劳动合同保障局（12份范本）

劳动合同保障局（12份范本）名目第1篇南京市劳动和社会保障局制新劳动合同第2篇市劳动保障局劳动合同第3篇劳动保障局劳动合同第4篇南京市劳动和社会保障局制新劳动合同文本第5篇西安市劳动和社会保障局劳动合同第6篇人力资源和社会保障局劳动合同第7篇县人力资源和社会保障局制劳动合同书第8篇人力资源和社会保障局制劳动合同第9篇遵化市劳动和社会保障局第10篇深圳市简易劳动合同（深圳市人力资源和社会保障局编制）第11篇劳动和社会保障局行政服务承诺书第12篇2023劳动保障局劳动合同

【第1篇】南京市劳动和社会保障局制新劳动合同

劳动合同书

甲方(单位)全称：

单位类型有限责任公司单位负责人

登记注册地

实际经营地

联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别

诞生年月在本单位工作起始时间

身份证件号户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定采纳下列方式确定劳动合同期限

固定期限劳动合同：自2023年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方支配乙方在运输岗位从事运输及运输管理工作。

(2)乙方的工作地点为南京市。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工作制。

(2)甲方按规定赐予乙方享受法定节假日等带薪假期，并依法支付假期工资。

四、劳动酬劳

每月号为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，不得无故拖欠。乙方的工资标准实行基本工资与运输量相结合的方式，甲方不担当吃住。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，依据保险条例关于养老保险账户个人缴费的规定，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方应向甲方供应的本人资料必需真实有效。否则，甲方不担当任何责任，且有权向乙方追究法律责任。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

七、其他商定条款

(1)试用期：乙方试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月。

(2)保密制度：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。

乙方的保密范围为：乙方对甲方的商业隐秘负有保密的义务。甲方的商业隐秘是指甲方经营活动未对外公开的资料、生产经营方案、与产品有关的技术资料、电脑技术数据资料、经营收支及公司的工资福利等状况。因乙方的过错导致甲方的商业隐秘泄露，乙方应赔偿甲方的损失。

(3)其他(补充保险、福利待遇等)商定：/

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除

(一)试用期满后任何一方提出解除本合同，按规定提前通知对方;

(二)由乙方提出解除合同或因乙方违反合同的商定导致甲方提出解除劳动合同且符合法律规定的条件时，甲方不予支付经济补偿并有权扣除为乙方所支付的培训费用及因此造成的其它经济损失;

(三)由于甲方违反合同的商定乙方有权依据有关规定要求解除劳动合同。

(四)双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同终止，续订

(一)若试用期满不合格而未被录用的，本合同自然终止;

(二)本合同期限届满或提前解除，本合同终止;

(三)一方如需在合同期满后与对方续签劳动合同的，可提前向对方提出建议，经协商全都后重新订立新的劳动合同。

十一、违约责任

(一)乙方违反本合同的商定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方应当向甲方赔偿损失。

(二)甲方违反本合同的商定，乙方有权单方解除本合同，同时有权依本合同的规定要求甲方赔偿。

(三)违约造成一方经济损失时，无过错一方可以要求对方担当赔偿责任。

十二、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。

十三、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或托付代理人(签名)

【第2篇】市劳动保障局劳动合同

2023市劳动保障局劳动甲方(用人单位)乙方(员工)

名称姓名

住宅性别

法定代表人身份证(护照)

(主要负责人)号码

联系人住址

联系电话联系电话

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年

月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试

用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假支配。

【第3篇】劳动保障局劳动合同

济南市劳*和社会保障局制

甲方(用人单位)名称：

住宅：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型（非农业、农业）：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商全都，实行下列第种形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作需要，从事

岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

【第4篇】南京市劳动和社会保障局制新劳动合同文本

劳动合同书

甲方(单位)全称：

单位类型有限责任公司单位负责人

登记注册地

实际经营地

联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别

出生年月在本单位工作起始时间

身份证件号户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定采纳下列方式确定劳动合同期限

固定期限劳动合同：自2023年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方支配乙方在运输岗位从事运输及运输管理工作。

(2)乙方的工作地点为南京市。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工作制。

(2)甲方按规定赐予乙方享受法定节假日等带薪假期，并依法支付假期工资。

四、劳动酬劳

每月号为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，不得无故拖欠。乙方的工资标准实行基本工资与运输量相结合的方式，甲方不担当吃住。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，依据保险条例关于养老保险账户个人缴费的规定，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方应向甲方供应的本人资料必需真实有效。否则，甲方不担当任何责任，且有权向乙方追究法律责任。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

七、其他商定条款

(1)试用期：乙方试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月。

(2)保密制度：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。

乙方的保密范围为：乙方对甲方的商业隐秘负有保密的义务。甲方的商业隐秘是指甲方经营活动未对外公开的资料、生产经营方案、与产品有关的技术资料、电脑技术数据资料、经营收支及公司的工资福利等状况。因乙方的过错导致甲方的商业隐秘泄露，乙方应赔偿甲方的损失。

(3)其他(补充保险、福利待遇等)商定：/

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除

(一)试用期满后任何一方提出解除本合同，按规定提前通知对方;

(二)由乙方提出解除合同或因乙方违反合同的商定导致甲方提出解除劳动合同且符合法律规定的条件时，甲方不予支付经济补偿并有权扣除为乙方所支付的培训费用及因此造成的其它经济损失;

(三)由于甲方违反合同的商定乙方有权依据有关规定要求解除劳动合同。

(四)双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同终止，续订

(一)若试用期满不合格而未被录用的，本合同自然终止;

(二)本合同期限届满或提前解除，本合同终止;

(三)一方如需在合同期满后与对方续签劳动合同的，可提前向对方提出建议，经协商全都后重新订立新的劳动合同。

十一、违约责任

(一)乙方违反本合同的商定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方应当向甲方赔偿损失。

(二)甲方违反本合同的商定，乙方有权单方解除本合同，同时有权依本合同的规定要求甲方赔偿。

(三)违约造成一方经济损失时，无过错一方可以要求对方担当赔偿责任。

十二、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。

十三、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或托付代理人(签名)

年月日年月日

【第5篇】西安市劳动和社会保障局劳动合同

2023西安市劳动和社会保障局劳动甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要负责人):_________________

乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________

现通信地址:_________________联系电话:_________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

其次条甲方依据工作需要，支配乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他商定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)________乙方签字________

【第6篇】人力资源和社会保障局劳动合同

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要负责人):________________

乙方:________________，性别:________，身份证号码:________________

现通信地址:________________联系电话:________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

其次条甲方依据工作需要，支配乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他商定

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)________________乙方签字：________________

【第7篇】县人力资源和社会保障局制劳动合同书

甲方(聘用方)：__________________

乙方(受聘方)：__________________

甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条试用期限：

试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条工作岗位

1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动爱护：

1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第五条工作酬劳：

1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、嘉奖和惩处：

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。

其它事项：

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

【第8篇】人力资源和社会保障局制劳动合同

2023人力资源和社会保障局制劳动甲方(单位名称)：_________________住宅地：_________________

法定代表人：_________________

乙方(姓名)：_________________性别：_________________身份证号码：_________________

住宅地：_________________

文书送达地址：_________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、娴熟期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。

其次条工作内容及要求

乙方支配在___________________部门，从事___________________工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者重大过失责任保证

如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者关心他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同订立日期：_________________

【第9篇】遵化市劳动和社会保障局

工伤鉴定申请书劳动和社会保障局：

我叫_______________，今年__________岁。汉族，住________________，身份证号________________，系________________员工。我于__________年__________月__________日__________时，在工作中致工伤，造成________，经过__________天的治疗，现伤情已基本好转，但造成了________，依据劳动法的规定，现特申请工伤鉴定，以确定伤残程度。

此致敬礼

申请人：__________________

【第10篇】深圳市简易劳动合同（深圳市人力资源和社会保障局编制）

深圳市简易劳动合同

（深圳市人力资源和社会保障局编制）

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称姓名

住宅性别

法定代表人身份证（护照）

（主要负责人）号码

联系人户籍地址

现住址

联系电话联系电话

甲乙双方协商全都，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年

月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

4、试用期为。

二、乙方的工作内容，工作地点。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方商定以确定乙方工资。

五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要商定的其他事项:

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（主要负责人）：

年月日年月日

【第11篇】劳动和社会保障局行政服务承诺书

为深化贯彻落实市委、市政府《关于提高行政效能优化投资环境的十项规定》，不断增加服务意识，完善服务措施，提高执法水平，维护职工合法权益，促进镇江经济进展，并接受社会各界的监督，现结合我局工作实际，向社会作如下服务承诺。

一、压缩审批时限

对2个行政许可项目和1项监督管理工作事项的承诺时限进一步压缩，共压缩90个工作日，分别是：

1、特别工时制度审批（也称企业实行不定时工作制）由规定的7个工作日改为4个工作日；

2、举办劳动力沟通洽谈会实行即办；

3、民办职业培训机构和职业技能鉴定机构审批项目中的职业培训机构的设立，由规定的90个工作日压缩为45个工作日；职业技能鉴定机构的设立，由规定的60个工作日压缩为30个工作日。

二、优化服务措施

1、仔细落实“两集中、两到位”。在政策法规处增挂行政服务处牌子，将特别工时制度审批、举办劳动力沟通洽谈会、民办职业培训机构和职业技能鉴定机构审批、职业介绍机构资格认定（即开办职业介绍机构）、劳动就业服务企业认定5个项目归并到行政服务处，行政服务处负责人进市行政服务中心，负责全部