员工职业生涯规划5

职业生涯规划保捷汽车工业集团公司员工入职前培训教材之二

主讲：李相兴网址：84104@1632022/12/121相信自己，成就未来！为什么要做职业生涯规划？2022/12/122相信自己，成就未来！为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人：“明天我要嫁给你吗？”2022/12/123相信自己，成就未来！个人在职业生涯的发展计划什么是职业生涯规划？2022/12/124相信自己，成就未来！职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式统合式2022/12/125相信自己，成就未来！案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析2022/12/126相信自己，成就未来！参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。2022/12/127相信自己，成就未来！案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到2022/12/128相信自己，成就未来！职业生涯阶段划分探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）2022/12/129相信自己，成就未来！职业生涯阶段划分职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主2022/12/1210相信自己，成就未来！职业生涯阶阶段划分职业中期描述：一般般在30-50岁之之间。个人人绩效可能能提高、也也可能不变变或降低任务：技术术更新、培培训和指导导的能力转入需要新新技能的新新工作、开开发更广阔阔的工作视视野要求：表达达中年的感感受、重新新思考自我我与工作、、家庭、社社区的关系系，减少陶陶醉2022/12/611相信自自己，，成就就未来来！职业生生涯阶阶段划划分职业晚晚期描述：：中期期继续续发展展者可可以安安然处处之，，生涯涯开发发停滞滞或衰衰退者者将面面临困困境任务：：计划划退休休、从从权力力转向向咨询询角色色确认和和培养养继承承人、、从事事公司司以外外的活活动要求：：看到到自己己的工工作成成为别别人的的平平台支持和和咨询询、在在公司司外部部的活活动中中找到到自我我的统统一2022/12/612相信自自己，，成就就未来来！职场危危机接班人人的危危机找不到到定位位的危危机企图在在人群群中脱脱颖而而出的的危机机事业高高原时时期的的危机机2022/12/613相信自自己，，成就就未来来！生涯阶阶段的的学习习重点点立业：：专业业工作作技能能、知知识、、自我我管理理能力力职业中中期：：更新新技能能、态态度指导（（管理理）他他人的的能力力开发新新的工工作兴兴趣、、跨业业学习习职业晚晚期：：了解解新信信息、、观念念2022/12/614相信自己，，成就未来来！个人职业生生涯规划与与管理前提：企业有明确确发展方向向、战略以人为本的的企业文化化明确自己的的职业目标标2022/12/615相信自己，，成就未来来！职业生涯的的五种方向向2022/12/616相信自自己，，成就就未来来！讨论：：如何判判断自自己的的职业业发展展方向向（五五种职职业类类型各各有何何特点点、如如何运运用））？2022/12/617相信信自自己己，，成成就就未未来来！！如何何明明确确你你的的职职业业定定位位：：1、、你你在在中中学学、、大大学学时时投投入入最最多多精精力力的的分分别别是是哪哪些些方方面面？？2、、你你毕毕业业后后第第一一个个工工作作是是什什么么，，你你希希望望从从中中获获取取什什么么？？3、、你你开开始始工工作作时时的的长长期期目目标标是是什什么么，，有有无无改改变变，，为为什什么么？？4、、你你后后来来换换过过工工作作没没有有，，为为什什么么？？5、、工工作作中中哪哪些些情情况况下下你你最最喜喜欢欢，，最最不不喜喜欢欢？？6、、你你是是否否回回绝绝过过调调动动或或提提升升，，为为什什么么？？然然后后根根据据上上面面五五类类职职业业定定位位的的解解释释，，确确定定你你的的主主导导职职业业定定位位。。2022/12/618相信自自己，，成就就未来来！生涯规规划中中公司司的角角色1、制制定原原则和和方向向个人随随公司司的发发展而而发展展是一一个大大原则则2022/12/619相信自己，，成就未来来！1、制定原原则和方向向（二）（2）水平平式（1）垂直直式2022/12/620相信自己，，成就未来来！2、提供信信息和制度度信息方面：：工作职位位报告、人人才需求状状况（职位位空缺）制度方面：：规定不同同职位的学学习课程内部轮调制制度……2022/12/621相信自己，，成就未来来！3、创造环环境和效率率大量的培训训机会灵活的竞争争机制双向交流、、岗位轮调调致力于培养养职业经理理阶层2022/12/622相信自己，，成就未来来！4、注重效效果和提高高座谈考核对生涯发展展状况持续续讨论、追追踪效果。。2022/12/623相信自己，，成就未来来！分析表优势1、2、3、利用优势和和机会的组组合劣势1、2、消除劣势和和危机的组组合危机1、2、监视优势和和危机的组组合机会1、2、3、改进劣劣势和和机会会的组组合内部———个个人因因素外部———环环境因因素危机机机会会自我评评估2022/12/624相信自自己，，成就就未来来！生涯规规划的的有效效途径径一、建建立正正确的的心态态1、突突破设设限、、开放放心胸胸2、生生涯规规划是是投资资，可降低低个人人风险险3、放放下身身段，，虚心心学习习4、了了解他他人专专长2022/12/625相信自自己，，成就就未来来！生涯规规划的的有效效途径径二、选选择学学习的的领域域有发展展潜力力的行行业有高附附加值值的行行业从个人人兴趣趣出发发与工作作相关关之跨跨业领领域2022/12/626相信自自己，，成就就未来来！生涯规规划的的有效效途径径三、善善用学学习渠渠道1、同同行2、有有经验验的前前辈3、利利用资资讯4、利利用媒媒体5、参参加社社团2022/12/627相信自己己，成就就未来！！生涯规划划的有效效途径四、采取取有效的的方法生涯规划划的检查查思考善向优秀秀者学习习找出关键键成功因因素计算成本本，坚持持不懈2022/12/628相信自己己，成就就未来！！生涯规划划的有效效途径五、突破破思考盲盲点1、创新新的思考考模式2、善用用逆向思思考3、系统统思考4、价值值导向思思考2022/12/629相信自己己，成就就未来！！三、个人人职业生生涯规划划与管理理“归零思思考法””1、我是是谁？2、我想想做什么么？3、我会会做什么么？4、环境境支持或或允许我我做什么么？5、我的的职业与与生活规规划是什什么？2022/12/630相信自己己，成就就未来！！近期远期中期三年年度季度月度时间目标2022/12/631相信自己己，成就就未来！！1、定期期检讨生生涯现况况了解自己己的特点点与条件件检讨自己己的工作作履历订立事业业和人生生目标对现处组组织的评评价分析析把握目前前的工作作机会三、个人人职业生生涯规划划与管理理2022/12/632相信自己己，成就就未来！！2、进行行生涯规规划相关关训练把握各种种学习和和训练机机会多与有经经验的人人请教生生涯经验验利用各种种生涯工工具三、个人人职业生生涯规划划与管理理2022/12/633相信自己己，成就就未来！！2、善用用生涯工工具（之之二）利用各种种生涯工工具生涯目标标行动表表生涯问题题对策表表…….三、个人人职业生生涯规划划与管理理2022/12/634相信自己，，成就未来来！3、积极进进取、与公公司协调发发展积极工作———杰出成成就——积积累成功三、个人职职业生涯规规划与管理理2022/12/635相信自己，，成就未来来！4、跨业学学习，开创创新机三、个人职职业生涯规规划与管理理2022/12/636相信自己，，成就未来来！分享：目标标