公司人事监事职责

———公司人事监事职责公司人事监事职责（精选5篇）

公司人事监事职责篇1

1.负责相关部门的岗位聘请,分析相关需求,参加制定聘请方案并组织实施;

2.帮助完善企业聘请制度、聘请体系;

3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推举机制;

4.帮助制定公司雇主品牌内外沟通策略与方案实施;

5.支持和参加年度校内聘请的统--方案、组织和实施;

公司人事监事职责篇2

1.人事：负责公司内部员工的工资、考勤、钉钉、社保、员工活动等人事管理工作;

2.行政：负责编写会议纪要，办公用品等管理，领导交代的临时性事务。

公司人事监事职责篇3

人事工作内容分为六大板块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。

相对应的职位要做的详细内容为：

1、制订人力资源方案。

依据组织的进展战略和经营方案，评估组织的人力资源现状及进展趋势，收集和分析人力资源供应与需求方面的信息和资料，猜测人力资源供应和需求的进展趋势，制订人力资源聘请、调配、培训、开发及进展方案等政策和措施。

2、人力资源成本会计工作。

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门供应精确     和量化的依据。

3、岗位分析和工作设计。

对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的详细要求，包括技术及种类、范围和熟识程度;学习、工作与生活阅历;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的状况。这种详细要求必需形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是聘请工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的依据。

4、人力资源的聘请与选拔。

依据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推举、刊登广告、举办人才沟通会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经受、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出肯定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最终录用人选。

5、雇佣管理与劳资关系。

员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了爱护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成肯定协议，签定劳动合同。

6、入职教育、培训和进展。

任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工，都必需接受入职教育，这是关心新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史进展状况和将来进展规划、职业道德和组织纪律、劳动平安卫生、社会保障和质量管理学问与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

7、工作绩效考核。

就是对比工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务力量、工作表现及工作态度等进行评价，并赐予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的乐观性和制造性，检查和改进人力资源管理工作。

8、关心员工的职业生涯进展。

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓舞和关怀员工的个人进展，关心其制订个人进展方案，并准时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的进展，使员工有归属感，进而激发其工作乐观性和制造性，提高组织效益。

9、员工工资酬劳与福利保障设计。

合理、科学的工资酬劳福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资格、职级、岗位及实际表现和工作成果等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资酬劳福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资酬劳的补充或连续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作平安卫生，供应必要的平安培训教育、良好的劳动工作条件等。

10、保管员工档案。

人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成果、工资酬劳、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

管理工作职责范围：

1、仔细执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，

依据本公司实际制定相应的改革和实施方案。

2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;

3、负责组织编制公司人力资源规划和年度方案，依据工作需要提出用人方案，确定符合

岗位要求的合适人员，保持职工的聘请、录用与配置符合企业进展的需要;

4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资

源相关制度和规范;

5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参加岗位职责管理工作;

6、组织实施公司的薪酬管理方法，开展公司薪酬的日常管理工作;

7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;

8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的乐观性、主动性和制造性，促

进员工综合素养的全面进展和提高。

9、对员工的基本素养、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、

评价，了解员工对单位气氛和管理状况的看法。并对员工的满足度进行调查、分析与评价。

10、负责制定本部门内