新编整理项目部办公室规章制度

项目部办公室规章制度篇一：工程部办公室工作制度工程部办公室工作制度.工程部管理人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：上午8:00——11:50,下午13:30——17:30,上下班时间根据季节调整。.办公时间要坚守岗位，外出办事要向工程部经理报告去向、时间并保持工作联系；请事假须经工程部经理同意。每个岗位要合理安排，除特殊情况外不得空岗。.保持良好的工作秩序，不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。.办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。.建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。.搞好岗位、同事之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。.积极参加公司和工程部各项活动，因故不能参加者，必须请假。.接人待物要讲文明礼貌。对公司、上级部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。.答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告。.各个办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方。工程部人员的一切用品均由个人保护和使用（如电脑、打印机等），下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。.除工作业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用工程部电脑上网聊天、打游戏。.工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。.办公室的钥匙、电脑密码不得转交或泄漏工程部以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。个人办公室钥匙要随身携带，严禁把公司一切用具带出办公室。人离时注意关锁门窗，关闭电源，认真做好防火工作。.服从上级的安排，不得顶撞和出言不训|,上班穿着整齐佩戴工作牌不得穿袒胸露背的衣服。.办公室用品经指定人员保管、盘查，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。.禁用公司的一切设施办理私人的事情。.严禁损坏公司一切设施违者严惩不贷，望大家要遵守条款，以工程部为首，爱工程部如爱家。.有未尽事宜，由工程部根据实际情况做出处理。.本规定从发布之日起生效。工程部XX年休假及公休日、法定节假日等。一、事假员工因办理个人事务经批准后给予的假期为事假，事假执行以下规定：(-)员工请事假扣发请假天数折算的绩效工资。(-)请事假年累计最长时间不得超过3。天，特殊原因超过者,只支付本地最低工资和按政府规定的相应标准的社保及公积金，扣发其他所有薪酬及福利补贴。请事假未经批准而未正常到岗的，按旷工处理。二、病假员工患病或非因工负伤需停止工作请假治疗的，应持有医疗单位开具的诊断证明书，经公司批准后病休治疗。员工医疗期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》核定，在核定的医疗期内按如下标准计发薪酬：(-)病假年累计30天以内的，扣发请假天数折算的月绩效工资,其他薪酬和福利全额发放。(二)病假年累计超出3。天的，扣发按请假天数折算的月绩效及年绩效工资，其他薪酬和福利全额发放。(三)病愈后重新上岗的，按照新的岗位核定薪酬标准；超过规定治疗期而不能上岗的，按照政府有关规定办理。(四)对多次以不同病因请长假的，以及利用政府规定的累计病休周期间隔重复请假的，公司将根据具体情况专题研究处理。三、工伤假员工因工负伤需停止工作进行治疗的，应按《工伤保险条例》的规定执行停工留薪待遇，其所有薪酬及福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。四、丧假员工为直系亲属办理丧事可给予3天假期,另加由综合办公室核定的路途时间（往返最长不超过3天），交通及住宿等费用自行承担。在规定假期内全额享受各项薪酬和福利待遇。五、年休假员工根据工作年限可享受一定天数的带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的5天；累计工作已满］0年不满XX年的10天；累计工作已满XX年的15天。带薪年休假应符合以下规定：假期可在年度内一次休完，也可分次使用。法定休假日、休息日不计入年休假期。（-）年内调入、调出的员工根据任职时间折算假期。脱产学习的，按工作时间折算假期。（-）累计工作满1年不满1。年、病假累计2个月以上的；累计工作满1。年不满XX年、病假累计3个月以上的；累计工作满XX年以上、病假累计4个月以上的，不再享受当年年休假。（三）累计工作不满10年、事假年累计超过25天的，累计工作已满1。年事假累计超过30天的，不再享受年休假。（四）在规定假期内全额享受各项薪酬和福利待遇。（五）公司鼓励员工正常休假，确因工作原因由公司安排并经员工同意，可不休年休假。对应休未休的，按照规定计发补贴。六、婚假员工按法定结婚年龄结婚或再婚的，可享受3天婚假，员工初婚并属晚婚的，可另享受晚婚假1。天；如需到外地（限配偶工作地或双方父母长期居住地）举办结婚仪式的，另加由综合部核定的路途时间（限1次且往返最长不超过3天），有关费用自行承担。婚假期间全额享受各项薪酬和福利待遇。七、探亲假员工按政府规定可休探亲假，享受每年30天休假时间及薪酬待遇。鉴于公司员工管理实际，员工按以下方案休假：1、员工本企工龄满一年以上的员工，可享受相应的探亲假，员工探亲假期内原则上不发薪酬。在年终每人增发一个月薪酬，对已经休探亲假的员工作为假期薪酬，对未休假的员工作为奖励薪酬。2.法定休假日、休息日不计入探亲假期。路途往返最长时间不得超过3天。年内调入、调出公司的员工按任职时间折算假期和薪酬费用。八、产假员工生育、流产应按当地政府规定的期限休假。参加生育保险的员工休假时享受生育津贴，具体标准以生育保险基金核定为准，因特殊原因未参加生育保险的，比照其同职级人员津贴标准发放。九、哺乳假有不满1岁婴儿的女员工，项目公司不得延长其工作时间，每天给予1小时的哺乳时间，每多哺一个婴儿，每天增加1小时，可分次使用。十、法定节假日及其他法定节假日及公休日员工正常休假，因上级要求和公司工作需要调整时间的，员工应遵守。项目公司因上级要求或其他原因另行统一安排休假的，临时通知。因公司安排员工节假日加班而不能调休的，应按相应标准计发加班费。对适于部分员工的妇女节等按政府规定执行。员工日常管理办法第一章总则第一条为规范员工行为，加强员工队伍建设，保证项目公司正常工作秩序，依据有关法规，结合项目公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于项目公司所有员工。公司外聘人员在劳动用工合同中另有规定的，按用工合同办理。第二章日常管理第三条员工日常工作守则：.遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工作岗位,不擅自离岗，不无故旷工。.遵守办事程序，执行工作标准，不敷衍了事，不玩忽职守。.服从工作安排。不浪费资源，不消极怠工，不损坏公司财物。.做好本职工作，提高工作效率，保质保量完成工作任务。.保守企业秘密，维护企业信誉，遵守职业道德。.遵纪守法，廉洁奉公，严禁参与各种违法乱纪活动。尊重民风民俗。不打架斗殴，不聚众滋事。严禁酗酒闹事。第四条员工行为规范：.注重学习，加强沟通，尊重领导，团结同事，服从大局。.上班时禁止网聊、打牌、玩游戏或看电影。工作时间不办私事,不私自外出。.保持环境清洁，办公室禁止抽烟，桌面物品摆放整齐。不得乱扔纸张、废弃物。损坏物品须照价赔偿。.对来访客人应热情接待。第三章工作时间和请销假第五条工作时间1.原则上实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作48小时。第六条休息休假.休息日：每个星期的星期日为休息日。非项目公司统一安排或特别提前通知，正常休息。.国务院规定的法定节假日放假休息。.部分员工放假的节日：妇女节（3月8日）：女员工放假半天。如遇双休日则不补假，其他有关类似假日等按国家有关规定执行。.各种假期期间的工资等福利待遇，按照《项目公司薪酬管理办法》及有关规定执行。.非正式职工的临时用工，其休息休假及工资福利待遇等按双方签订的合同办理。第七条请销假制度.请假程序：员工本人填写《请假审批单》，注明申请假别和假期期限，经批准后实施。未经批准，视为旷工。.审批权限：请假3天（含）以内的，部员、副部长请假经部门领导和分管批准，部门负责人请假经分管领导批准；假期超过3天一律由项目公司总经理批准，公司班子成员请假一律由董事总经理和董事长批准。第四章出差第八条出差程序：员工本人填写《出差（审批表》，注明出差期限,经批准后执行。第九条审批权限：部员、副部长出差报部门负责人和分管领导审批同意，部长出差报分管领导和总经理审批同意。第十条出差结束后，应及时销假报账。附件：1.请假单篇三：项目办公室日常管理制度办公室日常管理制度第一条为进一步完善公司的日常管理，使日常管理进一步规范化,同时严肃工作纪律以养成良好的职业习惯和工作作风，特制定本制度。第二条本制度适用于项目部的所有员工。第三条日常管理及相关细则：1、工作时间：每天的具体上班时间：上午8:00（上班时间）-12:00（下班时间），下午14:30（上班时间）-18:30（下班时间）；（如有变动以公司另行通知工作制和具体上班时间为准）2、迟到、早退及旷工管理细则：上班时间未按时到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者,即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守，或未经准假而不到岗者，均为旷工。3、请假管理细则：请假应提