培训经理岗位职责任职要求15篇VIP

Word———培训经理岗位职责任职要求15篇【第1篇】技术培训经理岗位职责任职要求

技术培训经理岗位职责

技术培训部经理聘请要求:(参考)

1.年龄45周岁以下，本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理，中级以上职称，具备专项方案撰写力量，具备技术管理规范化与培训力量。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

聘请要求:(参考)

1.年龄45周岁以下，本科学历;

2.具10年以上深基坑、地连墙等项目技术管理经理，中级以上职称，具备专项方案撰写力量，具备技术管理规范化与培训力量。

3.优先企业背景:

省基础公司、中建基础公司等同类专业基坑建筑企业背景。

技术培训经理岗位

【第2篇】连锁培训经理岗位职责任职要求

连锁培训经理岗位职责

岗位职责:

1.负责拟定培训调研方案和年度培训方案，并运用培训效果评估跟进培训后期行动方案;

2.负责编写和拟制不同类型人员培训“模子”，为保证组织的持续人才供应和稳步健康进展供应有效支持;

3.帮助建设公司内部培训师队伍、师资力量评估工作;整合资源，全面提升内部培训师整体力量;

4.帮助优化现有课程体系，并推动课程体系有效开展，实现人均效能有效提升;

5.负责帮助部门总监搭建公司力量素养模型和任职资格体系框架，逐步建设公司职业进展规划制度和体系。

任职资格:

1.本科以上人力资源管理或医药相关专业;

2.熟识培训规划、课程规划与讲授等专业技能;

3.具有三年以上培训管理工作阅历优先;

4.具有医药连锁管理或慢病管理相关工作阅历;

5.有亲和力，具备较好的组织协调力量、高度的团队协作精神。

【第3篇】生产培训经理岗位职责任职要求

生产培训经理岗位职责

生产运营类询问培训项目大客户经理通标标准通标标准技术服务有限公司上海分公司，通标职责描述:

-负责公司质量类生产类领导力等相关培训、询问产品的销售工作，并为客户定制化培训解决方案;

-对于客户需求有敏锐的嗅觉以及能快速匹配培训需求的力量，结合客户的需求，完成需求调研与诊断分析，制定针对性、专业化的内训解决方案;

-对客户的询问、疑问、建议、反馈快速响应，并准时解决，提升客户满足度;

-组织实施培训，渗透培训服务的全程及后续开发，反馈培训报告，建立客户档案;

-为客户供应全面完善的服务，售前沟通、售中以及售后的跟踪反馈工作，并有力量协调解决突发状况达成客户的满足度;

-完成公司制定的销售考核，并供应市场信息和竞争对手分析

-乐观主动地开拓多渠道销售，挖掘和推动潜在的销售机会，进展新客户群体;

-能保持良好的新老客户关系，维持良性可持续进展的合作关系，提高客户对公司产品的认可度，建立公司的信誉并赢得客户信任;

任职要求:

-本科学历及以上，具备3年以上相关培训询问行业销售阅历或者跨国企业国际销售和服务阅历;

-熟识制造型企业运作流程;

-具备良好的沟通力量和技巧，擅长倾听、挖掘、分析客户的潜在需求，有很强的规律思维力量;

-对于专业领域有丰富的学问，有很强的学习力量和求知欲;

-良好的抗压力量和领导力量，情愿接受富有挑战的业绩目标;

-仪表干净，谈吐得体，具有高度的职业化平水，诚恳守信;

-娴熟操作windows办公软件，例如:word，ppt，excel等等;

-良好的英语书面、口语表达力量。

【第4篇】专业培训经理岗位职责任职要求

专业培训经理岗位职责

保险大客户经理专业培训支持复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部，复星保德信复星保德信人寿

●1876年成立，距今150年的金融业巨头;

●行业内领先的寿险规划理念;

●专业化的系统培训体系。

将来与您同行的人:

●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;

●他们责任心强、乐于奉献、喜爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、老师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期，培育您从销售代表到营业处经理，前3个月供应2000到3000的新人成长补助;

●依据业绩供应前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;

●依据团队业绩供应长达8年的管理津贴;

●依据业绩及团队招募供应8年的每月3000到20000的团队创业奖金;

●依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织进展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;

●依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险方案;

●我们供应全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术，致力于查找想深耕于保险行业，寻求长期进展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人，考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募职位详细要求如下:

1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。

2*大专及以上学历，25-50周岁。

3*3年以上工作阅历，最好有管理阅历。

4*过往年收入12万元以上。

5*无中国大陆地区寿险电话销售阅历，无p2p从业阅历。

【第5篇】餐饮培训经理岗位职责任职要求

餐饮培训经理岗位职责

岗位职责:

1、组织策划公司策略性人才储备，编制后备领导管理培育方案和继任者方案;

2、针对关键岗位制订职业生涯进展规划，并制订有针对性的培育方案;

3、参加培训体系、制度和流程的建立;

4、负责组织培训需求调查，参加组织内部培训讲师团队，编制培训方案和开展培训项目设计，跟进培训方案的执行、效果评估和培训工作总结工作;

5、负责组织实施新员工入职、管理类等培训;

6、负责总部新员工入职、服务礼仪等相关培训;

7、负责组织推动企业文化建设;

8、对下属门店的培训管理工作进行指导，并供应询问服务;

9、负责本职工作的改进和创新;

10、对集团人力资源部各项管理工作的改进提出合理化建议;

11、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、男女不限，统招大专以上学历;

2、3年以上培训管理或同岗位工作阅历，其中具备餐饮连锁行业阅历优先考虑;

3、具备自立开发课程力量，熟识内部培训及外部培训组织作业流程;

4、具有优秀的表达力量、沟通力量、培训系统规划力量、执行力。

餐饮培训经理岗位

【第6篇】英语培训经理岗位职责任职要求

英语培训经理岗位职责

职责描述:

1.协调和部署整个英语学科内部管理事务;

2.学科组内教学质量监控;

3.负责构建教学培训体系，定期做好学科老师培训工作。

任职要求:

1、本科以上学历，英语专业;

2、3年以上英语教学工作经受，有过团队管理阅历;

3、熟识初高中英语学问体系，有丰富教学阅历并且教学成果突出。

任职要求:

【第7篇】物业培训经理岗位职责任职要求

物业培训经理岗位职责

物业培训经理1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.依据公司中长期策略进展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;

3.制定完善培训管理规范及管理制度，依据公司业务需求，制定培训方案，实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力气;

5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;

7.培育和发觉公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整供应有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作阅历，8年以上星级酒店及高端物业培训阅历。

2、具有很强的保密意识;熟识物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动，擅长沟通引导员工正向进展。

1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.依据公司中长期策略进展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;

3.制定完善培训管理规范及管理制度，依据公司业务需求，制定培训方案，实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力气;

5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;

7.培育和发觉公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整供应有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作阅历，8年以上星级酒店及高端物业培训阅历。

2、具有很强的保密意识;熟识物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动，擅长沟通引导员工正向进展。

【第8篇】呼叫中心培训经理岗位职责任职要求

呼叫中心培训经理岗位职责

职责描述:

1、完成对客服团队工作内容、工作流程、工作报表的培训、执行、指导、监督等相关工作;

2、制定和完善校区客户服务质量标准，保证服务工作流程化、标准化和管理监督

3、汇总团队运营中的问题，整理工作日志，构建团队管理学问库;

4、制定和完成客服团队整体业绩指标(转介绍人头数、续费人次率)的月度、阶段、年度规划、执行、落实;

5、负责各校区客服团队周报、月报(制定中)的分析，对各报表数据体现的问题准时跟踪及解决;

跟进客服目标达成进度，对未达成的客服进行一对一的数据分析和谈话，找出问题并制定解决对策，持续改善

6、负责校区客服主管/客服副校长的日常带教及指导，并做好客服团队日常工作管理、准时反馈校区团队工作实际状况;

7、负责客服培训工作(新cr培训、在岗员工培训)及相关带教工作，提高客服部门人员服务质量同时和培育客服部人员现场询问答疑力量;

8、做好对学员服务的跟进，分析在校学员学习状况，建立并完善教务数据;

9、具备处理问题、支配进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟力量，最大限度的提高学员满足度。

任职要求:

1、大专以上学历;有3年以上客服经理阅历，有教育培训行业和教务管理阅历者优先;

2、熟识教育客户服务流程。能制定初步的客服操作规范、行为准则、学员满足度调查、考核指标，能正确指导下属高效工作;

3、具有丰富的学员相关问题处理技巧和阅历，有大型企业客服团队体系搭建及管理阅历者优先;

4、良好的商业意识和策略意识、数据分析力量强，有效强的文字语言表达力量及分析推断力量，能够关心团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案

5、能自立处理紧急问题，能承受肯定的工作压力，工作细致仔细，较强的亲和力、应变力量和网络沟通力量;

6、、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调力量，心态乐观主动，处事敏捷有条理;

7、有良好的职业道德和素养，具备主动营销力量，具有团队意识;

8、具备肯定的培训力量与水平。

【第9篇】教学培训经理岗位职责任职要求

教学培训经理岗位职责

职责描述:

1、完成教育培训市场开发、推广、营销工作

2、建立基于进展策略要求的医养、金融、保险人才培训体系及师资体系;

3、帮助完成医养、金融、保险人才培育项目的方案设计及相关配套课程开发;

4、组织集团高管培训课程的选择、引进和内化工作;

5、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历，医学、医疗健康、金融、保险、市场营销相关专业

2、具备教育培训市场开发、营销、教学管理工作阅历，有高端培训客户资源;

3、从事教育培训市场推广营销、教学研发、教学管理工作3年以上，有医养类课程开发阅历阅历优先;

4、具有较强的规律分析力量、文字表达和组织协调力量;

5、有知名教育培训公司工作阅历者优先。

【第10篇】质检培训经理岗位职责任职要求

质检培训经理岗位职责

职责描述:

1.公司培训体系的建立及完善工作。

2.公司日常公共培训的方案、实施，部门培训的督导。

3.帮助建立完善项目酒店培训管理体系。

4.负责项目酒店整体质量检查，并对各职能部门进行全面的督导、协调。

5.建立质检体系，质检标准与质量检查制度，采纳常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式支配实施。

6.收集整理质检信息，进行分析后提出改进看法及方案。

7.完成相关培训，考核和日常管理工作。

8.有权对一般只来那个事故准时赐予订正和处理。

9.依据公司进展要求，负责编制并递交相关工作报告，如工作方案、工作总结、相关培训等材料。

10.帮助集团进行雅阁学院进展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。

11.完成公司指派的其它工作。

任职要求:

1.高校本科以上文化程度，有五年以上国际品牌星级酒店或酒店管理公司同岗位人力资源管理工作阅历。

2.熟识国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。

3.优秀的人品和价值观，具有肯定的亲和力。

4.工作作风严谨、敬业、责任心强。

5.有较强的团队分散力，实施执行的力量和团队领导力量。

6.擅长沟通，具备精彩的组织协调力量及分析推断力量。

7.敏捷性和变通性，优秀的处理突发任务的力量。

8.身体素养良好，无重大继发性疾病，能承受紧急、高效工作节奏，适应因公出差需要。

【第11篇】绩效培训经理岗位职责任职要求

绩效培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司进展方案及内部培训需求，负责年度培训需求调查及方案详细实施工作;

2.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的日常管理工作;

3.负责培训课件开发、组织实施及后续宣扬工作;

4.依据集团/区域经营管理目标，完善绩效考核制度及流程，编制各部门员工绩效考核指标体系;帮助部门经理指导和监督各单位绩效考核执行;

5.帮助部门领导完成其他工作。

二、岗位要求:

1.学历及专业要求:本科以上学历，汉语言文学、人力资源管理相关专业;

2.工作阅历:三年以上大型企业培训、绩效工作阅历，物业等服务行业同岗位工作阅历者优先考虑;

3.技能要求:

(1)熟识国家劳动及人事等相关法律法规;

(2)对培训工作、绩效管理有较高的理论熟悉和实践操作力量，能够自立推行相关工作的开展;

(3)office办公软件操作娴熟;

(4)擅长摄影、ps及宣扬文稿写优先考虑。

4.其他要求:

(1)26-35岁;

(2)性格开朗、乐观主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨、具有很好的语言文字表达及沟通力量，抗压力量强;

(3)认可金地物业企业文化，服务意识强，同时具备良好的职业道德。

【第12篇】酒店培训经理岗位职责任职要求

酒店培训经理岗位职责

酒店培训经理北京贝壳友家科技有限公司北京贝壳友家科技有限公司，贝壳友家1、企业高校的规划、建设、组织和管理;

2、编制企业高校的方案、制定培训政策和流程;

3、整合公司内、外部资源组织实施培训项目;

4、建立集团高校培训档案和内部讲师队伍;

5、结合业务需求的人才梯队建设;

6、上级交办的其他工作。

1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的阅历者优先;

2、熟识培训管理工作，把握培训专业学问;

3、精彩的沟通、演讲和人际关系力量;

4、学习力量强、执行力强;

5、认同企业价值观。

酒店行业背景，娴熟把握项目设计-执行-评估全流程

立刻开发学院要设计/实施;人才梯队建设也需要一位有这块工作阅历的

【第13篇】零售培训经理岗位职责任职要求

零售培训经理岗位职责

retailtrainingassistantmanager零售培训助理经理维氏刀具维氏刀具商业(上海)有限公司，维氏刀具thepurposeofthispositionistosupportretailgrowthandincreaseprofitabilitybydesigningatrainingstrategyandimplementingtrainingprogramsfortheretailorganizationforbothfieldahomeoffice.thispositionensuressuccess

-executionofalltrainingprogramsandisaccountableforimplementingtrainingthatsupportsthefoundationalandgrowthinitiativesinretailforthemarket.thepositionsupportsallretailstoresandchannelsincluding

-ownedcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第14篇】电商培训经理岗位职责任职要求

电商培训经理岗位职责

岗位职责

一、培训进展:

1、建立公司内部人才池，搭建人才进展体系，制定中高层管理领导的选拔、培育与任用方案，为公司可持续进展供应后备人才支持;

2、规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池;

3、主导公司人才培育，全面推动人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行;

二、聘请配置: