人力资源部负责人职责

———人力资源部负责人职责人力资源部负责人职责（精选19篇）

人力资源部负责人职责篇1

1、月度培训方案下发及月度培训工作推动;

2、新员工入职引导工作;

3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;

4、将员工请假、轮休等状况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤特别数据，考勤存在特别状况人员进行通报考核;

5、员工工作卡的办理;

6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

7、内控体系工作的开展;

8、外包人员的管理以及费用结算;

9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;

10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

11、全员差旅费的报销;

12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;

13、全员培训档案录入;

14、员工福利材料统计及上报;

15、员工实物福利的发放。

人力资源部负责人职责篇2

一、人才管理

1.每季度对所服务分公司全部员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培育、调岗与淘汰方案

2.每季度输出人才进展报告

3.关键岗位人员日常的关注和访谈

二、聘请执行

1.每月确认次月聘请需求，提报领导评审后执行

2.校内聘请统筹执行

三、培训管理

1.制定年度培训方案，每月总结方案完成状况

2.新进员工培训

四、人事事项

1.新进、离职、调动等人事手续的办理

2.转正、晋升测评

3.新进工合同签订，合同续签评估与签订

4.离职员工访谈

5.社会保险疑问的解答和办理

6.劳动纠纷防范及处理

人力资源部负责人职责篇3

1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

2.帮助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

3.负责人才聘请工作;

4.负责绩效管理、职业进展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

5.负责员工关系建设工作，开展员工满足度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6.帮助推动人效提升、流程改善项目，推动文化建设，乐观推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据精确     性负责;

8.帮助团队其他成员达成目标;

9.完成上级支配的其他工作;

人力资源部负责人职责篇4

1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及支配分公司年度培训方案，并根据培训流程完成年度培训管理工作;

2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;

3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推动及组织实施;依据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;

4、可以独立担当部分通用课程的开发及更新工作;

5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;

6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;

7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;

8、协作支持开展线上培训学习的平台的管理工作;

9、协作支持部门日常行政事务。

人力资源部负责人职责篇5

1.负责公司的人才聘请，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开头为公司设计适合公司的聘请方案，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司聘请合适的人才，并跟踪好人才的力量是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，便利交接，类似花名册

人力资源部负责人职责篇6

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参加编制人力成本预算。

人力资源部负责人职责篇7

依据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

依据公司年度研发和业务方案，制定人员配置方案，并通过各渠道进行聘请，搭建和补充各工作/项目团队;

制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

年度进行社保、公积金、工商等申报;

规范劳动制度，完善用工流程;

依据公司和员工的实际状况，制定和执行各类福利措施;

统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部负责人职责篇8

1、依据公司战略进展需求，拟定人力资源进展规划，统筹部门工作;

2、全面负责区域人事工作准时满意公司业务进展需求;

3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和掌握;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立行之有效的激励和约束机制;

6、领导交办的其他事项。

人力资源部负责人职责篇9

职责

1.、依据公司进展战略，编制公司人力资源进展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参加公司重大决策事项的争论。

2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

3.、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定聘请方案，并组织实施聘请工作，实施公司中高层管理人员的聘请面试。

5、依据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋勉的晋升、嘉奖机制。

6.、组织制定员工培训方案，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，关心员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作阅历，其中三年以上人力资源部长岗位工作阅历;

2、熟识人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践阅历;

3、熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、具有较强的协调、执行力量，良好的写作力量

人力资源部负责人职责篇10

1.建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行;

2.需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，依据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充分;

3.培训管理：组织制订、实施公司的培训方案，并对培训效果进行评估;

4.绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;

5.薪酬管理：编制具有竞争力、公正性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理;

6.员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;

7.劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理;

8.领导交代的其它工作。

人力资源部负责人职责篇11

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、帮助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部负责人职责篇12

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、支配应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部负责人职责篇13

1.人资规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

2.审核员注册及力量保持的持续监督;

3.审核员专业力量评定;

4.其他行政事务。

人力资源部负责人职责篇14

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司聘请管理，确保人力资源供应的准时性与质量;

3、负责公司聘请渠道的开发和管理;

4、负责聘请流程的优化以及聘请数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部负责人职责篇15

1、帮助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况;

2、帮助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

人力资源部负责人职责篇16

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过猜测公司将来3-5年的人才需求，实行措施保留和吸引企业对口专业人才;

2、全面建立健全聘请体系，完善聘请机制;

3、依据聘请目标，选择相对应的聘请模式，为公司招募人才;

4、在工作岗位分析和人员素养测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

5、对聘请效果进行评估。

人力资源部负责人职责篇17

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责聘请信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的预备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、选购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部负责人职责篇18

1、依据业务进展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度聘请、薪酬及绩效考核方案;

2、帮助建立并完善公司人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效及员工进展等体系的全面建设);

3、负责公司的人员聘请与选拨工作，满意公司的人才需求;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并准时为公司供应薪酬重要决策信息工作;

5、向管理层供应人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;

6、组织和推动公司企业文化建设工作，供应有利的人文环