停薪留职申请书优秀8篇

第停薪留职申请书优秀8篇停薪留职申请书篇一

某某〔单位〕领导：

系某某〔单位〕某某〔岗位〕员工，于某某年某某月某某日进入某某岗位，现因〔企业经济效益差，企业充裕人员太多，身体较差，等等〕，按某某文件的规定，为自找职业解决生活出路问题〔等等〕，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自某某年某某月某某日至某某年某某月某某日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人：某某

某某年某某月某某日

停薪留职申请书篇二

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入古交矿区总院工作至今已有七年，通过平时的学习、实践，对医院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很对医院工作的技能和知识，医院的工作是让很多人羡慕的，

但是这几年来，由于我自身能力缺乏，自我感觉以我目前的状态缺乏以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位发挥最大的效能而深感愧疚，我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到一名医务人员所应具备的成就感，反而因为不能完全为工作付出而处于一种浑噩状态面对工作。这种心态在医院工作中是极其危险的，

通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与医院工作目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以至不能为医院工作发挥工人的最大能力和热情，这说明我个人工作能力跟不上医院对人才的要求，不能到达一名优秀医务人员的标准；对此我深表歉意和深深的内疚，经过长时间的慎重考虑，结合目前单位人员编制的实际情况。

我决定暂时离开目前的工作岗位，方案重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的伪医院工作开展做出自己应有的努力，于此特申请办理停薪留职相关事项，以期日后学成归来为单位做出自己最大的奉献，感谢多年来关系帮助我的院领导、科主任，以及情同手足的同事们。

申请人：_____

20___年____月____日

停薪留职申请书篇三

停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定：

〔一〕停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是针对企业中充裕人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

〔二〕停薪留手续的办理如下：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置局部充裕人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的`，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。

〔三〕对停薪留职期间有关问题的处理

1、工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保存。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

〔四〕有关规定

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储藏金使用。

2、职工在停薪留职期间要求调开工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制的职工。

停薪留职申请篇四

申请日期：某某年某某月某某日

申请部门当事员工姓名：

申请人岗位：

当事人主管代理人：〔姓名：入职时间某某年某某月某某日〕

申请停薪留职原因：

停薪留职期限：某某年某某月某某日

自某某年某某月某某日至某某年某某月某某日

离职日期：某某年某某月某某日

1、在以上规定期限内，公司为该员工保存现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；“停薪留职〞

3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自词义解释动离职处理；

4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批：部门负责人审批：

综合管理部

综合管理部

总经理审批：

停薪留职申请篇五

某某〔单位〕领导：

本人系某某〔单位〕某某〔岗位〕员工，于某某年x月x日进入某某岗位，现因〔企业经济效益差，企业充裕人员太多，身体较差，等等〕，按某某文件的规定，为自找职业解决生活出路问题〔等等〕，决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自20某某年x月x日至20某某年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

20某某年某某月某某日

停薪留职申请篇六

x领导：

本人系x正式职工，于20某某年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾〔因我是独生女〕，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20某某年6月20某某年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

停薪留职申请篇七

尊敬的公司领导：

您们好！

此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。

吾乃某某盐务局〔据说现已改某某经营部〕一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。

吾之父母，退养在家；吾之拙妻，离岗外出；吾之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，那么痛心不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言

然吾潜力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命非凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。眼见之后者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也！

离心既起，当有筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求惟有公司。常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求

今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。

固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉非吾不明事理，事理者，道也。成那么为王，败那么为寇，人人尽知，况乎我哉然事出有因，纵有百法，于我只有一途。

固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中假设有词不达意、语无伦次之处，假设有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

固求诸位，就以兹事