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文档简介

Word———员工违纪处分决定员工违纪处分打算（精选3篇）

员工违纪处分打算篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不听从车间主任工作支配，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严峻违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严厉厂纪厂规，经厂部讨论打算对Z作出开除处理。请全厂员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

分厂

20xx年XX月XX日

员工违纪处分打算篇2公司各单位：

现将加工厂员工违纪一事处理如下：

一、违纪事实

20xx年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特别缘由不能从中厂门进出的规定，为了便利，在保卫人员劝阻的状况下，依旧强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。

二、责任认定

在发生特别紧急大事的状况下，公司领导为了保证员工的平安，打算中厂门临时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的状况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。

三、处理打算

依据公司《20xx年经济责任制考核方案》综合管理考核细则其次条其次项“违反程序或岗位职责，造成肯定后果，按B类标准考核”之规定：

扣罚加工厂员工佟利峰500元。

四、公司要求

各单位在公司整体经济形势较为严峻的状况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结全都，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与进展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。

此打算

x年xx月xx日

员工违纪处分打算篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司国家组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部讨论打算，并报本公司总经理批准，打算对作出如下处理打算：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

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