xx学校奖励性绩效工资考核方案

＃＃学校奖励性绩效工资考核方案依照鄂教规[2009]4号、陂政办[2009]46号、陂教[2010]6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。三、考核工作领导小组组 长：##副组长：##成 员：########考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。2、具体考核细则见附件。四、考核对象全体在编在岗正式教职工。五、绩效考核项目及权重专项津贴及教育教学奖励。1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况， 依据考核结果，确定不同等次的发放。 我校班主任平均津贴根据村小实际情况按50—80元/月之间确定（根据班额按每生 4元核实，每学期按 4.5个月计算，全年按个月计算。）2、##小学教育教学奖励此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。①优秀论文、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。国家级一等奖100元二等奖80元三等奖60元省市级一等奖80元二等奖60元三等奖40元区级一等奖60元二等奖40元三等奖30元说明：同一人取其中一次最高等次奖记完全奖，其他奖折半记奖，累加为总得奖金。②指导奖（凭指导证书领奖，同次多人不重复计奖）国家级80元省市级60元区级30元③优秀备课（教研）组长、优秀辅导员、先进女教职工等受到教育部门表彰的先进个人，国家级80元，省市级 60元，区级 40元。④奖金发放时间及办法：（1—6月份，7—12月份）计入绩效工资一同发放。B其它项目1、师德

（总额

A）×50%2、教育教学工作量3、教育教学过程

（总额（总额

A）×30%A）×25%4、教育教学业绩和突出贡献

（总额

A）×25%5、教育救民于水火发展

（总额

A）×5%6、考勤

（总额

A）×10%六、其它有关具体问题的处理1、经区教育局同意的学校内部退养人员，长期病休人员的绩效考核和工资发放办法暂由学校依据有关文件和实际情况制定，待国家、省、市明确相关具体政策后，从其规定。2、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放。3、经区教育局同意的借调人员，绩效考核在其现工作单位进行，奖励性绩效工作在原单位学校同类人员的平均水平发放，待国家、省、市明确相关政策后，从其规定。4、学校参加交流的教师由受援学校组织考核，考核要求与受援学校教师一样，其奖励性绩效工资由原学校不低于学校同类人员的平均水平发放。5、春、秋两季调入学校人员按当年（ 1—6月或7—12月）参加学校考核，依据考核结果发放。6、每年考核两个时段进行， 1—6月份一个时段， 7—12月份为一个时段。七、绩效工资发放教职工绩效工资，按半年（ 1—6月或7—12月）考核造册，交教育局审核后，通过个人工资帐直接划拔到教师个人工资卡。八、考核程序1、个人自评。2、民主测评。3、组织考核。4、审核确定。5、资料归档。九、附：考核细则1、师德考核细则。根据《黄陂区教师职业道德情况考评表》进行考评。考评等次合格以上记满分。考评等次为不合格记零分。此项部分为100分。分配办法：该项个人绩效工资=师德考核总额÷总分×个人得分2、考勤考核细则。根据陂教[2008]30号文件中《黄陂教育系统教职工管理暂行办法》第4项请假规定进行考核，满分100分，出满勤加10分。一学期缺岗3天以内，手续齐全记100分；一学期缺岗3天以上7天以内，手续齐全扣10分；一学期缺岗7天以上15天以内，手续齐全扣50分；一学期缺岗15以上30天以内，此项记0分。全学期缺岗30天至90天以内，全年无此项资金。一学期缺岗3个月以上（含3个月）不能参加本学期绩效工资考核。旷课1节扣10分，扣完为止；迟到早退 3次视为旷课 1节，以上不含国家规定的法定假期（婚假、丧假、产假、探亲假） 。分配办法：此项个人绩效工资 =学期考勤总额÷总分×个人得分3、教育教学工作量考核细则（分学期计算）课时系数、岗位系数课程课时系数语文11.2数学11.1英语11.05品社10.9音乐10.9体育10.9美术10.9班队10.9科学10.9信息技术10.9活动10.9朝读10.9主任（中层）每周人均系数×40%月系数=周系数×（30÷7）分配办法：此项个人绩效工资=月总额÷月总系数×个人月系数×考核月数（春季按5个月，秋季按4个月考核）4、教育教学过程（分学期计算）根据陂教[2009]40号文件精神，按照《黄陂区中小学教师教学常规工作评价表》评分。得分达到80分以上为合格（含80分）记100分；80分以下为不合格，考核不合格者记0分。分配办法：此项个人绩效工资=总额÷考核总分×个人考核得分5、教育教学业绩和突出贡献（分学期计算）A、考试科目评分办法，只考核每学期期末考试。①优秀率、及格率、人平分达到年级平均线或者优秀率达到50%，及格率达到98%各记100分。②优秀率、及格率每高出或低于年级平均线5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分。③人均分高出或低于年级平均分3分（含3分）各增加或减少1分。④优秀率、及格率、人平分三项权重各占三分之一，算出最后得分。⑤承担六年级春季毕业统考科目教师实行捆绑打分。 优秀率、及格率、人均分达到区级同类学校平均线或者优秀率达50%，及格率达98%各记100分，优秀率、及格率每高出或低于全区平均线5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分，人均分高出或低于全区平均分3分（含3分）各增加或减少1分。优秀率、及格率、人均分三项权重占三分一，算出最后得分。⑥承担考试科目的教师任其它课程的，只考核考试科目。分配办法：此项个人绩效工资 =学期总额÷考核总分×个人考核得分6、教师专业发展（分学期计算）教师在考核期内完成校本培训任务和上级教育部门安排的培训和学习任务记规定学习任务的记0分。

100分。未完成分配办法：此项个人绩效工资

=总额÷考核总分×个人考核得分

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已