万科福利政策课件

万科福利政策——2007.03目录第一篇：整体介绍第二篇：社会保障第三篇：商业保险第四篇：公司福利第一篇：整体介绍薪酬结构工作环境学习与发展

整体报酬总收

入奖金福利岗位薪金总现金收入绩效薪金福利结构社会保险&公积金商业保险：意外、医疗休假礼金报销型福利：交通、通讯等购房优惠异地调遣共济会、互助会……第二篇：社会保障社会保障中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等主要项目社会保险国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。法定、强制、广种薄收、财富的二次分配基数、比例、上下限以个人收入为基数，按照一定比例计算缴纳的费用个人基数不足政府规定缴纳基数下限的，按照下限缴纳；超过上限的，按照上限缴纳政府规定的基数上下限一般为上一年度社会平均工资的60%和300%，深圳市目前社会月平均工资为2,706元，上、下限分别为1,624元、8,118元医疗保险种类综合医疗保险（包含住院和门诊、地方补充医疗保险）住院医疗保险（包含住院、地方补充医疗保险）范围在基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的医疗待遇及规定的其他医疗待遇综合医疗保险缴纳费用公司6.5%（含地方补充医疗保险0.5%），个人2%综合医疗保险基本医疗保险统筹基金支付最高限额不超过上年社平工资的4倍连续参保时间社保支付限额<0.50.5倍年社平工资<11倍<22倍<33倍≥34倍地方补充医疗保险地方补充医疗保险支付条件超基本医疗保险统筹基金支付最高限额的基本医疗费用在住院期间使用地方补充医疗保险用药目录规定的药品和地方补充医疗保险诊疗项目的费用连续参保时间社保支付限额<0.50万<15万<210万<315万≥320万医疗保险不管的费用不管的情形自行到国内其他城市，或港、澳、台地区，或国外诊治的；自行到市内非定点医疗机构就医的，但有危及生命体征须就近抢救的除外；自购药品的，但个人帐户积累额达到2个月市上年度城镇职工月平均工资的，其超过部分可用于支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用，或在定点零售药店购买基本医疗保险药品目录和地方补充医疗保险药品目录范围内的非处方药品；因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的；因自杀、自伤、自残、酗酒、斗殴或本人违法行为造成伤害的；因他人侵害行为造成伤害的；国家、省、市规定的其它情形。医疗保险不管的费用不管的项目挂号、院外会诊、特需医疗服务等服务项目美容、非功能性整容、健康体验、医疗咨询、预防保健等非疾病治疗项目正电子发射断层扫描（PET）、光子刀等非基本医疗保险诊疗项目非基本医疗保险偿付的一次性医用材料眼镜、义齿、助听器等康复性器具各类器官或组织移植的器官源或组织源除肾、骨髓、角膜等移植外的其他器官或组织移植气功疗法、磁疗等辅助性治疗项目各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目各种科研性、临床验证性的诊疗项目国家、省、市有关规定不予报销的其它诊疗项目工伤保险对象保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职员，获得医疗救助或经济补偿缴费由公司缴纳失业保险对象为因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助缴费10.82元，由公司缴纳失业救济金连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金，但最高不超过二十四个月失业员工重新就业满一年后再次失业的，享受失业保险待遇的期间按照其重新就业后的工作时间计算月发放标准为上年市政府公布的最低月工资的80%生活困难补助金家庭人均月收入低于深圳市规定的最低生活保障线的有其他特殊困难而无法维持基本生活的生活困难补助金的发放标准不超过本人领取失业救济金总额的40%生育保险对象深圳户籍女职员用于生育及男职员计划生育所产生的门诊及住院费用缴费0.5％，户籍员工购买，由公司缴纳支付情形参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由社保支付女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由社保支付职工计划生育手术费用是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。社保局查询方式/last2.asp咨询电话：96888点击“个人账户查询”社保局查询方式第三篇：商业保险商业保险社会保险是国家强制的，属于二次分配，均贫富是其重要特征但对于个人可能遭遇的重大风险防范仍有不足万科提供团体意外伤害险团体综合医疗险团体意外伤害险意外伤害遭受外来的、突发的、非本意、非疾病使身体受到伤害从入职当日生效，自离职次日失效。保费全额由公司承担。团体意外伤害险理赔发生意外立即与本单位人力资源部联系并尽快提交以下资料：身份证复印件、存折复印件门诊（病历）或住院（出院证明）医疗费发票、费用、药物清单事件经过说明团体综合医疗险参保类别综合医疗住院安心(元/天)大病(万元/年)公共保额(万元/年)疾病身故(万元/年)价格(元/年)附加门诊(万元/人)补充住院医疗(万元/人)D1类共用5万元200103010万元606元D2类共用5万元20010606元D3类共用5万元10010548元范围：总部及地产系统职员，自愿参保。费用：保费由职员与公司各自承担50%。补充门诊、急诊医疗保险金门诊、急诊治疗所发生的由个人自负、符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的合理门急诊医疗费用，金额400元以下部分可赔付90%。补充住院医疗保险符合当地社会医疗保险管理规定的各项合理且必要的住院医疗费用中，个人比例自负部分100%赔付，自费部分按60％进行赔付。综合医疗险重大疾病急性心肌梗死或急性心肌梗塞恶性肿瘤（癌症）慢性肾衰（尿毒症）重要器官移植瘫痪脑中风冠状动脉搭桥术严重烧伤暴发性肝炎主动脉手术失明心脏瓣膜置换术多发性硬化再生障碍性贫血良性脑肿瘤阿尔兹海默氏症帕金森氏病急性脊髓灰质炎肝病末期严重头部创伤经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染I型糖尿病第四篇：公司福利健康丰盛人生创造健康丰盛的人生体检体质测试阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会……交通、通讯费交通和通讯费额度内报销休假带薪假年休假（15），不累计到下一年。有300元休假补贴生育假：产假（90-140）、护理假（10）、哺乳假、计划生育假婚假（7+10）、丧假（5）、调动假（5）、工伤假部分带薪假病（伤）假无薪假事假内部购房内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣退休职员在退休后可以享受一次内部折扣一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理异地调遣因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过六个月的安排。家庭所在地确认：已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。贺仪新婚致禧：贺仪300元符合晚婚条件注册后1个月内，结婚证复印件在人力资源部备案喜得贵子：贺仪300元子女出生后6个月内，独生子女证备案人力资源部子女入学：入读小学、初（高）中、中专，贺仪300元入读高等院校，贺仪1000元入学1个月内，入学通知在人力资源部备案奠仪员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，公司致以奠仪1000元。共济会和互助会共济会对象：申请入会者应为万科集团总部或下属公司的正式员工；会费：10元（家庭会员）、5元（单身会员）共济会援助：本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故不幸死亡本人或配偶及未满十八周岁子女因意外事故导致伤残并完全或部分丧失工作或生活能力本人或配偶及未满十八周岁子女遭受其他突发性天灾人祸，致使生活陷入极端困难之境地会员入会满六个月，本人或配偶及未满十八周岁子女患癌症、白血病、尿毒症等难以治愈、耗资巨大的疾