人事行政管理职责3篇

Word———人事行政管理职责3篇【第1篇】人事行政部职业平安卫生环境管理职责

人事行政部门的职业平安卫生与环境管理职责

1宣扬、贯彻国家和国家有关职业平安卫生和环境管理的方针、政策、法律法规,落实公司平安环境规章制度。

2组织签订劳动合同时,按《劳动法》的有关规定,保障员工的合法权益,在确定劳动组织、定员定编时应充分考虑平安因素,确保平安生产。

3负责公司的保卫、保密和治安、交通平安的管理工作。

4负责对员工进行劳动纪律和遵章守纪教育,并常常进行督促检查。

5组织年终各项先进评比时,应汇同安技科一起进行,并落实平安一票拒绝制度。

6把职业平安卫生和环境管理工作业绩纳入领导考核、晋升、晋级及嘉奖、考核的主要内容。

7按国家规定,从质量和数量上保证职业平安卫生和环境管理人员的配备。

8下发公司对科级领导任命时,应书面通知安技科对其进行上任前的平安环境教育。下发班组长任命时,书面通知其到本部门安技员或所在部门兼职安技员处接受上岗前的平安环境教育,并记入教育档案。

9书面通知各部门对新进厂员工、各部门之间调换工种的员工进行相应的平安环境教育,经考核合格后方能支配上岗。工伤人员的复工教育应通知部门安技人员进行,并记入教育档案。

10特别工种人员上岗或一般工种改调特别工种时,必需持市卫生防疫部门的体检合格表和市劳动部门发的上岗操作证,按标准规定程序审查同意后方能支配上岗。

11组织员工的定期体检工作。

12把安技部门制定的平安环境教育方案纳入公司年度教育培训方案,并会同安技部门组织实施,做好教育登记、考核等有关记录。定期对各部门平安环境教育卡的管理状况进行检查、考核。

13制订年度教育培训资金方案应包含有平安环境教育培训资金方案。

14负责公司新员工入厂平安环境教育的组织工作,会同安技部门实施班组长平安环境教育、全员教育、新上任科级领导平安环境教育,并进行考该,做好教育记录。

【第2篇】人事行政部职业健康平安管理职责

1结合员工思想动态,定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议,协调有关部门准时改善员工的工作环境;

2负责修订新员工岗前培训手册,完善职业健康危害管理方面的内容,提出防止员工职业健康危害所实行的措施;

3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职聘请的任职资格审核,落实岗前职业健康状况,履行持健康证上岗作业;

5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定,杜绝未成年人进入工作岗位,对于未满18周岁的未成年人,在聘请过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工担心排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位,坚持依法用工,以人为本。

6负责本部门定期职业健康平安检查,根据安委办下发的指定检查表开展检查,并将双版(检查签字版与电子版)检查结果上报安委办。

7负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放,防护用品申购到位,录入防护用品台账上报安委办备案,防护用品发放要求以旧换新原则并有使用记录和本人签字确认。

8负责本部门新员工职业健康平安管理制度以及职业健康相关学问宣贯。

【第3篇】人事行政部职业健康平安管理工作职责

1结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门准时改善员工的工作环境；

2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所实行的措施；

3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职聘请的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业；

5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在聘请过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工担心排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。

6负责本部门定期职业健康平安检查，根据安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版（检查签字版与电子版）检查结果上报安委办。

7负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放，防护用品申购到位，