科研工作奖励办法

科研工作奖励办法一、纵向科研课题奖励（一）奖励原则：医院对中标课题组进行劳务奖励（以下称奖金）。原则上对纵向课题不再给予课题经费匹配。上级明文规定匹配的、我院为第一牵头人的、总经费小于20万元的纵向课题，在申报前申请人提交申请，经科研处提交科研主管院长和财务主管院长审批。项目中标后给予匹配。（二）奖励细则：1、奖励对象：奖金用于课题组中在职工作人员的劳务奖励。2、奖励额度：（1）我院为第一牵头人的课题组

•国家级课题按实际到账经费的10%奖励，最高奖励总金额为12万元。

•省部级课题按实际到账经费的5%奖励，最高奖励总金额为6万元。（2）子课题组

•国家级按实际到账经费的5%奖励，最高奖励总金额为6万元。

•省部级按实际到账经费的2.5%奖励，最高奖励总金额为3万元。（3）上级明文规定匹配的课题匹配后按相应级别减半奖励。（4）首发基金、学术团体基金、杨森基金、吴阶平基金等根据项目主管部门的规定执行。如项目组成员可以提取劳务费，则不再奖励；如项目组成员不能提取劳务费，则按省部级课题奖励。3、奖励程序：（1）课题中标开始实施后，医院先行奖励奖励总额的四分之一。于课题结题后根据最终留院经费总额，划拨剩余奖励。（2）奖励由科研处每年统一进行。科研处统计当年年度新中标课题和结题课题，经财务处核实实际留院金额后，提交院长办公会通过后，将奖金划拨课题组账户。（3）课题负责人提取奖金，分配给在职人员，申请程序同劳务费申请。二、SCI收录文章奖励（一）奖励对象

以XX医院为第一署名单位的第一作者及通讯作者发表的科技论文，经中国科技信息情报研究所确认被SCI收录，通讯作者（我院在职职工），将获得该项奖励。通讯作者根据对文章贡献大小，对奖金予以分配。（二）奖励金额

医院根据发表文章的SCI期刊的影响因子（IF）和文章的类别，予以不同程度的科研经费和奖金：1、SCI收录期刊（IF＜1.0）发表论著和综述，按当年SCI分值1.0万/分奖励通讯作者科研经费，建议20%作为劳务奖励。

2、SCI收录期刊（IF≥1.0）发表论著和综述，按当年SCI分值1.5万元/分奖励通讯作者科研经费，建议30%作为劳务奖励。

3、SCI收录期刊发表的论著和综述类型文章的奖励总额最高限额12万元。4、上述SCI收录期刊发表的其它类型文章（不包括摘要和没有任何实质研究内容的编辑通信等），如个案报道等，科研经费和现金奖励均减半，且科研经费和奖金奖励总额最高限额8万元。5、上述奖励经费劳务的具体比例标准，科研处根据国家相关部门规定和医院工作情况实施调整。在医院的规定范围内，是否提取，提取比例，由通讯作者根据本课题组的实际情况，制定方案后提交科研处审批。（三）对作者的一些说明：

1.文章有多个通讯作者的文章，若是多人次，取平均值，院内通讯作者可分享科研经费。

2.对于我院与外单位合作发表的文章，根据下列不同情况，予以不同的处理：

(1)通讯作者是我院人员，第一作者是外单位人员：如果第一作者的署名单位也注明是我院,进行文章统计时能够收录到我院范围,按照上述奖励方案给予奖励；如果第一作者的署名单位标注的是外单位，则不予奖励。

(2)通讯作者是外单位，第一作者是我院人员：如果第一作者的署名单位也注明是我院,进行文章统计时能够收录到我院范围,将按上述方案给予作者现金部分奖励的50%；如果第一作者的署名单位是其它单位，则不予奖励。（四）申请及审批

文章发表后，作者提交文章奖励申请表，附发表的文章，科研处根据当年中国科技信息情报研究所提供的期刊IF分数，对收录文章进行审核，提交主管院领导批准执行。（五）奖励经费的使用及管理