员工手册A1终版

---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员 工 手 册发布 实施江西赛维LDK集团发布1---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------很多人问我“赛维”的含义。我想，“维”是空间的一个界，是一种高度，一种境界。赛维，就是希望我们的企业，我们的员工要以领先行业的速度，不断超越；树立成本领袖的地位，实现“阳光照亮未来”的宏大愿景。—— 彭小峰——董事长兼首席执行官 签发本手册自 年 月 日其颁布2---------------------------- 精品word文档 值得下载 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精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工手册使用说明欢迎您加入赛维 LDK大家庭，谨祝您在服务期间工作顺利，心情愉快！本手册是您的工作指南， 向您陈述赛维 LDK的企业理念与价值观， 介绍赛维 LDK基本的规章制度、行为准则及职业道德，讲解您在赛维 LDK工作期间的基本权利、责任和义务，同时提请您注意遵守赛维LDK的管理制度，以便帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。本手册是《劳动合同》的补充协议，公司和员工签署《劳动合同》生效后，本手册即与《劳动合同》具有同等法律效力。本手册所涉及的具体政策以公司公告的内容为准，为适应国家有关的政策法规和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。《员工手册》将随着公司管理与发展的需要而改善，新版的《员工手册》颁布后，原有的版本将自动废除。本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。在您离开公司时，请务必将其归还公司。本手册由赛维 LDK集团人事行政中心负责解释。江西赛维 LDK集团4---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------欢迎词各位同仁：首先为我们共同选择这个造福人类的阳光产业表示最诚挚的祝贺！谨此，我代表公司董事会和管理团队，欢迎并感谢您加盟赛维 LDK！刚刚来到一个新的环境，可能您会感到有些陌生，相信《员工手册》会给您指导、帮助，使您快速成为一名合格的赛维人。在过去的岁月，智慧无穷、超越不断、勤劳奉献、团结奋斗的赛维人创造了辉煌的业绩。为此，我们以成为赛维 LDK这个绿色大家庭的一员而骄傲和自豪。赛维LDK的发展与每一位赛维人的利益息息相关。共同的理想，共同的道路，共同的目标将我们紧紧连结在一起。我相信，各位同仁的加盟将给我们的大家庭带来勃勃生机。很多人在问，赛维 LDK凭什么在不长的时间里能够创造出被业界誉为的“ LDK奇迹”？我想，从公司基本面来讲，除了市场定位比较准确，经营战略与决策比较正确外，还在于我们提倡并弘扬了“绿色、智慧、超越、奉献”这个核心价值观。绿色是赛维 LDK 企业文化的灵魂所在。我们投入的是太阳能光伏发电的绿色行业，我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色健康的家园。我们追求的是，站立在高效而健康的经营管理基础上的员工和企业的和谐健康发展。同时，为社会努力创造最优质的光伏产品，为人类社会可持续发展做出我们的贡献，并展示我们极具特色的企业形象——绿色的，充满阳光的。赛维LDK提倡的“智慧”，是指全局性的通融把握。倡导全体员工站在行业的高度理解赛维 LDK，从企业系统性的要求理解自身的工作。将员工的聪明才智发挥在工作岗位上，将全体员工的聪明才智融合成赛维LDK 的团队智慧，致力于不断提高工作效率，保持领先行业的速度；不断降低经营成本，确保成本领袖的地位——这是达成企业使命的必要条件。企业的智慧在于不断地超越。在太阳能这个新兴的行业，大家都是开拓者。只有不断超越自我，不断超越竞争对手，才能在这个新领域占据领先地位，才能赢得竞争的主动和先机，才能完成企业使命。赛维LDK倡导的“奉献”，从根本上讲，是企业对社会的贡献、 对员工的关爱，是员工对企业的付出、对岗位负责的本质要求。只有爱岗敬业、乐于奉献的赛维人才能创造“ LDK奇迹”，才能创造更加辉煌的明天——也只有这样，赛维 LDK才能向社会不断奉献出推动社会进步、造福子孙后代的太阳能光伏产品，实现“阳光照亮未来”的宏大愿景。在秉承核心价值观的同时，我们要按照纽交所上市公司的治理标准经营运作，努力成为美国上市公司5---------------------------- 精品word文档 值得下载 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，优化整合了欧洲和美国的技术工艺，建立了国际最先进的全闭环循环系统，生产线的控制全部采用先进的分散控制系统实时监测、控制，所有的工艺成分及废弃物将全部进行回收。2009年9月8日，马洪硅料项目 1.5万吨高纯硅料一期项目正式投产，产品纯度达 99.999999999﹪（11N），质量达到国际先进水平。如今，该项目一期正常生产，二期设备安装完成，目前正进入全面调试阶段，三期正在安装，并成为国内唯一可以生产半导体级硅材料的企业。赛维 LDK 生产的多晶硅将作为原料全部用于自身硅片制造环节，为赛维 LDK 的硅片生产提供了成本支撑和原料保证，同时为环境保护作出更大的贡献。赛维LDK 一直以来对技术研发高度重视，拥有一支国际化的技术团队，配备了顶尖的专业人才和精良的专业设备，拥有当今世界最先进的生产技术。自公司创建以来，赛维 LDK 在技术创新方面投入了大量的资金。2008年，赛维 LDK建立了业内最先进的光伏技术研究中心，同年被授予江西省光伏技术工程7---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------研究中心。2009年，赛维 LDK建立了全国唯一的国家级光伏工程中心。同时，还与国内外研究机构建立了合作关系，与上海交通大学成立 LDK太阳能联合实验室，与南昌大学合作成立南昌大学 LDK太阳能研究中心，与美国 GTSOLAR和瑞士HCT也签有合作协议。短短五年，赛维 LDK从2006年投产，2007年成为亚洲第一，到现在的全球第一，有力地改变我国光伏产业链“头小尾大”的局面，对完善我国光伏产业链、提升中国光伏产业在世界上的话语权和影响力具有重大而深远的意义。赛维的发展改变了外界对江西的认识，证明在经济欠发达省份的江西也可以诞生一个大型的高新技术企业，可以诞生一个在美国纽约证券交易所上市的世界级企业；赛维的发展也证明，江西具有一流的创业环境和政务环境。光伏产业正处于大规模应用的商业临界点，赛维 LDK将以世界级最优化的多晶硅生产、世界最大的硅片产能，取得绝对的规模效应和成本优势，同时致力于光伏应用系统开发，不仅使得赛维 LDK 的市场地位得以巩固，竞争优势得以发扬，并将最终促进行业整体水平的发展和提升，确保光伏发电成本得以大幅降低，最终实现与常规能源发电的竞争，全力发展低碳经济，为推动低碳经济的发展和世界的可持续发展做出贡献。二、愿景与使命（一）企业愿景：阳光照亮未来向社会提供最经济的太阳能电池硅片，以太阳能光伏发电贡献给人类社会最安全、最清洁、最有前途的新能源，推动社会进步，造福子孙后代，让太阳能光伏发电走进千家万户，遍布世界各地——让阳光照亮未来就是赛维 LDK的宏大愿景。（二）企业使命：成为光伏行业关键材料及产品的世界级领袖企业缓解能源紧张和全球暖化状况，既是人类社会面临的迫切课题，也是赛维 LDK肩负的神圣职责。为更好的履行这一职责，赛维 LDK就必须以专注的产业，领先的速度和最经济的成本成为国际光伏市场上拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业，成为光伏行业关键材料及产品的世界级领袖企业。（三）企业战略与创业理念1．企业战略：成为国际光伏市场上拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业面对目前原材料较为紧缺，光伏发电成本相对较高的市场环境，要实现赛维 LDK的企业使命和宏大愿景，就必须成为国际光伏市场上，拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业，推动太阳能事业的健康发展。2．创业理念：产业专注、速度领先、成本领袖、宏大愿景专注是LDK事业成功的核心产业专注。专注于光伏产品生产、研发和制造。专业化生产是成熟产业的必然趋势，是公司资源整合的需要，是与上下游建立长期战略伙伴关系的需要，是完善中国太阳能产业链的需要。8---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------做事专心。全身心地投入并做好自己工作的每一个细节。发挥专长。每个员工发挥各自所长，克己所短，相互学习，共同成长，才能形成一支可以不断超越的LDK团队。展现专业。正是因为专业才能做的更好，但同时要真正把 LDK 的产品，服务，理念，责任，关怀专业地展现出来，需要我们长期不懈的努力。速度领先是LDK事业成功的关键光伏行业每年以将近40%的速度迅猛发展，在这个高速增长的行业中，速度就是竞争力，也是最重要的产业特征。赛维LDK要成为全球业界领袖，必须创造独一无二的速度。速度领先也要求我们日事日毕，日事日清，日清日高。也就是要求每个员工每天完成当天的工作，每天进步一点。成本领袖是LDK事业的基石光伏产业正处于大规模应用的商业临界点。要使光伏产业真正成为一个巨大的市场就必须降低成本。要确保光伏发电成本得以大幅降低，最终实现与常规能源发电的竞争，赛维LDK将必须以世界级最优化的多晶硅生产、世界最大的硅片产能，从而取得绝对的规模效应和成本优势，并将最终促进行业整体水平的发展和提升，为推动低碳经济的发展和世界的可持续发展作贡献。成为世界级光伏企业，让阳光照亮未来的愿景是LDK事业成功的动力源泉赛维LDK是太阳能产业中的新兴企业，所投身的是人类追求完美能源的伟大事业。我们的未来，是成为引领世界太阳能产业的领袖企业；我们的目标，是为中国乃至世界提供最安全、最清洁、最有前途的新能源；我们的理想，是建设绿色的地球家园，让阳光照亮未来，这是赛维人的追求，也是赛维LDK事业成功的动力源泉。（四）核心价值：绿色、智慧、超越、奉献绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们投入的是太阳能光伏发电的绿色行业，我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色健康的家园。我们追求的是，建立在高效而健康的经营管理基础上的员工和企业的共同健康发展。同时，为社会努力创造最优质的光伏产品，为人类社会可持续发展做出我们的贡献，并展示我们极具特色的企业形象——绿色的，充满阳光的。赛维LDK提倡的“智慧”，是指全局性的通融把握。倡导全体员工站在行业的高度理解赛维LDK，从企业系统性的要求理解自身的工作。将员工的聪明才智发挥在工作岗位上，将全体员工的聪明才智融合成赛维LDK的团队智慧，致力于不断提高工作效率，保持领先行业的速度；不断降低经营成本，确保成本领袖的地位——这是达成企业使命的必要条件。企业的智慧在于不断地超越。在太阳能这个新兴的行业，大家都是开拓者。只有不断超越自我，不断9---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------超越竞争对手，才能在这个新领域占据领先地位，才能赢得竞争的主动和先机，才能完成企业使命。赛维LDK倡导的“奉献”，从根本上讲，是企业对社会的贡献、 对员工的关爱，是员工对企业的付出、对岗位负责的本质要求。只有爱岗敬业、乐于奉献的赛维人才能创造“ LDK 奇迹”，才能创造更加辉煌的明天——也只有这样，赛维 LDK才能向社会不断奉献出推动社会进步、造福子孙后代的太阳能光伏产品，实现“阳光照亮未来”的宏大愿景。（五）质量方针：超越客户期待，阳光照亮未来赛维LDK 视质量为生命，将质量控制贯穿产品研发、生产和售后服务的全过程。产品研发，生产管理和技术管理是稳定质量、提高良品率的关键，售后服务是提升质量内涵的有效手段，客户是检验质量的最终标准。赛维 LDK依靠科技优势、生产优势与服务优势的结合构筑自身的质量高地。（六）质量目标顾客满意度≥ 90%，顾客退货率≤ 3%，顾客投诉次数≤ 1次/月。第二章 员工守则第一节 基本准则一、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。二、员工必须遵守《劳动合同》及《保密协议》中的各项规定。三、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。四、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人的职业素养和工作技能。五、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊重、相互信任。六、员工应积极参与公司组织的企业文化活动及社会活动。第二节 职业道德一、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表或总裁授权或批准，不得从事下列活动：（一）以公司名义考察、谈判、签约。（二）以公司名义提供担保、证明。（三）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。（四）代表公司出席公众活动。二、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。三、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（一）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动。10---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（二）以职务之便向投资对象提供利益的活动。（三）以直系亲属名义从事上述投资活动。四、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。员工有下列情况之一的情形，应向公司的监察审计部门报告：（一）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系。（二）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。五、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。六、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。七、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。八、及时制止、汇报违反公司规章制度的言论与行为。第三节 反舞弊行为一、在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点。二、伪造相关记录或报告，使其与事实不符。（一）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实。（二）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平。（三）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假。（四）故意的不当关联方交易，使公司利益受到损害。（五）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定。（六）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映。（七）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存政策处理的除外） 。（八）其他的舞弊行为。第四节 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐，女性员工化妆要适度。二、除外勤人员外， 员工必须着业已配备的工装上班。 在厂区内，员工必须佩戴工作牌， 工作牌正面朝外。三、禁止赤脚、赤膊、穿着拖鞋进入公司。四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。五、同事间互相关怀尊重，积极协商、协助完成工作任务。六、员工说话要谦逊有礼，不说脏话，不出口伤人。11---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------七、客人来访时，应热情服务，以礼相待，时时留意维护公司形象。八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。九、接听与拨打电话时客气热情，讲究礼节和文明用语。十、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在非吸烟区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库等办公场所进食。十一、坚守工作岗位，需暂时离开应与上司或同事交代或请假。十二、禁止从事违反公司制度和损害公司利益的兼职工作。十三、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。十四、禁止对公司进行不利捏词。十五、禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。十六、禁止散发传单、损毁公物、携带枪弹利器及一切危害公众秩序或安全之行为。十七、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为。十八、禁止在上班期间打牌、下棋、赌博。十九、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。第五节 用餐行为规范一、员工就餐时必须自觉排队，不得在餐厅内大声喧哗、嬉笑打闹、拥挤、插队。二、尊重食堂工作人员的辛勤劳动，对餐厅服务或饭菜有意见时，可向现场食堂管理员反映，协调解决 ,不与食堂工作人员发生口角，禁止故意起哄闹事，甚至打架斗殴。三、就餐时，不得在餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜，不得将洗碗水、剩汤倒在地上。四、不得随意乱倒剩菜，剩饭，要倒进指定的泔水桶里。五、请到指定地点吸烟，不得在就餐大厅吸烟。六、就餐人员要爱护桌椅和其它公共设施，不得随便搬移或挪作他用。第六节 沟通协调一、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、多方沟通的和谐的员工关系，养成并维护互相尊重、文明礼貌的工作环境。二、接听电话要及时、礼貌，语言简明准确，重要通话做好记录。三、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。四、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接上司报告或向人事部门报告，各级领导和人事部门有责任进行调查、处理。12---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位责任人或公司人事管理部门进行咨询。第七节 安全、健康、环保一、基本方针（一）公司遵守国家有关安全、健康、环保的法律法规，为员工提供安全、健康、环保的工作环境。（二）公司承诺给予员工有关职业安全、健康、环保方面的教育，树立员工的安全、健康和环保意识。安全、健康、环保是衡量个人、团队业绩的重要标准，我们坚信，安全运作与高效运作之间毫无冲突。（三）公司要求每个员工熟悉本岗位的安全责任和公司安全生产的规定、要求和措施，具备相应岗位的安全、环保事故预防和应急处理能力，避免工伤和职业病的发生，工种安全操作规程需做到不违章指挥和不违章作业。（四）公司承诺保护环境，不以任何形式排放超过国家标准的“三废”物质。（五）每一位员工均应遵循安全、健康、环保准则，承担相应岗位安全、环保的职责和责任，遵守有关劳动纪律，特殊工种必须持证上岗。各部门负责人定期对本部门职工进行安全、健康、环保及消防的培训与教育，做好安全工作，以防止事故的发生。（六）公司鼓励员工对安全、健康、环保工作提出建议，互相交流相关的知识与信息，并促使公司的安全、健康、环保文化得以提升。（七）工作期间，员工须认真执行公司及所在部门有关安全方面的规章制度和通知要求，服从管理、配合检查并有义务劝阻、制止、举报他人的任何不安全行为。（八）公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出个人能力之外的工作，如果员工感觉力不从心，应及时与其上司沟通，共同商讨解决方法。二、办公场所安全（一）为防止闲杂人员进入公司，公司员工凭工作牌进入公司。保安人员有权拒绝不出示工作牌的员工进入公司。（二）来访客人进入公司必须登记，并领取访客牌。受访人应在会客室、洽谈室会见来访客人，不得擅自将来访客人带入办公室、生产区。（三）对游逛于公司内的陌生人，要予以注意并及时通知保安部门。（四）为了员工和他人的健康，保证公司的安全和环境的清洁，禁止在公司规定的吸烟区域以外的场所吸烟。（五）请注意将办公物品正确放置与使用，以防止办公物品造成人身伤害，应及时报修、更换有缺陷的办公家具。（六）请勿在办公场所奔跑，以避免影响他人工作或导致人身伤害。13---------------------------- 精品word文档 值得下载 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知识产权一、尊重和保护知识产权。二、遵守公司对外签订协议中有关知识产权保护的承诺。14---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、公司制度的版权属于公司，仅供内部使用，不得擅自向外提供。四、公司员工利用公司资源所获得的专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有，离开公司后严格按照曾在公司签订的《保密及竞业限制协议》相关规定执行。第九节 企业内部控制基本要求一、所有雇员必须遵守公司行为准则，高级雇员需定期确认对行为准则的遵守。二、所有有关组织必须奉行公司有关政策和程序指南。公司各经营单位内部制定的政策和程序最低限度必须符合公司政策所规定的控制要求，不得与其冲突。政策和程序必须予以定期审查和更新。三、必须在公司所有的职能领域建立和维护充分的职责和管理责任划分。一般而言，保管、处理、经营和会计等责任应予以划分，以便独立地审查和评估公司的运作。如果充分的责任划分无法实现，必须建立其他补偿性控制，并形成文件。四、任何人不得直接或间接伪造或促使伪造公司的任何帐册，记录和帐目。五、所有组织必须制定一项内部控制制度，确保公司的资产和记录得以妥善的保护，以防丢失、破坏、被盗、更改或未经授权的接触。六、公司的记录必须按照既定和认可的记录保管政策予以维护。七、所有经营单位的成本和费用必须保持在预算控制以下。必须定期对实际费用与预算进行比较，所有重大出入均须予以调查。八、必须就公司信息的敏感性、保密性，对员工进行教育，未经授权员工不得向公司以外的个人或“无需知道”的公司雇员泄露此类信息。处理保密专有信息亦需具备充分的安全措施。九、所有经营单位和设施必须制定向总裁办证明和报告反舞弊、贪污及违反法律和商业道德行为的程序。任何重大事件的报告必须送交公司的法律、审计和行政部门。十、公司业务循环中的重要业务事项，必须是经授权的，经鉴定的，完整的，可追查的，且必须按照既定和批准的记录保管规定加以保存。第三章 管理制度及办事指南第一节 入职指引一、报到程序（一）应聘者接到录用通知后，应在指定日期到人事部门报到，如因故不能按期报到，应与招聘中心有关人员取得联系，另行确定报到日期。（二）报到时，需向人事部门提供：15---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．身份证原件及正反面复印件 4份；2．毕业证及复印件 2份（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证） ；3．职称证明书或技术等级证明书；4．原就职单位的离职证明。二、办理手续（一）体检：确认聘用的应聘者应在公司指定的医院参加指定项目的体检， 体检合格者方可办理入职手续。体检时间为早上8:30，要求空腹体检；2.需带好个人身份证及近期一寸彩照 3张；体检结果当天下午由指定医院送至公司；体检费用原则上由体检人员自行承担。（二）住宿：公司为所有除新余市区及周边乡镇外的员工免费提供住宿。（三）伙食：公司内有员工食堂，品种多，员工可根据个人喜好选择。公司根据员工月出勤天数提供伙食补贴，伙食补贴每月十五号到食堂充值处领取，伙食补贴金额已以公司规定为标准。（四）办理入职手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保密协议》或《保密及竞业限制协议》 。（五）参加为期一周的入职培训，培训课程有：军训（半天）、企业文化、规章制度、5S知识、消防知识、安全知识、商务礼仪、反舞弊机制、信息安全等。（六）培训期间领取考勤卡。（七）入职培训结束后跟随部门文员至试用部门报到，领取工装及其他工作用品，接受部门工作安排，同时到人事部办理厂牌处办厂牌。（八）试用期一至三个月，考核合格后办理转正。（九）公司为所有员工购买社保。（十）公司内设有图书馆、篮球场、网球场，定期举办读书交流会、篮球赛、运动会等活动丰富员工业余生活。三、其它其它未提及事宜，请咨询招聘工作人员。第二节 员工培训一、入职培训为保证新员工熟悉工作环境，快速掌握上岗技能而组织的培训。二、在职培训员工上岗后，根据公司管理要求组织开展的新的管理制度或理念普及培训或岗位技能提升培训。16---------------------------- 精品word文档 值得下载 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12天有薪病假。五、工伤假（一）经公司或劳动部门确认为工伤的，工伤假期间，按照公司薪资相关管理制度发放员工工资。（二）员工因工作负伤或致伤残者或伤愈复发，经相关部门确认认定为工伤者，给予工伤有薪假；假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。六、事假（一）员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给并办理相关请假审批手续。（二）请事假员工按照公司相关制度扣发当天工资及本月全勤奖。七、年休假（一）员工累计工作满一年根据国家地区相关规定享受年休假。（二）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。根据公司相关制度给予一定经济补偿。20---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（三）对于法律及公司制度有规定的情况不予享受年休假。八、产假（一）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（二）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。（三）员工生育可享受90天产假。（四）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长30天产假。（五）如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。（六）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（七）男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。（八）怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月经以上流产、引产的，给予42天产假。九、节育手术假接受节育手术的，经医院证明，享受下列休假：（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日。（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日。第八节员工加班一、加班申请原则加班必须是因生产、经营或工作必需而进行的加班，且符合加班相应程序，否则公司不予认可。二、加班申请程序（一）加班需提前由部门提出申请并由相关部门领导审批。（二）员工加班可以安排调休，调休时间与加班时间等同，但需办理相关调休手续。三、加班费计算加班费用的计算按照公司薪资制度执行。第九节 员工薪酬福利一、薪酬（一）公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等，具体根据公司相关制度执行。（二）公司每月 18日之前支付员工上月工资，工资直接打入员工的银行工资账户。（三）公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。21---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（四）薪资调整1．员工转正调薪：员工经考核转正后，根据考核结果进行相应调整；2．员工工龄工资调整：员工入公司满一年后公司根据相关制度调整工龄工资；3．员工调薪：员工薪资调整需进行考核，考核后根据相关制度执行；4．晋升调薪：员工晋升后，根据公司相关制度执行。（五）其它见公司相关薪资制度。二、福利（一）养老保险：公司为员工缴纳养老保险。（二）医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险。（三）失业保险：公司为员工缴纳失业保险。（四）工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险。（五）期权：符合条件的员工，一般情况下，公司分配一定数额的期权。（六）年终奖金：根据不同的职位及考核情况，员工可享受公司分配的年终奖。（七）文体活动1．员工可参加公司举办的各类文体活动；2．员工可向体育器材管理部门提出申请借用体育器材。（八） 图书/刊物/内刊1．公司阅览室向员工开放，员工也可凭借书卡进行借阅；2．各部门依业务需要，每季度可申购相关刊物；3．公司定期向各部门发放内部刊物。（九）结婚慰问礼金：员工享有结婚慰问礼金。（十）生育慰问礼金：员工享有生育慰问礼金。（十一）丧葬慰问礼金：员工享有丧葬慰问礼金。（十二）大病住院慰问礼金：员工享有大病住院慰问礼金。（十三）其它福利。第十节 员工奖惩一、奖惩类别（一）奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级。（二）处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、开除。22---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二、奖励公司对于表现突出或在工作任务等方面有显著成绩的员工分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级等荣誉，并以书面形式公告。（一）奖金奖励（员工有下列情形之一，给予奖金奖励，每次奖励 50-100元，并以书面形式公告）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策；工作勤奋认真，并出色完成本职工作成绩优异；乐于传授同事技能，提高同事工作效率；拾金不昧；其他应该给予奖金奖励情形。（二） 书面嘉奖（员工有下列情形之一，给予书面嘉奖，含奖金 50-300元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；积极维护公司的规章制度及各项管理规定，揭发、批评、制止违纪行为且情形属实；积极向公司提出合理化建议，且建议被公司所采纳；维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功；对工作认真承办、执行，或督导工作得力；在保证工作质量的基础上，超额完成产量指标的；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全；8.严格遵守、执行公司规章制度，符合 5S标准并为他人楷模；对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉；其他应该给予书面嘉奖奖励的情形。（三）记功（ 员工有下列情形之一的，给予记功奖励，含奖金 300-500元，并以书面形式公告， 副本归入该员工的个人档案）对公司工作流程或管理制度提出切实可行的合理化建议且被采纳的；为公司经营管理、质量改善提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益；策划、承办、执行重要事务成绩显著；4.维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失 10000元以下的；以节约成本、超额完成利润计划指标等方式为公司创造较大经济效益；积极研究改善工作方法，切实有效提高工作效率或减低成本的；其他应该给予记功奖励的情形。23---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（四）记大功（员工有下列情形之一的，给予记大功奖励，含奖金 500-1000元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；年终被评选为公司级优秀员工以上的；3.维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失 10000元以上的；在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩的；对公司发展有重大贡献的；其他应该给予记大功奖励的情形。（五）晋级（以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案）员工在当年工作中给公司带来巨大效益或作出突出贡献且经董事长批准的予以晋级奖励。三、处罚公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式公告。（一）罚款(员工有下列情形之一，给予罚款处罚，每次罚款 30-50元除外)，并以书面形式公告）休假未提请人事管理部门备案；因公外出未按规定填写《外出单》的（外勤人员除外）；3.迟到或早退 1～5分钟罚5元，迟到或早退 6～10分钟罚10元，迟到或早退多于 10分钟按旷工半日处理，迟到或早退 1小时（含）以上按旷工一天处理；4.工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等） ，未佩戴工作牌或不符合公司修饰要求；购餐、上车、上电梯不排队等不遵守公共秩序的；工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫；不按公司规定的时间、地点进餐、进食，或擅自将食物和饮料带入工作场所的；在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑；下班后不关门窗，洗涤后不关水龙头，下班、睡觉后不关灯；10.在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏、听音乐或进行其他影响工作效率的活动；11.因疏忽，导致工作发生错误或批次返工或批次次品；12.职责下所保管的公司财物出现短少、损坏的；13.培训无故缺席；24---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14.其他与上述行为类似或性质相同的情形。（二）书面警告（员工有下列情形之一，给予书面警告，含罚金 50-100元，并以书面形式公 告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过 )未经同意擅自使用他人工作用具；妨碍工作秩序，或违反、破坏安全环卫制度（如故意导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊）；工作不服从上司合理指挥；工作场合同事之间相互谩骂吵架；旷工半日者；一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响；对各级主管的批示或有限期的命令，未如期完成或处理不当且无正当理由的；在工作时犯有可能危及自身、其他员工或客户的错误行为；在工作场所妨碍他人工作；10.酒后工作；11.除主管级以上职员及执法人员以外，未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域；12.违反公司设备（如空调等）保养规定；13.未做好上下班交接工作；14.检查、值班人员（如保安、前台等人员等）未按规定执行公务；15.犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯，累计三次；16.其他与上述行为类似或性质相同的情形。（三）记过（员工有下列情形之一的，给予记过处罚，含罚金 100-200元，并以书面形式公告， 副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）虚报业绩、瞒报事故的；工作期间不按操作规程操作；工作期间懒散怠工；未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害；对同事恶意攻击或诬害、作伪证或制造事端的；7.三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算） ，但未造成重大影响；未采取任何防范措施，裸手触摸硅片；25---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工作期间观看网络动漫，或进行游戏及其他严重影响工作效率、性质恶劣的行为；10.一个年度内迟到、早退累计六次以上者；11.旷工一天者；12.不及时向主管报告班组人员受伤或意外事件情形的班组长或相关人员；13.在制造区域内食用食物、饮料；14.人事管理部门、财务部门或其他相关人员泄露公司员工薪资；15.有意隐瞒、包庇公司其他职员违反公司规章制度；16.因过失、疏忽大意、操作不当导致机器、设备损坏或公司财产损失，且情节较轻的；17.私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用；18.犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯，累计三次；19.其他与上述行为类似或性质相同的情形。（四）记大过（员工有下列情形之一，给予记大过处罚，含罚金200-300元，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案；累计记大过三次者予以开除）1.在工作时间睡觉（含溜回宿舍睡觉）；2.擅离职守，导致公司蒙受损失；3.非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所；4.故意撕毁公文；5.虚报工作业绩或伪造工作记录；6.对同事恶意攻击，造成较大伤害或影响恶劣；7.遗失重要公文、公司财物或无意泄漏商业秘密；8.违反安全规定，致使公司蒙受重大损失；9.因过失导致客户投诉，且情节较轻；10.一个年度内迟到、早退累计达到十次以上；11.连续旷工两天的；12.未完成工作任务，造成重大影响或损失；13.擅自丢弃公司财物（包括废弃物品） ；14.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒；15.因过失、疏忽大意、操作不当导致机器、设备损坏或公司财产损失，且情节较重的；16.因过失、疏忽大意、操作不当导致他人受到人身损害；17.犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯，累计三次以上；26---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------出入厂区不遵从规定或携带物品，并拒绝主管查询；进入公司、厂区及宿舍闹事的；在厂区内制造私人物品或命令他人制造私人物品；21.对下属正常申诉打击报复经查属实的；22.故意损坏公司重要文件或财物；23.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司；24.在职期间受治安拘留的；25.其他与上述行为类似或性质相同的情形。（五）降级（ 员工有下列情形之一，给予降级处罚，若该职员无级可降，则给予该员适用开除处罚，并以书面形式公告，副本归入该员工的个人档案）因工作疏忽致公司遭受损失，且情节较重的；由于个人原因不能胜任原职位；其他与上述行为类似或性质相同的情形。（六）降职（ 员工有下列情形之一的，给予降职处罚，若该职员无职可降，则给予该员适用开除处罚，并以书面形