零陵区梅溪学蒋教职员工绩效考核实施方案

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！梅溪学校教职员工奖励性绩效工资考核实施细则为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求》文件精神，结合我校实际，特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人机制。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，创办人民满意的学校。二、基本原则1、坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2三、考核时间以学期为单位进行，考核后兑现奖励性绩效工资。四、实施对象、时间2011年1月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。五、奖励性绩效工资分配办法1根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核后发放。六、个人奖励性绩效工资分配及构成考核实行100分制，采取由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分与师生民主测评相结合的方式，进行综合定等。师生评分值比例不超过总分的20%，对照方案记分分值比例不低于总分的80%，个人得分＝方案记分80%+测评分×20%。教师的奖励性工资按照个人得分多少计算，计算方法为：本人奖励性工资＝学校奖励性工资总额÷全校教师总得分×本人所得分。七、教职工绩效考核细则核备部注门该项扣２、有下列情形之一者扣101）私自强占或交换学校考分师15）教师及家属在校园内吵闹（主错方加倍扣分，打核不德分小封组顶组织社会上的人员冲击校园，该项记零分，且将教师调离学3）擅自将学生放回家中，打乱学校教学秩序者；罢工）上班时间打牌、下棋、可逐月26）乱收费、乱罚款者（学生被学校扣分，班主任及时者；期末清账时查出该交（发）的款而没有交（发）的78）9）擅自向学生收取资料费、报刊费、辅导费、代购或推销各种复习资料者。累计３、有下列情形之一者扣51）星期一至星期五下午在2）在校园3）在教4）私拆电表或偷电，损坏5））监考、阅卷编排考号、7）从事有偿家教和第二职业者或）酒后进教室、进会场、进实验室、进阅览室的。４、有下列情形之一者扣3）教师乱倒垃圾的（含家23）上5）教师会议带小孩进入会场的，工作期间将小孩带入教室的。3参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人九、评估内容及评分标准45、鼓励教师积极参加学历提高培训，普通话培训，现代教育技术培训等各项培训。（5分）6、在各级各类培训中，学员表现突出，被评为区级及以上优秀学员的每人次加0.5—1分，学员被区级及以上单位通报表扬的每人次加1分。7、校本研训成效显著，在全区范围内推广的加2分。5该项扣分学习、培训、自考、函授学习不扣分，但学习前必须凭正式考不教25通知请假，公差必须经主管领导同意，否则以旷工论处，请核封师分假者必须写出请假条交办公室备案。小顶３、集体办公和备课，上午第一、二节，下午第四、五节，组可逐月累计４、上课、辅导：①严格按课表上课，不得随意私自调课，1分，因3分，缺课全期超过4节者加倍扣分。上课迟到或早退一次扣0.16分，提前下课扣1分，坐着上课扣1分；②早晚自习辅导课按要求时间守班，迟到或早退一次扣0.1分，缺一次扣2分（全期缺辅导课5节者，加倍扣分，迟到以第二次铃响完为准；③晚上第2节辅导下课时，辅导教师必须在靠近教室的次扣1分，若发生意外而教师缺岗的，缺岗教师还要承担相应的责任。④电脑课、音乐课学生外出教室或电脑室、音乐室的每次扣教师1分。学生带食品进入电脑室、实验室、图书室、阅览室、多媒体教室及其功能室的，每次扣当班教师和管理员各1得迟到、早退，室外体育课必须上足30分钟，上课、下课前要组织学生排队，清点好人数，否则算缺；⑥音、体、美教师学期末组织考查一次，且有成绩登记，每班少一次扣3分；⑦学生到功能室上课，教师要编好座次表，要学生坐在指定位置上，否则每次扣1分。⑧教师在上课或守班期间要否则每人次扣1分，造成后果的还要承担相应的责任。周课时量化标准：教学常规以阶段工作量及教１、工作量：达到平均工作量的不扣分，以平均工作量为基7检查和抽查为扣分依据该项扣分不封顶可逐月累计②作业批改：及时批改作业，且全批全改。缺作业批改一次扣0.5数学五次，语文一课一次（语文全期80.2分。⑤不及时打扫办公室卫生，每次扣0.5分，不打扫的每次扣1分，办公室要教师值日，无教师值日的扣办公室负责人的分，不将垃圾撮出者，每扣0.5分。学生在电脑室或科教楼各教室上课时吃零食的，将食品带入教室内的，每次扣上课8⑿在上级检查中所负责的工作被扣分，则加倍扣分。考该五教20核项学分空数1人；若属正常转学的由班主任、家长一同到教导处开小扣质具转学证，再由接收学校返回执单方算正常异动，否则按空组分9扣完为止不同项目可考累核计小加组分，加5满5分５、荣誉奖励：获省、市、区、镇、校级荣誉称号和奖励的分别计5、、、、1分。为止6、同一项目获奖只取最高级别加分。10学校后勤、教辅人员、学前班教师考核方案一、师德师风（15二、考勤（）分：评分细则同教师绩效考核细则“教师考勤”三、工作常规（30分）、学校食堂工作人员：①服从学校工作安排，认真履行岗位职责，工作中能团结协作，有配合意识，顾全大局，勇挑重担，工作中不拈轻怕重，不讲价钱、讲纪律，坚持原则。②食堂煮菜工作人员，一定要讲究卫生，严防食物中毒，按要求洗好菜、切好菜、煮好菜，每天当班人员要搞好灶台、案板、食堂地面卫生，清洗好菜盆，餐具摆放整齐有序，每次卖完学生菜后，要关好刷卡机，收理好剩菜，搞好食品留样工作。发现一项一次未做者扣1分。③食堂蒸饭工作人员每餐要淘好米、蒸好饭，并按时将饭按班级分发到学生餐桌上，按时供应好师生开水，冷天按时供应好热水。餐后要督促学生洗好并清点好饭钵，餐具要做到摆放整齐有序，锅炉房要坚持天天打扫，柴火要摆放整齐，每天要坚持锁好食堂门。要严格按照锅炉的安全规程进行操作，严防安全事故的发生。出现一次生饭扣1分，推迟一次开餐扣1分，卫生未打扫、柴火摆放零乱一次扣1分，不按时供应开水、热水一次扣1分，每天不锁门一次扣1分。、学校米管理、抽水、修理人员：按照学校要求称好米、记好账，每期要结账一次并向学校及家长代表进行公布。每天要做好出米登记，按时向食堂供米，严格把好质量关，严防有害大米入仓。对米仓要及时进行排查，做好三防工作，保持米仓整洁卫生、通风通气。抽水要做到早、晚各一次，保证学校的供水正常，并定期对水井和水池进行消毒工作，并有记录，定期对学校绿化带的花草进行及时修剪。对学校安排的修理任务要及时完成。以上各项工作一次未完成扣1分，完成质量不高酌情扣分。11、寄宿管理员期初拟订学校寄宿生管理制度和计划，造好寄宿生花名册，建立寄宿生管理台账，严格寄宿生请假审批手续，没有办理请假审批手续的坚决不允许学生外出。以上各项工作缺一项扣1分（不假外出学生1人次扣0.2②建立各寝室负责制，选好寝室长，负责本寝室生活和就寝纪律、内务整理和保洁工作，积极开展“文明寝室”流动红旗评比活动。以上工作一项未完成扣1分。③负责指导寄宿生的生活和学习，培养他们独立生活的能力，养成良好的生活和学习习惯。时刻关注学生的身体健状况，发现学生身体不适，应及时告知该生班主任和主管领导，并送往医院就诊，同时通知其家长。以上工作不到位，造成严惩后果的每次扣2分。④寄宿生指导老师负责及时开关学生宿舍大门，星期五下午放学后，检查学生寝室的门窗是否关好。以上工作未到位每次扣2分。⑤配合值日领导组织好寄宿生的早操，强化安全教育，严防安全事故的发生。、图书管理员组织安排学生有序进行借阅，严禁学生在图书馆高声喧哗吵闹、吃零食；按时按量收回师生借阅的图书，破损的图书照价追究破损师生的责任；及时打扫图书馆、阅览室卫生，桌椅书架摆放整齐有序，做好通风通气防鼠工作，地面门窗干净卫生；及时将破损和过时图书清理出去，并做好账；负责管理好教师用书，将教师图书登记造册，凭借条借阅，有借有还；负责收发学校报刊杂志、书信、小学生期刊，作好循环教材的回收和发放工作。以上各项职责未达学校规定的要求的每项每次扣2分。第二部分一票否决及说明12一、教职工有以下行为之一者，实行一票否决，扣除全部奖励性绩效工资：1、发生安全隐患，隐瞒不报和不采取措施而引发安全事故的；2、有违反国家法律法规的违法犯罪行为；3、侮辱学生人格，造成严重后果的；4、体罚生致残的；5、侮辱猥亵学生的；6、搞有偿家教，造成严重影响的；7、乱收费、乱征订或变相推销教辅、商品的；8、参与邪教组织、传销活动的；9、课堂组织不力，课间疏于管理而造成学生伤害，情节严重的；10、值日、值班不到位，到位不履职，造成安全管理事故和财产损失，情节严重的；的；12、一学期内有一次严重警告及以上处分；13、一学期请事假累计达15天以上；14、一学期旷工累计一周及以上；1516、因本人工作失误，给学校造成经济损失，达3万元及以上；17、停薪留职、脱产学习、勤工俭学等长期离岗人员；18、借调到非义务教育学校和其他部门工作人员。二、其他情况说明核的具体实施方案执行绩效工资。132列入执行绩效工资管理。3、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。4、对患有精神病、癌症病、结核病、糖尿病并发症、尿毒症、心衰二级以上、5、经批准的离岗退养人员，经学校考核，师德、师风和思想政治表现合格者，可发入奖励性绩效工资的20%。考核不合格者不得发放奖励性绩效工资。6、学校发放奖励性绩效工资后，不得另外发放除国家法定假期内加班补贴以外的任何补贴。7、严禁教职工买卖生源和变相买卖生源（具体见零教发《2010年秋季中小学招6个月，违反该规定的教师扣发其奖励性绩效工资5个月。14班主任津贴考核一、考核办法1、班主任考核分为班主任常规和班主任工作成绩。2、班主任津贴考核基础分为100分，计算办法为各项工作考核得分之和。3主任个人量化考核积分。二、具体考核细则、资料建设（共计24分）①计划、总结（444潜能生帮教资料（444以上资料为班主任每月必交资料，在规定的时间内按时上交规定的份数，迟交一天，一样扣1分，缺交扣3分，内容不详或抄袭一样扣1分，同时学校因工作需1次，家访记录4次，潜能生辅导4次，安全健康教育教案2、上交资料质量（3分）把上交资料按优、良、差三等分别记、、1分3、学校召开班主任、学生干部会（2分）迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，累计计算，扣完为止。、班容班班貌（10分）校训及小国旗悬挂整齐，小学生日常行为规范张贴好，张贴好课表和作息时间表，达到此要求记5分，缺一项扣2分；课桌椅摆放整齐划一，水桶、口杯、卫生工具摆放整齐、合理，达到此要求记5分，不整齐、合理的发现一次扣1分。、环境卫生（）教室卫生和责任区卫生一天一小扫，一周一大扫（星期五5分，发现一次没有打扫的扣1分，不太干净的扣0.515分，垃圾不倒的扣0.5分。若轮到扫食堂卫生，地面干净、餐桌无饭粒、清洗好洗碗槽和前后水沟，卫生工具摆放到指定地点，整齐，其中每一项未做到扣1分。学生讲究卫生，穿戴整齐、干净，不乱扔乱倒垃圾，不踩踏花坛，达此要求者记5分。不乱扔瓜果纸屑、剩菜剩饭，发现一次扣0.2分。随意破坏其它班卫生的发现一人次扣1分。组织学生到食堂内就餐，清洗好饭钵、餐桌，集中放好餐具，随意走出食堂和不洗饭钵、餐桌的，发现一次扣1分。、班纪班风和安全（10分）班上纪律好，学习氛围浓，学生思想好，有学雷锋小组，有好人好事登记簿，无打架骂人现象，达此要求记5分，随意检查，发现班级纪律乱或学生中有打架、驾人现象，发现一次扣1分，缺小组和登记本每项扣1分。7、班主任的合作能力（2分）主动与各科任教师配合，搞好班级管理工作记２分，如有教师或学生反映一次，经查情况属实的扣1分，扣完为止。、学生违纪（10）及时合理处理，未造成任何负面影响的，记10分，直接交学校的每次扣2隐瞒不报造成一定后果的本项不给分，并承担相应的责任。、班级财产、能源的合理运用（5分）爱护班级财产，本月没出现损坏的，记4分，合理节约运用能源记1分；出现班级财产受损坏的按价赔偿并扣分，非上课时间（或教室能见度好）不关灯一次扣0.5勤记录为准）20元内扣120-40元扣241-60元扣361-80元扣4分；81元以上全扣。附：班级财产折价赔偿标准门一扇100元窗扣一个5元桌子一张40元插销一个5元方凳一条10元玻璃一块5元黑板一张100元窗子一扇50元日光灯一盏20元白炽灯一盏5元开关一个5元101516维护好本班的纪律，按要求下班到位，记5分，不到或远离本班，一次扣2分，低于班主任到位规定次数的每次扣0.5分。11、班队活动（5分）根据学校的要求，上好班队活动课，每月4次，有记录，每月出一期黑板报记5分，无记录、未出黑板报的扣3分。12、学生仪表，易燃易爆物品、剧毒物品、管帛刀具的收缴（4分）经查班级没有学生携带易燃易爆物品、剧毒物品管制刀具，又无人应的记4分，学校查到每人次扣2分。学生仪表不