公司职员辞职报告怎么写11篇

Word———公司职员辞职报告怎么写11篇公司职员辞职报告。

随着我们对将来的期盼越来越多，我信任大多数人都有过辞职的经受，此时我们就要提前预备一份辞职申请书。我们常常会为辞职申请的撰写感到苦恼，怎样写好自己的辞职申请书呢？申请书我现在向你推举公司职员辞职报告怎么写，请保藏好，以便下次再读！

公司职员辞职报告怎么写(篇1)

敬重的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此恳求允许离开。

当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我盼望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。

感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果

辞职人：何继友

时间：200x年8月1日

公司职员辞职报告怎么写(篇2)

敬重的领导：

你好！

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

也许您会感到惊疑，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，由于公司的状况很好，要不是我自己的起因，我是不会离开公司的，渴望引导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或者这真是对的，由此我开头了考虑,中走丝，仔细的思索。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并盼望有新人尽快选来补充因我离职而造成的空缺，同时我也可能帮助你对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。

能为公司效力的日子不久了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让名目做到平衡过渡。分开这个公司,线切割机床，离开这些曾经患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚跟友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我切实是适应不了公司的工作，我也为此非常苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。诚然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时间里，咱们公司已经发生了巨大可喜的变革，我很圆满不能为公司辉煌的明天将来贡献本人的力气。我只有诚心庆祝公司的业绩一路飙升!公司领导及各位共事工作顺当!

此致

敬礼

申请人：xxx

XX年6月x日

公司职员辞职报告怎么写(篇3)

敬重的领导：

您好！

我很圆满自己在这个时候向领导正式提出辞职报告。进入xx已经两年了，我特别地感谢各级领导两年来对我的关怀与培育，同时也感谢在这里结交下深厚友情的同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。xx人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导赐予了我许多熬炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人缘由我不得不离开曾经满怀激—情工作过的地方，以及我亲热的同事。离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很圆满不能为xx辉煌的明天贡献自己的微薄力气，但我诚心祝福xx的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！

盼望领导能够赐予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺当！

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年9月24日

公司职员辞职报告怎么写(篇4)

敬重的领导：

您好！

很愧疚，我圆满地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司！今提前三十日提请报告，敬请谅解！

我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很开心，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和进展。从上到下都有了一种分散人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！

我打算辞职基于以下两方面的缘由。

首先是我个人职业进展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了策略中心。我打算留下来是由于“策略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用，另一方面，策略中心所要求的素养和理念与我进展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作力量上并没有质的提高。

其次是公司的问题，公司在进展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而铺张，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速进展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。（也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的）

惟领导命是从。缺少自我的自立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的进展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司进展规律与内在规定性的科学、真实熟悉基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特别的形式，而是盼望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的看法，或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼，而对于公司就是铺张。

此致

敬礼

辞职申请人：

20xx年XX月3日

公司职员辞职报告怎么写(篇5)

敬重的领导：

您好！

在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需要不段学习的。

请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性庆于内向，许多同事有常常提示我这一点。

其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10月24日左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！

我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！

辞职人：xx

20XX年xx月xx日

公司职员辞职报告怎么写(篇6)

敬重的领导：

你好！

特别感谢领导赐予在××工作的机会以及在这两年里对我的关心和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。

×的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福××在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

xxx

***年**月**日

公司职员辞职报告怎么写(篇7)

敬重的公司领导：

您好!

曲指算来，我到公司已有一年的时间了，在这一年里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶，我也要求自己尽心尽职，每一项工作努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但迟疑一再，我还是写了这封信。我要离开公司了!

虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。

茫茫岁月，转瞬来到上海四年了，与当时的幻想大相径庭，往往在抱负中布满的美妙，在残酷的现实下面总是寥寥无几。腾然回首自己已为适婚年龄，加之父母双亲已经年事已高，哥哥姐姐每个人都在外面为其生计奔波，父母太多的青春奋斗在我们的身上，晚年只有父母双亲孤独的相伴，惦念儿女，每逢佳节老人做好儿女最爱吃的佳肴，却久久不曾归来。望其父母日渐逝去的岁月，当儿子的不忍心再看父母享受孤独晚年!

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。父母对我来说，真的比什么都要重要。虽然会很安依，但是我信任父母有我的陪伴会很幸福，虽然说父亲有病在身，我信任随着心情的开朗会比任何药物都起作用，加之我又是家里最小的，儿时的我是享受父爱母爱最多的。所以我不想犯难自己，我必需要离开了。我不奢求太多的荣华富贵，只盼望陪伴爹妈安享晚年，这是我目前唯一能做的。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还盼望你理解与谅解。我真的不盼望有一天父母走的时候，而我还有好多话、没跟爹妈道完，好多事还没带着爹妈去做!

自从加入公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心关心下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的力量真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您原谅!

再一次真诚地感谢您和同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职恳求!

此致

敬礼!

公司职员辞职报告怎么写(篇8)

【篇一】

敬重的领导：

首先感谢公司领导始终以来对我的支持和关爱，在公司的这些时间里让我倍感集体的暖和，特殊是分所更像一个和谐暖和的大家庭，跟大家一起度过了美妙的时间，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的进展。

今日我选择离开的缘由许多，虽然从事会计工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热忱，有种力不从心的感觉，再这样下去确定会有负面的影响。或许是力量有限，虽然公司正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信念，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的进展，所以我打算辞职，盼望领导批准!

当然无论我在哪里，我都会曾在xx公司工作而感到傲慢，最终诚心祝福事务所力挫群雄，永往直前!

此致!

申请人：xxx

xx年x月x日

【篇二】

xx：您好!

首先，特别感谢公司这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我打算辞职，请您支持。

请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方法，我盼望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

公司职员辞职报告怎么写(篇9)

刘总：

您好！还是昨天那句话，对于公司来说，我觉得很是惭愧！我也知道，在重庆的全部的xx公司中，我们xx的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的同学也很是照看，这些我都感谢在心！

可是，我为公司做的却让我自己特别绝望，我不想成为公司的负资产！每次你问我签单了没有的时候，我心里是特别紧急的，但还是要说“我没签”，由于那是事实。您也可以说，你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在x总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，当然我并不在说x总的不好，我认为x总是一个特别有力量的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好！

我想说，我走并不是由于x总的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然x总是一个很精彩的人，但他的很多东西我是学不来的。

以前在培训的时候，我是特别有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试很多！我自认我现在不是一个好的员工，但还是一个比较诚恳的人，也可以说出我心中真实的想法：由于做得失败，所以要离开。当然xx或许可以带领我们越走越好，但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，由于离开后将会是一个更大的未知！人说年青人很稚嫩，那是由于缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真稚嫩！”不去历练的话，他怎么知道他是适合当xx还是适合搞xx？所以，就算这是个将要懊悔的打算，我也应当去尝试更多的东西。

我很庆幸在一开头就能遇到这样的老板，加入这样的公司，就像在晚餐我敬您酒时说的，我对您只有“感谢”二字！

公司职员辞职报告怎么写(篇10)

敬重的x总、x总：

你们好!今日呈给你们的是我的辞职信，或许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职信我是带歉意的。

历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。

其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的高校生所能做的内容，程度全都。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向和表示真诚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，惋惜个人力量有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感谢，没有埋怨。

其二是价值体现的问题。我早在dao演示系统想尽方法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震动，从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感谢。

离职的缘由在于个人力量的欠缺。银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有力量调整生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得特别低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者;时值银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思考一再选择辞职，给公司和自己一个交代。wwW.sQ158.com

我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作支配，培育公司的研发团队力气，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，惋惜还是归咎于个人力量，我没有做好，许多工作都开展了很长时间，现在没法连续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这