“青年安全生产示范岗”评分细则-

“青年安全Th产示范岗"评分细则考核单位： 年 月 日考核内容 基本要求 评分方法 分值 考分1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的;3、发生人身伤亡事故;4、发生重大火灾、交通事故拒绝项 5、发生违法违纪大事；6、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；7、发生隐瞒一例轻伤及以上事故;8、发生质量事故建立健全安全生产责

未建立安全生产责任制的，不得分；建立、健全安全生产责任制度未上墙的,不得分责任制内容 制. 与岗位工作实际不相符的，每个扣0。2分.每年对本岗位人员进行安全职责方安全 理 制（20分

（班组）人员的安全生产培训。职责定期对安全生产责任制进行更新。结合岗位生产特点中的特

面的培训,无该培训的，不得分；无培训记录的,不得分每缺少一人培 训的,扣1分；被抽查人员对责任制不清楚的,每人扣1分。每年依据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无 检查、更新记录的，不得分。度未上墙的,不得分;岗位操作规程定风险的辨识，编制齐全、

适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核.结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危急源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等.

不齐全、适用的，每缺一个，扣1分每季度对员工进行培训和考核, 4无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核,扣1分。每少一种预案扣05分;制度未上墙的不得分;每年至少组织一次应急 救援预案的演练,未进行演练扣2分。严格执行文件和档案建立文件和档案的管理制建立文件和档案的管理制度，明确管理制度，确保安全度，明确责任人员、流程、规章制度和操作规程形式、权限及各类安全的使用效力 产档案及保存要求等。对下列主要安全生产资料进行档案管理:安全生产（安全教育培训记录、危急档案管 源管理台帐、安全生产理分建立安全生产过程、查记录、事故隐患整改大事、活动、检查的录、安全生产奖惩记录、安全记录档案，并加特种作业人员登记记录、强对安全记录的有效特种设备管理记录、安全管理 设备设施管理台账（包安装、运行、维护等业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等.针对本岗位制定的特别情

责任人员、流程、形式、权限及各 10类安全生产档案及保存要求等。未实行档案管理的，不得分；档案管理不规范的，扣6分;每缺少一 类档案，扣2分。况处置方案、工艺流程图、相关制度上墙

岗位定置管理图以及个人安全生产责任书张贴栏都应上墙。（符合国家标准，悬挂地适

缺少一项扣1分，缺少2项以上扣5分。 5当、精确     。工作现场的各设备铭牌齐全,无铭牌的扣1分,阀现场管警示标志及设备设施种坑、井、沟、池有牢靠

门标明名称或位号、开关方向等内理(20 管分)

防护栏或盖板,有警示标志，夜间有照明；各种机构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效。

容未标识扣1分;缺少警示标识, 10每发觉一处，扣0.5分。现场清洁生产、文明生产；生产现场管理

无跑冒滴漏现象，安全通道无堵塞、无挤压占用现象,并保持畅通。

生产现场不清洁,每处扣0.5分;有跑冒滴漏现象每处扣0.5分安全 通道不畅通，扣0.5分。安全生产技能

岗位成员生疏“青年安全生产示范岗”的相关要 活动有方案、有纪录、有台帐，每求、标准和学问，定期、缺少一项扣1分。 5不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。劳动防护

定期组织开展安全竞赛、岗位技观看安全录像、查找事故定期组织开展安全竞赛、岗位技观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或每季度至少有2次以上案例教育学能（20分）安全意识技能0.5分.10事故的案例教育学习活动,强化青工安全意识.岗位成员熟知自己的操作特殊岗位上的工作人员，每个扣1分. 5穿戴好个人防护用品,无违章操作行为。组织岗位成员查找本岗制度管理上所存在的安全不开展活动不得分.每周开展活动，安全隐患排雷兵

隐患和管理漏洞，并依据

活动有记录有整改措施责任人、 5其它特色工作

所存在的状况提出合理化整改期限，每少一项扣1分。建议或意见,以及对身边违反安全管理规定的人和事进行曝光.围绕本岗位、本工段安全生产以及管理中的薄弱环节和存在问题，组织青工不开展活动不得分。改善成果获得（20分） 技术、管理改善 开展技术攻关和提建议活车间级嘉奖加3分,获得公司级嘉奖 5动，推广和应用改善成果，加5分.促进安全生产技术和管理水平的提