-员工奖罚制度

员工奖罚制度员工奖罚制度惩罚制度员工本着以公司为共同财产，以己为主人翁的精神来发挥自己，互相团结，与同事和协融洽相处，创造良好的工作氛围，共同创造美好的明天，特制定以下规定来进行日常管理。L在任何宣传品或办公用品上乱写乱画者，发现第一次警告，第二次罚款10元。.不服从主管及领导安排，讨价还价、顶撞上司者，罚款50元。.上班时间睡觉、说闲话、吃东西等第一次警告，第二次罚款20元（有低血糖者可以申请主管同意之后补充必要食物）。.上班时间因私事给公司造成影响或损失者，罚款20元。.因个人过失导致工作失误，情节轻微者警告；情节严重者按实际情况给予处分。.对于办公区域内的卫生，实行自己办公区自己负责制，公共区域由执勤员工打扫。如发现不打扫或打扫不干净者，警告一次，第二次罚款10元。.工作中，接打个人私人电话，不得影响别人工作，到指定区域（会议室）按时间完成。来访亲友，到会议室10钟内完成，解释自己在工作时间不方便接待等情况。违者罚款10元。.上班时间严禁大声喧哗打闹，严禁随地乱吐痰，违者罚款10元。.爱护办公用品禁止损坏，损坏照价赔偿。.严禁不经领导批准在院内乱挖、乱建，不准随意改变线路，违者罚款20元。.上班时间，非工作需要严禁窜岗，违者罚款10元。.不经领导或当事人同意，严禁动用和自己工作无关的物品，违者罚款20元。.上班时间，保持个人良好的职业形象，着工装或职业装，做好个人卫生，不踩踏桌椅，不坐办公桌，不斜靠椅子，违者罚款10元。.按时上下班，不迟到早退，上下班时公司后勤人员要签字确认，每月第一次迟到者给予警告，第二次以后罚款5元/次，无故迟到时间半小时以上者按照旷工半天处理，未按规定签到、签退的，罚款20元。不签字视为旷工，如有特殊情况必须提前向上级领导请假并办理请假手续，获得批准且将工作安排好后方可离开，未安排好后续工作的罚款20元，未获得领导批准而休假的按照旷工处理。.休假时间：根据我公司日常工作时间的安排，我公司后勤人员每月有4天休假时间。正常工作日周一至周五不允许休假，休假时间可以在周六、周日任意选择。如有特殊情况，在周一至周五必须休假的，必须提前向上级领导请示并办理请假手续，获得批准后方可休假，休假扣发当月全勤奖。.不能按时完成领导交办任务者，第一次警告，第二次罚款至少20元。.下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的，罚款10元。.因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。按实际造价进行赔偿。.发货、采购按照要求行事，如果出现差错按实际情况确定承担的责任。.工作时间按时完成任务，在忙时玩游戏等耽误工作者给予50T00元罚款。不忙的时候可以进行提高个人素质和技能的学习。.禁止在办公区域吸烟，违者20元。.员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：1>.一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过15日的；2>,提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3>.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；〈4〉.盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；5>.违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；6>.在异性宿舍与异性员工同宿的；7>.有其他与上述情形情节相当的情形的。.员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。.对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的15%。奖励制度为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。根据情况奖励50-5000元不等。.品行端正，工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者,给予月或季度奖金100-1000元不等。.服务热情，有具体实施者，开会表扬。.为公司争取荣誉者,按情况给予奖励。.从事艰苦工作成绩突出者，奖金50-100元。.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益,对公司贡献较大的，给予月奖金500T500元不等。.节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的，给予奖金50-100元。.发生职责外事故者，予以报告或妥善处理者，奖金50-100元。.研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者，奖金500-2000元。.工作每满一年,考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者,给