台资企业职务代理人办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职务代理人办法目的：为使公司员工请假时，其所属工作业务仍能顺利推行，特订定本办法。时机：现职人员有下列情形时，由代理人行使其权责：(一)因公派赴国内、外出差、请假或休假。(二)职务出缺，尚未派员递补者。(三)因案停职。(四)其它依规定奉准留职停薪者。职务代理人：(一)公司各处单位应依各员工职务之职责及工作性质，预为排定现职人员代理顺序及责任限制职务之代理，除了依公司法等有关法令规定应由法定代理人代理之外，各级主管应预为排定职务代理顺位人选二人，并填列「职务代理人表」(如附件)。(二)人事单位于各处有异动时，即提出原「新职务代理人表」通知各单位处主管于一周内修正完成。四、职务代理依其职责及工作性质，如由一人代理确有困难者，得酌情按工作性质分别指派数人代理并由处主管决定安排。五、职务代理人于代理期间除另予限制者外，得依本企业各类呈核案件之各项费用报支核决权限规定，于代理职务权限范围内办理。六、职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。七、被代理人除特殊情形外，应于差假前将其工作及持有数据交待清楚，并对代理人员负责业务指导之责；代理人因工作疏失贻误公务致公司蒙受损失有具体事实者，被代理人应负连带责任。八、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。

(附表)(附表)职务代理人表处部门：姓名职称第一顺位第二顺位总经理： 部主管：精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档薪资管理办法目的：为使公司员工之薪资核发及人员聘用叙薪有所依循，特订定本办法。范围：本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理之。职薪管理：本公司员工设下列职等及职称，其薪给均照每年修订之「叙薪标准表」(附表)规定办理。(二) 「叙薪标准表」之金额及各项加给、津贴，视物价波动及公司财务状况作适当弹性调整之。(三) 人员之薪资定义分项说明如下:1.本薪本薪乃基本月薪，其金额系依「叙薪标准表」所定给予之。2.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。3.交通津贴凡公司之业务人员，另发给交通津贴2,500元及邮电津贴500元，但须检具凭证，交由部(处)主管审核，凭以发给前述津贴。4.加班津贴（加勤津贴）凡于规定工作时间外之延长上班，按实际状况酌发加班津贴或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者按日发给加勤津贴。5.绩效奖金:本公司业务人员，均享有绩效奖金支领之权利，其办法另订之。6.年终奖金:凡本公司员工年终奖金由董事会视公司盈余状况及员工年度考绩等级给之，其办法另订之。(四)人员之薪资调整，按人事单位公布调薪标准调整；公司定于每年七月调整薪资及公布人事调升异动。薪资发放：人员之薪资订为每月五日发给上月份之薪资，薪资之发给，除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费、福利金以及其它应扣款项。(二) 退职人员之薪资于办妥离职及移交手续后之发薪日发给，若有特殊情形经呈核准，得于退职日结算发给之。(三) 人员之薪资自报到服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职之员工当月之薪资均以其实际服务之日数乘以当月之薪给日额。薪资保密：(一) 公司人员应养成不探询他人薪资之礼貌，及不评论他人薪资之风度，并培养以实际工作表现争取收获之精神。(二) 各级人员之薪资，除公司人事单位核薪人员，及各部门直属主管外，一律保密。(三) 各级人员若有违反薪资保密规定，一律扣发年终奖金，且