大学生职业生涯规划概论课件

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2013年全国普通高校毕业生将达到699万人，称为：“史上最难就业年”。一什么是职业生涯发展规划职业生涯规划是指在对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排的过程。分成不同的阶段，每一个阶段都是为了最终目的的实现而服务的，大学生的生涯规划也只是整个规划中的一个环节4、错误的就业观5、错误的人才消费观6、盲目的求职观，信心的失落。7、大学应届毕业生的诚信----难言的话题3、竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。三目前大学生存在地问题：

忙碌VS盲目1、盲目地参与社团活动，却并不清楚这些活动对自己究竟有何益处；2、盲目忙着考托福GRE，但是事实上根本就没有想清楚自己是不是要出国或者出国究竟是为了什么；3、那些忙着这个证那个证而对自己的特长和爱好并不清楚……大学生活本来就很短暂，如果不利用有限的时间来做最重要最有效率的事情，那无疑是一种最大的资源浪费。因此要利用有效资源，明确目标，提升综合实力，增强应对竞争的能力，提高成功机率。四职业生涯规划的实施步骤1、自我评估2、专业评估3、职业评估4、确定目标5、实施策略6、评估反馈职业定位美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。专业评估

针对自己所学的专业进行综合全面的评估专业就业环境专业

工作单位专业职业专业核心课程（技术能力）职业分析

职业专业知识、商务知识、技能职业通用能力职业特殊能力职业经验/成就职业价值观与之相配备的实习活动及在该活动中扮演的角色系统性的专业知识背景该岗位所要求的通用能力及特殊能力与企业文化相匹配的行为价值观企业需要什么样的大学生确定目标、实施策略1、理想与现实之间的差距2、缩短差距的途径3、增加优势4、短、中、长期目标的设定5、切实可行的计划交际性：有社会情境中比大多数人都表现自如，较之其他人更少感受到来自他人的威胁。自律性：不像多数人一样去对事情进行控制和进行事先的计划和组织。更乐于任由事情变化，并可以容忍某种程度上的无组织性。影响性：并不将自己的观点、看法强加于他人、倾向于向他人表达自己的观点，但同时也让他人表达其自己的观点。当不同的观点有正确性时，愿意接受它。专业知识：英语四级、计算机二级成绩：排名第二十

社会实践工作：化妆品专柜的促销小姐、超市的兼职销售人员所获奖励：校园文学创作三等奖爱好：上网、旅游就业范围:政府、企业内从事管理工作例如：企管部工作人员、人力资源管理、市场管理、策划、行政管理等就业形势：机遇与竞争并行核心课程：管理学、经济学、统计学、会计学、财务与分析、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学职业：企管部工作人员、人力资源管理、市场销售管理、策划、行政管理等专业知识、商务知识：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学的典型的专业术语并能策划出一些简单的活动方案、了解档案管理原理及公文学作格式。技能：office的常用软件：WORD、EXCEL、PPT、OUTLOOK及WINDOWS的日常操作，打字速度30字/分钟经验：在公司与之相匹配的实习经验，从事过宣传、公关等社会团体活动，组织过公益活动，主持过小型社团活动并取得了成绩，参加过辩论赛。价值观：诚信、正直、务实、纪律敬业、主动、高效、尽责团结、合作、全局观1、加强专业知识的学习专业成绩计算机能力商务英语水平驾驶执照普通话二级修正：2、性格加强自律性建设、团队协调能力：寝室室长、从事学生会活动的协调工作、大量参与社会公益活动。参加面试接受专业咨询师的辅导3、写作能力：熟悉公文写作4、人脉关系：与老师或咨询公司沟通，建立信息通道。求职时说清你的生涯规划在某次人力资源经理业务探讨会上，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。

一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。招聘的渠道校园现场招聘人才交流现场招聘现场招聘报纸：电视专题：广播电台：宣传册：网络招聘五求职前的准备了解公司的背景制作个人简历调整情绪、心态进行适当包装应聘材料六忌一忌：繁杂、花哨二忌：浮夸三忌：情绪化（过于个性化）四忌：弄虚作假五忌：不切实际六忌：语法错误应聘材料必备要素人事基础信息要全面学习、工作、培训经历实习的详细内容实习或社会活动的业绩职业发展规划优势及个性以后希望参加的培训内容自我评价辅导老师的名字及联系方式服饰语言着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。服饰、肢体语言暴露心理状态鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。开玩笑，反复强调自己的应聘动机，浮燥的表现。观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，注意观察他是否等考官请他坐下时再坐。用手摸或遮掩脸部尤其是唇部，那么往往表明此人可能是在撒谎或言过其实。用手摸颈后时，往往表达恼恨或懊悔等负性情绪不停地变换坐姿会使被面试者看上去心神不定。手安静地放在膝上或桌前，偏重于坚韧与可靠挥舞手臂所传达的是愿意积极进取摇头晃脑，所传达的是不诚信手发抖、腿抖、声音不连贯、手用力交叉表示紧张和不自信回避眼神、目光闪烁表达信息不真实把手插在兜里，把手放在桌子下面，或是身后。用手摸脸、脖子，弄头发，这都是不成熟的表现面试氛围的分类及营造压力式

适用职位：营销、市场推广、行政公关、人力资源等管理类职位

适用职极：部门经理经以下。

目的：承压力能力、应变能力、自控能力

方式：眼晴直视对方，目光严肃，一丝不苟。语气严肃职业化。无肢体语言，不点头，少微笑。语调平稳，攻击性提问。

应对方式：保持冷静和礼貌，大方自然，专业化术语