员工人力资源培训

员工人力资源培训2012年2月18日一、人事管理（一、）新员工入职种类1、已经毕业的从社会招聘有一年以上物流工作经验的人员（常规新员工），此类员工入职后直接签订安得劳动合同，试用期合格购买社保，系统维护用工方式为：正式用工。2、已经毕业的从社会招聘无物流工作经验的人员（劳务派遣员工），此类员工入职签订仕邦劳务派遣合同，入职手续参照派遣员工操作指引，系统维护用工方式为：劳务派遣员工。3、未毕业由学校推荐入职的实习人员（实习生）,系统维护用工方式为：实习员工4、原来在安得工作过离职后又返聘的人员（返聘人员），该类员工入职需先提交复职报告，审批后由行人部做复职处理，服务平台更新附件资料，签订劳动合同。（二）员工入职登记新员工入职一般要试用2-3天（避免有个别新员工入职后不适应公司工作环境，1-2天后自动离职），试用合格后填写员工试用审批表和员工登记表。填写要求:①员工填写内容必须准确、完整；②入职导师亲笔签名要由入职导师填写，特殊情况可由综合管理员代填。

③试用期工资包含（基本工资+地区补贴）实习生只有实习补贴无地区补贴，新聘员工试用期一般为2个月，保安人员试用期1个月：2．入职资料收集新聘人员做完入职登记以后需要提供以下证件复印件：①学历证(实习生没有拿到毕业证的要求学校出具学历证明)、②身份证复印件③上岗资格证（例如叉车工）④体检证明⑤本人身份证开办的工行卡复印件⑥解除劳动合同证明（有工作经历的新入职员工必须提供于原单位解除劳动合同的证明）（三）劳动合同签订新进员工在办理入职手续同时与公司签订《劳动合同》已附《保密协议》，经理级以上岗位、IT技术人员等敏感岗位还需签订《限制竞争协议》。新进员工的合同期限一般为1-2年；员工劳动合同到期后，经双方协商愿意续签合同的，需续签《劳动合同》及其他相关协议。续签合同的合同期限一般为3-5年；

总部员工的劳动合同由行政与人力资源部安排签订，区域公司管理平台的由区域行政职能线安排签订，服务平台的由服务平台自行安排签订。劳动合同签订后，需及时将合同签订信息录入人力资源管理系统，并在一周以内及时将劳动原件寄回总部或区域公司管理平台盖章审核、存档。复职返聘员工及集团内其他单位调入我司员工，必须重新签订劳动合同。（四）员工转正员工在岗期间因请假等原因造成实际工作日不足试用期标准的，应按照试用期工作日标准，延长试用期。员工在试用期间考核不纳入公司现有员工绩效考核体系，试用期结束后进行考核，评价等级为：不合格、合格、良好、优秀。新员工转正由员工所在单位提前一周进行提案审批，并核定职级职等及转正后工资。转正定级审批流程区域公司总监级以下经理级员工由用人单位提案，区域行政职能线审核，区域公司总经理审批；区域公司职等6及以上非经理级员工由用人单位提案，区域行政职能线审核；区域公司职等6以下员工由用人单位自行提案审批，区域行政职能线备案。新员员工工试试用用期期考考核核为为不不合合格格的的不不予予以以录录用用，，评评价价为为优优秀秀的的职职等等职职级级及及工工资资待待遇遇可可略略高高于于同同岗岗位位同同级级别别员员工工。。员工工转转正正定定级级后后，，员员工工所所在在单单位位须须告告知知员员工工转转正正后后的的岗岗位位、、职职等等、、职职级级及及薪薪资资水水平平。。（五五））调动动管管理理因专专业业不不对对口口、、工工作作需需要要或或其其他他合合理理原原因因，，员员工工可可申申请请调调动动；；公公司司因因业业务务需需要要可可实实施施指指令令性性调调动动。。调动动分分为为公公司司内内部部调调动动、、部部门门（（区区域域、、服服务务平平台台））内内部部调调动动和和集集团团内内部部调调动动。。公司司内内部部调调动动即即跨跨部部门门（（区区域域、、服服务务平平台台））的的调调动动；；集团团内内部部调调动动是是与与美美的的集集团团内内部部其其他他经经营营单单位位间间的的调调动动。。调动动审审批批流流程程公司司内内部部调调动动审审批批手手续续通通过过办办公公平平台台网网上上审审批批（（服服务务平平台台负负责责人人及及经经理理级级以以上上人人员员的的调调动动不不需需提提交交，，由由公公司司或或区区域域公公司司发发文文的的形形式式确确认认）），，审审批批完完毕毕并并办办理理完完《《离离任任手手续续办办理理通通知知书书》》后后方方可可离离岗岗，，违违者者按按旷旷工工论论处处。。《公公司司内内部部调调动动审审批批表表》》填填写写审审批批流流程程为为：：调调出出部部门门——调调入入部部门门——行行政政与与人人力力资资源源部部或或区区域域行行政政职职能能线线。。区域域公公司司（（或或总总部部））内内的的非非经经理理人人员员调调动动审审批批程程序序为为：：调调出出部部门门——调调入入部部门门——区区域域行行政政职职能能线线（（或或行行政政与与人人力力资资源源部部））。。区域域公公司司与与其其他他区区域域公公司司或或部部门门之之间间的的非非经经理理人人员员调调动动的的审审批批程程序序为为：：调调出出单单位位——调调入入单单位位——行行政政与与人人力力资资源源部部。。一般般员员工工集集团团内内部部调调动动的的，，在在公公司司办办理理离离职职手手续续，，并并填填写写《《美美的的集集团团内内部部调调动动审审批批表表》》由由区区域域行行政政职职能能线线按按照照集集团团相相关关程程序序，，通通过过集集团团MIP提提交交审审批批。。（六六））员工工离离职职辞职职：：员员工工因因工工作作需需要要或或其其他他原原因因可可提提请请辞辞职职。。员工工辞辞职职需需提提前前一一个个月月向向所所在在部部门门（（服服务务平平台台））提提出出申申请请（（口口头头或或书书面面））。。辞职员工工获所在在部门（（服务平平台）负负责人批批准后，，应至少少在离职职前一周周以上时时间在办办公平台台由本人人提交《离职审审批表》，交所在在单位负负责人及及行政与与人力资资源部或或区域行行政职能能线审批批，获批批后办理理完交接接手续，，填写《离任手手续办理理通知书书》方可离职职，《离任手手续办理理通知书书》需即刻扫扫描后上上传人力力资源管管理系统统。员工工在办理理完离职职手续前前必须正正常工作作，否则则按旷工工处理。。员工离离职原始始档案总总部的由由行政与与人力资资源部负负责保管管，区域域公司管管理平台台由区域域行政职职能线保保管，服服务平台台的由服服务平台台自行集集中保管管。离职审批批流程总部经理理级以上上员工、、区域公公司总（（副总））监及其其他职等等12（（含）以以上员工工的辞职职由行政政与人力力资源部部审核，，总经理理审批；；区域公司司财务总总监辞职职由财务务部、行行政与人人力资源源部审核核，总经经理审批批区域公司司经理级级及以上上（非总总监级））人员的的辞职，，由区域域公司相相关职能能线负责责人、区区域行政政职能线线审核，，区域公公司总经经理审批批。服务平台台财务主主管、财财务经理理辞职，，由区域域公司财财务总监监、区域域行政职职能线审审核，区区域公司司总经理理审批。。区域公司司经理级级以下人人员，由由员工所所在单位位负责人人审核，，区域行行政职能能线审批批。自动离职职员工自动动离职或或未按要要求办理理离职手手续的，，工资不不予结付付。行政政人力资资源部或或服务平平台必须须对于员员工的违违规行为为予以挂挂网通报报，并由由所在部部门、HR兼职职人员代代办其离离职手续续，未及及时办理理的追究究直接负负责人责责任；办办理流程程同6.3的规规定。辞退/开开除：1员员工有有以下情情况公司司可予以以辞退或或开除：：①员工严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度，影影响生产产、工作作秩序；；②连续旷工工达3天天，或一一年内累累计旷工工达5天天；③严重失职职，营私私舞弊，，给公司司造成重重大损害害的；④不服从工工作分配配擅自离离开工作作岗位的的；⑤员工被依依法追究究刑事责责任的；；⑥挪用公款款、行贿贿受贿的的；⑦在外兼营营、影响响公司利利益的；；⑧试用期不不符条件件的；⑨不签订劳劳动合同同的;应聘时恶恶意提供供虚假证证件及虚虚假信息息欺骗公公司谋取取职位，，后期被被发现的的；有其他违违反《劳劳动合同同》、《《劳动合合同法》》以及国国家相关关法律法法规、公公司制度度规定的的。辞退一般般员工由由用人部部门提案案，行政政与人力力资源部部或区域域行政职职能线审审批；辞辞退服务务平台负负责人、、经理级级以上员员工的由由用人部部门提案案，行政政与人力力资源部部或区域域行政职职能线审审核，区区域公司司总经理理或公司司总经理理审批。。离职表表格由用用人部门门（服务务平台））代填。。办理流流程如6.3的的规定。。二、薪资资1.薪薪资组成成O类员工工领取直接接工资，，包括：：固定工资资+综合合补贴+工龄工工资±浮浮动工资资+提成成+年终终奖励+其他补补贴其他补贴贴（如旺旺季补贴贴等）等等，因人人员类别别的差异异而在形形式上有有所不同同。各类员工工浮动工工资与公公司的效效益、所所在单位位的业绩绩、个人人绩效挂挂钩；O类人员员工资标标准原则则上每半半年调整整一次，，管理人人员工资资标准原原则上每每年调整整一次，，特殊贡贡献和业业绩突出出者及岗岗位变动动者可不不受调薪薪时间限限制，调调薪根据据绩效考考评结果果进行评评定，工工资标准准确定后后不能随随意变动动。岗位及职职级调整整的，15日前前调整的的从当月月起按新新标准计计发，15日后后调整的的从次月月起按新新标准计计发。有有考察期期晋升的的员工，，在考察察期内不不予调薪薪按原标标准执行行。工资标准准一经确确定，员员工的上上级主管管应将员员工工资资标准及及所在职职级起、、止薪点点告知该该员工，，但员工工个人不不得将工工资标准准及实发发工资额额告知他他人，不不得打探探其他员员工的工工资标准准及实发发工资额额。兼职两个个及以上上岗位的的，工资资标准就就较高职职级确定定。2.综综合补贴贴主要由于于所在区区域的不不同而形形成的地地区消费费差别，，综合补补贴与员员工的职职级级、岗位位、工作作年限等等因素无无关，相相同岗位位在沿海海地区、、经济发发达地区区、高消消费地区区的工资资略高（（综合补补贴明细细见附表表）。异常工工资调动工工资：：公司内内部调调动，，当月月15日（（含））以前前调动动的由由新部部门计计发工工资，，15日以以后调调动的的由原原部门门计发发工资资，一一个月月内多多次调调动的的，由由出勤勤时间间最长长的部部门计计发工工资。。借调工工资：：因业业务需需要等等特殊殊情况况被借借调人人员，，工资资由原原单位位按正正常出出勤工工作支支付。。离职工工资：：提前一一个月月提出出申请请，并并按规规定程程序办办理离离职手手续的的，原原则上上离职职前在在岗工工资按按公司司规定定时间间发放放，特特殊情情况经经批准准可提提前支支付；；未办办理离离职手手续的的和未未提前前一个个月提提出辞辞职申申请而而擅自自离岗岗的，，除按按相关关制度度处罚罚外扣扣发所所有未未发工工资，，待进进行离离职交交接后后，再再行核核算发发放。。病假、、产假假、工工伤假假工资资：员工因因病或或者非非因工工负伤伤停止止工作作进行行治疗疗，在在国家家规定定的医医疗期期内，，凭三三甲以以医院院证明明，按按照国国家相相关规规定支支付病病假工工资，，每月月不低低于当当地最最低工工资标标准的的80%（其中中芜湖湖地区区640元/月，其其他地地区根根据当当地最最低工工资标标准参参照执执行））。一一年内内累计计病假假超过过医疗疗期规规定的的，参参照《中华人人民共共和国国劳动动合同同法》执行；；或凭凭医院院证明明经社社会保保障局局审批批后可可办理理提前前退休休，由由社会会保障障局发发放养养老金金。员工因因工负负伤的的在工工伤医医疗期期间，，计发发工伤伤期间间工资资，发发放正正常工工作时时间工工资和和职务务津贴贴；计划生生育产产假期期间（（一般般3个月）），凭凭医院院证明明发放放产假假工资资，按按正常常工作作时间间和职职务津津贴发发放，，享受受产假假工资资的在在报销销生育育报销销时进进行相相应扣扣除；；因落落实节节育措措施在在规定定时间间内（（上环环3天、取取环1天、女女扎25天、男男扎4天）休休假的的，视视同出出勤计计算工工资。。计划划外生生育可可享受受产假假，但但不享享受产产假工工资。。产假三三个月月（剖剖腹产产三个个半月月）后后仍申申请休休假的的，须须由本本人提提出申申请，，报部部门主主管审审核，，行政政与人人力资资源部部备案案，按按事假假处理理，不不发工工资。。加班工工资：：公司固固定工工资由由三部部分构构成，，固定定工资资包括括正常常工作作时间间工资资、休休息时时间加加班工工资、、职务务津贴贴三部部分，，加班班工资资以正正常工工作时时间工工资为为计发发基数数；国家法法定节节假日日（元元旦1天，春春节3天，国国际劳劳动节节1天，国国庆节节3天、清清明节节、端端午节节、中中秋节节各1天）期期间上上班的的按照照国家家规定定计发发法定定节假假日加加班工工资（（以正正常工工作时时间工工资为为基数数计发发），，此部部分已已经计计发加加班工工资的的不再再安排排补休休；节节假日日值班班的不不计发发加班班费。。试用期期工资资：试用期期工资资由所所在部部门、、区域域公司司、服服务平平台根根据分分权手手册及及员工工职位位体系系制定定，一一般不不低于于其转转正以以后工工资的的80%；试用合合格后后，根根据员员工所所在岗岗位的的性质质及工工作能能力确确定转转正工工资标标准，，所定定工资资标准准不超超过所所在职职级止止薪点点。储备人人员工工资：：储备人人员工工资列列入公公司工工资或或预算算总额额，不不占用用部门门或服服务平平台额额度，，总部部的储储备人人员工工资纳纳入公公司预预算，，区域域公司司的储储备人人员纳纳入区区域公公司预预算，，定岗岗定级级后工工资列列入所所在部部门或或服务务平台台工资资。因公司司业务务调整整，暂暂时无无法安安排工工作岗岗位的的，属属于储储备人人员，，其工工资纳纳入储储备工工资，，工资资按储储备后后工资资标准准的80%发放，，无法法安排排岗位位且不不需要要出勤勤的，，工资资按照照不低低于当当地最最低工工资标标准的的80%计发。。因绩效效不佳佳，被被调岗岗未安安排工工作的的，属属于储储备人人员，，第一一个月月内（（最长长30天），，按正正常工工作时时间工工资支支付工工资。。超过过一个个月的的，按按每月月不低低于当当地最最低工工资标标准的的80%支付生生活费费。实习期期工资资：公司可可接收收有接接收意意向的的应届届毕业业生到到公司司实习习，实实习期期工资资标准准原则则上不不得超超过正正式员员工的的试用用期工工资标标准，，实习习工资资需要要行政政与人人力资资源部部或区区域行行政职职能线线审批批；三、员员工福福利（一））住房房补贴贴及统统一住住宿补贴范范围：：所有有在当当地无无住房房且公公司也也未能能提供供宿舍舍的在在编O类员员工；；补贴标标准：：当地确确实不不能提提供宿宿舍的的，由由服务务平台台向区区域公公司行行政线线提交交报告告，经经过审审批后后，按按照当当地综综合补补贴的的30%+80元进进行补补贴；；当地能能提供供宿舍舍，员员工不不愿意意居住住的，，按照照当地地综合合补贴贴的30%+50元进行行补贴贴；月度15日后调调动的的原单单位申申报，，15日以前前调动动的新新单位位申报报；所有员员工均均按照照出勤勤时间间折算算；给付形形式：：每月月按标标准在在工资资表中中由中中心统统一申申报、、在当当月工工资中中统一一发放放；公司司提提倡倡各各服服务务平平台台为为员员工工安安排排统统一一住住宿宿，，提提倡倡办办公公住住宿宿一一体体化化。。公公司司已已安安排排住住宿宿的的（（包包括括利利用用公公司司闲闲置置场场地地住住宿宿等等情情况况的的））不不再再发发放放住住房房补补贴贴；；伙食食补补贴贴及及食食堂堂伙伙食食费费报报销销补贴贴范范围围：：所所有有未未在在公公司司食食堂堂就就餐餐的的在在编编O类类员员工工；；补贴贴标标准准：：因就就餐餐人人数数不不足足10人人等等原原因因，，确确实实无无法法建建立立食食堂堂的的，，经经区区域域公公司司行行政政线线审审核核后后，，员员工工按按照照当当地地综综合合补补贴贴的的70%+120元元，，不不足足200的的按按照照200执执行行；；当地地建建立立了了食食堂堂，，不不愿愿意意就就餐餐的的员员工工，，按按照照当当地地综综合合补补贴贴的的70%+50元元执执行行；；所有有伙伙食食补补贴贴均均按按照照出出勤勤天天数数折折算算；；给付付形形式式：：每每月月按按标标准准统统一一在在工工资资表表中中申申报报，，在在当当月月工工资资中中发发放放；；公司司提提倡倡服服务务平平台台为为员员工工安安排排统统一一膳膳食食，，统统一一膳膳食食的的报报销销上上限限为为：：当当地地综综合合补补贴贴的的70%+120元/人/月，，不不足足200的按按照照200执行行，，超超过过部部分分由由员员工工分分摊摊，，厨厨师师工工资资由由公公司司承承担担；；调动动补补贴贴搬家家补补贴贴：：因因工工作作需需要要（（非非个个人人原原因因））公公司司安安排排异异地地调调动动、、非非晋晋升升的的员员工工，，公公司司给给与与一一次次性性搬搬家家费费用用补补贴贴，，其其中中跨跨省省调调动动的的员员工工给给予予一一次次性性补补贴贴600元，，省省内内调调动动的的给给与与一一次次性性400元补补贴贴；；搬搬家家补补贴贴及及调调动动路路费费统统一一做做调调动动费费，，服服务务平平台台内内部部调调动动路路费费做做五五项项费费用用。。差额额补补贴贴：：因因工工作作需需要要（（非非个个人人原原因因））公公司司安安排排异异地地调调动动、、非非晋晋升升的的员员工工，，从从高高综综合合补补贴贴地地区区调调动动到到低低综综合合补补贴贴地地区区满满一一年年后后，，一一次次性性贴贴票票报报销销综综合合补补贴贴差差额额的的50%；一一年年内内多多次次调调动动的的分分段段计计算算，，第第二二次次调调动动满满一一个个月月后后可可以以申申请请上上一一次次调调动动的的补补贴贴。。自身身原原因因主主动动申申请请调调动动的的不不享享受受调调动动、、搬搬家家补补贴贴，，享享受受调调动动补补贴贴的的员员工工在在一一年年内内本本人人原原因因离离职职或或要要求求调调离离的的，，所所发发放放补补贴贴将将从从当当月月工工资资中中予予以以全全额额扣扣回回。。工龄龄补补贴贴补贴贴范范围围：：O类员员工工。。补贴贴标标准准：：工工作作满满一一年年后后即即可可享享受受每每月月30元工工龄龄补补贴贴，，此此后后每每年年按按30元标标准准逐逐年年增增加加，，150元封封顶顶。。发放放方方式式：：每每月月HR系统统根根据据入入职职时时间间自自动动生生成成补补贴贴标标准准，，统统一一在在当当月月工工资资中中发发放放。。社会会及及商商业业保保险险公司司为为符符合合条条件件的的在在册册员员工工购购买买社社会会保保险险，，按按国国家家和和当当地地政政府府规规定定由由公公司司和和个个人人承承担担相相应应比比例例。。公司司为为全全体体作作业业人人员员购购买买雇雇主主责责任任保保险险,发生生工工伤伤或或意意外外事事故故必必须须于于24小时时内内电电话话通通知知QR部安安全全组组，，在在48小时时内内通通知知向向行行政政与与人人力力资资源源部部提提供供书书面面资资料料，，以以便便于于指指引引处处理理。。一、、社社保保购购买买条条件件：：1、已已经经毕毕业业的的从从社社会会招招聘聘有有一一年年以以上上物物流流工工作作经经验验的的人人员员，，入入职职后后直直接接签签订订安安得得劳劳动动合合同同，，试试用用期期合合格格购购买买社社保保。。2、已经毕业业的从社会会招聘无物物流工作经经验的人员员（劳务派派遣员工）），此类员员工入职签签订仕邦劳劳务派遣合合同，入职职满半年可可申请购买买社保，重重新签订安安得合同转转为正式员员工。3、实习生在在公司实习习满半年的的，获取毕毕业证后，，签订安得得劳动合同同，购买社社保。二、购买社社保需提供供资料：1、身份证复复印件2张，正反面面在一起，，并注明户户籍性质（（农村或城城镇）。2、安得劳动动合同2份，合同签签订日期为为购买社保保当月月初初，例如张张三2011年1月3日入职，无无物流工作作经验按照照劳务派遣遣员工入职职，7月可申请购购买社保，，重新签订订安得劳动动合同日期期为7月1日，三、购买社社保生效时时间：无特殊情况况下，当月月20日之前收到到资料者当当月可参保保，20日之后收到到资料者，，次月参保保。四、社保卡卡领取方式式：根据顺德区区社保局要要求，在顺顺德参保的的员工必须须本人带身身份证原件件，去顺德德区任何一一家农商银银行（原信信用社）办办理社保卡卡，其他人人员及公司司无权代领领社保卡。。五、社保转转移：1、转入：广东省内：：原参保地地属于广东东省内，离离职停保后后且在顺德德已经参保保，可将之之前在广东东省内其他他地方参保保时间转入入，转入手手续本人去去办理，提提供原参保保地基本养养老保险参参保缴费凭凭证，身份份证复印件件，需公司司代办者另另外提供委委托书一份份。广东省外转转入：原参参保地为广广东省外的的暂时不接接受社保转转入，2、转出：凡在顺德参参保的员工工，离职停停保后均可可办理转出出手续，转转出手续本本人去办理理者，提供供身份证复复印件打印印出基本养养老保险参参保缴费凭凭证，即可可去新参保保地办理转转入，需公公司代办转转出者另外外提供委托托书一份。。医疗保险报报销报销条件：：顺德医疗保保险及生育育保险需缴缴纳满3个月方可享享受保险报报销待遇；；芜湖、合肥肥医疗，其其中生育保保险缴纳满满一年方可可享受生育育保险报销销待遇。其中医疗报报销仅限于于当地的社保保定点医院院的住院治疗，其他非社社保定点医医院和非住住院治疗（（即门诊治治疗）的费费用不能报报销，但可可用手上的的医保卡进进行刷卡消消费。1）、医疗费费用报销流流程：住院前请先先与社保专专员联系并并填写异地地就医申请请表（见附附表一），，职工在非非户口所在在地住院，，需提供就就诊医院所所在地的暂暂住证，邮邮寄给公司司社保专员员，转交至至社保局备备案登记同时收集和和保存好以以下凭证（（发票）：：区外住院医医药费发票票（必须有有清晰的医医院盖章））、住院收费明明细单（非非每日的消消费单，是是出院时打打印出来的的所有费用用汇总明细细，盖章后后才有效））、区外住院出出院小结、、.区外医院医医生诊断证证明原件5.本人身份证证复印件；；6、芜湖地区区除以上证证件外还需需提供本人人的IC卡。治疗完毕后后将以上凭凭证（发票票）寄到员员工社保缴缴纳所在地地公司社保保专员，公公司可代办办住院费用用报销手续续。2）、生育保保险费用报报销流程顺德购买地地：1）先登记，，登记材料料有：顺德本地户户口：夫妻妻双份身份份证复印件件、结婚证证复印件、、生殖健康康服务证原原件及复印印件（有编编号页和有有双方情况况页）；非顺德本地地户口还需需提供《顺德区流动动人口已婚婚育龄妇女女计划生育育情况证明明》2份、异地就就医申请表表2份、流动动人口婚婚育证、、就诊医医院所在在地的暂暂住证；；2）同时收收集和保保存好以以下凭证证（发票票）：区外住院院医药费费发票（（必须有有清晰的的医院盖盖章）；；住院收费费明细单单（非每每日的消消费单，，是出院院时打印印出来的的所有费费用汇总总明细，，盖章后后才有效效）；区外住院院出院小小结；区外医院院医生诊诊断证明明原件；；本人身份份证复印印件；结婚证（（双方））原件及及复印件件；生殖健康康服务证证原件及及复印件件；婴儿出生生证原件件及复印印件。银行打印印的医保保IC卡交易清清单一份份，未领领取医保保IC卡的提供供顺德区区内信用用社存折折复印件件；报销费用用直接打打入本人人医保IC卡内。最低缴纳纳年限为为累计达达到15年，累计计的意思思是从你你参加保保险起一一直到退退休这段段时间，，所有的的缴费时时间加起起来；现现规定是是缴费年年限满15年，且达达到退休休年龄，，就可以以按月领领取基本本养老保保险退休休金；退退休金水水平的高高低是与与缴费年年限及缴缴费数额额直接挂挂勾的，，缴的时时间越长长，缴的的费用就就越多，，退休金金拿得也也越多，，所以并并不要交交了15年就不交交了，这这样对自自己是不不利的；；达到退休休年龄并并未交满满15年的，可可一次性性领取个个人账户户储存额额，即一一次性拿拿到一笔笔养老金金，同时时终结养养老保险险关系。。芜湖社保保卡丢失失或消磁磁需补办办的请及及时告知知社保专专员并填填写IC卡挂失申申请表（（见附表表四）提提供身份份证复印印件一份份，顺德德区社保保卡丢失失后必须须本人携携带身份份证原件件去信用用社补办办，不能能代办。。星级员工工星级员工工分为三三级，从从高到低低分别为为：五星星级员工工、四星星级员工工、三星星级员工工星级称号号的授予予须符合合以下条条件：三星级员员工：每每年1月份开始始，年度度累计3个月在月月度绩效效考核中中获得S级评价；；四星级员员工：每每年1月份开始始，年度度累计4个月在月月度绩效效考核中中获得S级评价；；五星级员员工：每每年1月份开始始，年度度累计5个月（或或以上））在月度度绩效考考核中获获得S级评价；；年度内没没有出现现C、D的评价；；未出现重重大过失失、重大大违反公公司规章章制度的的事项发发生；未造成公公司重大大损失