关于企业诚信演讲稿锦集6篇

第关于企业诚信演讲稿锦集6篇企业诚信演讲稿篇1

绿色食品，滴洒关爱。我们济源市源星实业作为一家以生产王屋山柿醋为主要产品的食品企业，不仅要向广阔客户及消费者提供绿色食品，也应构建以诚信为内容之一的企业文化；不仅要重视企业产品的质量，同时要重视企业的信誉。打造诚信品牌，让诚信与使命同行，在企业与社会间真正建立起一座信任的桥梁。

人无信而不立，家无信而不合，商无信而不达，业无信而不兴。在长期的社会实践中，中华民族形成了重承诺、守信义、以诚立业、以信取人的道德传统，形成比拟稳定的社会结构、凝聚力强大的传统文化和延绵不绝的中华文明，一个人，如果做到了一言九鼎，那么，他也就做到了一个人的根本准那么。一个企业，如果做到了言而有信，那么，它将会在残酷而剧烈的市场竞争中立于不败之地。一个国家，如果做到了信守承诺，那么，它将受到全世界人民的敬重。特别是诚信与品牌之间，存在相互依存的关系。探寻国内外知名企业的成长之路我们可以发现，诚信和品牌建设始终贯穿其中。在法治日益完善的今天，诚信经营才是战胜竞争对手的较佳法宝。诚信经营及品牌建设对于一个地产企业的长远开展有着至关重要的作用。诚信，是品牌建设的必备素质，只要向客户承诺的所有条件，作为企业必须不折不扣地实现。否那么，将直接影响企业的信誉与可持续开展。

随着我国市场经济的开展，诚信问题也越来越为人们所重视，但是同时也应看到，在现实经营活动中，不讲诚信的问题依然突出。比方有的企业以次充好，欺骗消费者等。其次，重视诚信经营价值和容忍不诚信经营行为并存。有的企业对于一些不诚信行为，睁只眼闭只眼。冷静分析，诚信经营问题的产生，既有外部环境的影响，也与企业经营者缺乏内在的诚信自省有关。这些市场经济开展不成熟的现象，当然不利于品牌的打造。

诚信无价。近几年，我们国家越来越重视诚信经营，而且，越来越多的企业采取一系列措施，并取得了一定效果。然而，要从根本上实现企业的诚信经营，我们必须从两个方面进行努力：有意识建设诚信经营的一项系统工程，并且需要社会各界的连动，才能形成诚信经营的气氛。同时，提高产品质量，提高工作效率，提高效劳层次。千方百计以诚信熔铸品牌，以质量求生存，靠信誉谋开展。特别是要树立细节决定成败，客户利益无小事的理念，建立我们的售后效劳体系，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户，受诺践诺行诺。

联系到我们源星实业，我认为，产品质量是我们企业的生命，为了诚信与品牌，真正树立起源星产品的消费者心目中靠得住信得过的形象。必须不断提高产品质量。因此。在提高产品质量过程中，我们公司强化了三点工作。一强化干部职工的质量意识，通过宣传教育让质量理念深入人心。企业要开展，质量是关键。必须使大家明白：以用户需求为导向，以用户满意为标准，在质量与效益、产量发生矛盾时无条件保障质量，并且要已将这些质量理念写入企业质量管理手册。公司采取集中培训、个别辅导和员工自学等多种形式，分批、分层，有针对性地组织员工学习质量管理的有关知识。这些教育和培训，有效强化了公司员工的质量管理意识；二是强化质量管理。公司除成立了以总经理为组长的质量管理领导小组和行政职能部门质量控制部，负责质量管理的组织、协调和控制工作外，还责成各部门成立了质量管理小组，负责本部门的质量管理工作，推行全员质量管理。同时，推行全面质量管理，形成严格的生产工艺与流程。把质量管理作为推行现代企业管理的首要任务来抓，逐渐建立了一套科学、标准而又完整的质量管理体系；三是强化标准作业，王屋山柿醋等产品的加工环节，至少要过十几道检验关，把关口前移，从源头上有效控制，到达国家有关标准。实践证明，企业要开展必须抓质量管理、抓诚信文化建设，抓品牌打造，这样才能铸就百年伟业。

市场经济，从某种意义上讲，就是“诚信经济〞，老实经营，重合同讲信誉，成为企业开展的重要因素。诚信，虽然不像物质产品那样会给企业带来直接的市场和利润，但它是企业的一种资源，是企业经济开展的一种无形的动力，对企业的长远开展有巨大的促进作用。因此，我们要加强诚信建设，以真诚、精诚与至诚效劳，擦亮我们源星品牌，赢得广阔客户的精诚稳固合作，赢得企业的灿烂未来。

企业诚信演讲稿篇2

老实守信历来是中华民族的一种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。

对一个国家和政府来说，“老实守信〞是“国格〞的表达；对一个企业和团体来说，它是一种“形象〞、一种品牌、一种信誉，是企业兴旺兴旺的根底；对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力量〞，是做人的根本品格。

老实守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴旺兴旺，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管原因很多，但“以诚信为本〞是其中的一个决定因素；相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，局部温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋〞的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举说明自己“诚信经营〞的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国率先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日〞，以此为训诫。“温州皮鞋〞的事情告诉我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。

老实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是老实可信的，是平安可靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。

老实守信，似乎并不难做到，但在当今能坚守住“诚信〞并将其“发扬〞的人已越来越少了。《狼来了》的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了〞的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得成功的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和员工之间，也存在着这种“诚信流失〞的现象。比方：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应该自己说了算。而员工那么以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报〞，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂??这样的例子常常见诸报端，不胜枚举。法律当然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果依旧是二败俱伤。怎样才能防止这种“双输〞的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信可靠，任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言，容许做到的一定要能够做到，否那么就不要容许。容许了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话，我想一定会大于不容许所造成的影响。员工同样承当对企业的老实守信义务。比方，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同，不见利忘义，随便跳槽等等。只有双方都做到了老实守信，员工才能全心全意的为企业效劳，而企业也能借此更上一步，实现“双赢〞。无数事实证明，“以老实守信为荣〞，这不仅是我们每个人做人的立世之本，而且也是我们国家和民族得以生生不息、繁荣兴盛的`强大精神支柱。一个人、一个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信，“人无诚信不立、业无

诚信不兴、国无诚信不强〞。各位同事，让我们高举“诚信〞的大旗，和我们某某公司一起实现我们超常规开展的目标吧！

企业诚信演讲稿篇3

传统的企业管理强调以物为本，把人看做机械化大生产的附属物，制约了企业的开展；现代企业管理强调以人为本，尊重人的心理需要，建立企业特色文化，以企业核心价值观为导向，引导干部员工充分发挥主观能动性和创造力，实现企业的又好又快开展。完善的企业文化体系是现代企业的重要特征。近几年来，公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企〞作为企业核心价值观，践行老实经营、重视信用、充满忠诚、崇尚正义等文化理念，有效地提提高了员工队伍的凝聚力和战斗力，对于推动企业的健康、快速、可持续开展起到重要作用。其实，公司的“诚信忠义〞文化具有丰的内涵和外延，蕴含着多姿多彩的深意。下面粗浅谈谈个人的认识。

公司十六字理念是相互关联、相互促进、密不可分的关系，以其为核心价值观，可以健全企业文化理念体系。一、用“诚信忠义〞指导对内关系，创立团队和谐文化。一个人的力量的是有限的，而集体的力量的是无限的，这就是管理学上著名的“1+1大于2〞理论。现代企业都比拟重视团队建设，领导与员工之间、员工与员工之间以诚相待，相互信任，重情重义，既有利于减少人才流失，促进团队的稳定，也有利于营造团结协作、积极奋进的温馨气氛。因此，应围绕“诚信忠义〞开展诸如“如何和谐共处〞相关主题的教育活动，逐步创立团队和谐文化，引领干部员工凝心聚力，共谋开展。二、用“诚信忠义〞指导对外关系，创立企业品牌形象文化。世界著名跨国公司可口可乐的老总曾经说过一句话：“如果有一天可口可乐公司被大火付之一炬，只要品牌还在，我将会用三年的时间重新打造一个可口可乐帝国。〞这充分说明企业的形象、社会声誉是一种无形资产，对于拓展市场、提高企业抗击风险的能力具有重大作用。我国当前普遍缺失信用体系，社会各界高呼建立社会信用机制，这种背景下，公司旗帜鲜明地倡导“诚信忠义〞，在对待政府管理部门、开发商、供给商以及业主上，讲求老实经营，自觉维护法律法规尊严和业务相关人的合法利益，便于进一步提高公司的知名度和美誉度。所以，公司可以因势利导创立企业品牌形象文化，提高企业核心竞争力，助推市场开展。三、用“诚信忠义〞指导作风建设，创立敬业乐业文化。“忠〞，既指员工对企业、对周围同事的忠诚，也包涵了忠于职守，爱岗敬业之意；“义〞，既指崇尚正义，也有以公平正义态度正确处理企业内部关系之意，这种“充满正气〞的气氛有利于员工找到归属感和认同感，便于员工快乐地工作、学习和生活，即乐业。因此，亦应创立敬业乐业文化，引导干部员工以主人翁的责任感对待工作，同时甩掉思想包袱，减轻心理压力，以阳光心态快乐做事，在公司搭建的舞台上实现人生的价值。四、用“诚信忠义〞指导管理与施工建设，创立平安文化。“诚信忠义〞不仅是一种经营管理理念，也包涵了另一层意思：公司以人为本，有情有义地关爱员工生命平安、身体健康和家庭美满幸福。也就说，公司讲的是“大仁大义〞,在管理与施工建设中突出质量与平安，关注社会效益，致力于维护员工生命平安和家庭和谐。因此了亦可引入新理念，比方“珍爱生命，忠爱家庭，勿忘平安〞；“心系平安，关注细节，合规操作，情系安康〞等，逐步健全企业平安文化体系。

总之，公司“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企〞的文化理念，内涵丰富，具有很强的张力，洋溢着人性美，表达了公司的人本情怀，彰显了关注经济效益和社会效益协调开展的企业精神。充分挖掘诚信忠义文化的深刻内涵，可以进一步建立健全团队和谐文化体系、企业品牌形象文化体系、员工敬业乐业文化体系和平安文化体系，推动企业科学开展。

企业诚信演讲稿篇4

什么是诚信？诚，即真诚、老实；信，即守承诺、讲信用。诚信的根本含义是守诺、守约、无欺。老实守信是中华民族的传统美德。哲人的“人而无信，不知其可也〞，诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻〞，民间的“一言既出，驷马难追〞，都极言诚信的重要。

诚信是企业重要的无形资产，是企业赖以生存的制胜法宝，是企业的核心竞争力，企业的一切经营活动都必须依托企业诚信这一无形资产才能顺利进行。努力建设企业诚信,营造一个良好的市场环境,才能铸就企业成功之路。

如今我们烟草行业也面临着前所未有的强大冲击，挑战与机遇并存，如此一来诚信就更为我们所关注。作为烟草流通企业，客户就是企业的终端，是企业占领市场的关键所在，是企业开展的坚实根底，我们的真诚效劳将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度，而客户的忠诚度、满意度也直接决定着企业的开展前景。

现阶段在国家局“网建学上海〞的号召下，如何建立起标准完善的销售网络，增强核心竞争力，牢牢控制住卷烟市场是当前工作的重点。从现阶段看尽管目前我们拥有较为完备的网络硬件，但是我们的网络软件却很脆弱，尤其是凝聚零售户、效劳零售户这个根底还不牢固。

根底不牢，地动山摇。提高网络凝聚零售户、效劳零售户的能力，建立牢不可破的批零利益共同体，是目前企业诚信建设的首要工作。首先加快网建的现代化进程及应用。当前我们的网络已具其“形〞需要的是尽快脱离初级网建阶段，向“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流〞的现代流通转变，把网建的重心从硬件的建设向功能的发挥转变，采取坚持“三个提供〞，提升效劳内涵。

一、坚持提供有效的货源

以消费者需求为中心组织货源。市场是以消费者为导向，卷烟市场同样如此，应积极满足消费者的需求，采用个性化的销售方式引导消费，提高市场满意度。

二、坚持提供稳定的经营利润

制定合理的价格、价差，确保零售户有长期而稳定的收益。

三、坚持提供附加在有形商品之外的效劳

加大感情投资，维护与零售户畅通的交流渠道。其次加强网络内部建设，坚持“以人为本〞的经营理念。在现代化流通体制中卷烟访销变革最大，即访销员向客户经理转变，并在新的访销配送模式中担任核心角色

因此网络建设的好坏与客户经理的工作能力、业务素质有着直接的关系。为此卷烟访销的重大变革在网络建设中占有举足轻重的地位，坚持诚信访销意义重大。

一、树立“让顾客满意〞的思想理念

有句名言叫做：“得民心者得天下〞，而对从事网络销售的客户经理来说，更应该知道“得顾客者得市场〞这条市场经济法那么。“顾客满意〞是市场竞争的法宝,而要使“顾客满意〞很大程度上取决于效劳水平、效劳质量的上下。我们必须树立全心全意为零售户效劳的思想，切实为他们排忧解难，以到达了解需求、引导消费，最终牢牢占据市场的根本目的。

二、掌握一定的沟通技巧

在产品的营销活动中零售户往往会根据客户经理的宣传来做出某些判断，因而对于客户经理来说，掌握一定的沟通技巧，既可以在较短时间内获取零售户的信任，又可以完整的传递产品信息，提高营销活动效率。

平时在营销工作中，客户经理应该多观察、多了解，准确掌握零售户的“脉〞，找准工作切入点，做到善于应变、巧妙对付各种人和事，并在日常营销工作中做到“三个要〞，即：态度要真诚、表情要热情、要有自信心

三、具有过硬的业务知识

在日常工作中，要注意业务知识的学习与积累，在介绍产品过程中，首先要对产品的价格、质量、科技含量等方面有一个全面的了解，并具有较强的口头表达能力，言行举止大方得体，使零售户信任你、尊重你、理解你。

诚信是企业安身立命之本,是企业长远开展之需，古人云：“言而无信，行之不远〞。如今烟草企业诚信建设已迫在眉捷，让我们行动起来吧，树立一个“效劳他人，快乐自己〞的效劳理念，那么我们烟草行业将会有更加灿烂辉煌的明天！ 

企业诚信演讲稿篇5

各位领导、各位来宾、记者朋友们：

大家好！

在市行业协会的“诚信单位〞评选中，我们某某公司能够在全市100多家兄弟单位中脱颖而出，入选全市首批“诚信单位〞，我感到非常荣幸。感谢市行业协会、各界朋友对我们公司的信任，把“诚信单位〞的铜牌和荣誉授予点之源公司。点之源公司能获如此殊荣，离不开上级领导的关心和保护，离不开众多客户和业界同仁的大力支持，也离不开在座的媒体朋友们的细心呵护和热情关注，对此，我深表感谢。

拿着这块标志着“诚信单位〞的铜牌，我感到份量不轻，责任重大，也更有信心，在劳动保障咨询业这一新兴的行业中继续探索和耕耘下去。近年来，伴随着上海经济的持续繁荣，外资企业不断进入，个体民营企业大量涌现；另一方面，在这个欣欣向荣的局面下，我们看到：许多企业由于不了解相关的政策法规而在实际操作中造成无意违规，给企业开展带来麻烦，还有一些企业出于精简人员提高效率的考虑，都希望将劳动保障的相关事务交给专业公司打理。正是在这一背景下，一批劳动保障咨询公司相继成立，点之源公司是其中最早成立的公司之一，经过几年的运作，如今公司已经步入正轨，健康、稳步地开展着。

在媒体上，劳动保障咨询公司被形象地称之为“公共劳资科〞。像我们点之源公司，不仅为企业提供政策法规的咨询，还代办起草和修改劳动合同文本，设计薪资福利、人力资源开发方案，以及代办招聘录用和退工手续等日常事务。因此可以说是企业的一个编外劳资科。据测算，通过委托给我们对劳动保障方面的专业操作，企业因此可以节约管理费用40%到50%。

事实上，劳动保障咨询公司是现时市场经济中的一座“桥梁〞，它架在政府和企业两端，它沟通企业与员工，并通过我们专业化的运作，减少了由于信息不充分和信息不对称带来的种种矛盾，为企业的开展保驾护航。

首先，它是政府与企业之间的桥梁。通过点之源公司这样的劳动保障咨询公司，我们在第一时间里，把政府新公布的劳动政策和法规制度传递给企业，防止企业因无意违规而影响企业的顺利开展。因此很多外来企业都希望将与劳动保障相关的事务交给熟悉本地法律法规、员工管理和劳动保障的专业公司来代为管理。专业公司的出现，其实以市场化的方式标准了劳动用工。我们经常都会和客户联系，点之源还拥有自己国际域名的独立网站，让网站也成为一座桥梁——企业与点之源之间的桥梁。经过我们的精心打理，一些原本年检不过关的企业，很快走上了标准化的道路，企业和员工都很满意。

其次，它也是企业与员工之间的桥梁。我们让企业和员工双方都明白，在用工方面双方应遵守的法纪法规，员工和企业各自享有的权利和应该承当的义务，并在企业和员工共同的成长与开展过程中，到达“双赢〞的效果。

短短几年间，点之源从无到有，从小到大，在各界朋友的帮助下，逐渐成长为全市知名的劳动保障咨询公司。目前，全市已有多家外资、民营企业委托点之源公司，打理他们的劳资业务。点之源凭着诚信至上的效劳理念，依靠精湛的专业特长与真挚诚信的效劳态度，把高质量的咨询效劳提供给客户。因此，所有客户对我们的效劳都十分满意，点之源公司在劳动保障领域的知名度和美誉度不断得到提升。

诚信，乃企业生存之根本。近两年，上海市委、市政府率先在全市开展商业界“诚信〞开展的大讨论，政