人事专员转正述职报告模板VIP

—人事专员转正述职报告模板在不断进步的时期，需要运用报告的情况越来越多，我们在写报告的时分要留意规律的合理性。我们应当如何写报告呢？下面给大家带来人事专员转正述职报告模板，希望大家能够喜爱。人事专员转正述职报告模板篇1尊敬的领导：您好，我叫XX，于年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我主动认真的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位搜集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，按时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，按时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训方案的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训方案。结合工作实际，在以后的工作中我连续强化人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的看法鞭策自己，以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。汇报人：ＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日人事专员转正述职报告模板篇2尊敬的各位领导：自从20X年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮忙下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮忙。如今，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、主动认真地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础；3、对各聘请岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。二、主要工作1、聘请工作（1）人才简历的搜集、面试、录用；（2）聘请网站的更新与维护；（3）人才库的建立与管理。2、员工入、离职手续办理（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；（2）员工劳动合同签订；（3）新员工用餐、住宿布置；（4）员工通讯录、企业群更新与维护；（5）员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作（1）培训时间、地点的布置；（2）发布培训通知，准备培训装备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。三、工作中存在的缺乏与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着很多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调力量仍需强化，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，完成幻想的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼申请人：XX二OX年七月一日人事专员转正述职报告模板篇3各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转瞬间一年即将过去，20X年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并赐予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。二、人员聘请工作。院校目前的聘请方式以网络聘请为主，本人依据院校人事需求，即时发布聘请信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对聘请信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。四、员工福利。得人心者得天下，院校为表达人性化管理：①在每位教职员工华诞时，送出蛋糕卡和美妙的华诞祝愿。我的工作是做好华诞登记，在发放蛋糕卡的同时向华诞的教职员工送出美妙祝福；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。六、社保的购置与停退。对经院领导审批后需购置保险的教职员工进行资料搜集，签订合同，去社保局为其购置社保，对于从前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，按时对离职员工进行社保停退。七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。《二》、辅导员工作一、日常管理工作。①催费清欠工作，部分同学因各种原因末能交齐学费，为此我特地召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名同学欠缴学费；②每周的辅导员例会认真做好记录，触及到所带同学事宜都会按时传达给班委或同学本人；③同学请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中搜集、装档案。二、营造自考本科、考级、考证气氛，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表同学的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导同学不仅要正视自己与本科院校同学的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。三、深化同学公寓，了解同学动态。坚持每周走访同学宿舍二次以上，按时深化到同学生活中去，亲身了解同学生活和学习情况，妥当解决同学反映的各种问题，做同学的贴心人；在班级建设中创立沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富沟通形式，多渠道了解同学的思想动态。同学生活或学习上显现问题，我会常常找其谈话，缩短师生间的距离，做同学的知心人，针对个别同学价值观、道德观显现扭曲现象，我主动引导，尽最大努力让同学认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮忙其改正。四、通过主题班会、各类竞赛，逐步凝聚班级向心力。由于高校课程布置较高中时期削减、自由时间增多，同学的独立独特得到充足呈现，表现为班级同学感情淡远，整体比拟散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家？旅行？”、“高校生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、“亲，愿不情愿做啃老族？”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏竞赛。《三》、其它工作一、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议布置、来访接待等工作。二、帮助吴主任做好共达学院统招录用和已报到同学的地区分布汇总工作。三、每月做好员工（老师、辅导员、科级以上除外）的绩效工资考核。以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、激励和帮忙下，我虽然取得了一点点的成果，但也的确存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热忱、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和同学，争取把工作干得更杰出。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批判指正。谢谢！特此报告XX年X月X日人事专员转正述职报告模板篇4我于20X年5月份在南宁市X工作，现任X公司的聘请专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理学问方面的学习。特别是担任聘请专员以来，对公司的根本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比拟全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注意提高自身素养的同时，制造条件、敏捷运用、实行多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好气氛。工作方面除主动做好日常管理工作外，比拟顺当的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增加岗位技能。许多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，常常和他们打成一片，沟通商量，吃透公司文件指示精神，领悟企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的冗杂性、多变性，某些问题的锋利性、严峻性，培育专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，敏捷处理解决问题的应变力量。二、狠抓岗位，强化服务质量。质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。聘请专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的名誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够认真认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际力量、看法、责任心，而且大大削减了工作中简单显现的失误和过失，令客户也比拟满意。三、时辰洞察专员心态，按时解决疑难病症。专员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活风俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁20XX年X月，他们的思维模式和思想境界天经地义的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，按时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥当处理，防患于未然，对于抑制和缓解聘请专员的流失，鼓舞聘请专员的士气，确实起到了事半功倍的抱负效果。四、注意道德修养，强化团队合作。团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强盛而不行抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的胜利与进展愈来愈重要。聘请专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体协作的默契程度。假如协作不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注意队员思想品行的教导和熏陶，很多建议和看法总是尽量让聘请专员们共同探讨，研讨处理，不断强化队员之间的沟通和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充足认识自己真实的人生价值。五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。作为最基层工作的聘请专员，的确具有举足轻重，不行或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、好友之间的互相关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是，而我们则是联结公司与客户的一条纽带。联结的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。常常与客户进行沟通沟通，加深了解，增进友情，缩短距离，解决问题，稳固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。建议合理支配和运用人才，最大限度的提高聘请专员负责人的工作热忱和主动性。聘请专员负责人是与客户打交道的第始终接责任人，详细工作，详细问题均由他们事必躬亲、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，聘请专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，容易丧失，就必需非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素养，最大限度地调动他们工作的主动性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在稳固老点的基础上，开拓新点，不断进展，不断壮大，一直独占鳌头，永远矗立于煌煌之峰巅。工作中存在的主要问题日常管理工作还不够严格标准，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学。述职人：20X年X月X日人事专员转正述职报告模板篇5本人于20X年2月14日入职公司，在工程任人事专员一职，至今已经六个月。光阴飞逝，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人阅历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作：工程目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请，我的工作是于用人部门沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各部门进行面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三、协作各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是协作工程各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，进行专业化、工程制度化考核。四、员工入职、离职手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。五、公司员工考勤：公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是按时的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进行核对。六、工程选购工作：每月月初依据工程各部门的实际运用物料提交选购需求，后期跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。七、库房的管理：每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，按时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明了，便于我们把握办公用品等耗材的选购方案，削减铺张、节约本钱。八、办公室日常工作：协作办公室领导完成日常工作，如会议布置、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于工程各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的奉献。人事专员转正述职报告模板篇6本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负责工厂人力资源及行政事务管理，自从参加公司，与公司共同成长的愿望始终深埋于心，同样希望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站了解到的信息，到实际工作过程中设身处地的感受，不一样的企业文化让我感受到一个公司快速进展的独到之处，同时身感压力及责任重大。建全的人力资源及行政体系是单位人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资源及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，依据工作开展的需要，本人主导了在职人员消防安全培训及演习，修改完善了《工厂考勤管理规定》及《工厂薪酬管理规定》（目前正在公司人力资源部商量确认中），其它配套工厂人力资源及行政性管理文件将会在后续工作过程中间续制定完善，以便单位人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。依据前期工作开展的难点，本人总结及方案如下：一、工作难点：1、工厂单位人事行政管理性文件不全或不完善开展指导性不强，连续性不够，权威性不够。2、单位人事行政配置人员力量参差不齐协作意识不够，责任心不强。3、考勤系统不能有效运用，考勤核算工作压力较大。4、工厂员工离职率偏高，人员聘请难以按时满意生产部门需求（重要原因：员工加班费没有吸引力）。二、工作方案：1、不断制定完善单位人事行政管理性文件，强化培训及宣导，确保在职人员清晰了解工厂单位人事行政管理要求，明确责任及义务，躲避用工风险。2、强化部门人员培训，签署个人岗位职责责任到人，对屡次不能严于律己之工作人员进行替换管理。3、整合考勤系统资源，确保考勤异样能够按时发现，按时处理。4、加大聘请力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准情况下满意各部门人力资源需求。5、逐步完善及建全人力资源及行政管理体系，依据人力资源六大模块及行政管理标准，推行及完善体系运作，确保单位人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供单位人事行政后勤保障。单位人事行政管理工作承上启下，服务全体，今后工作中，本人将全力以赴工作，与公司一起共成长。人事专员转正述职报告模板篇7本人从X年6月份开头兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期