人事管理系统说明

涵睿科技人事管理系统v2.0目录TOC\o"1-5"\h\z涵睿科技人事管理系统v2.011.目录1系统简介错误!未定义书签。功能简介3进入系统3基础设置45.1职务设置45.2组织架构75.3职位设定86.帐号，权限分配9人事管理错误!未定义书签。7.1员工资料错误!未定义书签。7.2员工合同错误!未定义书签。7.3职位调动157.4请销假167.5年假管理177.6年假规则管理187.7离职管理错误!未定义书签。7.8修改记录查询19考勤管理198.1考勤统计208.2考勤数据错误!未定义书签。8.3考勤方案238.4上下班时间248.5员工上下班方案248.6缺勤扣款规则25工资管理259.1工资结算方式26帐套管理错误!未定义书签。员工帐套289.4工资管理309.5注意事项32绩效考核32KPI指标错误!未定义书签。KPI发布错误!未定义书签。KPI信息3510.4考试系统36

11.资讯中心11.1交流平台11.211.资讯中心11.1交流平台11.2交流平台管理..11.3消息-消息管理.11.4文件管理12.查询10.5考核评估一三.我的部门一三.1一三.2一三.3一三.4一三.5员工资料..考勤统计..考勤数据..工资表请销假14.个人资料一五.系统一五.1切换皮肤..一五.2系统刷新..一五.3数据库管理一五.4历史记录..一五.5帮助一五.6退出37错误!未定义书签。错误!未定义书签。404141414243错误!未定义书签。434343434444444445错误!未定义书签。45系统简介人事管理是所有工厂、公司、企事业单位所必须的，它包括人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。如果这些工作由人工统计，则工作量很大，若公司人数有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机统计可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。企业人事管理系统是现代企事业单位管理人员、工资、日常考勤所必须拥有的信息化管理系统之一，它包括人事信息的增、删、改、查，人员调动、人员离职，人事信息的打印输出，日常考勤管理、工资管理和福利管理等，本系统还集成了部分0A功能，对公文，文档，通知的发送，响应都可轻松实现，安全可靠，避免使用第三方即时通信软件造成的信息泄漏，丢失，误传等情况。本系统是采用JavaEE技术实现的B/S结构软件。，他可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。只要有一台能上网的电脑就能使用。功能简介本系统包含了1.人力资源管理，如：员工资料管理，员工属性自定义，员工合同管理，员工请销假管理，员工年假管理（年假规则自定义），职位变动，离职管理等。2•考勤管理，考勤可根据打开时间计算，也可自定义项目以及计算公式进行计算。3•工资管理，可自定义帐套，以及帐套的工资项目和工资计算方式，员工可自由分配到任意帐套，实现不同薪资发放规则，薪资发放计算规则精确到个人4•资讯中心，一个简易方便的0A模块，以论坛形式提供文档，消息的发送和接收，接收人可回复，回复时可上传附件，提供了一个文件共享平台，类似windows资源管理器5•绩效考核，绩效考核提供了个模块，KPI，考试系统，评级系统其他基础功能进入系统系统在服务器上安装运行后（安装方法详见安装说明），打开浏览器（ie9-及使用其内核的浏览器无法使用，推荐使用chrome浏览器）输入所在地址如：xl92.168.1.100/personnelManage后进入如下图界面：Hurry12rXIF：输入用户名，密码（默认管理员帐号admin，密码admin）,验证码进入系统。如下图:该界面类似windows桌面，操作简单。基础设置第一次使用系统需要对基础数据进行设置，如职务，组织架构，职务薪资5.1职务设置点击职务管理进入如下图界面:苜贡a匕-住坊堰号1岂中D60DO30D0D2熬中555002750QS密甘Q5Q00250004三中4.E4500225005003.0300015000153^2.5Z5001250D7mo2.o2oaa10000g短中*E450022500935001750010SW3.030001SOOD1135001750Q12朗春ism50DQ2750013艮中4.E範也?+屣苛7.E级如.E45001750D114慢卸,0700030000115揍中5,555ac2000D-■"ifflfi.rr匸c可对职务进行添加编辑管理。1•薪资项目管理用于管理与职务相关联的工资项目；如基本工资。点击添加，编辑按钮进行管理用于管理与职务相关联的工资项目；如基本工资。点击添加，编辑按钮进行管理^H'.ll=l±3口E3C；；；■■.!：］；垢右磊时馬S顶目编000互丰工贸750500250500250CNM250350017502•添加职务（编辑同理关闭薪资项目管理界面，点击职务管理界面中的咙匸关闭薪资项目管理界面，点击职务管理界面中的咙匸添加按钮，进入如下图界面:滋加肥努口茨滋加肥努口茨滋加肥努口茨滋加肥努口茨职劳宕称:项目名称计算公式调职竊资计算方式基本工资■II按职努叢动计寡〒淳动部分■II按胆努娈动计尊〒其他顷・・・按肥努蛮动计算F保存TI"cc输入职务名称，以及该职务的薪资计算公式，选择调职时的薪资计算方式点击薪资计算公式文本框中的…，进入如下界面:公式格式为：TI"cc输入职务名称，以及该职务的薪资计算公式，选择调职时的薪资计算方式点击薪资计算公式文本框中的…，进入如下界面:公式格式为：［经理］_［基本工资］+［副经理］_［基本工资］;其含义为经理的基本工资+副经理的基本工资支持+,-,*,/,负数，以及()优先级运算；公式也可为纯数字。1•公式避免出现相互引用的情况，比如：主任的工资计算方式为：［经理］_［基本工资］+［副经理］_［基本工资］而经理的工资计算方式为：［主任］」基本工资］+［副经理］」基本工资］。原加子级部门口冥原加子级部门口冥这样主任引用了经理，而经理又引用了主任，这将导致公式的校验失败。2■调职薪资计算方式代表当员工本月进行了调职，如果选择按职务变动计算工资，则该员工的该项工资将对调职前及调职后进行平均计算。如果按最终职务计算，该员工的该项工资按调职后的职务计算5.2组织架构单击进入如下图界面:单击进入如下图界面:首页组织架构£_名称：童询滋加心一饉I-Q四食堂[…口五縫-」餐厅L„n什気進ff组织架构采用树形结构，操作方式为点击右键，kO—甦□三味車p-□五越新増部门滋加到此部门自七餐a修改添加到最高级!-■oX刪踪部门1::1*=^哥血11=1A■托—'添加到此部门代表添加部门到选中部门的下一级，添加到最高级代表添加顶级部门

基本信息名称:董事会管中広2人1人□管中5：管中広2人1人□管中5：□人0人□管中斗.山0A0人□管中斗・冗°人0人取勢人数上限人数下限进入如下界面:5.3职位设定进入如下界面:首页班位设置X◎添加2■编辑1鳴刷新编号职位名称72加工配送部加工组班悝23固走贸产管理员兼出纳25机修工24机修王管27水連工26司炉工29铤炉、浴室保洁臭28学牛洛室服务点击设置员工的职位，该属性只是对应员工的一个属性选项，无更多实际作用员工属性设置.预留功能，暂无用处6•帐号，权限分配对使用该系统的员工进行帐号,权限的分配。点击5账户设査对使用该系统的员工进行帐号,权限的分配。点击5账户设査进入如下图界面:X.r包辽账号管理第邑管理般隔管理账号管理第邑管理般隔管理首先建立角色，点击角色管理:首页角色管理XJ编辑X刪余|权限列表空刷新编号管理组容称权限埶里1管理灵522食堂主任143424财务主管505经理476畐」经理48对角色进行管理，角色拥有权限，指定用户角色实现权限控制添加好管理组后，进入首页,添加好管理组后，进入首页,，点击帐号管理:添加好管理组后，进入首页,添加好管理组后，进入首页,，点击帐号管理:添加用户管理组信息筍主;名称;筍主;I-'L）个人资轴〔用于管理员工的基本信息「段功能〕读写I-'J■我的部门〔对我的部门邃行管理〕读写十_J资讯中心〔员工互动以聂消息岌送管理）-』人事管理〔人事管理总权限〕|-lJ员工资斜〔管理员工资料）读写卜』员工台同［管理员工合同）读写|-lJ职位调动［管理员工恥位调动］读写」请销假（管理员工请诸假）读写|-□匚年假管理〔年假菅理）读□写口」年假规则菅理〔年假规则管理〕读弓」离职管理〔管理员工离职信息〕读弓iL』僱改记录査询〔惬改记录查询〕读写+-j工資营理〔工资管理总权限；+—j查询〔查询各种资料〕+—j考勒菅理〔着勤管理总权限；+一j绩效着檢〔炸府考试系统总权限〕+一j基础设養〔基础设證总权限；+一j甌户设養〔账户管理总权限；+口系统（系统管理总权限〕填写管理组（角色）名称，备注，选择该角色拥有的权限，（权限精确到读，写）首页首页1K巳昔啤x『宥毎>■m.T亡别汕名称:添加帐号（编辑同理）填入帐号密码，选择管理组，选择该帐号对应的员工（添加员工详见3.1.4人事管理）,选择该帐号的分管部门，如企业管理组对部门的分管权添加成功后，该帐号即可访问该系统了。7.人事管理本模块对主要针对人力资源的管理功能图标：

・人事管理功能主界面:人55習里7.1员工资料点击员工资料进入管理界面:VWIE7.1员工资料点击员工资料进入管理界面:VWIE茂!瑚”243工是ft宙养门"tr期由Linmu电适fi'Z臓YS123”-2氐『序工*3订：■"八站申j2EWJ!5;i.l^Mt±?2il27317%八亍朝:如fJ•蛰，县Ug.r忙尹■.■y：15?J二工是ft宙养门"tr期由Linmu电适fi'Z臓YS123”-2氐『序工*3订：■"八站申j2EWJ!5;i.l^Mt±?2il27317%八亍朝:如fJ•蛰，县Ug.r忙尹■.■y：15?J二59I*可"1C：■：..■■■-・n¥竭=■1捋別-.1JtTE-HT~.ThkffJ.2156ew齐和lEWt*B-•亠JV1VJiEJiJ・二".p—d--7^137HF.•”：t2lETys-t51??：■■1-j，二:.:气升r*jmtS?=1fm+-»tryi3<八严J=E*T拼-J；/iX>W■iW詩诩I曲月生却.辻IS3喘艸4>毕叫厲工甘越甘驰眈日母门・pati斟艮■際I3P迷聊爾1-T姓胃Q査耳Q高殛河X畸LtJI=；「I『启ikS：.?F寸lb37=-ISE132137fi.mi・ww毬-e•罔Q.'1匕就**Gf心匸[On■_总［3r吉|免瓦丈J9?兴畀电走13：•_F叫..tlSL=厅E厅E?TT4?E*LEW•MJ'-亠3匸1t:■512P'Vi?R==J・?+^-!I*4：-3：2—-二：巧1上1.门j&£aL.•二....t--C.SL9't半栋13>S'52QD6lE*■331三韋21551gh!A573E*LEWitg:于.«A女tr述/r1lir：.xJU-uM-L^M-2BCi5'__=i[l6Cr23454I.x.iOI-1&7J.0B8567rjau£56S67'L正零正寮E*lE*7C*顶部为操作菜单，提供了基础的管理，查询功能表格展示为基础数据，可右键点击表头勾选展示项目:身悅证号219760228652^7丄T姓名性别319890812731；添加员工（编辑同理）：申哩I口萼性9（：更■虫工第片生曰製铀®FHi户U矣劉玉为而和西二霰从服方式；扎醸轻j▼逼賦福1Wr-l_-”屮：：二，，L身甌I却oJtlrlWWj±!口；昔生；_TOC\o"1-5"\h\zZ^dtt：!所JE嘗门三-乔僅择-”斑：话先僅拇制门.▼踽：0到更日Ml：S苗正日Ml：EIUR证到嗝姐IEESZIAfii■填写员工的基础数据，必填项为姓名，身份证，部门以及职务点击提交，成功后，将生成该员工的资料，注意：自定义的属性无法添加，只能添加基础资料后进入修改界面修改0_考核日期：2013-12-L其也信息编辑界面的右下角多出其他信息按钮,点击后即可编辑自定义的属性：自定义的字段暂时不能在操作界面中添加，要添加自定义的信息，请联系开发人员。目前支持富文本编辑器，文本框，时间选择器，多选框。员工数据支持excel导入以及导出，导入的excel必须按照指定格式。导出的excel为当前页面展示的数据。查询功能可实现对员工的查询，如查询入职日期，生日，等等7.2员工合同点击员工合同图标，进入管理界面:苦页苦页lJ-x点击调职管理界面的点击调职管理界面的进行同步点击调职管理界面的点击调职管理界面的进行同步丄亏：pZinP三口壬IanJ-*5--Y.--<■-isZ200B-07-D1无回秋限2D13-O5-D12015-04-30■■"2OQB-O7-D1201L-06-2Q2011-06-21无固定朋限[…2013-05-012015-04-30E2008-07-01丄亏：pZinP三口壬IanJ-*5--Y.--<■-isZ200B-07-D1无回秋限2D13-O5-D12015-04-30■■"2OQB-O7-D1201L-06-2Q2011-06-21无固定朋限[…2013-05-012015-04-30E2008-07-01无固訓10E2013-05-012015-04-30元匡走领22008-07-012011-06-30.m”匚2011-06-21无固訓限无直走至氏r2013-05-012014-11-20亡里走毛逞■；辽2009-12-212012-12-20•j2012-12-21无固訓限无直走至氏.,\2012-12-202015-12-20无兰圭毛現“I■"百2009-12-212012-12-20飢皿卄站日勲结束已期百忠吕冃君京勲hernia.英坐1台同合同J2-22台同台同咅同皆同皆同皆同咅同USE是古血期岂赴未卫期电赴未迄期未汇期已过期未工羽未工羽SEiHB未工羽已辽期-I峑毎页20系点1115慈唸；吨.-：菲...=-^-2-UIt=■■：¥与.：'克5和卞*址呂:表格展示的为所有添加过的合同，和员工管理一样，上方为管理菜单，新增合同：新増合同信息口翠基本信息员工:合同期限：是否生敷:有敷▼类别:台同-合同内容提交取消点击…选择员工（必须），填写期限（开始日期必填，结束日期可选，为空时代表无固定期限合同），类别有合同，聘期2种提供高级查询功能：

合同类型：所有-是香有魏：所有T是否过期：所有开始日期;同-同结束曰期：匾］・匾］部门；-请选择-匹务：•所有腿位-查询重置7.3职位调动进入职位调动界面:购恆胸**0祈1“ttft:］卩14隣ZT43-tai■«_,■申心■冠assW®迈2013-IM--20123员工的调职（职位变动），只能通过此功能进行，添加调职甲Eti專fix：-工匕*on取北迪匸i^PiMWDSi「□flEUIT'（WER3!.--iSfffi-▼冋f簿州，和添加合同一样，员工必须通过…进行选择，填写调职信息，如果调职时间已到，则该员工的调职信息马上生效，部门职务变为调职后的职务如果调职时间未到，则该员工的调职信息不会马上生效，时间到后，需要通过手动7・4请销假对员工请销假的管理:进入请销假界面：可查询到员工的请销假记录请销假分为请假，续假，销假新增请销假:字丑気三;Bi消点击…选择员工，填写请假时间，时间可精确到小时，如果请假时间未满一天，则按小时计算，否则按天计算。添加后进入请假状态，当提醒时间到的时候，会自动提醒管理者（拥有请销假管理权限，以及添加此条记录的员工）。

员工回来后可选择续假或者销假，2则原理相同，只是记录显示不同仄工：矣启名清假时间：川223年12月19日1删^2013年12月31日13时溝假粪别:年假铛假时间:20J3-12-3J13DO应销假0姮2C13-12-3113:00提交取消提交取消如果选择续假，在填写销假后将自动跳转到请假界面，并自动填写了请假时间。表明开始续假7.5年假管理年假用于统计员工的年应休假天数，统计的规则在7.6年假规则管理中设置此功能只用于作为年修假情况的记录，与其他功能（工资，考勤）无关联如图：年甘置用掘[20U串门:上5W■Efr;诵先酬百门▼柱呂：P蓝伺¥51空姓宕工長AffHM觎天0已©Siff工一*#*-¥1M1969-01-011$015JiIH：'1374^05-.[1115015^-0J2七£门：…：+M...197&-D7-01IS015r■匸r1977*01-0115015F■11jJ5197S.11-&115015.・：f5-040巧。1-979-02-0115015-篁t4.01979-05-0115015.?：:yits1S79-1O-011$015I-ys-051i：15L197g»10-[H15015冒ys-lOBE4..1979-10-411$015■^-■51T、）fI盘197311-ffl止015£0.-*£1i-4,E19&2-07-011$015£E%1B3k51982DB-0115015王r卢d刑=-£'?4C1902-094(1IS0153«1■1000屯-y^-036«tJ.-/网00D-：^-155-£rJ•心00D.tys-22911f=1400DL二扛400020-M41y22>»i*田口.204卫4貼噩根据入职日期，和规则自动统计出该员工应修天数，可直接点击已修天数，备注对应的单元格进行修改:改后点击已修君对应的单元格进行修改:改后点击已修君备注15保存，可批量修改后再保存。7・6年假规则管理用于设置年休假统计规则，如图:O季加倔Xttt事別新虽式lo-ig1D!D-19^tt：lDS1-95>1925大于］.湃憶巧天公式格式为x-n＞x〈x,x-n表示工龄x年到n年（包含x,n）的＞x代表工龄大于x年＜x代表工龄小于x年.当员工满足这个条件时，则使用对应的休假天数注意，公式避免冲突，如2个公式为1-5,〉4。7.7离职管理员工资料管理无删除功能，如果员工离职，则需要使用该功能如图：添加员工离职：LIr*!EIri—LI—m射Q员.=i$w丨：-］序址帥n离胆厢4正常离取〒11牛人原因•正窑离肥4-ASH定舌丄巧有效”提交服消点击…添加员工，选择离职日期，离职原因（正常员工-个人原因（合同到期））（非正常离职-手动填写）选择生效，提交后，该员工将立即离职，在除了离职管理的其他地方，将无法查看到该员工的信息。

7.8修改记录查询目前只提供员工基本资料修改记录的查询，修改员工资料后，会自动记录修改的数据，并自动分析出被修改的数据：首！3-.1-2：<'空朋5*/异出创:吕-泪J兴麗三：畫建a&ii-ia-si15腑IMISTSW=|脈2013-12-3115AB|-s^iizaaii-12-siiso?-iMtSTSW丰硒蚯車逛2013.-12*3012^6|-ISS^I剩s^iSa修改详情:员工靛曲迂花评*SWW匪；务口注曰；i9的SWW匪；务口注曰；i9的0S42pt：：wno；g*^zkma-nnti沖维i■晌fl(u：eiztsii-£=tt»；尽邑穗适;i吨射.p^saj：対*a：Bi|*：wv託曲式;［产—c却退弃•钿60瞰目昨孚^主曰；i彌曲吃PI；；型?ffi：WS5ZWSA；taStt丿逼擁立筋姐flffi：=囚工tsiza=□113：屯科虢话；i銘低一J9•W走妙相耳旳远M*；塗良药孟［…广二上flrt-*Si60£砒则1r；二二二二；_.,小曲卿证号I£砒则1r；二二二二；_.,小曲卿证号I-飾护123B-iiw工筍工戟ittWi疚如1+W中E弭卫曰Ifil20】MmyniEH1^^!2O1WO4tiimw■阿ll0洛正曰廟nmjj-ia-mi■:k5Shsou-ia-mi工号口劇甌口EfllL+**i3曲卯Q抽旳崛口20lll-fl3-]l0ZHIJI2013-12-31珂障证斟耳■?冏口3H3-C3-M弯需旦i."2013L2-31JUMiWr—二K:-隔―■上*HiEEIJ--—---八HiiWFl誓|力注囲左边为修改前的数据，右边为修改后的数据，用绿色或者红色标记的为发生了变动的地方，鼠标放上去后可以显示修改前后的信息。8■考勤管理提供对员工考勤信息统计的模块点击UL!.UL!.FVJ■T&1考勤统计在未生成记录前管理界面如下图：_圭助住哩耳口S3首先对考勤项目进行设置：*吿勒陌冃苣理口莢◎新增？漏辑X刪睡1轻刷新计直扯式单位昱否昼亍迅到00隐猛早退00M丄00病假琳勤［基本工贵｝/21.75*［缺貓口软规则］0天显示其他磯勤10天显示平时加班1基本工^721.75/8*1.50小时显示.居末切班721.75/8*20小时显示羊假日…(基本工资甘21.旳SF0小时显示出勒125天显示产假10大显帀■:公式为文字化的数学公式，公式支持+,-,*,/,()基本的数学运算符,设置完成后点击生成考勤记录:选择考勤周期：

周期为本月要上班的日期，（主要用于在勾选了是否统计基础项目后的计算），如果勾选了是否统计基础项目，将根据考勤数据，以及员工上下班方案的设置进行迟到早退，旷工的统计。其设置方式见后面几章。生成好的考勤数据见下图：OE3：丹;汁X■；.-1it：,'-匸理谨月的走助洁1&已詰乩旅冃全IJl天封力J：天三士三钊上?：.：.二i与击6kbI”；忙；诂先迭心Fl1”-hji20U-C1l]FPin工号出W民;产做天）病働龍勤（天）栈懊即：无）平时测"用計丽》啦』啊：书幅日询i小廿lL-八一¥53230.00.QCKOZ0.00.0?百0.0D.QCKOOJD0.0氐00.0D.D0.Q0.00.00.00.Q0.0D.D0.0-0„00.00.0G.G0.0]祁£ys-S510.00.0-0.00.00.0Q.G0.0号0.0D.QCKOOJD0.0氐00.0A-0,0D.QCKD0,0氐00,Q遷0.00.Q0.00.00.0on0.0FT%D.D0.0-0„00.00.0U.GO.D浄44写D.D0.0-0„00.00.0H.GO.D1fl0.0D.QCKOOJD0.0氐00.0a-D.0Q.U0.0040.00.&0.0直0.0D.Q0;00.00.0GO10.0三.0.00.&on0.00.0fl.Q0.0时SD.D0.0-0.00.00.0U.G0.D20•H11/22►H口毎页M杀拱€5棗可对每个人的考勤信息进行编辑:漏辑考勤记录考勒顷目〔不包含基础项目〕出勤25.0天备注：产假0.0天备注：病假缺:勤0.0天备注：其他玦勤0.0天备注：提交填写各项考勤的信息，以及备注信息，点击最下方的按钮，保存。提交后将计算出对应的考勤金额，注意，这里计算的没有区分是扣款还是奖励，具体的使用情况在工资管理中进行设置&2考勤数据用于记录员工的打卡时间，在生成考勤记录时，如果勾选了计算基础考勤信息，将根据这里的打卡数据进行统计，统计的规则在考勤方案和员工上下班设置中进行管理。8.3考勤方案容和：J卫顷计篦出式迟到1-到廿¥*1-2D咼脚］灯迟和0■闵分钟20-60〔｛B本工资岀助_3敌舅旳迟到抚彌収上>60湼本工炙(22)旷工7ri-in1-105早過千10-3010早過3眇钟以上>3015早過设置基础考勤信息统计规则，基础考勤信息包含迟到早退旷工。

8.4上下班时间瘁劭曽理-ns设置方案的上下班时间，方案在员工上下班方案中设置8.5员工上下班方案帧瞬-=s指定员工的上下班方案，指定后，该员工将安装此方案的上下班时间进行打卡数据统计8.6缺勤扣款规则規则扣載D-520.0^Q到五年囱醐曲珏&-1D10.0^创如年的扣眸1嘶>104D%大于却坤的拒卿张此设置对应8.1考勤统计中考勤项目公式中的缺勤扣款规则。用于设置不同工龄,缺勤时不同的惩罚额度9■工资管理点击工资管理图标工为岂理进入管理界面:点击工资管理图标工为岂理进入管理界面:此功能主要对员工的薪资进行管理，是本系统最复杂的模块使用本功能需要先对帐套，员工帐套，和工资结算方式进行设置,9.1工资结算方式首页工资结算方式X基本信息工资结算时间：每月首页工资结算方式X基本信息工资结算时间：每月10号・每月1号到月末保存用于设置工资的结算周期，本功能主要影响在员工进行调职的后的职务薪资计算（如果职务薪资计算方式选择的是按职务变动计算）9.2帐套管理1KTO■!TKETC-"■*：■；口-虹dffliiii□中右ac>au0.D1KTO■!TKETC-"■*：■；口-虹dffliiii□中右ac>au0.D(Ld0.(1-□il0.0125?GD11£ife±ttfLD14==(LditStrBiveeGD1&HD1J3-0.0iE5^leesao1&0.02D3T0-021SJ=F■仝nn■3?0.01aBfl^5-M|讯斑卜SnHEilBF}该功能用于设置帐套，每个帐套中的工资项目高度自定义，实现不同薪资标准，不同的计算方式。右键左边的树形菜单进行帐套的设置u所有帐晉i...□©斬増r□i」漏辑〔□i&亘制X帐套工资项目的修改（添加同理）:5传西口二•三冃］rWUFqg顷目名称£购工^孑£1般额？竺_?孚芒mi；#子占r上+月：冷卞：aX9计科苦式磁的卜［商随圈工資酝部分卜［年工^n||靜|□戦卜编辑工资项目，工资项目添加，并已使用后将无法删除，基础信息中，是否为上报项表示该项目是否为部门主管进行填写，部门主管在我的部门功能中进行管理。计算公式编辑器如下图：计算公式与考勤项目的计算公式类似，由数学运算符组成，工资项目之间可以相互进行引用，但是不能出现递归引用，比如a引用bb引用cc又引用a。这个公式为伪数学公式，在工资计算时，将被替换为对应员工的真实值。

9.3员工帐套工舸用■B!■・R＞：MV-T-rJI年丸贯工L£G宜..工舸用■B!■・R＞：MV-T-rJI年丸贯工L£G宜..^WW'jre:工rai号电屯址别端门[□-*¥□oraD中匕□15100Q15□21100021□2210A022比竟□2310&02J；|1■241000244..；■2510Q02&■曲10&026¥I-12710&027J|华I-1期1O0O2Sr.「29100029f*□3d10003011i0311000311rK□52100032T:g33101X)311亓却100034r広351OQO353IS3610003675371OQO37r&□3310003811「阳100Q35:■■:30K^|1,'2►H卷駆厂•L:剂—.I：』R口Tt•«JL]2■Ii^2IWJIiii沌F4i.ft*bK：.5EB：匚r.K!£41.5L.jJlZtS=4对员工进行帐套分配，表示这些员工按照该帐套中的薪资项目计算方式计算薪资。还可对员工的薪资项目初始值进行设置：选中员工-点击M丄丄號旦

划翟林的工资愴息汪:ut叨駁唱盍诚药丄旳丄贸呈不信息I咼亍月生顶丄资表阿旳剖盼1A雄窑:刘宿甘丄負布三：1|齐丘宏：：：21娜眉;弗丁汩百工部卜｛基本工曙年贴150側位逹贴30资酹贴D.U侵宥逗Un30特瞬贴0.0岗衍基酣T资求时部F悟动部耆it盡L買［也挂台i—H南応县询丄鉢同定部讨］-［J丄:丰貼卜匡加班工资$平盯兀班釈乞周木勺喇刑+$乃假口如班$30补血p0电P#值班孙贴30补丈J0D0独子低漫30性育笆理荃30水电费虹讥粒主丄丰右穴虹30hn直接填写值，自动保存，排序索引表示工资表的排序顺序。这里的值填写后，生成工资表时将按照这里的默认值进行初始化。薪资基础信息也可以使用excel导入功能进行导入:导入格式可下载查看高级操作用于对员工工资项目初始值的统一管理，如：统一+,-，*，/,如高级操作图:高级換作葵员工;执行项目;燥作类型:刘利刘福枷吴红兵剣超俺氐方-年工津踮▼加▼值：5.aa:执行■■1■也可右键进行排序，编号的管理：21xnnrm32|龜操年；；汾负工工贵信息24区州廉25'00025注意：员工被移除帐套后，工资基础信息不会移除，当这个员工被新增到其他帐套后,会把名称相同薪资项目的值进行复制。9.4工资管理选中要管理的帐套，点击生成本月工资表,选中要管理的帐套，点击生成本月工资表,注意:在生成工资表之前1•请确保考勤统计数据正确，并且已经结算。2•帐套的工资项目以及计算方式，员工帐套已设置正确生成成功后如图:

［4!卫圭ifl□lJ迥崑畫l］中心略？hi前］乂口•山疏im】3的工凰軒测>i^iZ佯评［4!卫圭ifl□lJ迥崑畫l］中心略？hi前］乂口•山疏im】3的工凰軒测>i^iZ佯评©Sattis®^sx^-：«mfwiSx旳iz■啦匚述辰齢年工澤姑ntHrJPK特甲卓貼匚>laoflig以i-xiaoL5JJ5M(ED-'AHl^".O1□100021/it241015JCI10000*0D>.0D-.Dzj*tn7Til.01100022E.盖5]aoL5QQDa.oa.oF'・0■'.0i口1曲祝38<.KhQIMZ1・.W】gi.1000246=3:KIDISJOQDSDQ.D0.D2；；MLDI1MD25y.=x)aoisjoao0.DD.D0.D1^'JLOI.5.i.1000209-.5]&DL5JJao0sD(ED0sD1^r_J-2丄£i□1000275Z-<■!E:JQDISJOQ00.0D>.0O-.DHQ'>15Ji100028«■〔JQO15XJQD]■-.0iD15Ji□1W0Z91：:::)QDLSjCJaoao17'W!510ioloooati；14：2MIOtsnOiDtkDtf.DtkD丄如i0I.0!.1000^1f11：5l1D.Disjoao0.DQ.D0.D2>-i>.0sIDi.100012Z■I1_112aoL5JJD.D0Q吐D0Qi：5^02-.Di□100033ii!15J0Q00.0D>.0O-.D27cW5s11.0i1QOOWJ-15i1015XJQDff.D12'10Wi口10025!.盖<?ao65XJaoaoLM瑚5JiO10002^1』0lDISJOOiDQ.D“a.0■WD!.„.»一"..-...._..1__1__..c.1--1_____30▼N1f2*■fri1a酮20金英22辉ffil：'和跖诵先胡汕丁'H-E.J~|pm』•垃口CSie自动计算好对应的工资项目，可点击单元格进行编辑（设置了计算公式的无法编辑）,编辑完成后点击保存，提交数据。也可使用excel导入功能导入工资:ftXt!3t”杯©「：白为(JT.'^celJ!■1--7丄一;T且S金i初…i导人下翱比甲导h员TT讯exw格式亠1-导九员工是抿据貓证諭預。应・貓证岂漁正闔"2.有鱼式的工资顶目会进行包曲计茸3n-：-.i.I墳轴助可右键表头，选择查看的信息:垢号姓石曳讨汇号補门丧□呈诩工资回走耳分年工津贝占导出:1.占导出日KCEl，将导出当前页面所展示的数据2•隐麓导出，将与上月的工资表进行对于，隐藏工资信息相同的数据（字体设置为白色）P辽总查询功能:P辽总查询功能:可选择时间段，工资项目，部门，职务，姓名进行工资的汇总查询注意：数据错误时，可点击，删除当前工资表，然后重新生成，可也选择单个员工进行删除9.5注意事项在生成工资表前，请先确保：1•员工考勤信息已经结算2•帐套以及工资项目计算方式已经设置正确3.员工帐套已经设置正确4•为了确保数据安全完整，工资表做完后记得点击结账进行锁定。结账后，数据将暂时无法进行更改，如需更改，可进行‘返结账，结账后可对工资表做"封存，数据将无法再进行修改.10.绩效考核绩效考棱提供多种考核方式，点击进入如下图所示界面:

绩效考棱提供多种考核方式，点击进入如下图所示界面:-asts页"1信島爭试靈規潼二1£丫1題库莒理老檢评怙KPI指标设置KPI类别和指标,在这里不做过多KPI的解释，KPI指标即要完成的目标，设置该目标的满分为多少分等基础数据用作KPI发布时的根据KPI发布用于发布KPI指标给指定的人，首先创建KPI

创逹KPI匚玄基甜信息标題2口轴:Ig：徒些咔考评内笞:滋冀别呈#伺t刷赶50KPI北方地区销®ZO07550KPIMA:当前甘埶％血还差。比增加考评內答匚和：-亞別:帀壬-71-；fflln-imf不三总①|w+；憑协堀古'：：KPI内容即指标，可选择之前KPI指标库中设置的，也可以自定义。满分为100分，KPI添加到满分后点击提交❻曲崔"细也毗创茯翻i甘连M匸年上半年凿芭任劳提交后选中要发布的KPI，点击发布,財財fKP[財財fKP[基础信息标题:红评儿：Sir分数粪列万50KPC北方地西肖售万5：0KPC参与人提交选择一评人，终评人，选择参与人，点击提交，该KPI将发布到指定的参与人。一评人，总评人，参与人，可到我的资料-我的KPI中进行查看打分。打分顺序为自评-一评-总评KPI信息用于查看KPI完成信息:-4AiiifA|&恋20］q年上半闱煙任势LL雨自评中…:20］】年_丨三匸已七"1FEl—-:1••2亦年上半年IftS任劳严j』4自评中…：亍1：i20］】年_丨三匸已七"I発.■-fi屮：.■»--J12亦年上半年IftS任劳IR亠■.ti自评中…匸；20］】年_丨三匸已七"■■1屮：.f习2亦年上半年IftS任劳fa自评中…?j20］】年_丨三匸已七"■■-.i屮：.q2BJ4年上1年1世曲Y:i¥r=r-'::-2BH年上|年iiMJf捕=::":戈im阳=代E■\10”1/2►►l洛角页17杀共20杀a1*.耐匸V噹毘〒|KF：佶甲.°勢[2皿戡畫鑒斡务yin5J自评一亠呈-KPI*宅恬丘西南地右我100万等倚車…50[°1|cF1°j防地駅咸100万寺特誠..50131015110・4考试系统首先设置题库题库的设置，题库目前只支持选择题，添加完成后:进入考试系统:

点击发布试卷，填写标题，完成的时间。以及试题数量和参与人，提交后，将在题库中随机抽选指定的试题数量的题到试卷中，并发送给指定的参与人10・5考核评估填写员工指定日期（年）的考评结果，直接点击单元格进行编辑（备注同理）,编辑完成后点击保存，保存成功后，该员工的考评结果将不能再进行修改此功能只作为考评结果的记录，与其他功能无关联11■资讯中心资讯中心点击进入功能界面：卿中心-1=£311・1交流平台采用论坛形式，实现员工直接的交流，如