劳动法对于竞业限制的规定

劳动法对于竞业限制的规定劳动法竞业限制规定

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。

其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（其他）负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

竞业限制条款

(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业隐秘和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;

(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

(3)竞业限制期限：依据《劳动合同法》的'规定，竞业限制的期限不得超过二年;

(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

(5)违约责任：商定劳动者违反竞业限制协议应当担当的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

竞业限制相关学问

违反竞业限制协议有哪些责任

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的商定，应当依据如下规章处理：

(1)假如用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再连续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)假如劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)假如劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了确定的损失，双方可在合同中商定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

竞业限制的含义

1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年。

2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开头生效。

3.当事人在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款的，必需同时商定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行商定。

4.在