人事政工工作职责与工作内容

———人事政工工作职责与工作内容人事政工工作职责与工作内容（精选15篇）

人事政工工作职责与工作内容篇1

1.熟识人事六大模块，对聘请、考勤、薪酬模块专业;

2.能进行各项事务调整;

3.娴熟运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;

4.形象气质良好，性格乐观乐观，品德端正。

5.领导交办的其他临时事务

人事政工工作职责与工作内容篇2

1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并准时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

3.负责公司全部日常办公用品选购、发放、管控，有疑问准时上报;

4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、修理保养等工作;

5.负责食堂监菜人员支配，食堂人员的日常管理及相关规定准时传达;

6.负责员工奖惩通知通报发放;

7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;

8.负责帮助工会活动宣导、组织、执行;

9.聘请相关事宜;

10.完成上级交办的其他事项。

人事政工工作职责与工作内容篇3

1、帮助上级分析聘请需求、实施聘请活动(筛选简历、电话邀约、初试);

2、了解聘请渠道，维护公司聘请网站，更新网站聘请信息;

3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对聘请工作进行统计，汇总与分析，不断提高聘请技巧和质量;

4、了解同行业公司的聘请信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;

5、负责帮助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;

人事政工工作职责与工作内容篇4

1、负责各建材行业会员企业的人事聘请工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作;

3、负责商会聘请活动实施工作，包括各会员企业聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4、负责发放录用通知，准时办理录用人员的招用手续。

5、负责制定商会培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果。

6、完成领导交办的其他事务，准时把握人事相关法律法规和政策

人事政工工作职责与工作内容篇5

1、负责公司薪酬、福利、社会保险聘请、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

2、负责管理员工考勤档案，核对考勤状况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动状况;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

4、建立、管理和保存公司全部员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司全部员工的保险工作，不消失漏人、漏项、错入等状况，精确     准时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

6、与公司各级部门准时联系，保证其下达的各项工作准时有效完成;

6、领导布置的其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇6

1、负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责办公用品的选购方案，做好登记存档，月度物资盘点工作。准时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

4、公司日常环境卫生监督以及管理;

5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;

6、负责公司各部门日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事政工工作职责与工作内容篇7

1.负责办公室日常行政工作;

2.负责大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇8

1、负责聘请发布、简历筛选、面试通知等工作;

2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

3、负责办公文具等物品选购、订票/酒店等服务工作;

4、负责员工考核表收集与登记工作，

5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事政工工作职责与工作内容篇9

1、负责项目聘请工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

3、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、负责项目印章管理、物品选购、文件收发存档等工作;

5、负责监管及帮助员工宿舍、仓库等日常工作;

6、负责定期组织开展各项员工活动，帮助开展公司年会;

7、帮助公司各项规章制度的建立与完善健全;

8、帮助项目经理开展其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇10

1、完善人力资源聘请制度和工作流程，建立完善的人力资源聘请体系;

2、依据公司进展规划和部门人员需求组织实施聘请工作，完成聘请任务;

3、开拓并维护各种聘请渠道、建立公司人才储备库;

4、帮助完成培训、团建活动的组织、实施

5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析;

6、员工关系实施方案的建设和执行维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后状况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

10、准时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇11

1、进展和维护聘请渠道，参加制定和实施聘请方案，实施聘请流程，收集简历，支配面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参加制定公司培训方案，完善培训体系并推动执行，监督各部门培训实施状况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。

人事政工工作职责与工作内容篇12

1、执行聘请工作流程，完成聘请任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

4、负责员工薪资核算工作;

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

7、帮助部门主管完成日常人事工作;

8、完成部门领导交办的其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇13

1、人事档案管理

2、人事系统信息录入及维护。

3、员工考勤、员工转正等人事工作。

4、协作部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。

人事政工工作职责与工作内容篇14

1、帮助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

2、帮助员工入转调离手续办理;

3、负责公司人事行政事务工作，供应各类办公支持保障;

4、帮助公司聘请工作;

5、负责公司固定资产、办公用品的方案、选购、保管和发放，准时更新台帐;

6、领导交代的其他事项;

人事政工工作职责与工作内容篇15

1、负责公司员工月度考勤核算;

2、负责聘请方案的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等;

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