职业学校外聘教师管理制度

职业学校外聘教师管理制度为了充分利用社会教育资源办学，做好聘请部分校外公共课教师和专业技术人员充实教师队伍工作，以完善和优化我校教师队伍结构，使开放式办学进入良性循环，让教学与市场及社会时代发展紧密结合，不断提高本校教育教学的质量，特制定外聘教师管理办法如下：一、聘用条件与原则：1、根据教学计划为学校必开课程而本校确无师资；2、思想品德好，具有良好的职业道德,教学业务水平较高，教学工作认真负责，专业知识更新符合教学需求者优先聘用；3、除体育教师外，外聘教师必须具备本科以上学历、师范类院校专业毕业或持有教师资格证和教师职称证书；不具备上述条件，原则上不聘用；如因专业等需要，需报校行政批准后才能聘用；4、在读研究生来校兼课，无教师资格证书者需经过试讲程序；5、生产一线的专业技术人才，需持有技师以上证书或相关职称技能证书；6、遵守学校规章制度，无教学违章事故并经每学期教学质量考核课堂教学效果中等以上者方可续聘。二、聘请程序与方法：1、需聘请校外人员来校兼课的系（部），于开学前一周提出聘请意见，报教务处审核，经校行政批准后方可聘用；2、各系部应对外聘人员认真进行资格审定和教学过程考察，必要时需在教务处安排下组织试讲；3、外聘教师的聘期一般为一学期，外聘教师落实后，报教学委员会批准后再由系部具体办理聘请事宜，教务处会同系部与外聘教师签订协议，并建立外聘教师业务档案，进行统一管理和以备后用；4、凡女教师大于60周岁，男教师大于63周岁不予聘用。特殊情况报校行政批准。三、教学检查与管理：1、外聘教师的教学业务管理由其授课学科所在系部具体负责；2、外聘教师应遵守学校的教学管理制度，接受学校的教学规范检查并参加必要的教研活动；3、教务处、督导室应定期召开外聘教师座谈会并组织学生对外聘教师进行考评；4、各系部需及时向外聘教师反馈课堂教学检查结果和学生意见，每月统计与核实外聘教师的课时数并分期中、期末两次上报教务处和教学委员会。四、外聘教师的待遇：1、每课时代课费中含教学规范奖励费3元，教学违章者视其程度与认识态度酌情扣除其当次一周、一月或一学期的课时奖励费，情节严重者停止聘用；2、一般课程外聘教师每课时代课费20元，新校区交通费每课时另加5元；3、特殊课程每课时代课金25元，符合下列情况者可按此标准聘用：（1）高级职称且在高职班或综合班教学；（2）行业名师或有行业影响的技师和高级技师；（3）特殊课程，同时又为市场紧缺人才；（4）在我校兼课达两年以上，各项考核优秀、教学效果突出经校行政批准者。4、教务处统计核实外聘教师的课时代课费后每学期按期中、期末两次发放，课时奖励费统一于期末考试结束三天内按时送交成绩册后发放。附：1、外聘教师基本情况登记表2、系（部）外聘教师简况表3、外校教师聘任协议书

外聘教师基本情况登记表系（部）专业二寸照片姓名性别毕业学校毕业时间出生年月学历职称聘任科目聘任时间教龄家庭常住地址联系电话个人简历有无学历证书、教师资格证书、职称证书及职业技术等级证书等：何人介绍审批手续注：附证书复印件。_____系（部）外聘教师简况表姓名性别出生年月毕业院校学历职称、技术等级聘任科目教学情况周课时联系电话填表人：_____年____月____日外校教师聘任协议书甲方:AA高等职业学校乙方:___________系（部）_________学科外聘教师:__________为了使我校教学活动正常进行，更好地明确外聘教师的工作职责，现制定外聘教师教学责任协议书。甲方根据教学需要聘请__________为我校_________系外聘教师,承担________课教学,课时_______/周。甲方负责审核乙方的任教资格，一旦聘用，必须遵守协议以保证甲方教学工作的正式进行。乙方必须向甲方提供具体任教相关资料,包括毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书等复印件各一份，一寸照片一张。甲方负责对乙方受聘期间的教学情况进行考核(每日检查,每月汇总),对考核合格者,甲方于期中和期末分两次发放课时费（其中课时奖励费于期末发放）。乙方自受聘之日起,必须严格遵守甲方的一切规章制度和有关约定:1.按时上下课；2.按统一制订的授课计划进行教学；3.上课须有教案,10年教龄以下教师写详案,10年教龄以上教师写简案；4.认真上好每一节课,组织好课堂教学,不得擅离课堂或教学活动区域；5.按规定布置课后作业并及时认真进行批改；6.上课时关闭所有通信工具；7.在教学场所不得吸烟,课前不饮酒；8.注重仪表,穿着整洁大方，言行举止文明礼貌,不体罚或变相体罚学生；9.正常参加教研室组织的教研活动，接受系部的教学安排和学校的教学质量检查和监督，对督导部门安排的教学检查、听课给予协助和合作；10.除生病等特殊情况需事先提出申请外,原则上不予调课,严禁私自调课或请人代课；11.外聘教师因故需终止所任课程，必须提前一周向所在系、部提出，并共同努力帮助解决继任教师问题。甲方对本校教师在本约定以外的其它规章制度同样适用于乙方。六.违约责任:凡违反有关规定者,一经查实,给予一定的经济处罚；情节严重者,给以重罚,直至解聘。七.本协议未尽事宜,可根据《江苏省扬州高等商务职业学校外聘教师管理条例》，由双方协商解决,但本协议解释权为甲方。本协议双方各执一份,自甲乙双方签字或盖