办公室新人员自我介绍

—办公室新人员自我介绍在我们还很小的时分，我们就常常地需要在不同的环境中对不同的人进行自我介绍。在公司里，作为新员工做自我介绍演讲时，一个好的自我介绍也是很重要的哦，这里给大家共享一些关于办公室新人员自我介绍，希望对大家有所帮忙。新人员自我介绍1各位新同事：大家好!很快乐省公司布置了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工非常关怀和重视，这次座谈会主要是为了帮忙大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和沟通的时机。先自我介绍一下，我叫XX，毕业于X高校法学系，目前在XX从事大客户管理工作。首先我要庆贺大家，庆贺大家通过层层选拔胜利参加移动公司!你们的参加为公司注入了新奇的血液，充实了公司的人才贮备力量，诚心欢迎你们!今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很冲动。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、向往、担心。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“同学”，而是“员工”。校内里的辉煌或荣誉，都已成往事，如今我们站在一个全新的平台上。将来的工作需要具备什么样的素养？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家急迫关注的吧，下面我就将我上班后的体会简洁跟大家沟通一下，希望对各位赶紧进入岗位的兄弟姐妹们有所帮忙。上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习；2、剧烈的责任心。我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地表达为专心观看、专心思索、专心领悟。我进公司后最开头在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模快速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，假如不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种情况下，精细化管理提升工程应势而生。我负责详细制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个工程都做到“定工程、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的方案。通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不按时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因协作不畅而延误同时又不影响协作部门的工作日程呢？首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时分，都提示部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以便利日后有据可查。另外，为防止因协作不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于非常重要且需要其它部门协作的工作，主办部门可以发单至帮助部门要求协作，相当于部门之间的四级工单，帮助部门必需赐予答复，由综合部督察，这样有效地削减了部门间协作不力的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了很多东西，它不仅让我有时机了解整个营业部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不行少的工作中得到历练，使我慢慢远离了当时刚进公司的焦虑与暴躁，心态更为沉静与平和，让我慢慢学会了悄悄地观看、细细地体会与深深地思索。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锤炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的进展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，汲取新奇养分，不断提高自己的综合素养，这样当时机到来后，我们才能抓住时机，完成职业生涯的更进一步。各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有剧烈的责任意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展现自我品牌与人格魅力的过程，所以，用剧烈的责任心专心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。当前的情形是，人少、指标重、任务多，特别是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大部分时间。这种情况下，一些基础工作面临浮于形式的危险，特别是不容易停机提示工作，经常有漏提示或不提示的现象。由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在侥幸心理。假如不容易停机提示没有扎实开展，说明我们对客户的最根本的承诺都落不到实处，会严峻损害客户对移动服务的信任。在客观环境难以转变的情况下，我梳理了日常固定工作，制定周方案、日方案，有效地提高了客户经理的工作效率；同时，强化检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的侥幸心里。最终，通过对特别客户转变提示方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提示体系。通过一个月的强化落实，如今客户经理都培育了每天必做不容易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提示率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的热爱，我们都是移动人，我们都有剧烈的集体荣誉感，所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。各位新同事，我们是幸运的，移动公司给了我们一个良好的进展平台，让我们能够在广阔的实践中充足学习、充足锤炼、快速成长。我们是有朝气有制造力的欢乐团队，在这个团队里大家可以充足展现自己的聪慧才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有抱负有抱负的有志青年，让我们将抱负与移动公司的愿景接轨，以“做一名卓越的移动人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心的优秀员工，欢乐工作，欢乐生活，融入移动，制造胜利!新人员自我介绍2各位兄弟姐妹：大家好!我叫XX。来自X。能成为公司的一员，我感到无比骄傲，相信这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和顺应工作环境，有问题按时请教同事，主动学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了许多学问，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和欢乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧急心情中解放出来，使我尽快地顺应了环境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那样，洛弛是关怀自己的每一个员工，给每一个员工充足的空间呈现自己!在洛弛，我喜爱业务员这个工作岗位，由于这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的学问学以致用，并能很好的发挥我制定方案、处理问题等方面的力量，正由于对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有主动的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正专心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。新人员自我介绍3尊敬的各位领导，同志们：大家好!今天我们X公司全体成员团聚在XX，进行20X年圣诞晚会，我很荣幸作为老员工代表同公司全体人员沟通一下工作经验与心得体会。XX年公司成立初期，我们仅有两间办公室，五名员工，部门职责与界限没有划分清晰，工程建设尚未开展，市场开发工作刚刚起步，各项制度根本没有制定，办公地点没有固定，可以说我们就是在这种构成企业最根本的条件下开展工作的。在这两年半的时间里，我们进展成为由X人X个职能部门组成的团队，完成了XX的工程建设，制定并完善了公司的各项规章制度、薪酬体系，进展并进一步丰富了企业文化，市场开发工作也初具雏形，各部门的工作有条不紊的开展，有了自己独立的办公楼，这些成果的取得，是公司全体员工团结全都、努力工作的结果。回忆过去，我们取得了肯定的成果，感到骄傲与骄傲；展望将来，我们深感任重道远。我们必需苏醒的看到工作中仍存在很多缺乏之处，工程建设与生产运营中存在许多薄弱环节，市场开发工作仍需进一步加大力度，各职能部门之间工作的协调协作仍需改进。有容乃大，无滞则华。我们要在剧烈的行业竞争中占有一席之地，就必需随时保持一种学习和竞争状态。我们的公司始终在进展壮大，作为员工我们必需随之提高自身综合素养和专业技能。在这里我提出几点看法和大家沟通一下。①与企业同呼吸、共命运，主动进取，努力培育主人翁意识，坚守职业天职与任务②坚定听从组织布置，不折不扣地完成工作任务③高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身力量④努力培育团队精神，擅长与他人合作⑤自信乐观，主动向上⑥虚心谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战今天，公司全体成员同聚一堂，共同共享岁末胜利的喜悦，共同体味着新年新景的欢乐。在我们的心里，“敬业，诚信，进取，制造”成为唯一的信念，“无私奉献，稳健务实，追求完善”是唯一的目标，“勤勉尽责，努力学习，追求上进”更应在我们的每一件工作中得到详细落实。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，公司会由于我们更强盛，我们由于公司更骄傲。新人员自我介绍4尊敬的各位领导：您们好!我是新进员工XX，XX人，今年XX岁。自4月份进入本公司至今已有二月有余。首先感谢当时面试领导们对我的肯定，给我一个学习成长的时机。再者，感谢公司同事们在这期间工作上对我的帮忙和教导，尤其是市场研讨园的同仁们，谢谢你们!自XX年毕业后抱着对杭州山水的憧憬和工作的执着追求，始终在杭从事商业地产方面的工作，后来荣幸参加贵公司市场研讨园，在这个平台上让我受益非浅，从工作中触及的诸多要素，即：经济，政策，法规，规划，国土，市场，消费者，人文，地理环境，交通商业等进行客观调查，查找到满意工程众多元素的结合点，让我培育了分析和规律推断力量，在这基础上更大的提高了我的写作力量，在以后的工作道路上希望各位领导和同事们更加严密的教导我，让公司觉得我是有价值的，甚至是不行或缺的，所以我时辰在完善自我，充实自我，或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。新人员自我介绍5光阴流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛苦；有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校内的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。思索人生，该如何定位？没有人能够随随便便胜利，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校内的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活的力量，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才充足顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想的区分，看清抱负与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。如何胜利的迈出第一步？对于已经踏出校内、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个工程，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不行或缺的一部分，最终能够奠定你通往胜利的道路，你可以骄傲的告知大家，我在路上!初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争剧烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力督促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的现实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!团结向上的企业文化，宽松融洽的