下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word-5-技术员工岗位职责(4篇)电气技术员工程师岗位职责
电气自动化基础,plc控制学问,有强弱电学问,能够出差指导电气设备安装,现场设备调试,有阅历者优先
【第2篇】技术员工岗位职责
技术员工职责描述:1、按时完成月度、周工作方案,对方案未按时完成负责。
2、对未完成工作方案举行缘由分析,并制定措施。确保方案的达成。
3、对上级汇报工作方案达成状况。
4、对输出的文件,图样完整、精确 、清楚、统一负责。
5、帮助产品实现的策划及apqp工作;并输出相应技术资料。
6、反馈相关设备和技术项目的状况,为上级解决公司生产过程中关键性的技术问题提供支持。
7、负责现有产品的改进与开发,举行功能、质量的提高。
8、负责生产单位工具、夹具设计、改进工作、参加工艺验证。
9、贯彻督查工艺纪律落实状况
10、负责按公司产品管理的要求,对产品项目管理、产品型号、设计图号的管理。
11、负责对产品状态的管理。
12、负责本部门信息的保密与平安管理,严守技术机密。
13、提供公司信息化工程需要的相关数据,确保信息系统管理有效运行。
14、正确使用、准时反馈本部门信息系统网络设施、设备、软硬件的故障信息。
15、仔细贯彻落实公司的各项规则制度。
16、负责各种技术文件的管理。
17、做好本部门5s管理工作。
18、完成上级交办的暂时目标。
任职要求:1、英文4级以上。
2、能看懂客户英文图纸。
3、有外企工作阅历。
4、有设计开发工作阅历5年以上。职责描述:1、按时完成月度、周工作方案,对方案未按时完成负责。
2、对未完成工作方案举行缘由分析,并制定措施。确保方案的达成。
3、对上级汇报工作方案达成状况。
4、对输出的文件,图样完整、精确 、清楚、统一负责。
5、帮助产品实现的策划及apqp工作;并输出相应技术资料。
6、反馈相关设备和技术项目的状况,为上级解决公司生产过程中关键性的技术问题提供支持。
7、负责现有产品的改进与开发,举行功能、质量的提高。
8、负责生产单位工具、夹具设计、改进工作、参加工艺验证。
9、贯彻督查工艺纪律落实状况
10、负责按公司产品管理的要求,对产品项目管理、产品型号、设计图号的管理。
11、负责对产品状态的管理。
12、负责本部门信息的保密与平安管理,严守技术机密。
13、提供公司信息化工程需要的相关数据,确保信息系统管理有效运行。
14、正确使用、准时反馈本部门信息系统网络设施、设备、软硬件的故障信息。
15、仔细贯彻落实公司的各项规则制度。
16、负责各种技术文件的管理。
17、做好本部门5s管理工作。
18、完成上级交办的暂时目标。
任职要求:1、英文4级以上。
2、能看懂客户英文图纸。
3、有外企工作阅历。
4、有设计开发工作阅历5年以上。
【第3篇】smt技术员工程师岗位职责
1、有贴片工作阅历1年以上,娴熟juki750机操作。
2、工作精心,责任心强,有上进心;
3、娴熟操作贴片机,会编程及相关优化程序。上、下料盘。
4、精通回流炉的工作原理及规格条件,了解锡膏的焊接条件要求;
5、负责贴片机的程序编制,设备维护,参数调试等;
6、负责smt生产工艺流程及设备的调试,备制程对品质的影响及改善工艺;
7、负责机器操作及设备调试维护等工作,可以优化各程序提高检出本事;
8、上司交予的另外工作。
9、公司购买社保、安全意外险。
【第4篇】化工技术员工程师岗位职责
岗位职责:
1、对涂料性能举行改良。
2、对涂料改良后的涂料举行性能和作业性确认。
3、对天天完成的试验做成报告。
4、对客户提供技术服务。
岗位要求:
1、大专以上学历、化学专业,责任心强,能吃苦耐劳,擅长自立思量;
2、有汽车油漆/化工行业工作阅历优先(应届毕业生亦可)
公司待遇、工资/福利:
①自入职之日起签纠正式劳动合同,按国家标准及本人薪资水平缴纳五险一金,公积金10%比例缴交。
②公司提供通勤车,若不乘坐通勤车或在乘坐通勤车还需转乘的状况,每月享受80元交通补助。
③双休,长白班,提供工作餐,一年工作日约246日,低于国家标准250日,歇息日119日。夏季有高温补贴,以及长达一周的夏休假期。(详细以每年发布的公司行事历为准)
④每年免费一次旅游,健康体检。
⑤年度按照公司业绩及本人评价举行调薪。
⑥传统节假日发放节日礼品或礼金,生日发放生日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年河南信息统计职业学院单招职业技能考试参考题库带答案解析
- 2026年福建农林大学金山学院单招职业技能考试模拟试题带答案解析
- 医疗人才培养与储备计划
- 2026年常州纺织服装职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库有答案解析
- 2026年阜阳幼儿师范高等专科学校单招职业技能笔试备考试题带答案解析
- 0年度医疗设备采购回顾
- 2026年阜阳职业技术学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案解析
- 2026年武夷学院单招职业技能考试模拟试题附答案详解
- 医学知识传播技巧
- 气相培训题库及答案
- 企业员工健康教育知识讲座
- 某汽车上市传播规划
- 活化水与健康
- 流体力学(刘鹤年版)第二版课后习题答案
- 用工结算单Excel模板
- YS/T 1148-2016钨基高比重合金
- JJF 1143-2006混响室声学特性校准规范
- GB/T 39597-2020出租汽车综合服务区规范
- 蒂森克虏伯无机房MC2安装说明
- 四年级数学下册解决问题练习题
- 幼儿园四季交替课件
评论
0/150
提交评论