风能新能源企业风电场员工休假管理标准

目录风电场宿舍管理标准 21范围 22规范性引用文件 23术语和定义 24职责和权限 24.1场长 24.2综合管理员 25休假类别及相关规则 25.1年假 25.2事假 25.3病假 25.4分娩假 25.5婚假 25.6丧假 26休假程序 26.1休假审批 2拟休假员工按照第2条规定的相应时间，填写《休假审批单》。 26.2休假批准 2部门主管以下员工请假须经分管领导批准； 26.3备案 26.4工作交接 27检查与考核 28报告与记录 2表2报告和记录 2附录A（规范性附录）表格形式加班申请表 2风电场休假管理标准范围本标准规定了风电场员工休假管理的职责与权限、休假类别及相关规则、休假类别及相关规则、休假程序检查与考核、报告和记录要求。本标准适用于XX新能源（XX）风能有限公司（简称“公司”，下同）风电场员工休假管理。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。无术语和定义无职责和权限场长负责对风电场员工休假管理的检查和监督。综合管理员负责风电场员工休假的管理。休假类别及相关规则年假员工工作累计满1年，可享有有薪年假，每年年假标准规定如下:为公司服务满30年的，18工作日。为公司服务满20年且不满30年的，16工作日。为公司服务满10年且不满20年的，14工作日。为公司服务满5年且不满10年的，12工作日。为公司服务满1年且不满5年的，10工作日。《员工劳动合同》中载明每年年假标准的，按照《员工劳动合同》执行。服务时间按以下规则核定：新分配学生自报到日期开始，按照实际服务时间核定。通过招聘入职的员工，入职后按照实际服务时间核定，入职前分以下三种情况核定：入职前为XX系统员工的，按照为XX系统的实际服务时间（四舍五入）核定，其入XX系统前在电力系统的工作时间减半（四舍五入）核入服务时间，在其他系统的工作时间不予核入服务时间。入职前不属XX系统员工的，但属电力系统人员的，其入职前在电力系统的工作时间减半（四舍五入）核入服务时间。入职前既不属XX系统员工，也不属于电力系统人员的，其入职前的工作时间不予核入服务时间。按照5.1.2款规定核定当年年假天数时，遵循以下原则：新分配学生服务满1年的，按照自满1年的次月至当年年底的服务时间，并按照全年10工作日年假标准，等比例折算（四舍五入）核定当年的年假天数。当年新入职且符合享有有薪年假条件的，入职满半年后可开始申请使用本自然年度年假，按照当年实际服务时间及其相应年假标准，等比例折算（四舍五入）核定当年的年假天数。按照5.1.2款，当员工服务满相应年限（5年/10年/20年/30年）需调整年假标准时，其服务满相应年限的当年即按照新调整的年假标准核定年假天数。年假休假管理程序：各部门于每年初，根据本部门的总体工作安排，在不影响正常业务的前提下，提出本部门员工年假休假计划，并提交人力资源与行政部。人力资源与行政部核对员工可休假天数，并对各部门提出的年假休假计划进行汇总、统筹后，形成公司全员年假休假计划。根据统筹后的公司全员年假休假计划，员工于计划休假前7日，按照规定履行请假程序。原则上，在不影响公司正常业务的前提下，员工都有权享受按计划休年假。但如确因工作原因，无法按计划休年假的，由部门提出调整计划，并告知人力资源与行政部。人力资源与行政部对全员年假休假计划进行动态管理，并监督执行。并于当年结束后的1个月内，对公司全员的年假休假情况进行统计整理。对于确因工作原因，未能在本自然年度内休（或休满）年假，的，可申请延后使用年假，一般不超过该自然年度结束后的三个月，若延期后仍未用完则视作自动放弃该年度年假。其他规则：年假可分次使用，无特殊情况不能提前使用下一年度的年假。事假经批准，员工因事可申请无薪事假。员工服务不满12个月，原则上不批准事假申请。员工申请事假，应至少提前2天提出申请。一次事假不得超过3天，一个年度内不得超过10天。员工事假按日扣减工资。扣减金额按照以下公式进行计算：事假扣减金额=事假天数×员工月薪额÷21.75。员工一个年度内事假累计超过10天的，公司将适当核减其年终奖金。病假员工申请病假须出具就诊医院的诊断证明。员工每年享有有薪普通病假为30天（在公司服务不满12个月的员工减半）。员工普通病假用完，经住院医生证明，可请长期病假。请长期病假参照国家及地方相关法律法规执行。有薪病假不可跨年度累积使用。服务时间按照5.1.2款核定。分娩假内地男性员工看护假依内地相关法律法规执行。男性内地员工超出看护假的，超过部分核减当年年假，当年年假不足核减时，按无薪事假处理。婚假员工结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。不包括法定节假日，含公休日。休婚假时间超出前款标准的，超过部分核减当年年假，当年年假不足核减时，按事假处理。婚假仅限于婚前或婚后3个月内一次使用。丧假员工因参加亲属丧礼，可获有薪假期（往返路途所需时间除外）。父母、配偶、子女：可享有5个工作日假期；祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹：可享有3个工作日假期；岳父、岳母、公公、婆婆：可享有3个工作日假期。休假程序休假审批拟休假员工按照第2条规定的相应时间，填写《休假审批单》。休假批准部门主管以下员工请假须经分管领导批准；备案《请假审批单》在获批后提交至人力资源与行政