员工招聘与录用

员工招聘与录用上海市劳动力资源管理中心张文龙上海城市酒店一、员工招聘的概念招用劳动力指用人单位为满足生产、经营、管理等需要，按照国家法律、法规和政策的有关规定，从社会上公开自主地招聘和录用劳动力的行为。二、招用劳动力的原则（一）依法自主的原则1988年4月，国家颁布的《企业法》中规定，企业有用人自主权。用人自主权是指招收和辞退劳动力两个方面的权利。用人单位可以根据生产经营需要，依照法律、法规和有关规定，自主决定招收员工的时间、条件、方式和数量。（二）公开、竞争的原则现代企业之间的竞争，规根到底是人才的竞争，公平竞争招用劳动力是企业选拔有用人才的第一道关口。（三）择优、效率的原则（四）合法、效率的原则要按照《劳动法》和有关政策法规规定，合理、合法、合规地招用劳动力。招用劳动力的对象必须符合法律规定的条件：（1）招用劳动力必须年满16周岁（2）特殊工种不得使用未成年工（16-18周岁）（3）十八至二十四岁的适龄男青年必须有兵役证（4）禁止招用未受完九年义务教育的儿童、少年（5）未能升学的初、高中应届毕业生推行劳动预备制培训（6）禁止收取各种名目的费用，禁止扣押身份证，《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（7）就业准入，《关于在本市实施职业资格准入制度的意见》（8）不得歧视、特殊保护的规定三、职业介绍1、2000年12月8日国家劳动和社会保障部第10号令《劳动力市场管理规定》明确职业介绍机构分为非营利性和营利性性职业介绍机构，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。营利性职业介绍机构是由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。目前，社会上有职业介绍机构、人才交流服务中心、高校毕业生就业服务指导中心以及社会中介机构等。2、招聘员工的选择方式面广的原则及时的原则层次的原则3、招聘广告中，要注明招聘人数、工种岗位及要求、时间、收入、特殊岗位的性别要求，实行的用人制度，以及应聘面试的方式等。4、劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。四、招用劳动力实行《劳动手册》制度应届大、中专、技职校毕业生失业人员协保人员企业富余人员农村富余劳动力其他人员五、办理录用登记备案手续单位招用（退）本市劳动力的登记备案手续：1、招工录用登记备案手续用人单位招用劳动者应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门办妥招工登记备案。2、退工登记备案用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在7日内向本市劳动保障部门办妥退工登记备案手续。3、《劳劳动手册册》和《《劳动力力登记表表》的记记载用人单位位使用持持有《劳劳动手册册》的劳劳动者，，除办妥妥招工或或退工登登记备案案手续外外，还应应在其持持有的《《劳动手手册》内内做好相相应的招招工或退退工日期期记载，，并盖章章。《劳动力力登记表表》内的的招工或或退工日日期也由由用人单单位记载载，并盖盖章。六、档案案管理用人单位位使用劳劳动者为为全日制制职工的的（指标标准劳动动关系）），在办办理招工工或退工工登记备备案手续续后，必必须按国国家和本本市档案案管理的的有关规规定，负负责做好好劳动者者人事档档案的调调集、保保管、转转移等工工作。七、有关关对象办办理招退退工登记记备案手手续的说说明1、用人人单位使使用协保保人员、、企业富富余人员员和农村村富余劳劳动力应应办理备备案手续续。2、用人人单位聘聘用退休休人员或或使用持持有引进进人才《《上海市市居住证证》人员员应办理理备案手手续。3、用人人单位使使用劳务务型公司司输出的的劳动者者，由劳劳务型公公司负责责办理劳劳动者的的招退工工登记备备案手续续，输入入单位不不必重复复办理。。4、用人人单位应应当在使使用外来来从业人人员之日日起30日内到到外来人人员就业业管理机机构办理理综合保保险登记记手续。。5、用人人单位聘聘用外国国人应当当在拟聘聘雇的外外国人入入境之前前，带有有关材料料向市劳劳动和社社会保障障局申请请就业许许可。6、用人人单位聘聘雇台、、港、澳澳人员应应携带有有关材料料向市劳劳动和社社会保障障局为其其申办《《台港澳澳人员就就业证》》。八、关于于本市单单位网上上办理招招退工登登记备案案手续的的操作办办法1、网上上办理招招退工登登记备案案手续密密码申请请本市用人人单位需需要在上上海劳动动保障服服务网上上办理招招退工登登记备案案手续的的，应凭凭上海劳劳动保障障年检凭凭证或《《工商营营业执照照》副本本、《组组织机构构代码证证书》到到区、县县劳动保保障部门门职业介介绍所申申请。符符合条件件的，受受理区县县劳动保保障部门门职业介介绍所赋赋予网上上办事密密码（已已持有上上海劳动动保障服服务网密密码的用用人单位位，不必必再重复复申请））。2、网上办办理招退工工登记备案案手续用人单位网网上办理招招工登记备备案手续时时，可不必必填写一式式三联的““上海市单单位招用从从业人员名名册”超过30日日的，用人人单位不能能在网上办办理招工登登记备案手手续，而应应自行到区区县职业介介绍所补办办招工登记记备案手续续。3、网上办办理退工登登记备案手手续用人单位网网上办理退退工登记备备案手续时时，仍应填填写“上海海市单位退退工证明””，并盖章章。其中第第二联为退退档凭证并并存入劳动动者个人档档案；第三三联交被退退劳动者本本人。超过7日的的，用人单单位不能在在网上办理理退工登记记备案手续续，而应自自行到区县县职业介绍绍所补办退退工登记备备案手续。。4、《劳动动手册》和和《劳动力力登记表》》的记载用人单位在在网上办理理招退工登登记备案手手续成功后后，其《劳劳动手册》》和《劳动动力登记表表》的记载载与前台一一样，予以以记载。5、档案管管理在网上办理理招工或退退工登记备备案手续后后，还必须须按国家和和本市档案案管理的有有关规定，，做好劳动动者人事档档案的调集集、保管、、转移等工工作。九、单位遗遗失人事档档案（含《《劳动手册册》，劳动动者退工登登记备案手手续的办理理办法）用人单位遗遗失人事档档案（含《《劳动手册册》），应应由用人单单位按照《《关于企业业职工人事事档案失落落问题的复复函》[沪沪劳关（1997））9号]，，负责为劳劳动者补建建人事档案案和《劳动动手册》，，并由上级级主管部门门按照有关关规定，对对直接负责责任者予以以处理。用人单位补补建人事档档案和《劳劳动手册》》后，劳动动者的退工工登记备案案手续可按按《关于改改进本市单单位办理着着招退工登登记备案手手续的意见见》办理。。十、员工培培训的有关关规定1、技能培培训补贴2、职业见见习十一、法律律责任1、用人单单位使用劳劳动者不按按照规定办办理用工登登记手续的的，由劳动动保障行政政部门责令令限期补办办；逾期不不办的，按按照相关规规定予以处处罚。2、对未按按规定缴纳纳综合保险险费的用人人单位和无无单位的外外来从业人人员，劳动动保障行政政部门应当当责令其限限期补缴；；逾期仍不不缴纳的，，从欠缴之之日起，按按日加收2‰的滞纳纳金，并可可对用人单单位处以每每人未缴纳纳金额一至至二倍的罚罚款。3、对未按按规定办理理许可证书书擅自聘用用外国人的的用人单位位，由出入入境管理机机关按《中中华人民共共和国外国国人入境出出境管理法法实施细则则》第四十十四条处理理。4、对不不按规定定未其聘聘雇的台台、港、、澳人员员办理就就业证，，不及时时办理就就业证续续签，就就业证延延期的用用人单位位，由劳劳动保障障行政部部门依据据《台、、港、澳澳居民在在内地就就业管理理规定》》的有关关条款予予以处罚罚。谢谢！劳动合同同法立法法趋势对企业招招聘带来来的挑战战及应对对蓝白劳动动网·陆陆胤一、草案案对招聘聘的直接接影响招聘中的的不对称称、不平平衡千变万化化的事实实劳动关关系多途径转转化的无无固定期期限无法完成成的倒置置举证责责任*双方不不平衡的的告知义义务劳动者用人单位位知情权如实告知知义务知情权？？？对价无效？？？双方不对对称的法法律后果果中华人民民共和国国劳动法法第十七条条订立立和变更更劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。第十八条条下列列劳动合合同无效效：（（一）违违反法律律、行政政法规的的劳动合合同；（（二））采取欺欺诈、威威胁等手手段订立立的劳动动合同。。

无效效的劳动动合同，，从订立立的时候候起，就就没有法法律约束束力。确确认劳动动合同部部分无效效的，如如果不影影响其余余部分的的效力，，其余部部分仍然然有效。。

劳动动合同的的无效，，由劳动动争议仲仲裁委员员会或者者人民法法院确认认。上海市劳劳动合同同条例第八条劳劳动动者在订订立劳动动合同前前，有权权了解用用人单位位相关的的规章制制度、劳劳动条件件、劳动动报酬等等情况，，用人单单位应当当如实说说明。用用人单单位在招招用劳动动者时，，有权了了解劳动动者健康康状况、、知识技技能和工工作经历历等情况况，劳动动者应当当如实说说明。第二十条条有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同无效：：

(一一)违反反法律、、行政法法规的；；

(二二)采取取欺诈、、威胁等等手段订订立的。。

无效效的劳动动合同，，自订立立的时候候起，就就没有法法律约束束力。确确认劳动动合同部部分无效效的，如如果不影影响其余余部分的的效力，，其余部部分仍然然有效。。

劳动动合同的的无效，，由劳动动争议仲仲裁委员员会或者者人民法法院确认认。劳动合同同法（草草案）第八条（（知情权权）用人人单位与与劳动者者建立劳劳动关系系、订立立劳动合合同，应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作作条件、、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者希望了了解的其其他与订订立和履履行劳动动合同直直接相关关的情况况；用人人单位有有权了解解劳动者者与订立立和履行行劳动合合同直接接相关的的年龄、、身体状状况、工工作经历历、知识识技能以以及就业业现状等等情况。。第十八八条有有下下列情情形之之一的的，劳劳动合合同无无效：：（一））用人人单位位以欺欺诈、、胁迫迫的手手段订订立劳劳动合合同的的；……劳动合合同法法（草草案））*事实实劳动动关系系的产产生已订立立书面面劳动动合同同间接转转化无效撤销未及时时续签签遗失未订立立书面面劳动动合同同直接转转化事实劳劳动关关系事实劳劳动关关系书面劳劳动合合同间接转转化无效撤销未及时时续签签遗失不签订订书面面劳动动合同同直接转转化无固定定期限限劳动动合同同*事实实劳动动关系系的处处理上海规定定用人单位位：提前前三十天天通知可可以终止止劳动者：：可以随随时终止止经济补偿偿金：补补偿时间间段变化化其他地方方规定：：用人单位位不得继继续录用用补签劳动动合同，，期限不不低于一一定时间间劳动合同同法（草草案）第九条已已存在在劳动关关系，但但是用人人单位与与劳动者者未以书书面形式式订立劳劳动合同同的，除除劳动者者有其他他意思表表示外，，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同，并并应当及及时补办办订立书书面劳动动合同的的手续。。*劳动合合同法（（草案））用人单位位和劳动动者对是是否存在在劳动关关系有不不同理解解的，除除有相反反证明的的以外，，以有利利于劳动动者的理理解为准准。中华人民民共和国国民事诉诉讼法第六十四四条当当事人对对自己提提出的主主张，有有责任提提供证据据。最高人民民法院关关于民事事诉讼证证据的若若干规定定第二条当当事人人对自己己提出的的诉讼请