自然辩证法读后感

课程学习总结报告评分工商管理学院工商管理专业6班工商管理学院工商管理专业6班20xx-20xx学年上学期张美丽2004241自然辩证法分工的当代思考资本来到世间，从头到脚，每一个毛孔，都滴着血和肮脏的东西。——马克思马克思书中谈到的两种分工，一种是随着社会的发展自然而然形成的社会分工，另一种是由资产阶级所主导形成的生产机构内部分工，他认为生产机构内部分工建立在社会分工的基础上。从社会发展的进程来看，分工不仅不可避免，还能加快社会生产力的发展。但是生产机构内部分工使得“这些手工业非独立化和片面化”到了一定的程度,“以致它们在同一个商品的生产过程中成为只是互相补充的局部操作”。这种分工将每一种操作固定的分配给工人，各项操作分离，最终独立化并固定化为各个工人的专门职能，使得工人的生产志趣和生产才能被扼杀在摇篮中，“把工人变成畸形物”，最终沦为局部劳动的机器。另一方面，由于分工，工人被肢解，工人不再是商品的生产者了。他所拥有的技能只是在一整个商品生产中的一小个环节，使得工人离开了整体就“一无是处”了，成为了“非独立”，也导致工人只能在资本的统治之下劳动。当然在这一过程中，马克思也肯定了分工的历史必然性，不可否认的是分工造就了“熟练工”，使得劳动过程简化，提高了工作效率。但这也都使得资本家增加了工人的劳动强度，进一步加深了对工人的剥削。从以上可以看出，生产机构内部分工仅是资本家为了追逐剩余价值和资本增值而进行剥削的手段，是新的生产方式下的剥削手段，而当代社会的分工不同于此。虽然当代社会的生产力仍需要分工，但目的是推动社会主义往更高的形态发展。当代社会随着劳动性质和人类活动方式的改变，人们不再被动地屈从于分工,而是主动的、自愿的选择自己长期从事的活动，已达到自己的人生目标、组织目标。从管理的角度来说，当代的分工涉及了方方面面，大到世界市场的分工，小到公司的组织结构类型，有直线型组织结构、职能型组织结构、矩阵结构等，到一个项目的分解，分为产品、运营等等。企业内的分工不再是想要压迫员工成为“熟练工”，以减少各流程的空隙，而是为了提高专业化程度，让专业的事由专业的人来做，以此提高工作效率，完成组织目标。现在大多企业都有合理的转岗制度，或者是运行“管培生”模式，即让人在多个岗位轮岗，最终选择自己喜欢的岗位，给予就职者主动、自愿的选择工作职位的机会。当代的分工更加注重人的感受，给予人文关怀，满足员工的需求，不再只把人当作一直运行的“机器”，而是把每个职工都当作人本身去看待，注重个体的想法。目前世界上有很多就业机会，极度贫困的人也越来越少，不再是马克思那个求职难、每个人饥饱都无法确保的时代了。在那个时代背景下，资本家掌握着员工及员工家庭的命脉，员工只能选择被剥削，因为别无选择，失业就永久失去了饭碗。所以资本家可以使得员工拿微薄工资，做远超薪酬对应的工作量。而当今，公司既不会也无法对员工剥削，外有工会、劳动保障行政部门、群众的监督，内有员工捍卫自己的权益，我们的制度更加完善了，人的素养更高了。根据马斯洛需求层次理论，大多数人已经满足了生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要，更需要满足的是尊重的需要、自我实现的需要，所以当代人更有资本对剥削说不！因此当代企业更多的是应用当代管理理论去激励员工做贡献，以实现组织需求。综上，当代分工只是一种公司形式，为了提高效率，完成组织目标而设置的，与过去的分工有着本质区别。分工“一方面它表现为社会的经济形成过程中的历史进步和必要的发展因素,另一方面它表现为文明的和精巧的剥削手段”。作为“剥削手段”