的；充满正能量与欢笑的人更有利于公司团队的凝聚与建设。3.操心操心分两种：1、操负面的心（如：这也不好，那也不好）2、操正面的心，如：怎么样更好？（给公司提可操作的建议）工作中的第一个核心秘密：【认为工作痛苦＝人生痛苦】很多人成功的度过他痛苦的一生！一转身明白：公司操正面的心越多的人，公司发展就越快！核心表现：标准1：把全身心都放在公司的人具体表现就是：我的错因此任务≠结果苦劳≠结果态度≠结果结果到底是什么意思呢？别人不听你说了什么，也不关注你知道了什么，根本就是看你做了什么！独立承担责任意思是：事情交给我，公司不用再操心！不独立的根本：a:没有独立能力b:不愿意承担责任孩子是复印件，父母是原件，如果孩子出现了问题，我们不能找复印件的原因，我们应该找原件的原因，并给予更正！愿意积极主动承担错误责任，不推诿，不狡辩，并从错误中寻找原因。进行积极修正。核心表现：意思是：遇到任何问题向内求！标准2：能独当一面标准1、全身心都放在公司的人标准2、能独当一面的人标准1与标准2必须同时满足才能称之为“合伙人”。试问：全公司的不是合伙人会怎么样？这合伙人没有境界会怎么样？回看我们为什么要与公司（老板）成为合伙人？一.有什么成功的通道能大过找一个成功的人你成为他的合伙人说白了就是：要想成功就要与强者同行，想懂什么进入什么圈因此出现人生两条路：1、让自己跟有本事的人合伙2、让有本事的人与自己合伙二.你是谁不重要，你背后是谁很重要！如：汪峰/章子怡所有人的强大都离不开背后有形与无形的支撑普通人用有形：如衣服/车子/房子高手用无形：如信仰/精神/智慧必须确定的是每个员工背后最大的支撑就是当时当下公司的平台（团队）背后的人很重要只有与公司成为合伙人，在公司才有可能有前途，有发展，有出路。进入与公司成为合伙人的三大核心通道：与公司成为合伙人交换

传递交给核心通道传递交换核心命脉：1.好的，向下传递，知道的人，越多越好。2.不好的，向上传递，知道的人，越少越好。深层次看：公司如何最大程度避免传递负面。我们用来交换的那个东西叫筹码。何为筹码？1、筹码既是事实2、筹码也能改变事实3、筹码有多大吸引力就有多大交给无数人都想要，但就是不想给如：要钱——为什么不拼命干？所谓交给就是：让自己心有所归，心有所属。如：交给一个人成为合伙人的三大核心通道一转身触摸到：A、懂得筹码的人就是成熟的人（否则就不成熟）；B、经营自己的人生就是在经营自己的筹码；C、筹码有多大人生就会被拉多高。更深一步触摸到工作中的第二个核心秘密：【经营自己的价值=经营自己的筹码】交换的理解3.具体看我们和公司如何交换？操作要点：3.1我有什么？有经验上进心能吃苦愿与公司一起成长年轻活力欲望感恩忠诚...一转身我们开始思考：核心：谁愿意买？3.2我要什么？核心：A.我所要的这一切谁有？（公司有）

B.公司凭什么会给我？3.3拿你有的换你要的;

3.4筹码够不够;3.5还需要公司提供什么样的资源和平台交换的理解通道三：交给（无数人都想要，但就是不想给）如：要钱—为什么不拼命干？再如：要健康—为什么不好好锻炼？再如：要漂亮—为什么不好好打扮？所谓交给就是：让自己心有所归、心有所属，如：交给一个人

再如：交给一件事当自己心有所归，心有所属，心自然会定；一旦心定，其他就是外围；既然是外围就可以绝对直接删除。删除：1.删除就是清空，（如家里（旧的家居，旧书）风水=感觉）这个世界最伟大的风水师是你自己！2.删除原来的圈子，进入新的圈子，3.删除旧的思维，进入新的思维通过（向上向善的）传递通过（心甘情愿的）交换通过（发自内心的）交给最终让自己与公司成为:一体！（意思是让自己主动成为公司合伙人，再让自己影响更多人成为公司合伙人。）作业：我要影响谁成为公司合伙人？（名字）玄机在于：经营企业就是在经营人：人心人欲人性具体就是：用一群合伙人去影响或经营另一群合伙人，而不是一个人去影响或经营一群人！通道三：交给一伙人影响人成就人第三版块要影响别人，先影响自己影响自己的两大核心通道通道一：坚定气质只和坚定有关系（你能影响别人就是因为你比别人坚定）示范：用在说话上章子怡说了什么被李安选中出演《卧虎藏龙》？章说：我会用我的整个生命去对待这个角色！玄机就在于：——高手都喜欢听坚定的话李对章说了什么让章现在还在飞翔？李说：1.只拍电影2.只和一流导演合作3.在大陆只接受CCTV采访一转身所有人必须做到：1、坚定传递公司形象2、坚定传递公司发展3、坚定传递产品价值成功与你的经历和体验有关！经历来自于选择。人生有三大选择：1、跟对人2、选对伴侣3、学习通道二：持续（你能影响别人就是因为你比别人持续）授人鱼，不如授人渔示范一：用在相爱上为什么那么多人爱了三年五年就不爱了？影响自己的两大核心通道先看我们为什么相爱？是因为我们有相爱的理由，也就是我们有相爱的动机。之所以不相爱就是因为相爱的动机减少或没了更深一步触摸到：做任何事都需要动力，动力来源于动机，动机越多动力越大。影响自己的两大核心通道更深一步触摸到：做任何事都需要动力，动力来源于动机，动机越多动力越大。影响自己的两大核心通道示范二：用在达成目标上为什么那么多人原来那么努力、拼命，现在却不努力、拼命了？根本原因就在于达成目标动机减少或没了！如何做到持续：1、让自我安静2、完成今天目标3、定一个目标4、看的起自己一伙人影响人成就人第四版块人与人之间的关系1公司与员工之间关系2相互成就如：夫妻之间（是相互要求还是相互成就？）如：朋友之间（是相互索取还是相互给予？）公司必须通过员工成就企业，员工也是通过成就企业成就自己一转身我们深深触摸到：1.当我们主动去成就别人，我们就会变得很强。2.当我们被动的被别人成就，我们会变得很弱。成就人三部曲成就人第一步:成为自己核心命脉：建立强大的自我第二步：成就自己核心命脉：必须先成为自己第三步：成就他人核心命脉：必须有成