小学教师年度考核评价标准_第1页
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文档简介

年4月19日小学教师年度考核评价标准稿）根据榕教职改[]17号和融教[]135号文件精神,同时按闽人发[]146、147号文件的要求和＜聘用合同书＞的约定内容对教师的年度工作进行综合评价。结合我校实际制定＜音西中心小学教师年度考核评价标准＞（征求意见稿）。一、考勤（10）1、准时上下班,上满勤者得10分。2、病假（属住院期间或特殊病种除外）,每天扣0.1分（法定假期除外）。当年男满50周岁、女年满45周岁及以上的教师请病假累计满二十天后开始扣分。3、事假每天扣0.3分。（法定假期除外）4、旷课（旷工）每节（每天）扣2分。5、学校规定的活动（政治学习、教研组、年级会议、活动及其它集体活动）每缺席1次扣0.5分。（请病事假期间,该项不重复记分）。6、根据学校点名或抽查登记,每迟到或早退1次扣0.2分。二、教学工作量（12分）1、课时量（10分）（1）、专任教师标准周授课时数14-22节。学校应根据本校的实际情况,制定出每个学科、每个年级专任教师满工作量的周授课时数。（2）、任实职的中心校以上校级领导任课时数达同学科专任教师的1/3以上,其它任实职的学校中层干部（含完小校正、副校长,下同）任课时数达同学科专任教师的1/2以上,为满工作量。（3）、幼儿园教师教学1天为一个工作日,专任教师每周任课不少于2.5个工作日,6个班以上（含6个班）幼儿园园长每周任课不少于0.5个工作日,副园长每周任课不少于1个工作日。教师一年完成学校规定的教师工作量得10分。若工作量不足,可根据学校实际情况酌情扣分。2、听课每年完成学校规定的听课节数,并有听课笔记,得2分;少1节扣0.5分,扣完为止。三、备课、编写教案（7分）1、能制定所教学科的教学计划。认真备课,写好教案。教案精心设计、有特色;以学为主,实用性强的为一等,得7分。2、有备课,写教案,有实用价值的为二等,得5分。3、备课欠认真,教案简单的为三等,得3分。4、备课不认真,抄教案集,实用性不大的为四等,不得分。四、批改作业（5分）1、能按教学大纲要求布置作业,批改认真、及时,有日期,有针对性评语,学生作业整

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