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文档简介

***局干部职工岗位交流实施方案为贯彻落实市委《***》精神，结合我局实际，制定如下方案：一、 交流范围和对象为了合理消除岗位疲劳问题，在同一岗位工作时间满8年的一般干部职工理应进行交流。其中，在具有环境监察、项目审批职能的同一岗位工作满6年的一般干部职工，理应进行交流；男性满55周岁、女性满50周岁的一般干部职工能够不交流。尚未达到交流年限，但因工作原因认为需要调整岗位的，由其本人提出，经党组研究同意后列为岗位交流对象。二、 交流形式干部职工岗位交流釆取“一般干部职工选择科室岗位、科室负责人选择一般干部职工”的“双向选择”方式进行。对最终落选的干部职工，实行试岗制度。试岗期一般为6个月，只发基本工资，不发各项津贴。试岗期满后经单位党委（党组）考核合格的予以重新安排岗位；考核不合格的,进行离岗培训。一般干部职工“双向选择”将成为今后工作人员岗位调整的主要方式。三、 工作程序调查摸底。开展工作人员基本情况调查，摸清一般干部职工现在岗位任职情况，列出符合交流条件的干部职工名单和岗位清单。编制方案。制定干部职工岗位交流实施方案，报市委组织部、市人力社保局备案。宣传发动。召开全体干部职工大会，进行一般干部职工岗位交流“双向选择”宣传发动，公布具体实施方案。谈心谈话。由各分管领导牵头分别与分管（联系）的科室、单位负责人和一般干部职工进行一次谈心谈话，进行岗位交流“双向选择"组织引导。报名和选择。分三批进行，第一批为已经达到交流年限的对象先选择空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1：2的比列进行选择；第二批为尚未达到交流年限，但经其本人申请、党组同意予以交流的对象选择空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1：2的比列进行选择；第三批为首次“双向选择”落选的对象再次选择剰余的空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1：2的比列进行选择。研究决定。召开党组会议，对汇总后的“双向选择”情况进行研究，确定各科室、单位的一般干部职工。党组会议根据“双向选择”批次安排分期及时召开。试岗及培训。对最终落选的干部职工，实行试岗制度。试岗期一般为6个月，只发基本工资，不发各项津贴。试岗期满后组织考核，合格的经党组研究予以重新安排岗位；考核不合格的，进

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