社会保险法教学案例课件

《社会保险法》案例解析

《社会保险法》案例解析讲义案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济补偿。李某提起劳动争议仲裁。你认为李某的主张会得到支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例分析：1、根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单位还可能会承担不利法律后果。3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。4、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要合法，不得违反法律的强制性规定。72：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费4：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”4：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险《社会保险法》：第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》案例解析讲义案例4：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳养老保险费？李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在合同中约定，用人单位不为其缴纳养老保险费。劳动合同期限为10个月，从2008年12月22日到2009年10月21日。2009年6月20日，用人单位提出不再履行劳动合同，李某本人表示同意，但要求用人单位为其缴纳养老保险费，认为双方合同中的约定单位违反了《劳动合同法》的规定，属于无效条款，因为《劳动合同法》的第17条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，为劳动合同必备条款。您认为李某的主张应该得到支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义1、何谓非全日制用工？2、非全日制用工，用人单位是否有义务为其缴纳养老保险？《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。可见，非全日制从业人员并非必须参加基本养老保险。因此双方在书面合同中约定：“用人单位不为李某缴纳养老保险费”不违反法律、行政法规的强制性规定，不属于劳动合同无效

《社会保险法》案例解析讲义案例5：用人单位能否按照职工基本工资缴纳基本医疗保险费？某高科技公司2007年成立，该公司一直以职工的基本工资为基数缴纳基本医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，公司拒绝，职工联名向社会保险经办机构投诉。案例分析：《社会保险法》：第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》案例解析讲义案例6：社会保险费基数可以由用人单位和劳动者双方自行约定吗？2008年5月，葛某与北京某企业签订了一份为期5年的劳动合同，约定葛某月薪1万元，如果葛某提前解除劳动合同，每提前一年，向企业支付1万元违约金。同时还约定，葛某的社会保险费基数为3000元。2011年5月，葛某获得了猎头提供的月薪1.5万的工作机会。猎头公司建议葛某以该外资企业未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，这样就不需要承担违约金责任。葛某提出辞职，公司提出必须按劳动合同缴纳提前解除劳动合同违约金方可离开，葛某提请仲裁，您认为葛某能不缴纳违约金解除劳动合同吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例7：劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？周某是河北省某煤矿的一名矿工，从事煤矿开采。2009年3月的一天，周某和往常一样下班后前往单位职工浴室洗澡。在浴室洗澡时，周某不慎摔成骨折。事故发生后，周某所在单位向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，认为周某工作结束后在洗澡过程中受伤，属于工作时间后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动保障行政部门受理后，经过调查认为周某摔伤纯属由于个人不慎造成，并且与工作无关，因此认为周某在洗澡过程中所受到的伤害不属于工伤。周某对劳动保障行政部门的这一认定结论不服，于是向法院提起了行政诉讼。你认为周某的工伤认定会得到法院支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例8：因工作方面纠纷情绪激动自残叫工伤吗？以某中学教导主任，在教委干部调节其和家长的冲突中，因不满调解结果过于激愤用刀将自己刺伤的事情。案例分析：《社会保险法》：第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；

《社会保险法》案例解析讲义案例9：参加工会组织的活动受伤是否叫工伤？2005年6月，某公司工会组织职工足球比赛，在比赛过程中，公司职员尚某不慎受伤，成小腿粉碎性骨折。尚某受伤后，向当地劳动保障部门行政部门提出工伤认定申请。但劳动保障部门认定尚某在职工比赛中受伤不属于工伤，劳动保障行政部门的认定正确吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例分析：1、《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么，尚某的情形是否可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害呢？2、所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为工作。尚某积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。尚某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。

《社会保险法》案例解析讲义案例10：用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，影响了劳动者享受失业保险待遇的，需要赔偿损失吗？程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年9月，该企业按照有关规定帮助程某上了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年11月，程某因严重违法企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报纸上得知如果上了失业保险的人员在失业之后可以领到失业保险金。程某知道原单位给自己上过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业保险金，单位领导特别反感他，就以种种理由一拖再拖，直到3个月后才为其办理解除劳动合同的证明，导致他无法及时申领到失业保险金，给其生活造成更大的不便和困难。程某要求公司赔偿其损失，他的的要求合理吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例分析：1、根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、根据《社会保险法》第45条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据以上条款，该单位应该承担相应的责任。

《社会保险法》案例解析讲义案例11：为防止意外，让员工提供担保或扣押证件，合法吗？2007年底，某商场招聘营业员，要求每位员工提供500-2000元不等的保证金，并开具了相关收据。2008年11月4日，王某到当地劳动监察大队投诉称：他无故被某商场辞退，该商场不愿退还非法收取的2000元押金。你认为王某的要求会得到支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例12：试用期内不签合同，合法吗？小王经过两个多月的艰辛求职，终于到某电子公司上班了。但是自上班后人事部一直没有叫他签合同。经询问得知。他的试用期为三个月，试用合格后才可以签订劳动合同。工作一个多月后，经过交流，小王发现和他一起来的新员工都没有签订劳动合同，也还没有办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。小王等这批新员工的主张会得到支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义案例分析：根据《劳动合同法》的19条：：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不执行的法律后果：时间原因法律后果用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立劳动合同支付实际工作时间的劳动报酬，并书面通知终止合同。用工之日起超过一个月不满一年用人单位不与劳动者订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资，支付经济补偿金，同时应书面通知终止劳动关系用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立劳动合同用工之日起满一个月的次日开始，截至订立劳动合同前一日，每月支付两倍工资，补订无固定期限劳动合同，合同起算时间为用工之日起满一年的当日。

《社会保险法》案例解析讲义案例14：生育保险没缴咋办？孙某于2007年5月28日到某科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日孙某剖宫生育一个女孩子。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未向其缴纳社会保险为由书面通知解除劳动关系。要求支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金，产假待遇等。公司老板王总非常生气，认为孙某不仗义，没上班，没给单位带来经济效益，每个月发1000元，现还要求这么多待遇，认为你可以来上班，但不会给孙某这些待遇。双方协商不成，孙某申请仲裁。您认为孙某的主张会得到支持吗？

《社会保险法》案例解析讲义根据《社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险医疗费用包括：（一）生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。该案例中因用人单位未职工缴纳生育保险，故孙某生育期间的相关待遇由该公司承担。

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