人力资源的特点总结

第人力资源的特点总结

人力资源的特点总结(1)能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。与其他资源相比，人力资源是唯一能起到创造作用的资源，人力资源能够积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导的作用。人力资源的能动性具体体现在人能够接受教育或主动学习以丰富自己的知识、提高自己的技能，能够自主地选择职业，更重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，能够不断地创造新工具、新技术，推动社会和经济的发展，推动人类文明进步。

(2)人力资源的两重性是指人力资源既是生产者，又是消费者。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富和精神财富的创造者，为人类或组织的生存和发展提供条件。人力资源的消费性是指，人力资源需要消耗一定的物质财富，维持自身的生存和发展。同时，消费性也是人力资源自身生产和再生产的条件。

(3)人力资源的时效性可以从两个方面来理解。一方面，人的生命经历的时期从婴幼儿期、少年期、青壮年期到老年期这些自然的时期，不同的时期人力资源的可利用程度不同。从个体成长的角度来看，对人力资源的使用也要经历培训期、试用期、最佳使用期和淘汰期的过程。另一方而，人力资源所拥有的知识、技能等要素相对于环境和时间来讲是有时效性的，如果不及时更新就难以满足不断变化的要求。人拥有的知识技能如果得不到使用和发挥，也可能过时，或者使人的积极性降低。人力资源管理过程要尊重人力资源的时效性特征。

(4)再生性是指人力资源在使用过程中会出现磨损，既包括自然磨损、有形磨损，也包括无形磨损。自然磨损是指由于个体自身的疲劳、衰老、体质下降、机能退化等原因造成的劳动能力下降，无形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对滞后于社会和科学技术的发展进步等现实而导致的劳动能力下降。与物质资源损耗不同的是，人力资源能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。人力资源的自然磨损是不可抗拒的，但是人们可以通过医疗、保健和锻炼等各种途径来减缓这种自然磨损的进程。人力资源的无形磨损是可以积极防范甚至在锻炼程度上予以避免的，人们可以通过不断学习、积极进取、经验积累和培训开发等途径不断更新和丰富自己的知识、技能、经验以消除或避免无形磨损。这些都要求人力资源管理要重视员工培训与开发以及医疗保健等方面。

(5)人力资源不同于其他资源的显著特征之一就是其社会性。人力资源的社会性是指人是社会人。从宏观层而看，人力资源的获取与配置要依赖于社会，人力资源的配置与使用从属于社会分工体系，从微观层面看，人类的.劳动是社会性劳动，不同的个体参与社会经济活动中的社会分工。这些构成了人力资源社会性的客观基础。另一方面，人生活在社会与群体之中，每个群体或民族都有自身的文化特征和价值取向，这些都会通过群体中的个人表现出来。个体不同的价值观会影响到个体在社会活动中的行为。另外，因为人是社会人，除了追求经济利益，人还要追求包括社会地位、声誉、精神享受以及自我价值实现等多重目标的实现。在实现这些目标的过程中，个体能力和潜能的发挥不仅会带来生产力的提高和社会经济的发展，而且会产生社会性的外部效应，如人的素质的提高会提高社会文明程度、能够使人有意识地保护并改善自然环境等。因此，从本质上说，人力资源是一种社会性资源。

人力资源的特点总结

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

1、人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

2、人力资源的能动性，能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

3、人力资源使用过程中的时效性。

4、人力资源开发过程的持续性。

5、人力资源闲置过程的消耗性。

6、人力资源的特殊资本性。

7、人力资源的资本性。

人力资源管理师

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。大学生考人力资源管理师通常是从考三级企业人力资源管理师开始，有些学霸同志会考完三级考二级。

人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明。

工作内容

（1）编制并实施人力资源发展规划；

（2）进行职务分析、工作评价与绩效考评；

（3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善；

（4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

（5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；

（6）编制并实施人员选拔与培养计划；

（7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源的特点总结

1、人力资源的生物性

它存在于人体之中，是有生命的活的资源，与人的自然生理特征、革因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。

2、人力资深的能动性

人不同于自然界的其他生物.因为他具有思想、感情。具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人具有意识。这种竞识不是低级水平的动物意识.而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识.由于作为劳动者的人具有社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出主观能动作用。

3、人力资源的动态性

由于人作为生物有机体，有其生命周期，能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化.在少年儿童、青壮年、老年各个年龄组中，人口的数量及其相互联系都是不断变化的。在少年儿童时期.人力资源的投资始终存在，但却不能提供现实的产出;在青壮年时期，人力资源开始了产出.并不断增加产出的质与最;到了老年时期，人力资源的产出量又由于人的体力与精力的下降而在总体上有所下降，甚至丧失劳动能力、退出人力资源范围。因此，必须研究人力资源形成、开发、分配和使用的时效性、动态性，有效地调整人力资源的投人与产出，最大限度地保证人力资源的产出，延长人力资源的作用时间。

4、人力资源的智力性

人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力.使得自身的功能迅速扩大。人的智力是人类得以生存的主要手段。早在以两足直立为特征的直立人时期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低级的思维，有说话的能力，并已从事要求其有相当程度的计划和协作的活动，这使人类获得了胜过他们自然界敌人的有利条件。人类不仅是智者，而且也是创造者，是制造者，也是有所作为的人;他们是积极的，而不是被动的，是有创造力的，而不是无所事事的。

5、人力资源的再生性

经济资源分为可再生性资源和非再生性资源。人力资探是活的资源，也其有再生性。它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和劳动力消耗一劳动力生产一劳动力再次消耗一劳动力再次生产的过程得以实现。一方面通过人口的繁衍，人力资源不断地再生产出来，世世代代延续下去。另一方面人的体能在一个生产过程中消耗之后，又可以通过休息和补充能量而得到恢复。而且.如果人的知识技能陈旧了、过时了.也可以通过培训和学习等手段得到更新。因此.人本身、人的体能与知识技能。都是可以再生的。保证这种再生过程的顺利进行，将有利于人力资源的开发与利用。

6、人力资源的社会性

人力资源的社会性主要表现在以下两个方面：

首先，人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成、发展和产生作用.人是社会性的群体.离开社会群体而完全孤立的个体的人是不可能存在的。

其次，其次，人力资源的开发、配置、使用和管理是人类的有意识的自觉的活动.劳动是人的脑力和体力在生产使用价值过程