付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页农机乡村振兴调研报告建议一、根本情况。x.市场化运作体系根本建立。围绕来料加工、柑橘、中草药、农家乐等十大产业,我们成立了覆盖主要农业产业和主要涉农经营领域的互助会。同时组建x个区域性“三位一体”综合效劳中心,把全区x家农合联会员都纳入效劳范畴,并由十大产业互助会作为农业主体对接市场,农合联全力高效协助配合,实现农民与市场无缝衔接。x.精准化效劳才能有效提升。比方,x乡种粮大户郑华美通过农合联将现有的x台农机农具和x条加工设备消费线以租赁方式为全区x家种粮户提供效劳,将全区x亩的种粮面积扩大到x亩,并实现每亩节本增效x元以上。x乡村民方向明注册成立x早田农业科技开发,实行“公司+基地+农产品经纪人+农户”形式,仅一个经纪人就带动辐射x多户农民,户均年增收x万元以上。x.实体化运行机制逐步完善。区农合联运营资产经营公司和农民合作基金两大平台,优化整合涉农资,有效破解农业消费过程中的销售拓展、资金来等一系列难题,形成了以x乡方向明、x乡郑华美、x乡徐志辉等一批能人带动下的合作创业格局,打造农民共建共享、共创共富的利益共同体。二、存在问题。x.缺少大机制保障,农合联效劳功能的完善和涉农部门职能的转移还有待提升。农合联是合作经济组织,政府对农合联的介入并不是越深越好。按照省委文件“两别离”要求:管理与效劳别离,监视与执行别离,需要将涉农部门的效劳和执行的职能委托给农合联。但调研中发现,农合联毕竟是一个合作经济体,不是行政机构,不具备财政、税收等方面的资质。而各涉农部门的效劳职能是在相对封闭管道内运行,职能转移涉及权利再调整、利益再分配。有些涉农部门在职能转移时存在“挑三拣四”“拖泥带水”的现象,效劳职能“打架”情况仍然存在。比方,农民技能培训涉及农办、农业局等部门,让农合联来承接这项效劳后,各方之间协调难度较大,在培训方案、资金保障等方面也难以统筹安排。x.缺少大规划统筹,资的挖掘开发、综合利用不够。各农业主体更多的还是陷于“小农业圈”,就农业而开展农业,产业链、价值链拉伸得不够。“多规合一、多态交融、一体整治”的乡村治理体系构建还不到位,农业、农村、农民“三农”之间的多要素联动推进还缺乏,农村各类要素潜能的挖掘以及农民财产的赋权等力度不大,全域土地综合整治、农村土地“三权分置”、农村集体产权制度改革等与农村“三位一体”改革结合得不够严密。这也导致乡村许多沉睡的土地资、旅游资、文化资还没能被充分挖掘和利用。x.缺少大主体引领,农业现代化、规模化、标准化程度不高。目前产业互助会成员均为本地农业经营主体和农业大户,新引进的资本主体很少。调研中理解到,目前全区农业标准化消费覆盖率为x.x%,在全省来看不算低,但平均经营耕地规模缺乏x.x亩,全区x亩以上的经营大户缺乏x户,x亩-x亩的缺乏x户,经营规模偏小,土地分割零碎,制约了农业机械化的推行,产业规模化、标准化仍显不够。此外,各类农产品品牌过多过滥,在产品营销、品牌打造、流通创新方面有效方法不多,缺少对接市场的龙头企业和品牌,柑橘等主导农产品供求构造性失衡的问题仍然存在。x.缺少大产业带动,愿意回归乡村、扎根乡村、建立乡村的人才不多。随着改革不断深化,确实带动了一些产业增效、一局部农户增收,但离形成燎原之势、推动全面振兴还有差距。全区农业户籍人口为x.x万人,可是实际从事农业消费的劳动力仅为x.x万人,而且x%以上是x周岁左右的中老年人,农民收入的构成中农业收入只占x%左右。“小农意识”普遍存在,一些农民将承包地视为私有,有些兼业农户把种植业当成副业,即使土地荒芜也不愿转包或放弃承包,土地流转
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026河南华北水电工程监理有限公司招聘26人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026江西上饶市人民医院高层次人才招聘15人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026安徽黄山歙县融媒体中心招聘工作人员3人备考题库附答案详解ab卷
- 2026新疆金源人力资源服务有限公司招聘15人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026北京大学元培学院招聘劳动合同制工作人员1人备考题库附答案详解(模拟题)
- 2026年5月重庆市南岸区龙门浩街道公益性岗位招聘1人备考题库附答案详解(突破训练)
- 2026浙江杭州市桐庐县医疗卫生单位招聘27人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理工作人员5人备考题库含答案详解(典型题)
- 2026浙江金华社发人力资源发展有限公司招聘1人备考题库及答案详解(易错题)
- 2026山东临沂市郯城县部分医疗卫生事业单位招聘卫生类岗位工作人员40人备考题库附答案详解(培优b卷)
- 2026中国能源传媒集团有限公司社会招聘(6人)笔试备考试题及答案解析
- 2026年山东医学高等专科学校辅导员招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026职业病防治法宣传周丨职业病防治知识培训
- 辽宁省县区事业单位转公务员考试真题
- 田地施肥施工方案(3篇)
- 法院执行程序培训课件
- 2025年铁路局旅游管理专业笔试及答案
- DB50∕T 1865-2025 自动驾驶接驳巴士运营技术规范
- 火龙罐疗法临床操作规范与应用指南
- 干熄焦安全事故案例
- 实验室电气安全培训课件
评论
0/150
提交评论