2023公司和员工更换劳动合同

2023公司和员工更换劳动合同公司和员工签劳动合同范本。

当我们在进入公司开始工作的时候，劳动合同能够起到非常重要的作用。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要注意其中细节，避免合同欺诈。是否在为劳动合同而烦恼呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2023公司和员工更换劳动合同〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司和员工更换劳动合同【篇1】

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系：

劳动者姓名：

联系：

家庭住址：

联系：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，?劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改过；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、合同期限

本合同期限：从________年________月________日至_________年________月________日，其中试用期从________年________月________日至_________年________月________日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行________________等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的任务规范，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安顿的工作地点___________从事工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间

1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供给商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安顿。但是每周保证________天休息。

2、休息休假：执行国家有关规定。

五、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资按以下第〔________〕种形式执行。

〔1〕乙方试用期工资______元/月。试用期满工资_______元/月〔______元/日〕。

〔2〕其他形式：____________。

2、甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，那么顺延至最近的工作日。

六、社会保险福利

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

1、合同期内，甲方应依法为乙方办理加入社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。

2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方承当。

七、劳动纪律及考核

1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

八、保密要求

风险提示：

倡议独自签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业秘密：

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息〔包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等〕，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其查究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

5、乙方工作态度怠慢不发明效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

6、乙方以欺诈、胁迫的伎俩或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方〔按甲方劳动合同管理方法执行〕，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面回答。未按时回答的视作同意。

3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

〔2〕经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。

〔3〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转〔改〕制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

〔4〕乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。

2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日。

3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。

5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件〔协议〕不一致的，以本合同为准。

7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

8、本合同一式________份，甲方________份，乙方执________份，具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

乙方〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

公司和员工更换劳动合同【篇2】

甲方〔用人单位〕：

乙方〔劳动者〕：

甲乙双方根据___年1月1日施行的?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自___年___月至___年___月___日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方加入必要的业务知识培训，包括加入各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体规范见?公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照?公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见?员工辞职管理方法》。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

〔1〕严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改过或由此给甲方造成重大损失；

〔2〕营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，歹意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大差错对甲方利益造成重大损害的；

〔3〕未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改过；

〔4〕被依法查究刑事责任的。

4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安顿的其他工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

〔1〕乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

〔2〕女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

〔3〕法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔1〕劳动合同期满的；

〔2〕劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔4〕用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

〔5〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

〔6〕法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第七条经济补偿

1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

〔1〕甲方依据第六条4款，第六条7款〔4〕和〔5〕项解除劳动合同或依据第六条7款〔1〕项终止劳动合同；

〔2〕乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的规范执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定规范结算欠发乙方的工作报酬。

4.假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限。假设乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见?员工学习培训管理方法》。

5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议〔包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议〕，按___年1月1日实施的?中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接波及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出计划和意见，并且协商确定。甲方应当将直接波及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

3.假设遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，假设实习或试用者通过，那么依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未波及的，双方可以签署补充协议予以调整。

5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二〔2〕份，甲乙双方各执一份。

甲方：有限责任公司乙方：

法定代表人〔签字〕签字

盖章：

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

公司和员工更换劳动合同【篇3】

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的安顿，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,

四、甲方的根本权利及义务

1、甲方的权利

1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的查究其法律责任;

3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

2、甲方的义务

1)为乙方提供必要的工作条件;

2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;

五、乙方的根本权利及义务

1、乙方的权利

1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

3)维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不合乎录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

2、具有参与店内民主管理、提出合理化倡议的权利;

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

法定代表人：签字：

签约日期：签约地点：

公司员工劳动合同书范本三

经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________工程项目施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成下列条款：

一、承包方式：单包人工工资。

二、工作内容：图纸所设计的项目内容。

三、甲方责任：

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家标准，施工图纸和有关部门的施工标准进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，标准操作并及时和工程其它组成人员紧密联系，认真对本工程部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，避免返工式质量问题的发生。

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：

1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，残余局部工资完工后付清。

六、违约责任：

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

年月日

年月日

公司和员工更换劳动合同【篇4】

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度〔包括更新的人力资源等管理制度〕和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承当相应的法律责任。

4、乙方地址〔含老家固定地址与居住地地址〕发生变更的，需在10个工作日内反应甲方。因乙方未履行本反应义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________

代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司和员工更换劳动合同【篇5】

甲方：

公司地址：

法定代表人〔主要负责人〕：

乙方：

家庭住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

：

宅电：

根据?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同遵守下列条款：

一、合同期限

第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作岗位

第二条乙方工作地点为

乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承当相应工作

任务〔该岗位的主要工作任务及范围是：

经甲方披露并经双方充沛协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的开展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量规范。三、工作时间和休息时间

第四条甲方实行规范工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安顿。〔乙方加入甲方组织的会议及培训时间不在此范围内〕。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附那么中的工资明细；

经双方充沛协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场规范、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资规范与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安顿加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

五、社会保险

第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴；

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方为乙方发明平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的规范应合乎国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承当经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；

5、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法查究刑事责任或劳动教养的；

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；

第十四条在以下情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承当经济补偿责任：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。

1、未按照本合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、因?中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接前方可离开岗位。

第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

第十九条乙方违反?劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。

八、其它事项

第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保存索赔权利。

九、附那么

第二十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有同等法律效力。

乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等〕，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

乙方经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处分。

甲方〔公章〕：

法定代表人：

或主要负责人：

乙方：

年月日

公司和员工更换劳动合同【篇6】

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据?劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法，合同范本?餐饮员工劳动合同》。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度、避免效劳质量事故。

乙方违反效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用下列____形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资规范。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安顿乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反效劳标准、损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客发售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;

(八)被依法查究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不合乎国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

公司和员工更换劳动合同【篇7】

甲方(用人单位)名称：______________乙方(职工)姓名：_______________

法定代表人：______________________身份证号码：___________________

地址：____________________________现住址：_______________________

经济类型：________________________联系：_____________________

联系：________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按下列第________种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从___________年______月___日起至___________年______月___日止。

2、无固定期限：从___________年______月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

3、以完成一定的工作为期限：从___________年______月___日起至________工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按下列第_______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期。

2、试用期从___________年______月___日起至___________年______月___日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下列的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为__________________。

(二)乙方的工作任务或职责是__________________。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按下列第_________种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制，即每日工作________小时，每周工作_____天，每周至少休息_____天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资规范。

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在_________日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安顿乙方延长工作时间的，应按?劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安顿乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改过并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例》的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资规范支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关