人力资源总监工作岗位的具体职责

———人力资源总监工作岗位的具体职责人力资源总监工作岗位的详细职责（精选16篇）

人力资源总监工作岗位的详细职责篇1

职责：

1、依据公司进展经营方案，制定公司人力资源规划和年度人力资源方案，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司供应人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等全面建设);

3、依据公司的状况，组织制定聘请、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

5、维护、进展及传播企业文化;

6、方案和审核人力资源管理成本;

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作阅历，其中5年以上医疗板块人资总监任职阅历优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，熟识人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导力量。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇2

职责：

以公司业务进展为目标，为公司供应全方位的人力资源支持。

参加公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策供应建议和方案。

负责业务团队的聘请和培训，依据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展聘请，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策供应依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

任职资格：

高校本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

20xx年以上人力资源管理工作阅历，5年以上医药或医疗器械行业工作阅历，有医疗设备类企业从业阅历者从优。

擅长业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操阅历。

具备优秀的思维力量、沟通力量、协调力量以及解决问题的力量，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇3

职责：

1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向所在体系业务领导供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责所在体系的整体企业文化建设。

任职要求：

1、正规本科及以上学历;

2、人力资源相关工作阅历8年以上;

3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经受;

4、具备良好的团队管理力量，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通力量;

5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与进展，起到业务战略合作伙伴的作用;

6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇4

职责：1、严格根据公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参加部门的日常工作。

2、乐观贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并依据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3、加强公司人力资源的猜测和统筹工作，依据各项目的经营状况和市场状况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金安排及福利待遇等方案。

4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展聘请工作。

5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作乐观性。

6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，依据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8、组织制定员工培训方案，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支状况，帮助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

9、组织实施国家规定的方案生育政策和女工爱护政策，指导各部门落实五率达标，落实政府和各项目的各项劳动爱护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。

10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用状况。

11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。

任职资格：

1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理阅历，5年以上公司人力资源总监工作阅历;

2.熟识人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，尤其擅长中高级人才聘请和企业文化建设;

3.很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

4.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量;

5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理阅历;

人力资源总监工作岗位的详细职责篇5

职责

1、依据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、20xx年以上人力资源从业阅历，5年以上公司同等职位管理阅历;食品德业优先;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

人力资源总监工作岗位的详细职责篇6

职责

1、依据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有互联网聘请经理或猎头顾问经受的优先。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇7

职责：

1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.8年以上相关工作阅历，3年以上营销型公司人力资源总监工作阅历;(此项不达标，请勿投简历)

3.搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

4.负责帮助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略进展方针

5.对人力资源管理六大模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

6.打造集团商学院促进集团人员综合力量的全面提升;

7.建立人才孵化体系实现可持续进展;

8.建立集团管理岗位力量测评模型。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇8

岗位职责：

负责依据集团的进展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源进展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

依据公司业务进展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系;

设计适合公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

通过岗位进展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司供应、培育合适的人才;

塑造、维护、进展和传播企业文化，形成团队核心分散力与制造力，提高团队工作士气;

构建和谐员工关系，准时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作阅历，5年以上同行业人力资源管理阅历;

对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历;

熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问;对各项劳动法规政策及办理程序特别熟识，具有丰富的实际操作阅历;

擅长全面把握经营管理中各个重要环节的基本状况，具有较强综合和协调力量;

很强的激励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量;

具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇9

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施；

2、为组织进展供应人力资源支持，定期进行组织盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，协作并持续完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇10

1.组织制定公司人力资源规划及实施方案。

2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

3.规范聘请录用流程，依据需求方案，组织开展聘请录用工作。

4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

8.组织做好经营进展用证储备，规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇11

职责

1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的平安、高效的执行;

2、年度人力资源工作目标制定，执行状况、过程监督与审计;

3、负责主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

6、负责企业文化的建设和落地;

任职资格

1、十年以上工作阅历，其中八年以上人力资源工作阅历，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作阅历;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉;

3、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、沟通领悟力量强，具备极强的人力交往力量和良好的团队素养;

5、娴熟使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇12

职责：

1、熟识并理解公司业务进展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项方案的实施;

2、依据公司的战略业务进展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等);

3、负责组织分析评估人力需求，指导聘请渠道拓展，制定聘请方案、聘请策略及聘请工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育方案;

5、依据公司目前业务进展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

任职要求：

1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作阅历，3年以上同岗位任职管理阅历;

2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

3、具有战略、策略化思维，综合力量精彩;

4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通力量、组织协调力量和人才挖掘与甄别力量。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇13

职责：

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标;

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.组织编写各部门职位说明书;

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.推动公司理念及企业文化的形成;

9.制定公司人力资源整体战略规划;

10.部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.20xx年以上相关工作阅历;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4.人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

5.熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队;

7.很强的解决简单问题的力量;很强的方案性和实施执行的力量;

8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。

人力资源总监工作岗位的详细职责篇14

1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作方案并实施;

2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

3.完善人力资源体系，包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5.进行人才梯队建设，完善集团中长期进展所需的人才储备和开发;

6.进行人力成本的分析与掌握，依据集团各业务板块特点，制定投入产出比掌握策略