浅议女性劳动力就业歧视

浅议女性劳动力就业歧视一、选题依据1.选题目的在现实生活中，女性劳动力的就业面临歧视现象，女性就业歧视是我国社会主义发展进程中的一个突出问题，不仅损害了女性权利，违背了男女平等，而且不利于和谐社会的构建，本文分析了女性劳动力就业歧视的现状和原因，并为消除歧视提出相应的建议和措施，为构建稳定和谐的劳动力市场起到促进作用。2.研究意义理论意义本文的研究是对女性劳动力就业歧视研究的一个补充，可以引起社会对传统文化、性别分工机制更多的关注和重视，为政府在制定何完善相关就业政策、法规方面提供借鉴，消除就业性别歧视提供更多的的制度保障。现实意义女性就业中的性别歧视问题不仅是一个简单的道德观念问题，更是一个关乎社会和谐的重大问题；通过对女性就业中性别歧视问题的研究，能使人们更加关爱女性，采取各种有力措施保护女性的合法权益。二、研究背景现如今，我国政府一直重视女性劳动力就业问题，我国女性社会权利得到了很大的提升，为推动和保证女性就业权利的实现做出了不懈努力。但是，在现实生活中女性在就业中仍会受到不公平的对待，女性面临的就业歧视和就业困难是中国女性整体发展状况的一种折射，它进而反映了更为广泛而深刻的社会问题。女性就业难，女性失业人数比重较大，女性劳动权益保障不到位等问题凸显。本文正是基于这一背景，对劳动力市场中的女性就业歧视问题进行分析和探讨，希望对消除就业性别歧视现象提出相应合理的应对之策。三、研究方法对比分析：本文在分析就业性别歧视表现时，主要是运用比较分析法，指出和男性相比，女性就业难，工资低，就业行业边缘化等问题。理论与实践相结合：在充分把握历史文献的基础上，对劳动力市场歧视理论加以整理；并在充分分析我国劳动力市场女性就业歧视现状和原因的基础上，从而为消除性别就业歧视提出相应建议和措施。四、研究内容（一）女性在就业中遭遇歧视的表现就业歧视的概念女性在就业中遭遇性别歧视的表现2.1雇佣的性别歧视女性整体就业层次低男女工资差距大，同工不同酬女性在职业流动中处于弱势地位（二）女性在就业中遭遇歧视的原因1.传统文化和传统观念的影响传统性别观念的影响女性在社会和家庭中的角色冲突2.法律机制不健全2.1.具体政策法规不完善2.2立法范围过窄相关法律法规指导性和操作性不强企业对女性劳动者的歧视女性雇佣成本较高企业对女性职工的职业培训重视不足（三）、消除女性劳动力就业歧视的对策建议1.加大男女平等的宣传力度加强宣传男女平等文化，为女性就业创造良好的环境转变思想，树立科学的就业观念2.健全法律机制，从立法上规范就业市场制定系统、完整的《反就业歧视法》立法部门要制定严格的法律制裁措施加强监督体系，强化对女性就业歧视的监督管理完善相关政策和制度完善保障制度，推进生育保险制度改革从政策和制度上重点发展女性职业教育建立和完善各种社会服务体系各类社会组织应发挥积极作用企事业单位应担负起消除就业中性别歧视的责任女性需不断提高自身竞争力提高女性职业素质和竞争能力加强女性自身维权意识五、主要参考文献⑴周群英.我国就业中的性别歧视分析及其对策探讨[D].中共中央党校,2005.[2]许姗姗.妇女就业性别歧视与公共政策研究[D].重庆师范大学,2005.⑶郭毅玲.关于我国女性就业歧视问题的法律思考[J].天水师范学院学报,2008,03:25-28.⑷方金华.论我国妇女就业歧视问题及对策[J].温州大学学报（社会科学版）,2008,06:64-69.⑸闵雯.对我国就业性别歧视法律规制的思考[D].山东大学,2009.⑹李响.中国就业性别差别待遇问题与对策研究[D].渤海大学,2013.[7]王智，邓满.我国女性就业的性别歧视现状及对策分析[J].重庆电子工程职业学院学报,2015,06:70-74.⑻刘婉贞.女性就业性别歧视的原因及对策探析[J].黄河水利职业技术学院学报,2016,03:102-104.⑼邱润森.中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析[J].管理观察,2016,21:67-68+71.于安秀.我国女性就业歧视问题分析[J].科技广场,2009,04:242-244.王金蕊.女性就业问题及对策研究[J].农村经济与科技,2014,04:184-185.[12]刘红,苗艺璇.女性就业歧视问题研究[J].商业经济,2014,12:76-77.叶娟.就业性别歧视的法律思考[D].贵州大学,2008.肖伟.劳动就业性别歧视的法律对策研究[D].湘潭大学,2008.[15]何瑜.女性就业歧视现状与保护问题述评[J].文教资料,2010,16:229-231.[16]叶琼.浅析女性职工就业歧视的原因及对策[J].法制与社会,2013,12:179-180.[17]杨清庭.浅议女性就业歧视问题[J].经营管理者,2014,35:164-165.李明，尹喆.女性就业歧视问题产生的原因及对策[J].法制与社