南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业2

【奥鹏】[南开大学]19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,()决策是实现经营目标的关键。A、市场B、销售C、薪酬D、经营。正确答案:第2题,薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A、行业B、社会C、产业D、系统。正确答案:第3题,现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A、企业管理B、薪酬管理C、管理水平D、创造管理正确答案:第4题,绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A、人员B、绩效C、积分D、训练。正确答案:第5题,绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。A、反馈阶段B、沟通阶段C、审核阶段D、考核阶段正确答案:第6题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。A、计件薪资制B、计时薪资制C、年功薪资制D、技能薪资制。正确答案:第7题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A、经营战略B、开发战略C、市场战略D、促销战略。正确答案:第8题,员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A、制度B、系统C、平台D、措施。正确答案:第9题,与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A、营销战略B、薪酬战略C、产出水平D、创造战略正确答案:第10题,绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A、多样化B、标准化C、单一化D、多元化正确答案:第11题,企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A、福利制度B、考核制度C、人事制度D、薪酬制度正确答案:第12题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A、加班时间B、工作时间C、生产时间D、完工时间正确答案:第13题,在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。A、薪酬B、管理C、福利D、创新正确答案:第14题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A、上级考评B、自我考评C、同事考评D、下级考评正确答案:第15题,企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。A、市场B、计划C、生产D、经济正确答案:第16题,（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A、福利B、工资C、薪酬D、奖金正确答案:第17题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。A、产品B、质量C、商品D、消费品正确答案:第18题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A、数据B、条件C、标准D、限制。正确答案:第19题,绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A、实事求是B、公开透明C、大公无私D、客观公正。正确答案:第20题,薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A、干部B、岗位C、职位D、员工。正确答案:第21题,个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划。正确答案:,D,E第22题,最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构。正确答案:,D,E第23题,绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。A、竞争型B、阶段调整型C、综合型D、品质基础型E、行为基础型。正确答案:,D,E第24题,员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。A、能力B、情绪C、行为D、制度E、薪酬正确答案:,E第25题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A、工伤医疗保险B、基本医疗保险C、人身意外保险D、企业补充医疗保险E、个人补充医疗保险。正确答案:,D,E第26题,在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。A、企业员工B、需求分析C、人才价值D、培训计划E、培训效果正确答案:,D,E第27题,调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A、薪酬结构B、工资成本C、劳动成本D、工资率E、工资级别正确答案:,B,D第28题,员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A、报酬性B、均等性C、集体性D、激励性E、经济性。正确答案:,B,C第29题,薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A、薪酬形式B、特殊群体薪酬C、薪酬控制D、薪酬管理E、薪酬标准。正确答案:,B,D第30题,通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。A、薪酬制度B、薪酬结构C、薪酬调查D、薪酬标准E、薪酬水平正确答案:,D,E第31题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A、养老保险B、财产保险C、失业保险D、平安保险E、医疗保险。正确答案:,C,E第32题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。A、个人规划B、企业战略C、个人目标D、经营目标E、绩效管理正确答案:,D,E第33题,()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。正确答案:,C,D第34题,企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A、分阶段B、系统C、全方位D、全过程E、局部。正确答案:,C,D第35题,绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（）的确定、（）、（）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。A、竞争目标B、绩效目标C、绩效辅导D、绩效考核E、设定目标正确答案:,C,D第36题,美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。A、薪金制B、计件工资C、月薪D、小时工资E、年薪。正确答案:,C,E第37题,平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。A、发展B、企业管理C、顾客D、内部流程E、财务正确答案:,D,E第38题,常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A、质量法B、特性法C、评比法D、行为法E、结果法。正确答案:,B,D,E第39题,劳动力市场是指()的市场。A、配置劳动力B、协调就业C、录用人员D、指导就业E、雇用决策。正确答案:,B,E第40题,确定调查的企业（）和（）要根据调查目的的不同而不同。A、规模B、产品C、类型D、数量E、产量正确答案:,D第41题,能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A、错误B、正确正确答案:第42题,绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A、错误B、正确正确答案:第43题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。A、错误B、正确正确答案:第44题,绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A、错误B、正确正确答案:第45题,在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A、错误B、正确正确答案:第46题,现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。A、错误B、正确正确答案:第47题,由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A、错误B、正确正确答案:第48题,按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济