在公司计生工作会议上的讲话稿

第在公司计生工作会议上的讲话稿在公司计生工作会议上的讲话稿1

同志们：

刚刚公司计生办某某主任和某某副主任先后通报了某某年度集团计生目标考核、学习传达集团计生工作会议精神和公司某某年计生工作总结及某某年的计生工作方案。某某年，公司计生工作重点突出了宣传教育的广泛性，开展工作的针对性，管理监督的联动性和计生成果的时效性。下面，我就做好今年计生工作强调几点意见〔即：强调四个转变〕：

一是强调加强员工的计生认识提高要向加强计生干部的自身思想认识提高转变。

我们计生干部责任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好计生工作的责任意识，直接影响到公司计生工作落实的效果。因此，我们计生干部思想认识的上下，将对公司全年计生工作任务的圆满完成，有着举足轻重的作用。

二是强调加强主动管理向加强主动效劳转变。

管理就是效劳，为防止管理者居高临下，高高在上，工作浮于外表，计生工作难于在一线落实等，我们各级计生专兼职干部及计生网络，一切效劳工作都应主动效劳关口前移，全心全意效劳一线、效劳基层、效劳员工。

三是强调加强常态的效劳管理向加强动态的效劳管理转变。

公司成立一年多来，计生工作的组织根底、规章制度等都已陆续建立健全，公司计生工作始终有序、有效地开展。但公司开展十分迅猛，从去年初的300多人，现已开展到了1000余人，今年产品下线员工将到达1500名左右，员工队伍的快速增长，08、某某年招来的大学生和社招的年轻骨干员工也很快到了谈婚论嫁时期。因此，我们的效劳管理也要跟着效劳对象的变化而不断变化，随时动态地跟踪效劳和管理，否那么，我们的效劳就会滞后于公司的开展，计生工作就很可能会出问题。

四是强调加强传统的效劳管理向加强创新的效劳管理转变。

新的公司、新的员工、新的时期、新的形势，公司员工来自五湖四海，年龄结构的不同、管理人员与生产员工文化结构的不同，都给计生工作的效劳管理带来了不少新的、值得探讨的许多问题，如未婚同居、夫妻异地生活、流动户籍管理等等，需要我们必须从传统的效劳管理模式向创新的效劳管理模式探索，拓宽效劳管理的新路子，确保计生工作再上新台阶！

在公司计生工作会议上的讲话稿2

同志们，刚刚公司计生办石主任和刘副主任先后通报了20某某年度集团计生目标考核、学习传达集团计生工作会议精神和公司20某某年计生工作总结及20某某年的计生工作方案。20某某年，公司计生工作重点突出了宣传教育的广泛性，开展工作的针对性，管理监督的联动性和计生成果的时效性。下面，我就做好今年计生工作强调几点意见〔即：强调四个转变〕：

一是强调加强员工的计生认识提高要向加强计生干部的自身思想认识提高转变。我们计生干部责任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好计生工作的责任意识，直接影响到公司计生工作落实的效果。因此，我们计生干部思想认识的上下，将对公司全年计生工作任务的圆满完成，有着举足轻重的作用。

二是强调加强主动管理向加强主动效劳转变。管理就是效劳，为防止管理者居高临下，高高在上，工作浮于外表，计生工作难于在一线落实等，我们各级计生专兼职干部及计生网络，一切效劳工作都应主动效劳关口前移，全心全意效劳一线、效劳基层、效劳员工。

三是强调加强常态的效劳管理向加强动态的效劳管理转变。公司成立一年多来，计生工作的组织根底、规章制度等都已陆续建立健全，公司计生工作始终有序、有效地开展。但公司开展十分迅猛，从去年初的`300多人，现已开展到了1000余人，今年产品下线员工将到达1500名左右，员工队伍的快速增长，20某某、20某某年招来的大学生和社招的年轻骨干员工也很快到了谈婚论嫁时期。因此，我们的效劳管理也要跟着效劳对象的变化而不断变化，随时动态地跟踪效劳和管理，否那么，我们的效劳就会滞后于公司的开展，计生工作就很可能会出问题。

四是强调加强传统的效劳管理向加强创新的效劳管理转变。新的公司、新的员工、新的时期、新的形势，公司员工来自五湖四海，年龄结构的不同、管理人员与生产员工文化结构的不同，都给计生工作的效劳管理带来了不少新的