某公司营销体系片区管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档营销体系片区管理规定为适应日益发展的报喜鸟特许专卖事业，更快捷、更准确地反映各地专卖商/店的信息与需求，有必要将全国专卖店按地理区域和专卖店分布情况划分片区，实施片区管理，以利于公司与专卖店之间的沟通，现根据公司现状，将全国专卖店（厅）分为六大片区：一、东北区：黑龙江省、吉林省、辽宁省50多家专卖店；二、华北区：北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区（40多家店；）三、西北区：新疆区、青海省、甘肃省、宁夏区、陕西省（西安分公司）外加河南省（40多家店）；四、西南区：四川省（成都分公司）、重庆市、云南省、贵州省、西藏区（30多家店）；五、中南区：湖北省、湖南省、广东省、广西区、海南省外加浙江省、福建省（60多家店）；六、华东区：山东省、江苏省、上海市、安徽省、江西省（40多家店）。公司根据各片区经理的综合业绩进行年度考评，根据考评结果实施奖惩考核范围包括：1、销售业绩：①片区销售总量的上升幅度；②片区内单店平均销售的增长率；③品牌在该片区的市场份额扩大率。2、专卖店开发与管理：①片区内新店开发是否有序；②片区内新店开发成功率；③片区范围发生的批发、提价、打折、搭卖和自增设分店等违规事件是否得到及时制止和处罚。3、形象与店堂管理：①片区内专卖店装修是否符合公司统一规定；②橱窗门面是否按公司统一要求布置；③店堂布局是否合理；④营业员的业务水平和形象。4、库存统计与退换货：①片区内专卖店上报数据是否准确；②调换货是否遵守规定。5、广告管理：①广告载体配置是否合理；②广告量与上报审批的数量是否吻合；③广告金额是否属实。6、工作报告：片区经理应每月向市场部提交一份工作报告，汇报本月工作内容，提出下月工作计划。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。第二条各类人员工作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条员工制服、劳保用品使用年限表附后。第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。表24-6公司员工制服使用年限表单位品种使用年限单位品种使用年限（年）性别冬制服春秋装夏装冬初制服春秋装夏装皮鞋领带领带夹中袄上衣长裤长袖衬衣长裤短袖衬衣夏单裤上衣长裤冬初女长袖衬衣裙子女短袖衬衣夏单裤裙子套套套套套套套套套套男女1111111111品种表24-7各类工作人员劳保用品使用年限表品种单位使用年限单位使用年限（年）工种4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5．工作服数量。夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。第八条服装穿着规定：1．穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2．为方便工作，工作服可以穿出厂外。第九条工作服使用年限：1．工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即