招聘面试问题汇总

面试问题汇总哈尔滨工业大学管理学院吴隽1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么？

为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么？

为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过和的培训，立刻就可以上岗工作"。（培训要花$540，要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。9、你对加班有什么看法？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、、你你对对我我公公司司有有什什么么认认识识？？因为为还还没没进进公公司司上上班班，，所所以以主主考考官官也也不不会会太太过过于于刁刁难难，，只只要要说说出出在在其其他他公公司司所所没没有有的的感感受受就就可可以以了了，，或或者者说说出出面面试试当当天天的的印印象象也也可可以以。。如果果你你事事先先做做过过一一些些调调查查，，那那么么你你可可以以说说几几件件你你知知道道的的事事，，比比如如说说"销销售售额额是是多多少少多多少少"之之类类。。11、、你你是是怎怎么么知知道道我我们们招招聘聘这这个个职职位位的的呢呢？？如果果你你是是从从公公司司内内部部某某人人处处打打听听来来的的消消息息，，记记得得提提及及他他的的名名字字，，公公司司不不说说偏偏袒袒内内部部关关系系不不代代表表它它不不存存在在。。12、、除除了了工工资资，，还还有有什什么么福福利利最最吸吸引引你你？？尽可可能能诚诚实实，，如如果果你你做做足足了了功功课课，，你你就就知知道道他他们们会会提提供供什什么么，，回回答答尽尽可可能能和和他他们们提提供供的的相相配配。。如果你觉得自自己该得到更更多，也可以以多要一点。。13、你参加加过什么业余余活动？既然最好是让让人觉得你处处事不乏手腕腕，那么最好好强调一下那那些需要群体体合作和领导导才能的活动动。14、你参参加过义务活活动吗？现在就着手作作一些义务活活动，不仅仅仅是那些对社社会有贡献的的，还要是你你的雇主会在在意的，如果果他们还没有有一个这样的的员工，那么么你会成为很很好的公关资资源。15、你心目目中的英雄是是谁？最好的答案是是你的朋友或或家人，尽量量避免说及名名人或明星。。16、你有什什么问题吗？？一定要提问。。你必须回答答“当然”。。你要通过你你的发问，了了解更多关于于这家公司、、这次面试、、这份工作的的信息。假如你笑笑说说"没有"（（心里想着终终于结束了，，长长吐了口口气）那才是是犯了一个大大错误。这往往往被理解为为你对该公司司、对这份工工作没有太深深厚的兴趣；；其次，从最最实际的考虑虑出发，你难难道不想听话话听音敲打一一下考官，推推断一下自己己入围有几成成希望？17、你过去去的上级是个个什么样的人人？别贬低过去的的上司，提一一下他的长处处和不足。18、你为什什么还没找到到合适的职位位呢？别怕告诉他们们你可能会有有的聘请，千千万不要说"我上一次面面试弄得一塌塌糊涂……"。指出这是是你第一次面面试。19、你最近近看过的电影影，或者小说说是什么？找一些老少咸咸宜，真情感感人的电影。。20、你的业业余爱好是什什么？找一些富于团团体合作精神神的。21、你怎么么看待要向比比你年轻的人人或女性的汇汇报呢？"我从不根据据年龄性别划划分别人，只只要他们是凭凭借自己能力力到达该职务务的，那绝对对没有问题。。22、你现在在能把过去做做过的工作做做得更好吗？？"事后诸葛亮亮地说……"记得回答前前先说这句话话。23、我可以以跟你的前任任上司联系求求证一下吗？？随便你怎么回回答，但如果果可以的话，，最好答应。。特别是你有有前上司的证证明信，没有有比"当然，，我有他的推推荐信，你可可以打电话给给……"更好好的回答了。。24、有过创创业吗？这个问题可以以显示你的冲冲劲。但如果果你的回答是是"有"的话话，千万小心心，下一个问问题可能就是是"那么为什什么你不这样样做呢？"25、把这张张桌子或我手手中的钢笔推推销给我？如果应聘销售售或者市场之之类的职务会会碰到这类问问题。26、作为被被面试者给我我打一下分？？试着列出四个个优点和一个个非常非常小小的缺点。27、告诉我我三件关于本本公司的事情情。这是公司想测测试应征者对对公司的兴趣趣及进公司的的意愿有多少少的问题，如如果回答"完完全不了解"，那就没有有必要再说下下去了，最好好要稍稍记住住公司简介内内容及征聘人人事的广告内内容，最好的的回答就是"因为对该公公司的××点点相当有兴趣趣所以再来应应征"。你应该知道十十件和公司有有关的事情，，他问你三件件你回答四件件，他问你四四件你回答五五件。28、为何想想辞去先前的的工作？这是公司为了了确认应征者者不会再以相相同原因辞职职，所以最好好说出对方能能信服的理由由，就算答案案是"工作无无聊"、"人人际关系不好好"等原因，，也要准备"会尽量改变变并克服自己己缺点"的答答案作为缓冲冲。此时如果果一味批评以以前的工作，，便很难被录录用。而应说说是为了"实实现自我"之之类的话语。。此外，无工工作经验者则则可对应征公公司的性质表表现出兴趣作作答。不论你你欲应聘什么么样的职位，，都要事先准准备好对此问问题的回答。。在面试中回回答次题时，，应从面试考考官的角度出出发，比如说说"我离开原原单位是为了了寻找更好的的机会"听起起来还是以自自我为中心，，而"我正在在寻找一个更更能让我充分分发挥技术和和经验的空间间"则要好得得多。要力求求使答案简单单精炼，如面面试官还有什什么疑问，将将发挥自身的的知识与技能能作为回答的的基础。29、在以前前的公司都从从事什么样的的工作？回答得要领有有三点：担任任的工作内容容、职务、成成绩三项，这这个问题可以以让公司知道道面试者是否否符合所要招招募的职位、、以前在公司司的职务是否否重要，来判判断应征者的的发展性。请请具体说明对对工作的理解解程度及熟悉悉度。30、请告知知工作上成功功与失败的地地方？成功的地方可可举出目前为为止的实绩，，来强调对经经历的自信，，也可以叙述述工作所带来来的乐趣；至至于失败经验验与其说"没没有"，不如如将如何克服服失败的经验验说出来，并并说出由失败败中所得到的的教训。31、选择这这份工作的动动机？或者这这个职位最吸吸引你的是什什么？这是一个表现现你对这个公公司、这份工工作看法的机机会。回答应应使考官确认认你具备他要要求的素质。。同时招聘者者可知道面试试者对这份工工作的热忱及及理解度，并并筛选因一时时兴起而来应应征的人，如如果是无经验验者，可以强强调"就算职职种不同，也也希望有机会会发挥之前的的经验"。求求职者可从对对工作的研究究与个人兴趣趣的角度，加加以发挥。32、你认为为这份工作最最重要的是什什么？叙述工作特性性的同时，也也要加上自己己的看法，如如果是有经验验的人，最好好说明自己的的心态。33、你认为为这个业界的的现状怎样？？主要是了解求求职者对产业业现状的理解解及展望，针针对无经验者者则试探其投投入意愿与关关心程度，没没必要陈述独独创的见解，，只需表达正正确的意见。。如果是同业业的转职者，，不但须掌握握业界的方向向，尚需加入入个人见解。。如果是异业业转行，就不不光只是阐述述市场的动向向更要加上自自己的见解才才好。34、如果进进入公司的话话，想做什么么样的工作？？这是招募很多多职种的公司司最可能问到到的问题，面面试者如果不不论外勤或内内勤都回答"可以"的话话，反而会让让人怀疑工作作态度；如果果这家公司只只招募一个职职种还是被问问到这个问题题时，是为了了确认应征者者有无犹豫，，应征者只要要清楚的叙述述自己想做的的事就可以了了，如"现在在想在某某工工作方面冲刺刺，将来则希希望能在某某某方面努力"等，朝自己己想要的目标标陈述即可。。35、为何转转换职业的次次数这么多？？面试者会问此此一问题，大大都是因为担担心你"进入入公司没有多多久又会辞职职"，所以每每次转换工作作时，最好先先准备充足的的理由。36、从A公公司到B公司司中间的待职职时间，都作作了些什么？？说"去学校上上学"、"为为了取得资格格而努力"，，类似这种正正面意义的活活动为佳，如如果没任何活活动，也可讲讲述这段时间间对自己而言言，具有怎样样的意义，只只要有向上心心，对方也能能够感受得到到。37、有取得得什么资格吗吗？虽然没有强调调工作需要某某种资格，也也有可能被问问到这样的问问题，往后考考虑分发地或或能否在新事事业发展，这这句话都能派派上用场，其其他或许是想想知道应征者者对何事感到到兴趣。38、将来想想从事何种职职务？这是针对是否否有工作目标标及生涯计划划，或者在社社会上经过一一段历练而提提出的问题，，想试探是否否具有经营志志向还是职业业意图。39、请告知知你的工作观观？常被问到"你你的什么观是是什么？"时时，可别把他他想的太复杂杂，可回答"为何而工作作"、"从工工作方面得到到了什么""多少年后想想变成怎样"等的话。40、你的优优点是什么？？这是为了解求求职者如何客客观分析自己己，并测试其其表达与组织织能力而提问问的。"你对对自己最满意意的地方是哪哪里？"与"请做一段自自我介绍"意意义是相同的的，不光是说说话内容，连连礼貌也都会会列入评分项项目内，最好好加入"朋友友曾这样说"等周围的人人对自己的看看法。因为除除个人说法外外，加上亲友友的观点不但但可增加说服服力，而且可可避免抽象的的陈述，且具具体的体验及及自我反省为为主，可使内内容更具吸引引力。41、现在最最热衷的是什什么？可以简述你的的兴趣，及这这个兴趣带给给你个性或能能力的反面效效果。42、放假的的时候，做什什么消遣？对工作之外，，拥有其他兴兴趣的应征者者较受欢迎，，这是表现工工作之外的如如运动及兴趣趣的最佳时刻刻。43、健康保保养方面做何何种努力呢？？这是为了了解解自我管理能能力，与其回回答"什么都都没做"，倒倒不如说在日日常生活方面面是在注意保保养，应该会会有饮食、运运动、睡眠压压力消解法及及生活步调等等话题出现。。44、之前的的薪水有多少少？之前的薪水可可据实以报，，切勿写不实实数据，小心心有些公司会会去查证，万万一得知所言言不实，就可可能会丧失工工作机会。45、希望待待遇多少？你你最低的薪金金要求是多少少？这是必不可少少的问题，因因为你和你的的考官出于不不同的考虑都都十分关心它它。最好能诚实回回答。对某些些企业而言，，这也是评论论应征者的能能力及经验的的参考要件。。针对待遇问题题以清楚明确确答复最佳，，"依公司规规定"可能被被误认为缺乏乏自信而非谦谦虚。客观归归纳个人年龄龄、经验、能能力、再依产产业类别、公公司规模等客客观资料，提提出合理的数数字，而附带带说明提高待待遇的理由是是必要的。一一般要求比前前一工作薪水水高出百分之之十是合理范范围。你聪明明的做法是：：不作正面回回答。强调你你最感兴趣的的是这个机遇遇和挑战并存存的工作，避避免讨论经济济上的报酬，，直到你被雇雇用为止。46、希望工工作地点在哪哪里？这是有数个公公司及管理场场所的企业会会问到的问题题，有依当事事人要求而安安排分发他的的企业，如果果有希望的工工作地点，可可据实说出来来，如：现在在虽然希望在在某某营业场场所工作，但但也可有"将将来还是希望望能到总公司司服务"之类类的要求。47、对自己己工作的评价价如何？48、何时可可以到职？大多数企业会会关心就职时时间，最好是是回答"如果果被录用的话话，到职日可可按公司规定定上班"，但但如果还未辞辞去上一个工工作、上班时时间又太近，，似乎有些强强人所难，因因为交接至少少要一个月的的时间，应进进一步说明原原因，录取公公司应该会通通融的。若是是应届毕业生生的话，一录录取即可上班班是最理想的的回答，但一一边工作一边边做转业打算算的情形相当当普遍，衡量量说服上司批批准离职、工工作交接等问问题，做出较较充裕的时间间为宜。若时时间拿捏不准准至延后报到到，可能对新新公司造成困困扰，说明现现况，将报到到时间订在一一个月之内应应不为过。49、如何看看待企业的规规章制度、劳劳动纪律？50、为什么么选择来公司司应征？这是所有应征征者必须遇到到的问题，以以积极、正面面的答案回答答，除说明公公司的待遇、、福利等条件件吸引人之外外，可进一步步说明此工作作可活用自己己的专长。51、除了本本公司外，还还应征了那些些公司？很奇怪，这是是相当多公司司会问的问题题，其用意是是要概略知道道应征者的求求职志向，所所以这并非绝绝对是负面答答案，就算不不便说出公司司名称，也应应回答"销售售同种产品的的公司"，如如果应征的其其它公司是不不同业界，容容易让人产生生无法信任的的感觉。52、担任过过什么领导职职务？怎样管管理下级？怎怎样与同事协协作？影响你你工作的主要要因素是什么么？53、过去的的工作经历如如何？可尽量说出所所有打工或兼兼职的经验，，甚至曾义务务帮助过学校校、其它团体体或亲朋好友友的工作经验验皆可补充，，最好能具体体说明工作的的内容及担任任此职位的年年资，并进一一步说明在此此职位上所扮扮演的角色，，若有实际的的成果可一起起说明。54、从现在在开始算，未未来的五年，，你想自己成成为什么样子子？或者：告告诉我，你事事业的目标？？（对工作的的期望与目标标是什么？））回答一定要得得体，根据你你的能力和经经历。对工作作拥有具体期期望与目标的的人，通常成成长较快。应应征者针对这这类问题可以以回答："我我的目标是………，为了达达到这个目标标，必须努力力充实自己………，而我拥拥有这样的自自信。"或"这是我从小小到大的理想想……"。55、喜欢这这份工作的哪哪一点？无工作经验的的人可以针对对自己被这份份工作吸引，，以及关心的的地方回答，，如："交通通方便"或"工作性质适适合自己"之之类。有工作作经验者倘若若能提出这份份工作与众不不同之处，主主管多会极感感兴趣的。56、家庭中中的情况如何何？有没有相相关的转业背背景？在你过过去的经历中中得过何种奖奖励？取得过过那些成果和和荣誉？我的父母都是是知识分子，，他们从小就就教导我学习习要努力、做做事要勤奋、、待人要诚恳恳。我爱我的的父母，也很很感谢他们给给予我的栽培培。57、你工作作中曾受到那那些挫折？谈谈谈在工作上上接受挫败的的经验。每一位干练的的工作者，都都不免要接受受挫败的挑战战。挫折容忍忍力是面谈中中必须考验的的一项，这时时回答可以是是积极的，例例如从中学到到教训，努力力找出原因，，终于把事情情做好等；那那么就会得到到较好的分数数。58、你参加加过高校哪些些实践活动？？你的自学能能力怎样？哪哪位老师对你你影响最大？？你喜欢读哪哪一类课外读读物？为什么么？59、谈谈人人际关系生活活经验？面谈者能从你你的形象和兴兴趣中解析，，你的应对能能力及对事情情决断能力的的技巧，通常常问题不外乎乎："遇到与与朋友冲突的的时候，你怎怎么处理？"、"与主管管意见相左的的时候，而你你认为你才是是对的，你会会用什么方式式让主管接受受？"。每一一个公司需要要的不是力争争到底的坚持持，而是需要要更进一步的的搜集资料，，透过人际关关系来积聚力力量，找寻正正确的工作决决策和方法。。60、工作上上受过哪些专专业培训？效效果如何？你你与哪种类型型的上司、同同事、下级合合得来？你是是怎样与你的的上司一起工工作的？61、你现现在的上司司或同事会会怎样评论论你？当人们以第第三者的姿姿态谈论自自己是，他他们不仅会会更多地显显露自己的的缺点，也也会更多地地表现出自自己的长处处。而且，，这个问题题在衡量应应聘经理的的人士时非非常实用。。如果他们们对于上司司如何评论论你没有一一个好的预预期，这可可不是个好好兆头。62、描述述一下你的的学习态度度？你的学学术、成就就？这类提问主主要针对专专业兴趣和和专业能力力、学习的的基本素质质，学习内内容的结构构特点等，，是招聘单单位判断你你专业基础础和发展潜潜力以及与与岗位的要要求相适应应程度的重重要依据。。63、对所所欲应聘的的岗位，你你自我感觉觉如何？在工作中你你也许处理理过一系列列事情，哪哪几件事你你处理的令令人满意？？你是如何何处理的？？我们每个个人都犯错错误，你能能否说明学学到了哪些些教训？对对你以后的的工作有何何帮助？64、你最最喜欢的事事物或菜肴肴是什么？？据发现喜欢欢吃辛辣食食物和敢作作敢当地创创造之间有有某种相关关性，他们们对拌着肉肉汁的土豆豆泥不满足足。而喜欢欢清淡食物物的人比较较胜任稳定定的、重复复性工作。。65、怎样样处理工作作与生活的的关系？怎怎样处理在在工作中遇遇到的困难难？请举例例说明。对原单位的的哪些方面面你最不满满意？在原原单位你承承担的工作作重要性如如何？我对对原单位最最不满意的的地方是认认为他们的的管理不够够完善，有有点松懈。。66、你最最愉快的经经历和最不不愉快的经经历是什么么？这时希望人人们认真地地对待工作作。如果应应聘者回忆忆一段工作作上的经历历，招聘者者会知道他他对工作的的态度。而而如果应聘聘者回忆第第一个孩子子的出生或或是获得博博士学位，，招聘者会会感到他的的真诚和坦坦率。曾有有一个被极极力推荐的的应聘者自自豪地回忆忆当他被以以前的老板板开除时，，打破了老老板的鼻子子。不用说说，面试结结束后他还还得继续找找工作。67、你对对接受新的的知识有何何认识？你你是否有信信心做好今今后的工作作，为什么么？68、什么么是最大的的失礼或失失言？是你的所作作所为显示示了不尊敬敬，轻视，，对别人缺缺乏考虑和和尊重，职职业礼节不不是一味地地墨守成规规，而是充充分尊重别别人的意见见。69、你认认为本公司司与其它公公司有何不不同？你对对以后的职职位有何期期望？对你你来说，今今后你要避避免什么？？你要进行行何种选择择？五年后后，你想在在何处处于于何种地位位？你的生生活目标是是什么？70、你是是否喜欢你你老板的职职位？回答当然是是""，如如果你不满满意，可补补充："当当我有这个个评测能力力时"，或或"有这样样一个空缺缺时吧"。。71、你是是否愿意到到公司派你你去的那个个地方？如果你回答答""，你你可能会因因此而失掉掉这份工作作，记住：：你被雇用用后你可以以和公司就就这个问题题再进行谈谈判。72、你怎怎样接受上上级的指示示？你认为为自己最适适合什么样样的工作？？你认为你你最擅长什什么？你认认为自己处处理人际关关系的能力力如何？73谁曾经经给你最大大的影响？？选一个名字字即可，最最好是你过过去的老师师等，再简简短准备几几句说明为为什么？74、对涉涉及到你的的能力、长长处、短处处等方面，，我们可能能现在还没没有充分了了解，你希希望怎样使使我们能确确切地评价价你的发展展潜力及最最适合做哪哪项工作？？75、你将将在这家公公司待多久久？回答这样的的问题，你你该持有一一种明确地地态度，即即：能待多多久待多久久，尽可能能长，"我我在这里继继续学习和和完善自己己"。76、什么么是你最大大的成就（（成功）？？你最大的的遗憾是什什么？一是我的婚婚姻，如果果人生能重重来一回，，我还将作作这样的选选择；二是是我的工作作，无论在在哪儿干，，我都是最最出色的。。（准备一一两个成功功的小故事事。所有的的例子都很很独特，容容易给人留留下深刻的的印象，从从而让你与与众不同。。要记住，，必须是你你做得很成成功又感到到自豪的事事例。）过过去的遗憾憾已经化为为我人生当当中的经验验了，正是是它们促使使我走向了了成熟。77、请你你对自己作作一个坦率率的、真实实的评价，，什么是你你的强项？？你喜欢你你的那种特特性？你认认为什么是是好的？你你的弱点是是什么？哪哪些你是可可以改正的的？78、你有有和这份工工作相关的的训练或品品质吗？说明要短，，举两三个个最重要的的品质，要要有事实依依据。79导致你你成功的因因素是什么么？回答要短，，让考官自自己去探究究，比如只只一句话：："我喜欢欢挑战性工工作"。80、如果果工作中出出现风险你你怎么办？？你对应聘聘的职业有有什么看法法？你还希希望在应聘聘单位得到到什么培训训？遇到有风险险的工作，，我会在行行事前作充充分地准备备、调查、、研究，并并拟定详细细的计划，，争取把风风险降到最最低，让成成功率更大大。81、你如