苹果供应商行为准则和供应商责任标准Apple-Supplier-Code-of-Conduct-and-Supplier-Responsibility-Standards

1Apple供商准Apple承践最准的益、、境任和道德。Apple供商必提供安全的作境，确保受到尊重、享有尊，公平且遵循道德准事，并在任何情况下Apple品或提供服均采取境的。Apple要求其供商按照本《Apple供商准》(以下称“准”)中的原和要求(如适)并完全遵循所有适法律法。我的原本准以合国国法案和国《作中基本原和利宣》中所定的国公基。Apple定地致于尊重，我在整个公司范内推的政策，并且我的事式遵循《合国商与指原》(UNGP)。了与UNGP框架保持致，当国家法律与国准存在差异，我遵循更的准。当两者存在冲突，我遵守国家法律，同法遵守国公的原。此外，当国家法律与Apple格的境任、健康和安全准存在差异，我遵循更的准。当国家法律与Apple的准存在冲突，我遵守国家法律，同法恪守更的准。Apple将估供商本准的遵守情况，任何反本准的都可能危及供商与Apple之的关系，最重可致双关系。本准适于向Apple提供商品/服，或商品/服于Apple品的Apple供商及其公司、附属机构以及所有分包商和下供商(分称“供商”)。此外，Apple有的准(以下称“准”)，明确定了我遵循本供商准的期望。2益与Apple供中的每位都在公正、合乎道德准的作所作。Apple供商必予最程度的尊和尊重，并按照最的准事。反歧供商不得基于年、残障、族、性、婚姻状况、国籍、政治派、种族、宗教、性取向、性身份、会成身份或受适国家或地法律保的任何其他身份，在招聘和其他雇佣活中歧任何。除适的法律或法要求，或出于作所安全的慎重考，否供商不得要求孕或体，且不得根据果不当歧。反与虐待供商承杜作所中的和虐待情况。供商不得以苛刻或不道的待遇迫，包括但不限于辱和、理、精神和体迫，以及性。防愿和供商必确保所有作属愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。愿包括通威、迫、制、拐、欺或向控制他的任何付薪酬的式运、藏匿、招聘、、接收或雇，以达到剥削之的。供商不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商必确保与的合同以理解的清楚表达雇佣条件。于在作所内活，或在公司提供的施出，供商不得施加不合理的限制。不得要求向雇主或其代理付招聘或其他似以得作。若已付此，将退。第三招聘代理供商确保其使的第三招聘代理遵循本准和法律定。防雇童供商只雇少年15周，或达到适法定最低就年，或达到完成教育的适年的，以其中最年限制准。供商可以根据国(ILO)第138号《准予就最低年公》第六条中定的教育受益原，提供在合法作所的学徒划，或提供第138号公第七条中定的低度作。保未成年供商可以雇超适的法定最低作年但未18的未成年，前提是他不得从事可能危害其健康、安全或品德的作，且相关雇符合国(ILO)第138号《准予就最低年公》。供商不得要求未成年加班或从事夜班作。教育管理供商学适当，教育合作伙伴展开格的尽，以确保合理管理供商中的学划，并按照适法律法的要求保学的利。供商供商中的所有此学提供适当的持和培。作除急或特殊情况以外，每周的作不得超60时(其中包括加班)，并且每7天当提供少休息1天。周的常不超48。供商遵守作和休息相关的所有适法律法，所有加班必愿。薪酬与福利供商向付不低于最低的酬，并提供法律和/或合同定的任何福利。供商按法定加班准向付加班酬。供商告知所有构和付周期。供商遵守和福利相关的所有法律要求，并按、付，不得将扣减作律的段。切使和外包的均受当地法律的制。社由与集体商供商准享有按的与他由社、建及加(或者不加)体，及集体商的合法益，不得涉、歧、复或。3申管理供商确保建有效的申机制，以促管理与之开放的沟通交流。健康与安全的身健康和安全Apple很重要。供商提供并安全的作境，将完善的健康与安全管理践融其中。有拒不安全的作并告不健康的作境。健康和安全可供商得且及更新所有必要的健康和安全可，并遵守其定。健康与安全管理供商通消除危害、替、程控制、政管控流程和/或个防品的先排序，来、估和管理健康和安全危害。化学品管理供商制定并施相划，以便采取合理措施来避免因化学流程和作和境造成不良影响。供商Apple或是向Apple提供的所有商品都符合《Apple受管制物范》的要求。突事件急准和响供商并估潜在的急情况。于每种情形，供商都制定并施急案和响程序，最程度地降低命、境和造成的害。染病准和供商制定并施个划，采取合理步，准、防范和其中可能出染病的情况。事故管理供商制度供健康与安全事故和兆事件，并、跟踪和管理此告。供商必施改善划降低，提供必要的治措施，助利返。作和活条件供商向提供便利清的浴施以及。供商提供的餐、餐和存施符合。供商或第三提供的宿舍、安全，并具合理的起居空。健康与安全信息沟通供商以的向其提供适当的作所健康与安全培。健康与安全相关信息必清楚在内。境任Apple致于保境，承担境任是我运的核部分。供商制定、施和境的践。保可和告供商取得、更新必要的保可，并遵守所有保可的相关要求。供商遵守适可和法中关于保告的要求。受管制物供商Apple或是向Apple提供的所有商品都符合《Apple受管制物范》的要求。固体弃物管理供商运系法、管理和减少危物和般物，并且其的置或回收。源和管理供商施系法以、控制并减少运的。供商其理系的性能定期。管理供商运系法，防径流染。供商避免法排放和溢流的排放管道、公共供系或公共域。4排放管理供商明确、管理、减少和任地控制运中的、境有害的排放。供商其排放控制系的性能定期。温室体排放管理供商、管理、减少并以式控制其运程中的温室体(GHG)排放。供商定期量化温室体排放情况并定相和控落度，通能、使清能源或其他法减少温室体排放。界噪声管理于的引致界噪声受到影响的噪声，供商予以、控制、和降低。源消耗管理供商定期量化化燃料、源、有害物和然源的使情况并定相和控落度，通能、重复利、循使、替代能源或其他法减少此源的使。道德范Apple希望竭尽全达到最道德准。供商在运中，包括理各关系、商、采和运等各个，都始符合道德范。任的原料采供商其供中的相关物尽。供商制定的尽政策和管理体系，以相关的并采取适当的措施解此。供商材料加开展尽，以判断相关材料是否来地区，其中包括存在以下活或情况的区域：冲突、最劣形式的童雇佣象、迫和、重侵犯的(如泛的性暴)或根据合理客的判断存在其他活(包括重的健康和安全以及不良的境影响)。商道德供商不得出于取不公正或不正当利益的的、勒索、盗或。供商必遵守所在国家/地区的所有适反腐法律法，包括(美国)《反海外法案》(FCPA)及适的国反腐公。供商制定与Apple开展相关的政策，禁礼品收送。礼品包括多种形式，例如，或是等价物，包括招待、礼品卡、品折扣以及与关的活。供商制定流程来和告任何反政策的。信息披露供商准确其商活、、健康与安全和境践相关的信息，并按照相关法律要求，向所有相关公开些信息，不得造或弄虚作假。保知供商尊重知并保客信息的安全。供商从保知的度出，管理技和知。私和数据保供商知悉Apple将私基本，相流程和做法来保个数据的安全。供商遵循适于Apple或供商的所有私、数据保和数字安全法律。InformationSecurity供商根据Apple的信息安全和数据私要求相的安全划，其中包括相关技和措施，于避免有机密信息或受保信息的、泄露、失、改或未授的披露、取或。者保和匿名投供商建匿名投机制，供管理和作所中的不。供商必者和信息保密，禁复。社区参与度我励供商帮助促社会和展，地社区的持展作出献。5C-TPAT若供商Apple运送品到美国，供商均遵循C-TPAT(海关商反恐怖划)安全程序，情美国海关站(或美国政府部出于的建的其他站)。管理体系Apple健全的管理体系和承是促公司供的社会和境健康的关。Apple的供商必遵守本准及其所有准。供商适施或相的管理体系，以促本准及法律定的遵循、和降低相关运，以及促持改。公司声明供商制公司声明，明其准履社会和境、道德操守和持改善的承。供商以当地官写声明，并将其在所有内。管理任和供商有公司代表，确保施和定期核管理体系。供商有公司社会任(CSR)或可持展代表，直接向管理，承担管理企的社会和境合要求的任并有相的。估与管理供商制定并整套流程，于与其运相关的利与、健康与安全、境、商道德及法律合。供商确定各种的相重性；并适当的程和控制措施来最程度降低已的。制定了施划和措施的效供商有准、效、指和施划，并定期估表是否达到些。和估供商定期估身及其向Apple提供商品或服的分包商和下供商的施和运，以确保遵守本准和法律定。只要供的品和服提供Apple、使Apple受益，或于Apple品，供商都允由Apple或Apple指定的第三，供商、其分包商及其下供商的和运情况定期估，以估供商是否遵守本准的适原和要求。如果Apple和第三法某些地区并供商遵循本准的情况全的独估，供商不得在此地区开展制造运活、从此地区直接或接招募，或是从此地区直接或接采原料、品或服。稿与供商必保留相稿和，确保遵守章制度。培和沟通供商开和管理与培程，以便正确其政策和程，并达到供商的持改善。供商建流程，向其、下供商和分包商清晰、准确地达其效、践、政策和期望。供商有持改的流程，以便取与本准相关践的反，促持改善。正措施流程于通内部和外部核、估、、或等的不或，供商有及开展正措施的流程。6有关Apple供商任划的更多信息，/supplier-responsibility本准借和国普遍接受的原，例如任商盟(RBA)(以前称“准(EICC)”)的定、英国道德易盟的准、国(ILO)的国准、合国关于商和的指原、企社会任国准、SA8000、国的《安全与健康施准》、美国消防会的定、《合作与展跨国企准》、合作与展的《受冲突影响地区和地区任供尽指》以及OHSAS18001。本准并意在任何第三求新的或外利。版本4.8。（2022年1 1效）©2022AppleInc.保留所有利。Apple和Apple志是AppleInc.在美国和其他国家/地区的注册商。此中提及的其他名称可能是第三的商。2022年1。7供商任准Apple供商任准下列准(分称“准”，以下称“准”)对Apple的相关要求做出了明确(如适)，是《Apple供商准》(以下称“准”)的充。《准》的原和要求本准之中，若两者存在任何冲突条款，以本准准，并根据本准修改准。些准适于向Apple提供商品/服或其商品/服于Apple品的Apple供商及其公司、附属机构和分包商以及下供商(分称“供商”)。本准和准以合国国法案和国《作中基本原和利宣》中所定的国公基。Apple定地致于尊重，我在整个公司范内推的政策，并且我的事式遵循《合国商与指原》(UNGP)。了与UNGP框架保持致，当国家法律与国准存在差异，我遵循更的准。当两者存在冲突，我遵守国家法律，同法遵守国公的原。此外，当国家法律与Apple格的和、境任、健康和安全准存在差异，我遵循更的准。当国家法律与Apple的准存在冲突，我遵守国家法律，同法恪守更的准。8供商任准录反歧9反与虐待12防愿14第三招聘代理16保外籍19防雇童23保未成年25教育管理27作管理30、福利与合同33社由与集体商37申管理39健康与安全管理42化学品管理48急事件准和52染病准和55事故管理58宿舍和堂60可燃粉危害管理63固体弃物管理75源和管理79管理83排放管理86温室体排放管理91界噪声管理94源消耗管理96管理体系98任的原料采1009供商任准反歧供商准要求供商不得基于年、残障、族、性、婚姻状况、国籍、政治派、种族、宗教、性取向、性身份、会成身份或受适国家或地法律保的任何其他身份，在招聘和其他雇佣活中歧任何。除适法律法要求或出于作所安全慎考的情况除外，供商不得要求孕或体，且不得因果歧。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商遵循本准、适法律法、准及所有其他相关适准，制定有关反歧为的政策。政策必清楚明：在招聘和其他雇佣如作申、升、励、培、作分配、、福利、和解除雇佣关系，供商不得因种族、肤、年、性、性取向、族、残障、宗教、政治貌、会成身份、国籍、婚姻状况或性同歧任何，法律禁的情况除外。除适法律法要求或出于作所安全慎考的情况除外，供商不得要求孕或体，且不得因果歧。不得因歧任何或复。供商制定程序和制度来施其反歧政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和落反歧政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的反歧相关要求。供商、估及最限度地减少歧。运践2.1反歧在招聘和其他雇佣如作申、升、励、培、作分配、、福利、和解除雇佣关系，供商不得因种族、肤、年、性、性取向、族、残障、宗教、政治貌、会成身份、国籍、婚姻状况或性同歧任何，法律禁的情况除外。供商根据俗提供合理的所便施宗教。反歧版本：4.8效期：2022年1 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定歧个因或被特定体成或特定成受到的不公正、偏和/或端的差待。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。体医程序，于、断或估疾病、病情、疾病易感性和/或确定治程。与招聘有关的制健康被体。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。出于作所安全慎考有必要保的健康、安全或从事作的能，或有必要保中的其他。供商确保不存在基于上述特征的酬歧。招聘和雇佣政策和做法(包括但不限于招聘告、位描述、位申表和作效/估政策和做法)不得存在任何形式的歧性偏。2.2反孕期和哺乳期歧供商遵循孕期和后雇佣保、福利及薪酬相关的所有适法律法。除适法律法禁的情况外，供商哺乳期提供合理的作安排。供商不得因孕或于哺乳期(i)拒雇求者从事有害的作或解除雇佣关系。供商不得禁性或威性因孕将致包括解雇、失去或扣减等不利的就后果，从达到阻其孕的的。2.3反疾病歧供商不得根据的健康状况，作出雇佣状况影响的决定，由作的固有要求决定或出于作所安全慎考的情况除外。供商不得因不接受必要的体拒从事其他需体的作位。供商在合理范内努安置好患有慢性病的，其中可能包括重新安排作，提供和休息的机会、假期、性病假、兼作和返安排。2.4孕和体供商不得将孕或体作雇佣或者留任的条件，包括但不限于肝病毒和艾滋病病毒。只有下列各条件，才可孕或体：根据适法律和法的要求，具的健康(以形式)要求孕或体，作在特定境中作的必要安全措施，且相被特指定在境中作。体由供商付。就体的和具体体向作出明确明。提供同意接受体的确。体果原始告提供并允其保留告。除法律要求，否供商不得保留告的副本。2.5保供商(以形式)明确因适法律定或出于作所安全考要求孕或体的作位。拒必要的体或孕的将不会被安排此位作。供商提供据，明其要求的任何体和其他是出于法律定，或由具的健康出于作所安全慎考作出的合理决定。供商明确列出孕、哺乳期或患病有危害的位。信息少要达招聘、作任分配的，且在就前告知。供商采取合理措施来确保孕期、哺乳期和患病的健康和安全，包括消除此的作所健康和安全患，以及将此安排在不会其危害的位。

10定有害可能会致受或死亡的情况或条件。健康状况以往或前的身体患病状况。必要的体法律定或具的健康出于作所安全慎考，以式确定的体。具的健康有照或持的个(常内、外均可)，具有和估的作境与承担的任何相关所必需的知、培和。反歧版本：4.8效期：2022年1 111培和沟通3.1任于可能存在歧的活，供商向参与此活的任何提供完善培。3.2、主管和理供商向所有、主管和理有效达其反歧政策。达内容包含有危害的位、危害位作所整措施和愿体等相关信息。在培期提供相关信息或培，并通定期再培不断巩固的知。件所有孕和医按照适法律法予以保密。供商保留与反歧相关的件。所有件Apple要求随供其，些件完整、准确和及更新。反歧版本：4.8效期：2022年1 112供商任准反与虐待供商准要求供商承杜作所中的骚扰和虐待情况。供商不得威或使其受到酷或不道的待，包括但不限于虐待和、理、精神和身体迫以及性。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商遵循本准、适法律法、准及所有其他相关适准，制定有关和虐待的政策。政策少包括以下各：构成性的清楚定与本准和适法律法致的禁和虐待的声明和虐待相关的内部投/申法的明者/施虐者和告者的律条例和本着善意信原事件的不得打复的声明。供商制定程序和制度来施其反和虐待政策。供商始遵循其政策。1.2直接供商确定督和落反及虐待政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的反和虐待相关要求。供商、估及最程度降低反和虐待的。运践供商必确保所有都受到尊重并享有尊。作所禁任何形式的或虐待，包括但不限于身体、理、性，或。2.1作所律供商制定律政策、程序和措施，体出性制度。制度必公正施，歧，并由位于施律的管理的客管理核。反与虐待版本：4.8效期：2022年1 1

定骚扰理或主管与之(向关系)、与之(横向关系)、理与合同或外包之、与服供商、客或其他第三之的次或重复愿。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。作所任下列的物理地：开展作或因常出；因雇佣任或雇佣关系开展雇佣相关；作相关的社会能、会和培、正式出差和午餐、晚餐或客/合作伙伴的宣活、致以及通媒体达信息。理羞辱或恐吓性或，包括投物体。不是否出于持律的的，于任何参与身体虐待、性或性虐待、理、语骚扰或虐待的主管、理或，供商建相关的制度，措施包括制告、警告、降、解雇或以上任何措施的合。禁公开羞辱等做法。供商不得将款或作持如不佳或反公司章制度等律的段。取物、、医服、健康、其他基本必需品和如不得作励或持律的段。供商要求但不得迫署他接受的律分的所有。2.2安保措施所有安保措施性适宜且不具有侵犯性。出于防盗的且不考位和其他因素，全体的搜包袋和其他个物品可以接受。搜身和摸身必遵照适当的程序且遵守适法律和法。任何搜身必以公开或接受的式，且搜身的保安和被搜必属于同性。供商不得作所内的或出由其提供的施置不合理的限制。培和沟通3.1任供商所有反和虐待的提供完善培。培少包括以下要素：接受或理和虐待相关投的所有必受解决此投的正式培。安保接受防和虐待及其位和的培。3.2、主管和理供商必向作所的所有、主管和理有效达反和虐待政策。培期，所有、主管和理都必参加防和虐待培，并定期通再培巩固知。律政策内容、程序和措施必明确地达所有。件供商保留与反相关的任何件，包括但不限于：已的所有措施的，必保存在的事档案中。已完成培的。供商保存和虐待指控相关的所有件，并Apple要求随提供。反与虐待版本：4.8效期：2022年1 1

13定性通从警告到警告、停，最后到解除雇佣关系，不断升律分来持律的制度。身体虐待包含以害或威(包括投物体)意的任何身体接触以及造成身体不适的措施。性以接受的性冒犯、性服要求以及所有其他性相关的或身体，条件是：(a)明示或暗示从此是个受雇的条款或条件；(b)雇佣决策是基于个从或拒此；或(c)旨在通造个迫、或性侵犯境不合理地达到个作效的的或影响。冒犯性、玩笑、和其他性的。展示情材料或情照。下列情况不得解性：双同意的互。社会和可接受且适当的偶性恭，个不适的情况除外。语骚扰期暗示性威或直接威。14供商任准防愿供商准要求供商必确保所有作属愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。其中包括通威、迫、制、拐、欺或向控制他的任何付薪酬的式运、藏匿、招聘、或接收，以达到剥削之的。供商不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商必确保与的合同以理解的清楚表达雇佣条件。供商不得在作所、出由供商提供的施中制不合理的限制。不得要求向雇主或其代理付招聘和/或持雇佣，包括招聘、申、推荐、雇、作安排、、和/或任何型的常性。若已付此，将退。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定有关反愿的政策，且政策需遵循准、本准及适法律法。供商制定程序和制度来施其防愿政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和落防愿政策和程序的。1.3管理供商和遵守适法律法及本准中定的防愿相关要求。供商、估及最程度降低愿的。运践2.1身份件持有或控制所有的身份件，如照、身份件、旅件及其他个法律件。供商不得要求上交身份件原件、扣押身份件原件或以任何理由限制使些件。供商可取和保留的身份件原件复印件。得或的其他作可相关要求，供商可求(但不得要求或命令)提供其身份件原件。供商与相关(包括TPEA)合作，确保及将所有身份件原件退。防愿版本：4.8效期：2022年1 1

定第三招聘代理(TPEA)代表个或企运作的私服机构或公有/政府代理机构(包括机构)，是空缺位送才的雇佣或展服。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。152.2招聘不得要求向雇主或其代理付招聘和/或持雇佣，包括招聘、申、推荐、雇、技能、作安排、、和/或任何型的常性。若已付此，将退。2.3押除适法律法定，否禁向收取任何形式的押。如果法律要求押，供商确保提供准确的押收据，且尽可能快地将押全返，返不于雇佣关系解除或者收取此押的原因消失后的1个，以先者准。2.4款禁向或求者提供以担保或迫条件的个款。2.5由所有有由和解除其雇佣合同。供商不得限制或束在所或供商提供的施内的由，包括喝、出宿舍等，出于安全考且适法律法允的必要定除外。供商不得限制如的和率、在任何如的数，或采取如不付薪的做法。2.6迫加班所有加班都是愿。供商确保所有有拒加班。供商不得制要求加班，使法离开作所。在任何情况下，供商均不得拒加班的制采取任何措施，如扣减；任何形式的迫；拒提供将来加班的机会，或因拒加班予律分。2.7指供商不得定需要超出正常作(加班除外)才能完成的指或件任，以取最低法定或正常平。2.8银账户供商不得直接控制或看的，向的存薪酬除外。培和沟通3.1任供商防愿的所有提供完善培。3.2、主管和理供商在培期与所有、主管和理有效沟通其防愿政策，并定期通再培巩固知。件供商保留与防愿相关的件。所有件Apple要求随供其。防愿版本：4.8效期：2022年1 1供商任准第三招聘代理供商准要求供商确保其使的第三招聘代理遵循本准和法律定。供商任准1.政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的第三招聘代理管理要求。供商制定程序和制度来施其第三招聘代理管理政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和落第三招聘代理管理政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的第三招聘代理管理要求。供商、估及最程度降低第三招聘代理管理和招聘的，包括由政府代理机构或与政府代理机构具有属关系的第三招聘代理。1.4尽供商尽，以确保第三招聘代理遵循适法律法及本准和相关《供商任准》中的适要求。尽流程包括但不限于以下各：核TPEA是否已按照适法律法的要求，其所有运活取得有效的适可、和可背景，确定相关机构是否曾因TPEA未能遵循适法律法采取任何制裁或措施，或者此措施曾致TPEA法正常运1.5招聘尽供商展开尽，包括但不限于通第三招聘代理招聘的或雇的进，确保：学能在招聘程中被清楚出来。向提供了关于以下的准确：作性、作地点、活条件、雇佣合同期限(如适)、作、正常作的基本、加班和假率、适的扣款与福利等。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 1

16定第三招聘代理(TPEA)代表个或企运作的私服机构或公有/政府代理机构(包括机构)，是空缺位送才的雇佣或展服。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。运践2.1使第三招聘代理在使TPEA招聘或雇佣之前，供商当与TPEA署合同。合同遵循适法律和法以及适的准条款和相关供商任准，并且少包括以下各(如适)：付或提供的任何及所有、福利或的具体薪酬构；供商向TPEA付款的条件；相关条款定：不得因招聘或雇佣事宜向收取任何不合理的，也不得从的或其他福利中扣除任何不合理的。相关条款定：反本准将相后果，最重可包括解除供商与TPEA的关系。2.2身份件TPEA不得要求上交身份件原件、扣押身份件原件或以任何理由限制使些件。得或的其他作可相关要求，供商和TPEA可求(但不得要求或命令)提供其身份件原件。供商与相关(包括TPEA)合作，确保及将所有身份件原件退。第三招聘代理可取和保留的身份件原件复印件。2.3招聘供商核TPEA的招聘做法，包括但不限于位信息和位，以确保其遵循适的法律和法以及本准的要求。以的向提供已署的副本(如适)，供商在接收之前核TPEA与所署的条款。供商展开尽，包括但不限于通TPEA招聘的或雇佣的，以确保：TPEA未招聘或雇佣学向提供了关于以下的准确：作性、作地点、活条件、雇佣合同期限(如适)、作、正常作的基本、加班和假率、TPEA承提供的任何或返，以及适的扣款与福利等未因雇佣向其收取任何不合理的与开或押TPEA不得扣押的政府的身份件和旅件原件。供商并上述尽的。2.4付供商确尽流程，以确保在由TPEA核福利的情况下，和福利均能准确及地提供。尽流程少包括所有、或返的付原件有效督。于通TPEA招聘或雇佣的，供商多的，以确保：所有、或返均准且全付未从的或其他福利中扣除任何不合理的。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 1

17定学已在教育机构注册学籍，同受雇于供商并在供商的施从事、学徒或任何其他教育划或培划(以下称“划”)的，并且此划由教育机构和供商安排。不合理的适法律或法以及/或者本准不允征收的所有。不合理的扣减适法律、法以及/或者本准不允扣减的所有。返供商和/或TPEA在短期内承向提供的种励，通常只提供个，的是留住或吸引。18在付或返，当并向提供列出明的条。如果因聘或雇佣任何不合理的或扣减，或是、或返未付，供商当向付相。2.5银账户第三招聘代理不得直接控制或看的，向的存薪酬除外。2.6使第三招聘代理服供商确保能直接使TPEA服，例如：TPEA代表常在供商；TPEA通在服及回的疑。第三代理督3.1定期核供商每年核向其送的TPEA，确保其遵循适法律法、本准及相关供商任准。于涉及雇外籍的TPEA，定期核涵盖出国和国的TPEA。供商当TPEA，以确保向提供了合适的雇佣合同以及作、正常作的基本、加班、法定假、扣款和福利等信息，在适情况下包括社会保和居住条件。3.2第三招聘代理合性供商在案的程，以便在TPEA反适法律法和本准管理程定适当的措施，并制定跟踪正TPEA的改善措施流程。如果任何TPEA不愿正，供商解除双合作关系。培和沟通4.1第三招聘代理供商在与TPEA建关系之前以及每年定期向所有TPEA沟通本准和准的相关要求。供商、主管和理供商在培期与所有、主管和理有效沟通其第三招聘代理管理政策，并定期通再培巩固知。5.1任和TPEA供商第三招聘代理管理作的所有提供完善培。件供商保留与第三招聘代理管理相关的件和，包括但不限于尽、照和核告。所有件Apple要求随供其。第三招聘代理版本：4.8效期：2022年1 119供商任准保外籍供商准要求供商必确保所有作属愿。供商不得或雇任何形式的奴、受迫、抵、契或。供商必确保与的合同以理解的清楚表达雇佣条件。不得要求向雇主或其代理付招聘或其他似以得作。若已付此，将退。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的外籍(“FCW”)要求。供商制定程序和制度来施其外籍管理政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和落外籍保政策和。1.3管理供商并遵循国和出国适法律法及本准中定的外籍要求。供商、估及最程度降低外籍管理的。运践2.1合法作可供商确保所有外籍有有效的合法作可。2.2的雇佣合同供商确保受雇在其作但活在另个国家/地区的所有外籍在离开出国之前收到、理解、署以其写的雇佣合同，并保留份雇佣合同。除了、福利、合同准中定的要求以外，外籍合同包括下列内容：雇佣合同期限内身份件的持有和保管条款和条件。外籍每个将收到的最低和最。最根据每周最多作60算。保外籍版本：4.8效期：2022年1 1

定外籍国籍/来源国和永久居留国与供商所在国家/地区不同的。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。国供商所在国家/地区及外籍被雇的国家/地区。出国外籍的原籍国(永久居留地)。2.3在合理通知的情况下提前解除合同供商不得因外籍在根据当地法律定合理通知的情况下，愿解除雇佣合同其。2.4合理通知的情况下提前解除合同如果外籍在未事先提供合理通知的情况下，提前愿解除其雇佣合同，供商可允其承担返出国的，除法律禁此做法。如果上述返超出其1个的60%，超出部分的将由雇主付在外籍愿提前解除雇佣合同但未出合理通知的情况下，供商不得以扣除基本和加班的形式外籍。2.5、开和押供商尽最努避免按Apple的和开定向外籍收取与其雇佣相关的任何、开和押。供商尽可能付与招聘直接相关的成本。供商在每位外籍开始作前，落确定其付任何的和开的流程。和开供商付招聘、安置、理、交通或国与出国的持管理的所有相关和开，以及任何第三招聘代理开和，些和开包括但不限于：

20定合理通知外籍愿解除与雇主的合同需少提前个通知，若适法律法定，可适当短。个外籍合同制1个的期，其中包括的加班酬。度不得超每周作60时所得的，包括按政府要求扣款后的正常作和加班所得。除原始合同条款中包含放保，否不可算。第三招聘代理代表个或企运作的私服机构或公有/政府代理机构(包括机构)，是空缺位送才的雇佣或展服。招聘或承正式中介和下中介助招聘的与开(付中、招聘或将介正式或正式招聘代理或聘公司的介)出国的招聘服(如申或推荐)国的招聘服(次性和重复性收)押雇佣关系开始之后因要求的交通和住宿出国到国途中的航空或地交通以及机/境税国到出国途中的返程航空或地交通以及机/境税

件、医、培和其他政府收第三招聘代理服照和抵达作国和返隔离所/施的相关在出国和国体、、疫苗接种和免疫/的作或居住可及出国的件(如公、翻服和律)保政府要求的背景和征信照(包括新照或及)抵达作国和返隔离所/施的相关培第三招聘代理或供商委托培。保外籍版本：4.8效期：2022年1 121豁免情况除使法律法定，下列情况豁免：在以形式提供通知并署接受作之前，从住地到当地或出国招聘理中途中的直接交通。第三招聘代理和供商之的合同中明确明招聘外籍相关的和开，以确保遵循零政策。供商要求第三招聘代理每位外籍开具数准确的收据，列明外籍离开出国之前付的和开。供商施复政策，禁因求或雇佣程中提供的任何信息外籍和/或复。政策在程中，告知所有外籍。2.6救措施如果供商外籍已付雇佣相关与开，在(i)外籍后或供商付情况(以晚者准)后30天内向其退相关。2.7身份件保存供商在其提供的住宿每位外籍提供独安全的存箱，供外籍保存个身份件，如照、身份件、旅件和其他个法律件。存箱以下条件：外籍可根据个意愿随打开存箱由外籍打开不需要助，且不有任何障碍可上，防未授打开2.8孕保供商极采取措施保孕的外籍的利，包括外籍在抵达国被孕的情况。如果国法律要求孕的外籍返回本国(或出国)分娩，供商根据适法律法向孕的外籍提供此保。2.9外交系供商不得阻任何外籍系其使。2.10返在任何情况下，包括但不限于以下情况，供商付每名外籍的返：雇佣合同期由于不当、病或能作致合同外籍遭受、虐待或其他侵犯其利的当外籍出以下情况，上述要求不适：在国家/地区得了其他作位且适法律和法的定需离开国家/地区。合理通知的情况下提前解除雇佣合同。保外籍版本：4.8效期：2022年1 122培和沟通3.1任供商外籍管理的所有提供完善培。3.2外籍供商定期向外籍提供再培，以确保他少理解以下各：与招聘以及在的期雇佣有关的与开如果被任何要求付任何招聘相关与开，可使哪些上渠道需要遵循的相关法律和法公司定根据本准和相关准的定，在接收国受雇期可以得的任何其他保。3.3第三招聘代理供商向参与外籍管理的所有第三招聘代理有效达其外籍保政策。件供商保留与外籍管理相关的件和。所有件Apple要求随供其。保外籍版本：4.8效期：2022年1 123供商任准防雇童供商准要求供商只能雇少年15周，或达到适法定最低就年，或达到完成教育的适年的，以三者中最者准。供商可以根据国(ILO)第138号《准予就最低年公》第六条中定的教育受益原，提供在合法作所的学徒划，或提供第138号公第七条中定的低度作。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的要求。供商制定程序和制度来施其防童政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和落防童政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的防童相关要求。供商、估及最程度降低雇童的。1.4年件与核系供商建并施适当的年件与核管理系，以避免任何童在作。系涵盖供商运、第三招聘代理及符合条件的教育划。系少包括下列内容：当地适法律法定的年核件的最低要求(即官可的附照身份)。如果法律没有定要求提供的正式件，供商、以下件中的少种，以核件的有效性：出、政府的个身份、、投票登卡以及盖有“公章”的副本、当地政府代表的担保和外籍作可。有效的年核措施少包含以下：附有照的身份与相通可的第三源核，如互源或当地政府事定期，潜在的童象防雇童版本：4.8效期：2022年1 1

定适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。法定最低年年15周，所在国家/地区的最低就年，完成所在国家/地区教育的年，以三者中最者准。童未法定最低年的任何。第三招聘代理代表个或企运作的私服机构或公有/政府代理机构(包括机构)，是空缺位送才的雇佣或展服。符合条件的教育划少期个学期，最取某域的、学位或凭的指程。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。在童在核在作的童。史性童在核已达到法定最低年，但开始作未达到最低年的。离童在核已不再在施中作的在未适或曾的童。24运践供商不得雇年不以下三者中最者的：15周，所在国家/地区的最低就年，完成所在国家/地区教育的年。培和沟通3.1招聘供商向所有招聘的(包括第三招聘代理和符合条件的教育提供者)提供有关相年件和核系的完善培。3.2、主管和理供商在培期与所有、主管和理沟通防雇童政策，并每年通再培巩固知。救措施如通外部核和存在在童、史性童或离童，供商即通知Apple并Apple指示的正划。4.1急步在童，供商即确保以下各：的身安全得到保障不会受到威或复停作，但供商不得将从中赶出去。4.2个案管理救划持6个，或是直到达到最低年，以的准。供商提供，并与相关政府和社会合作，提供福利保障，包括提供以下各：学及合理的其他(例如本、学品和基本活)，从确保重返校园之前在供商的中本可取的薪酬个案管理的政4.3再次提供就机会达到最低年后，供商在提供份作，位与之前的位相当或是更。件供商保留与防雇童相关的件，包括但不限于：每位的个料和雇佣相关信息、有效的年件复印件以及年核措施已完成培的。所有件Apple要求随供其。防雇童版本：4.8效期：2022年1 1供商任准保未成年供商准要求供商可以雇超适的法定最低作年但未18的未成年，前提是他不得从事可能危害其健康、安全或品德的作，且相关雇符合国(ILO)第号《准予就最低年公》。供商不得要求未成年加班或从事夜班作。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的保未成年的要求。供商制定程序和制度来施其未成年保政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商确定督和制落未成年保政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的未成年保要求。供商、估及最程度降低未成年保的。1.4跟踪机制供商引可以跟踪未成年位分配情况的机制，以确保遵循本准和适法律法。机制包括但不限于：允或禁未成年从事的作位(包括新作位)并将此限制位明中可以确保未成年不会被分配到受限制作位的跟踪机制作跟踪机制健康跟踪机制操作准2.1作供商遵循束或限制未18周未成年从事作的作性、作率和作量以及作的所有适法律法。未成年不得加班或从事夜班作。保未成年版本：4.8效期：2022年1 1

25定夜班作晚上10:00凌晨5:00之，或适法律法定的夜作内的任何(全部或部分)作，以者中段的准。美国部指南美国部就准局CFR29款第5章第570部分：“对16周18周的未成年极有害或不利于其身健康的。”密空可以容名全身以从事所安排的作，出受到限制，不适合持停留的地。具的健康有照或持的个(常内、外均可)，具有和估的作境与承担的任何相关所必需的知、培和。未成年年适的法定最低年或15周(以者准)，但不18周且直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的。2.2未成年健康与安全保未成年的健康和安全，供商避免未成年从事有危害的作。供商遵循与未成年相关的适法律法，若没有相关法律定，未成年不从事以下任的作：接触他的健康有潜在危害的危境、物、或作流程，包括但不限于：可能会致冷激或受的境/条件需要采听防的噪声境爆炸物或含有爆炸物成份的材料以任何形式接触放射性物，包括、光化合物、和离射，承受量超美国部指南定的每年0.5雷姆.在存在固有危的地点作，些地点包括：地下下度超2的地点危的密空.接触或靠近超出未成年所适的法定限制的化学流程。如果没有此法定限或法，未成年接触的化学危害不超适成接触限的50%(例如，如果适的成准接触限每8时100ppm，未成年准每8时50ppm)。操作以下：起重合法操作可的情况下操作任何移的冲、切割和激光，或任何有器的由供商的境安全与健康部或具的健康定的未成年不安全的其他危害。适法律法所定的限制，包括但不限于境与运的相关限制。培和沟通3.1任供商未成年保的所有提供完善培。3.2、主管和理供商在培期与所有、主管和理有效沟通其未成年保政策，并定期通再培巩固知。件供商保留与保未成年相关的件。所有件Apple要求随供其。

26定国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。保未成年版本：4.8效期：2022年1 127供商任准教育管理供商准要求供商学适当，教育合作伙伴展开格的尽，以确保合理管理供商中的学划，并按照适法律法的要求保学的利。供商供商中的所有此学提供适当的持和培。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的保学的要求。供商制定程和制度来施其学保政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接除了学所在学校指派的任何外，供商确定其督和落学保政策和程的。1.3管理供商明确并遵循适法律法及本准中定的学保要求。供商明确、估及最程度降低学的。1.4和持尽供商必尽并持每学校，确保其遵循适法律法、准和本准。1.5学校照供商必确保学校所有运位都持有适当且有效的照、、和可。1.6学校合供商建在案的正措施程序，理学校反本准的任何并酌情制定措施，包括双合作关系。

定学已在教育机构注册学籍，同受雇于供商并在供商的施从事、学徒或任何其他教育划或培划(以下称“划”)的，并且此划由教育机构和供商安排。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任何。适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。第三招聘代理代表个或企运作的私服机构或公有/政府代理机构(包括机构)，是空缺位送才的雇佣或展服。教育管理版本：4.8效期：2022年1 1运践2.1雇佣学的的只有在与教育机构的教育划相关，供商才能雇佣或允学在供商的中作。供商不得出于其需求或填短期短缺的的雇佣学。2.2使第三招聘代理在招聘、雇佣、安排、管理或聘学的相关事宜中，供商不得使第三招聘代理。2.3学的条件供商确保学适法律和法雇佣条件的要求。供商确学当前正在参加教育机构的学。2.4愿供商确保学所有作都是愿的。2.5教育献于供商中的任何教育或培相关划，供商确保学所学与供商的或作位相关。2.6学供商与学。遵守适法律法。如果法律或法要求，学所在的教育机构成供商与学所署中的。2.7由学署在学来到供商作之前署。2.8学的取得供商确保学在来到供商作前理解内容并取得副本。2.9学合同条款除了《、福利和合同准》中定的相关要求，以及学和供商以及学所在的学校(如果法律要求的)之的要求之外，另外加下列条款：学所在教育机构的名称和地址供商的名称和地址名学的教育机构名学的供商保教育机构提供的教育和培供商提供的教育和培2.10学划持划持(在供商的累作)不超出适法律和法定的限制。如果没有适法要求，最1年。划不得超原学中商定的束期。教育管理版本：4.8效期：2022年1 1

28定教育机构提供期少个学期的教学划，并某域的、学位或凭的机构。(在中国，教育机构包括中等学校、技学校、中、全制学、独学院、学院或技学院。)合理通知愿解除与供商的合同需少提前个通知，若适法律法定，可适当短。292.11协议终供商必确保学可由其。学在提供合理通知的情况下，不会因学付任何、款或受到任何其他。2.12作作不得与学在教育机构就的冲突。供商必遵守适法律法关于作的限制。供商遵循适法律和法于任何其他学划的作限制。学的平少与其他从事同等或相似作的初相同。如果没有同等或相似作，学的平不得低于当地最低。所有将直接付学或学掌控的。供商不得延付学的。在法律要求与上述有所不同的地区，供商通知Apple，并提供守法据以供核。只有Apple估后，才准偏离准。2.13付款供商不得从学的中扣减教育。供商不得从学的中扣除作安排。2.14保供商确保学投保意外或任。供商确保学投保法律或法要求的任何其他种。2.15学雇佣限制供商必依法遵循任意段供商允雇佣的学数量限制。培和沟通3.1任供商学管理的所有提供完善培。3.2教育机构供商向参与学管理的所有教育机构有效达其学管理政策。3.3学培供商学提供培和其他培。件供商保留与保学相关的件。所有件Apple要求随供其。教育管理版本：4.8效期：2022年1 130供商任准作管理供商准要求除急或特殊情况以外，每周的作不得超60时(其中包括加班)，并且每7天当提供少休息1天。周的常不超48。供商遵守作和休息相关的所有适法律法，所有加班必愿。供商任准政策和程序1.1政策和程序供商制定政策来涵盖适法律法及本准中定的作要求。供商制定程序和制度来施其作政策。供商始遵循其政策和程序。1.2直接供商明确督和落作政策和程序的。1.3管理供商和遵循适法律法及本准中定的作要求。供商、估及最程度降低作的。1.4划供商制定划，定的量和交的要求，以及每个作周作60时和每7天提供1天休息的要求。1.5机制供商建系以跟踪每位的作和休息。系确保有可靠的系衡量并作。供商确保可以精确衡量并每位出的以及作。1.6作超控制机制时记录系能出周作超出60和不符合休息要求的，并能跟踪每位每周的作和休息。系向管理提供告，并在作超出定前提醒管理。1.7疑机制供商必确保提供了解、疑和正中的作的机制。

定适的法律法适于供商的运及其雇佣和管理的所有法律、条例、法、具有法律束的程序、指令和指南。作周每周作致的7天，如周凌晨12:01到周六午夜。休息连续24不作的段。国籍或原籍国，直接由供商雇或通第三雇，在供商的内作的任