机械企业规章制度标准范本

规章制度上海瑞派机械有限公司

员工守则

第一条

遵纪守法，诚实守信；自尊自省，自强不息。第二条爱岗敬业，尽职尽责；高效低耗，努力奉献。第三条奋发有为，开拓创新；勤学好问，刻苦钻研。第四条

弘扬正气，崇尚科学；求真务实，勇于争先。第五条

克勤克俭，发扬美德；廉洁自律，作风正派。第六条举止端庄，礼貌文明；团结协作，和谐友善。第七条爱护公物，遵守公德；保护环境，讲究卫生。爱厂如家，厂兴我荣；同心同德，共求发展。

上海瑞派机械有限公司第一条

为使公司的人事管理工作有章可循，特制订本制度。第二条

本公司员工的招聘、试用、转正、担保、培训、考核、晋升、调职、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自董事长以下工作人员，皆称为员工。第四条

聘用（一）本公司所需员工，一律公开向社会招聘，并以学识、专业、品德、能力、经验、健康等条件适合于职务或工作要求为原则，特殊需要不在此限内。（二）员工的聘用根据工作需要由人力资源部（公司办公室）统筹计划，报请总经理批准后公开对外招聘。第五条

担保

应聘本公司财务岗位、驾驶员岗位的人员，应有担保人并填写担保书备存。第六条

试用新聘用人员应试用合格后方可正式录用，试用期分别为：生产部门一个月，行政、技术、业务部门二个月，期满合格转为正式员工。员工在试用期内品行和能力欠佳不适应工作者，可随时停止试用。员工录用前应办理的报道手续为：1、详实填写个人履历表；2、交半身免冠照片3张；3、查验身份证、学历、学位证书、职称证书或特殊工种有效资格证件原件，并同时交以上证件的复印件等各一份。第七条培训人事管理制度无论是新进厂员工或在职员工都必须接受公司安排的岗位培训，每次培训结束后，必须参加考试或考核；对于培训后经过考核不合格者，可进行二次培训（如系脱产培训则工资减半），二次培训考核后仍不合格者，公司将给予辞退处理。第八条考核公司员工考核分为试用期考核、常规考核和晋升考核。1、试用期考核：员工在试用期满转正时应填写《试用期人员考核表》并将该表先交由部门主管给予考核，再转至人事部门和主管领导考核，经逐级考核合格后，方可转为正式员工。2、常规考核：各级主管及人事部门对所属员工应就其平时劳动纪律、工作态度、工作技能、工作绩效进行考核。考核中，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。3、晋升考核：具备晋升条件的人员必须先经人事部门考核后，报请主管领导审核，最后呈报总经理批准。第九条奖惩：见《员工奖罚条例》。第十条考勤：见《考勤管理制度》。第十一条

请假休假：见《请假休假管理制度》。第十二条工资：见《工资管理制度》。第十三条调职（一）

公司基于工作的需要，可随时合理地调动员工的岗位、职务或服务地点，被调动人不得借故推委抗命。

（二）各部门主管依其管辖权内所属员工的特性、学识、专长、能力、品质，力求人尽其才，才尽其用的原则，依据人事权限可填具与人事异动相关表单呈报公司办公室经主管领导批准后，方可调动。（三）奉调员工接到调任通知后，部门主管应于一周内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。（四）调任员工在新任者未到职之前，其所遗留职务或业务可由其直属主管安排或暂行代理。第十四条停职、离职（一）有违反本公司规章之嫌疑，情节严重，尚在调查之中，未作出处理决定之前，公司可给予其停职；停职期间工资停发，并应办理相关的移交手续。（二）本公司员工申请辞职者，应于请辞日计起，提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请，并经所在部门和上级主管部门审批，在30天后或双方协商同意的日期内办理辞职手续，在未经批准前不得擅自离职，擅自离职者按旷工论处。（三）未按规定办理离职手续或不打招呼擅自连续三日未上班者，按自动离职处理；同时，公司将保留其因自动离职而追究违约赔偿责任的权利。第十五条劳动合同(一）凡公司正式员工均应依法签署《劳动合同》，签约期限依照签约人的职务或工种不同而定。（二）凡未签署劳动合同或原劳动合同期满本人不再续签者，从接到公司通知之日起，不再享受合同制员工待遇，将享受临时工待遇，并要求其与公司签署《临时用工协议》，对拒签署该协议者，公司可以随时将其辞退。

第一条为加强公司员工考勤管理，特制订本制度。第二条考勤管理权责划分（一）门卫值班保安负责考勤打卡现场的监督与管理。（二）部门负责人负责直接下属出勤情况的检查与管理。（三）办公室负责公司全员考勤的检查、监督，汇总与核算。第三条考勤打卡规定（一）员工正常上班时间为上午8:00至中午12:00，下午13:30—17:30。生产部因生产任务需要加班时，生产部按实际加班时间登记，并于次月3号前交办公室核算工资，因季节变化需调整工作时间，由办公室另行通知。（二）生产部门员工上下班必须自己打考勤卡，任何人不得代替他人或由他人代替打考勤卡，禁止打连卡（上下班打卡间隔时间不得少于45分钟），违者每次分别罚款20元。（三）生产部员工每周一早上上班须提前30分钟到岗，参加部门召开的班前会；周二至周六每天早上上班须提前15分钟到岗，作好班前准备工作。（四）严禁涂改、损坏考勤卡记录，违者每次罚款50元。(五）上班时间迟到人员必须打卡后进厂，否则视为缺勤或旷工处理。（六）对于忘记和漏打考勤卡者，必须返回保安室补打卡，并按迟到处理。（七）除因工作需要以外，无正当理由，部门经理不得随意补签考勤卡。第四条上班期间外出办事人员，须填写《外出凭证》并经部门经理和办公室主任批准后，方可外出。未经批准私自外出者，一经发现，即罚款100元。第五条各业务、技术部门人员星期天值班、加班，由本部门安排换休，不另计加班；平时晚间因工作需要加班的，不计加班，但应作好记录，可作为绩效考核的参考。

第六条因公出差的人员必须于出差离厂时将批准的《出差申请表》交保安室并由保安转交给办公室作为考勤依据，超期出差的须由部门经理在考勤卡上核实签名，否则，按缺勤处理。第七条迟到、早退5分钟以内，罚款5元；6至15分钟内，罚款10元；16分钟至30分钟内，罚款20元。迟到30分钟以上按缺勤半天处理。每月累计迟到、早退达3次者，按旷工半天处理。第八条每月旷工半个工作日罚款50元；旷工一个工作日罚款100元；旷工二个工作日罚款150元；旷工和连续旷工三个工作日罚款200元并按自动离职或予以除名处理。

考勤管理制度第一条

为规范员工的请假休假管理，特制订本制度。第二条

事假

员工因个人特殊情况必须在工作时间内亲自处理的可申请事假。请假时间最少在半日（含）以上，全年累计不得超过10天。第三条

病假

指请假人因病需要治疗或休养。（一）

请假时间在半天以上的须有县级以上医疗单位的病历、诊断书或其它可资证明的材料。（二）

未住院治疗者，全年病假累计不得超过30天；住院治疗者，全年病假累计不得超过90天；对因病不能坚持正常工作者，予以劝退或辞退。请病假者依据其假期数在当月工资中扣除相应的工资。第四条

婚假

员工结婚者可依法享受3天婚假，婚假期间发给基础工资。第五条丧假

员工的直系亲属亡故，可依法享受3天丧假，丧假期间发给基础工资。第六条产假

凡在公司服务满一年的女员工，在法定婚育年龄且符合计划生育政策规定条件的准予3个月的产假，产假期间发给当地基本生活保障费。第七条休假

按国家法定节假日执行，确因生产、工作需要节假日不能休息的，公司将安排调休或

按法定标准支付相应报酬。第八条请假的批准权限普通员工请假3日以内，部门经理批准；3日以上由办公室主任和主管副总经理批准；部门经理3日以内，由办公室主任和主管副总经理批准；3日以上由总经理批准。第九条请假的申请（一）凡请假者必须提前4小时以上按要求填写《请假条》，按请假期限的批准权限交由相关负责人批准。（二）《请假条》经相关权责人批准后，由请假人交门卫保安员转交办公室留存。如遇急病、突发事情不能事先亲自办理请假的，应及时委托他人或本人电话请假，并于假后上班当天及时补办请假手续。否则，按旷工论处。第十条销假的办理

请假回公司上班当日内，应到办公室办理销假手续。以作考勤依据。请假休假管理制度第一条为维护厂区安全，并对出入厂区的人员、物品和车辆的管理有章可循，特制订本制度。第二条凡人员、物品及车辆出入厂区须遵守本制度，由门卫保安人员负责管理，并认真做好记录。第三条本公司人员出入管理(一）本公司员工出入厂门应保持衣冠整洁。严禁身着背心、短（便）裤、睡（内）衣、拖鞋、赤膊、赤脚进入厂区。（二）员工出入厂区应随身携带厂牌，如保安员对员工身份不明，可以要求该员工出示厂牌进行检查。对未带厂牌者，保安有权对身份不明者阻止进厂。（三）员工出入厂区如携带物品，应主动出示，接受检查。（四）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害和国家法律所禁止携带的其它物品进入厂区。（五）工作时间内，在岗人员因公外出时，应填具《人员外出证》，经部门经理和办公室主任批准后，交门卫室由保安人员记录出厂时间；返回时，亦由保安人员记录回厂时间并妥善保管，于次日上午交办公室以核对考勤记录。如遇异常情况应及时联系其所在部门主管和办公室主任处理。（六）工作时间内在岗人员因事请假外出时，应填具《请假单》，经部门经理批准后交保安记录并放行，返回时应及时向准假部门领导销假。（七）本公司员工携带外来人员进入厂区及宿舍，应详细填写《外来人员探访申请表》，交由保安人员审核并登记后方可进入；对于需留厂住宿的外来人员，应由接访人员提出书面申请，经办公室主任批准后，方可留宿；留宿人员离厂时，应到门卫室办理离厂登记手续。出入厂区管理制度第四条外来人员出入管理（一）外来人员到公司来访时，应先在门卫室填写《会客单》，同时由保安人员电话联系来访接待部门的负责人，并得到同意接待信息后，由保安员指引前往会客室接待。如需前往公司内相关部门洽谈业务者，应配挂由公司发给的“贵宾证”，出厂时应将“贵宾证”交还门卫室保安。（二）进入公司的外来人员不得携带任何危险有害物品。（三）凡进入公司的外来人员，未经本公司相关部门领导同意，不得擅自进入展示厅、技术部门和生产车间。未经同意更不得使用照相机和描绘工具。第五条物品出入厂区管理（一）由公司出厂物品，必须有相关部门经理和办公室主任共同签字批准的《出门证》，保安应依据《出门证》，对该物品的名称、数量、型号或规格等逐项检查确认无误后方可放行。（二）凡进厂物品，保安应认真作好登记，并及时通知相关部门经理或经办人组织验收和卸货。外来人员随身携带的个人物品应存放在门卫室（贵重物品除外），不得带入厂内。（三）对于委托外加工和售出后返回的物品，重新进厂时，应经保安检查登记后方可进厂。第六条车辆出入管理（一）外来车辆进厂时，保安应对该车辆的单位、名称、车牌号、事由等项查问清楚后，立即与接洽部门电话联系，确认无误后方可进厂。对于外来车辆载有货物的，应先认真检查，并作好记录。（二）外来车辆出厂，载货物的车辆凭出厂条、空车和小轿车应经检查后放行。（三）本公司车辆出入厂，载货物的车辆凭《出厂证》放行，空车和小轿车按车辆管理的有关规定作好登记。第一条为加强公司员工宿舍的管理，保持良好的住宿环境和公共秩序，特制定本规定。第二条在公司具备住宿条件情况下，所有员工均享有申请住宿的待遇。第三条申请住宿的员工应填写《住宿申请单》到办公室办理入住审批手续。第四条凡未经公司办公室批准，擅自入住公司宿舍的人员，一经发现，将按违规给予50元罚款。第五条因个人原因搬出宿舍时，本人应及时到办公室办理退房（床）手续。却连续5日或累计7日未在公司宿舍住宿而又未到办公室办理退房（床）手续者，视为自动退房（床），办公室可以重新安排人员入住。第六条凡住在公司宿舍的员工辞职后必须于结清工资的当日搬出宿舍。第七条宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长一般由同宿舍职位最高者担任，职位相当时则由年长者担任。其工作任务如下：（一）根据公司规定督促同宿舍轮值人员及时清扫室内卫生，保持宿舍整洁，维持住宿秩序，并负责管理水电安全和门窗开关等事项。（二）有下列情况之一者，应及时通知办公室主管人员或有关领导。1、违反宿舍管理办法，情节严重者；2、宿舍内有人发生违法行为或突发事件时；3、员工身体不适时负责安排照顾，病情较重时应及时报告办公室负责人安排送医院就诊治疗。第八条住宿员工违反下列规定，给予罚款20-50元处罚；情节严重者给予辞退，情节恶劣者将移交公安机关处理。（一）不服从办公室管理人员及宿舍长的管理，破坏卫生环境，毁坏公物，扰乱公共秩序，影响他人正常休息，偷窃他人财物；员工宿舍管理规定（二）晚晚间外出出超过23:00时返回宿宿舍；23:00时尚未关关闭宿舍舍电灯和和一切娱娱乐电器器并有大大声喧哗哗和聊天天等行为为者；（三）未未经办公公室批准准擅自调调换住宿宿房间和和床位；；在宿舍舍内接待待或留宿宿外人者者；（四）不不爱护宿宿舍内的的设施（（如床铺铺、衣柜柜、桌椅椅、电视视、卫浴浴设备、、玻璃、、门窗等等）因保保管或使使用不当当，造成成损坏和和丢失者者；（五）在在宿舍内内烧煮、、烹饪或或私自接接配、改改装电线线及装接接大功率率电器；；或将易易燃易爆爆及违禁禁物品带带进宿舍舍存放者者；（六）在在宿舍舍内随意意乱仍烟烟蒂及睡睡觉前卧卧床吸烟烟或电视视机、音音响播放放声音过过大，妨妨碍他人人正常休休息者；；（七）个个人被被褥应叠叠放不整整齐，物物品摆放放杂乱无无章，换换洗衣物物随意堆堆积在室室内，乱乱扔杂物物或向窗窗外抛物物者；（八）在在宿舍舍内赌博博、酗酒酒和发生生其它违违法乱纪纪行为者者；（九）进进入别别人房间间未先敲敲门，或或未得到到允许后后随意进进入别人人房间，，擅自进进入异性性房间或或夜晚23:00以后仍在在异性宿宿舍逗留留者。第九条不不得浪浪费水电电，随手手关灯及及水龙头头；洗澡澡以每人人每次30分钟为限限；洗澡澡完毕即即关闭水水电，洗洗毕随即即清理浴浴池。第十条个个人贵贵重物品品应妥善善保管，，如有遗遗失责任任自负。。第十一条条办公公室负责责人和公公司领导导将不定定期检查查员工宿宿舍，所所有员工工不得无无理拒绝绝检查。。检查结结果将公公布于众众，并按按公司有有关规定定对当事事人进行行奖罚。。第一条为充分调调动员工工的积极极性和创创造性，，抑制违违纪现象象，特制制定本规规定。第二条奖罚的种种类分为为：（一）奖奖励分别别为：通通报表扬扬、嘉奖奖、记功功、重奖奖、晋升升。（二）处处罚分别别为：通通报批评评、警告告、记过过、开除除。第三条奖奖励励（一）嘉嘉奖（奖奖金10-50元）；有有下列事事迹者，，给予嘉嘉奖：1、工作积积极主动动，成绩绩突出有有具体事事迹者；；2、关心公公司利益益，维护护团队荣荣誉，有有具体事事迹者；；3、热情文文明服务务，深得得客户赞赞誉，有有具体事事迹者；；4、主动热热心帮助助他人，，足可为为其他员员工楷模模者。（二）记记功（奖奖金50-500元）；有有下列事事迹者，，给予记记功：1、对经营营、管理理、加工工制造提提出具体体改进优优化方案案，经采采用确有有成效者者；2、节约材材料或对对废料利利用，明明显降低低产品制制造成本本者；3、积极创创新管理理方法，，使业务务工作的的绩效明明显提升升者。4、预防故故障或事事故的发发生，或或抢修工工程，有有效避免免生产或或工程损损失者；；5、遇有意意外事件件或灾变变，挺身身而出,，积极施施救且措措施得当当并减少少损失者者；6、举报较较大违规规或损害害公司利利益的案案件者；；7、有其它它较大功功绩者。。（三）重重奖（奖奖金500-5000元）；有有以下事事迹者，，给予重重奖：1、有研究究发明创创新成果果，对公公司产生生重大经经济效益益者；2、一年内内记功三三次，且且功绩尤尤为突出出者；3、有其它它特殊功功绩者。。（四）晋晋升（重重奖项事事迹）：：根据获重重奖者的的具体条条件，给给予职务务或工资资档次的的晋升。。员工奖罚罚条例第四条处处罚罚（一）警警告（罚罚款10-50元）；有有以下情情形之一一者，给给予警告告处罚：：1、工作不不主动不不努力，，在规定定时间内内不能完完成工作作任务者者；2、工作时时间嬉闹闹，干与与工作无无关的事事情，或或擅离职职守者；；3、不服从从上级的的工作安安排和指指挥，无无理取闹闹者；4、不能完完成上级级交办的的任务，，却不及及时汇报报原因，，拖拉不不办者；；5、隐瞒事事实真相相，欺骗骗上级领领导，或或因过失失致使出出现工作作错误造造成轻微微损失者者；6、担负检检查或监监督责任任人，未未认真履履行职责责或包庇庇违规人人员者；；7、非工作作或业务务需要，，未经上上级同意意，私自自复制、、携带公公司文件件者；8、发现或或已经掌掌握同事事违法违违规事实实而不及及时制止止、不举举报者；；9、浪费公公司财物物，或损损坏公物物后果轻轻微者；；10、携带公公物离开开公司拒拒绝门卫卫保安或或主管人人员询问问者；11、破坏环环境卫生生或扰乱乱公共秩秩序，违违反安全全、卫生生管理规规定且情情节轻微微者；12、其它违违规行为为，但情情节、后后果轻微微者。（二）记记过（罚罚款50-500元）；有有以下情情形之一一者，给给予记过过处罚：：1、工作时时间擅离离职守，，致使发发生变故故并造成成损失者者；2、对上级级指令有有期限的的任务，，无正当当理由而而不能如如期完成成或处理理不当，，以至严严重影响响工作者；；3、因工作作疏忽致致使设备备或物品品受损，，或伤及及他人，，后果不不严重者者；4、携带危危险物品品进入工工作场所所，或在在禁烟区区吸烟者者；5、在同事事之间搬搬弄事非非，或散散布谣言言或诬陷陷他人或或制造事事端者；；6、遗失或或损坏公公司重要要经营文文件、有有价票据据或工器器具，无无意识泄泄露公司司经营机机密者；；7、不按工工作流程程办事或或擅自变变更工作作方法或或违反安安全作业业规定，，使公司司蒙受损损失者；；8、拒绝服服从上级级工作安安排和指指挥甚至至无理取取闹，经经劝导仍仍不服从从者；9、打架斗斗殴或上上班时间间玩棋牌牌、饮酒酒者；10、其它违违规行为为且情节节、后果果较为严严重者。。（三）开开除（罚罚款500元以上））；有下下列情形形之一者者，给予予开除：：1、使用虚虚假证件件获得在在公司入入职或与与签订劳劳动合同同，致使使公司误误信者；；2、对上级级或同事事实施威威胁、暴暴行、污污辱，或或故意损损坏公物物，或有有意泄露露公司商商业或技技术秘密且造成成严重后后果的；；3、盗窃他他人或公公司财物物或擅自自变卖公公司物品品者；4、侵占公公司财物物或索要要、接受受贿赂，，给公司司造成不不良后果果者；5、工作中中玩忽职职守，致致使公司司遭受损损失者；；同时责责成按损损失程度度赔偿；；6、组织罢罢工、怠怠工影响响生产（（工作））秩序或或恶意煽煽动、破破坏劳资资关系者者；7、暗中在在其他公公司或个个人处兼兼职者；；8、违反公公司规章章制度或或劳动合合同，情情节严重重者；违违反国家家法律法法规，受受到刑拘拘以上惩惩处者；；9、连续旷工三三天或一个月月内累计旷工工5天，或一年内内累计旷工10天者；10、利用公司的的名义在外诈诈骗财物，致致使公司名誉誉或财物蒙受受损失者；11、恶意散布谣谣言，严重影影响公司信誉誉者；12、打架斗殴，，造成严重后后果，或参加加非法组织或或吸食毒品者者；13、一年内受到到3次记过、5次警告处罚，，且无功过相相抵者；14、其它重大过过失，对公司司造成严重后后果者；15、其它违规行行为且情节、、后果严重者者。第五条奖奖罚相关规定定同年度内奖罚罚功过相抵标标准如下：1、两次嘉奖可可相抵一次警警告；2、一次记功可可相抵一次记记过；3、三次记功可可给予一次重重奖；4、三次记过可可给予开除。。第六条奖奖罚核准权限限（一）嘉奖奖、警告：由由部门经理申申报，办公室室主任审核，，副总经理批批准；（二）记功功、记过：由由部门经理呈呈报，办公室室主任会同副副总经理共同同审核；总经经理批准；（三）重奖奖、开除：部部门经理呈报报，公司领导导办公会审核核，总经理批批准。第一条为为实现公司的的经营目标，，培养全体员员工在出差、、办事的过程程中能够自觉觉遵纪、守章章、自律、节俭、高效的的作风，特制制定本制度。。第二条员工出差申请请审批程序与与权限员工出差申请请审批程序员工出差由派派遣部门主管管通知后，由由出差人员填填写《出差申申请单》，出出差期限由部部门主管根据据工作/业务的需要预预计或确定，，并经公司总总经理（或总总助）审核批批准。《出差差申请单》一一式二份，一一份送办公室室备案，一份份由出差人员员保存。出差审批权限限如下：国内出差：一一般员工3日以内由主管管领导申请批批准，3日以上由总经经理（或总助助）批准。部部门经理（含含副经理及相相当级别的技技术人员）以以上人员一律律由总经理（（或总助）批批准。国外出差：一一律由总经理理批准。(三）出差人员员凭《预支差差旅费申请单单》向财务部部预支一定数数额的差旅费费。第三条本公司所有员员工因公在外外出差，应本本着节约原则则，严禁铺张张浪费。出差差人员乘坐火火车、汽车、轮船或飞飞机时按下列列办法和标准准报销差旅费费：乘坐火车及长长途汽车时凭凭相应的票据据报账。在下列情况下下，可以乘坐坐卧铺：1、路途超过500公里以上或夜夜间行车8小时以上的可可以选择硬卧卧；2、出差途中患患病，经县级级以上医院的的医疗证明后后电话请示公公司领导批准准。（三）遇有紧紧急业务必须须搭乘火车软软卧或飞机时时，应事先报报经总经理（（或总助）批批准后方可成成行。事后必必须凭火车票票、飞机票报报销。（四）搭乘公公司交通工具具者，不予报报销交通费。。（五）当公司司在客户处设设有食堂时，，出差人员在在食堂用餐每每天给予补助助5元，如不愿在在食堂用餐的的每天补助20元。技术、营销人人员出差及差差旅费管理制制度（六）出差员员工的住宿费费、用餐费按按表1标准执行：级

别住宿费用餐费备

注A级（副总/总工/总监）200元/人/天40元/天220元/2人/天B级（部门经/副理）170元/人/天40元/天200元/2人/天C级（一般业务员）150元/人/天40元/天180元/2人/天注：用餐费分餐计算为：早餐6.00元，中餐17元，晚餐17元计（不需退饭票6元给公司）（四）出差人人到达目的地地后，以市内内或郊区公交交车辆为主要要交通工具。。确因业务需需要或特殊情情况需要乘坐坐出租车的，，必须取得出出租汽车公司司开具的正式式发票，在发发票背面注明明特殊原因及及线路站点，，确认真实准准确的价格，，经主管领导导审核，总助助批准后方能能报销。(五)由对方提供住住宿或由对方方支付住宿费费的，公司将将不再报销住住宿费。第五条在出出差过程中，，出差人员须须与其部门主主管保持联系系。出差行程程中除特殊情情况外一般不不得报加班费费。如遇公务务、疾病或意意外灾害等因因素影响而需需要延长出差差时间的，须须报经总经理理（或总助））批准。出差差人员不得擅擅自或借故延延长出差期（（明知道工作作任务已完成成不提前预订订车票故意拖拖延的；工作作任务已完成成，故意找借借口编造还有有其它事情没没完成的；推推迟回公司的的；利用出差差时间会友或或办私事的；；利用出差时时间回家探亲亲的；中途转转车故意拖延延借口车晚点点或借口没赶赶上车的等，，出差人员只只要触犯任何何一条、公司司将给予500元-1000元罚款并扣发发一个月工资资。情节严重重的解除劳动动合同），否否则不予报销销旅费、和扣扣发当月工资资，且依情节节轻重给予纪纪律处分或解解除劳动合同同。第六条返程时如遇人流流高峰或发生生不可预测的的情况时，应应及时与总经经理（或总助助）取得联系系，按公司领领导的决定调调整返程时间间，或改乘其其他的交通工工具。第七条出差员工须于于返回后2日之内填具《《出差行程表表》和《出差差报告单》，，连同差旅费费报销单据一一起报请部门门主管初审签签字后，报公公司办公室和和总助审核批批准后，财务务部方可予以以报销。员工工出差前凭核核准的《出差差通知单》预预借的差旅费费，于出差完完毕后及时报报销差旅费时时扣还结清。。在工地如有有特殊情况需需借款（包括括客户借支领领款），必须须经公司同意意，否则后果果自己承担。。市区内短程（（当日内）出出差人员，一一般由公司派派遣车辆或自自行乘坐公交交车辆前往。。市内出差误误餐补贴按如如下标准执行行：（一）早上7时以前离开公公司出发者准准予报销早餐餐费6元；（二）上午离离开公司于当当日13时以后返回公公司者准予报报销午餐费17元；（三）下午离离开公司于当当晚19时以后返回公公司者准予报报销晚餐费17元。第八条第九条本制度适用于于本公司因工工作和业务需需要出差的副副总经理及各各部门正副经经理和各部门门工作业务人人员。参加各各种会议人员员所交会务费费中已包括用用餐费用的，，不再享受出出差人员用餐餐补贴。第十条本制度不适用用于工程安装装与维修工人人出差管理。。第十一条本制度自二00八年十一月月1十五日起执行行。此前相关关制度停止执执行第十二条本制度解释权权归公司办公公室安装维修工人人出差管理规规定第一条为实现公司的的经营目标，，培养安装维维修工人在出出差期间节俭俭、自律、高高效的优良作作风，特制订订本规定。第二条安装维修工人人出差审批程程序安装维修工人人出差经主管管部门经安排排并通知后，，由出差人员员填写《出差差申请单》，，出差期限由由部门主管根根据工作量的的需要确定或或预计，并经经部门经理和和办公室经理理审批后，凭凭《预支差旅旅费申请单》》向财务部预预支一定数额额的差旅费。。安装维修工人人出差管理规规定第三条安装维修工人人的考勤管理理（一）安装装维修工人出出发离开公司司时，应将《出差申请单》交于保安室，，由保安室上上交办公室统统一管理。（二）出差差返回公司后后（包括家住住公司以外的的人员）均应应及时到本部部门和办公室室报到，以便便于考勤。出出差返回时间间于下午或晚晚上到达的，，应在第二天天上午上班；；返回时间为为上午到的，，应于当日下下午上班。不不能按时上班班（以报到为为准）的，以以休假或缺勤勤计算。（三）安装装维修人员外外出作业时，，经公司指定定的工作负责责人或带队人人必须每天以以考勤表的形形式如实填写写每人的出勤勤情况；对需需要加班的项项目应事先报报告公司总监监同意，在考考勤中注明并并请客户单位位出具证明或或签字确认；；回公司时将将考勤表交与与办公室汇总总审核；对需需要跨月度作作业而月底不不能返回公司司的，应及时时将上月考勤勤表在次月5号前传真回公公司办公室。。第四条旅差费及伙食食费标准（一）出差乘车标准准为火车硬座座、长途汽车车，凭相应行行程的正式车车票报销。遇遇有紧急事务务必须搭乘火火车硬卧时，，应事先报经经总监批准后后才可成行，，报销时在车车票的背面写写上时间、地地点，否则公公司不予报销销。（二）出差差途中需要中中转时，在中中转城市的交交通费以公交交车为主，可可凭公交车的的正式票据报报销。（三）出差差途中中转需需住宿的必须须报总监批准准，每人住宿宿费标准不超超过45元，（在工地驻地住住宿不超过35元标准）。（四）旅途途中的伙食补补贴每人每天天35元（如果没超超过标准按差差价的50%给予奖励）。。如果连续乘乘车10小时-16小时（含16小时）补助20元，16小时-24小时（含24小时）补助40元，超过24小时以上每人人补贴60元。乘车补贴贴就高不就低低，但单趟连连续时间内不不重复补贴。。（五）安装装维修工人的的现场伙食补补贴：如果客客户现场没有有提供食堂用用餐的条件，，每人每天伙伙食补贴标准准为22元（限7人以下含7人）；超过7人以上且安装装时间较长的的，应向公司司申请并经公公司批准后租租房和聘请厨厨师，每天人人均伙食费按按16元补贴贴（含含厨师师工资资、水水电气气等））。第五条条安安装装维修修的工工具管管理（一））安安装维维修工工人出出差时时应按按设备备安装装工程程的需需要填填写好好详细细的工工具领领用清清单，，经部部门主主管批批准后后由仓仓库和和部门门按清清单发发给所所需要要的工工具。。（二））所领用用的贵贵重工工具或或器材材应尽尽量随随身携携带，，未经经批准准不得得办理理托运运。因因体积积过大大或重重量等等原因因无法法随身身携带带的工工具，，可以以办理理托运运；但但办理理托运运时应应对工工器具具及所所托运运的物物品清清点准准确、、包装装完整整、标标识清清晰。。托运运件收收达时时应进进行验验收，，保证证托运运途中中无损损坏丢丢失，，如发发现短短少应应及时时追索索并查查清责责任。。（三））施施工中中应爱爱惜和和保管管好工工器具具。工工程完完成时时，应应清点点工器器具并并照原原样运运回公公司，，向仓仓库办办理交交还手手续。。正常常损耗耗和损损坏的的工器器具应应将已已损耗耗损坏坏的原原件交交回，，因人人为因因素造造成工工具损损坏和和丢失失的，，分清清责任任后由由责任任人照照价赔赔偿，，从出出差费费或工工资中中扣回回。第六条条工工程安安装现现场管管理（一））安安装维维修工工人在在工程程施工工中，，必须须严格格遵守守各项项规程程，严严禁违违章作作业、、野蛮蛮施工工，确确保人人身和和设备备安全全。长江以以南11月到3月、长长江以以北9月到5月其他他月不不算，，安装装维修修工人人在工工地安安装超超过半半个月月住在在工地地、并并且不不具备备洗澡澡条件件的每每月补补助20元（包包干制制，打打的、、坐车车费用用自理理）。（二））现现场负负责人人应根根据业业务工工作量量，合合理组组织分分工，，提高高工作作效率率，确确保证证工程程质量量和工工程进进度，，圆满满完成成合同同条款款和客客户的的合理理要求求。（三））安装或或维修修工程程的负负责人人应定定期向向公司司主管管领导导汇报报工程程进度度情况况，在在安装装过程程中如如发现现异常常情况况应及及时向向公司司工程程技术术人员员和公公司领领导请请示汇汇报，，严禁禁违犯犯或超超越合合同规规定或或违背背工艺艺技术术规范范，擅擅自自自作主主张。。（四））在在工程程项目目安装装中因因工期期或其其它原原因确确需另另外补补充或或增加加购买买材料料时，，必须须以书书面的的形式式向公公司领领导请请示，，经批批准后后方可可购买买。（五））在在购买买材料料时数数量计计算应应基本本准确确，坚坚持货货比三三家，，价格格合理理，保保证质质量，，必须须有二二人以以上经经手并并取得得正式式发票票。（六））对所购购买的的材料料回公公司报报销时时，应应在正正式发发票上上写明明本公公司单单位名名称、、购买买数量量、单单价、、金额额和销销售单单位地地点、、电话话、负负责人人签字字、加加盖公公章等等内容容，发发票背背面须须经安安装维维修项项目负负责人人和经经手人人同时时签字字。发发票信信息不不全、、手续续不合合法的的不予予以报报销。。第七条条工工程程安装装验收收和余余料收收回（一）在在工工程安安装维维修项项目完完成后后，由由项目目负责责人与与用户户进行行验收工工作，，并作作好验验收签签字记记录，，把““验收收报告告单””及相相关材材料交交回公公司办办公室室，由由办公公室主主任签签收存存档。。（二））工工程安安装或或维修修项目目完成成后，，应彻彻底清清扫施施工现现场，，保正正施工工现场场的清清洁卫卫生。。（三））工工程安安装维维修或或项目目结束束后，，要做做好所所剩余余材料料的处处理。。对于于有再再使用用和托托运价价值的的，必必须运运回公公司入入库。。对于于确需需在当当地处处理的的，经经请示示批准准后，，由两两人以以上同同时处处理作作为见见证。。严禁禁未经经请示示而擅擅自处处理。。第一条遵照照国国家家有有关关劳劳动动人人事事管管理理政政策策和和公公司司相相关关规规章章制制度度，，经经全全公公司司职职工工代代表表大大会会通通过过，，确确保保员员工工合合法法的的劳劳动动收收入入和和生生活活保保障障，，以以提提高高工工作作效效率率，，特特制制定定本本办办法法。。第二二条条适适用用范范围围：：瑞瑞派派公公司司全全体体职职员员。。第三三条条职职责责（一一））董董事事长长授授权权公公司司有有关关领领导导和和职职能能部部门门负负责责各各级级各各类类员员工工工工资资等等级级的的设设计计与与评评定定；；（二二））办办公公室室负负责责对对员员工工出出勤勤与与工工资资的的考考核核执执行行与与管管理理；；（三三））了了财财务务部部负负责责对对工工资资的的核核算算与与发发放放。。工资资管管理理办办法法第四四条条工资资结结构构组组成成（一）基本本工工资资（二二））绩绩效效工工资资：：待待定定。。（三三））津津贴贴工工资资：：岗岗位位津津贴贴+技术术津津贴贴+职位位津津贴贴+其他他第五五条条工工资资计计算算标标准准（一一））根根据据瑞瑞派派公公司司全全体体职职工工代代表表大大会会讨讨论论一一致致通通过过，，达达成成以以下下工工资资计计算算标标准准：1.公司司按按上上海海市市最最低低标标准准960元/月的的基基础础上上，，再再加加960元/月50%的工工资资为为基基本本工工资资（（960元＋＋480元=1440）。。2.公司司按按1440元为为基基本本工工资资，，但但是是实实行行单单休休制制度度，，另另外外国国家家法法定定节节假假、、周周六六周周日日和和平平时时晚晚上上加加班班均均按按1：1的比比例例计计算算工工资资。。3.生产产部部门门因因工工作作需需要要，，晚晚上上加加班班18：00-21：00共3.5小时时按按4小时时计计算算（（按按半半个个工工作作日日计计算算工工资资）），，晚晚上上加加班班18：00-0:00按1个工工作作日日计计算算工工资资（（6小时时按按8小时时计计算算工工资资）），，晚晚上上加加班班通通宵宵的的按按2个工工作作日日计计算算工工资资。。4.工作作日日的的计计算算1440元÷（当当月月天天数数减减当当月月星星期期天天的的天天数数、、遇遇有有国国家家法法定定节节日日按按周周日日扣扣除除））×（出出勤勤天天数数＋＋加加班班的的天天数数））例例：：（（A抛光光工工10月的的工工作作计计算算，，08年10月是是31天减减掉掉4个星星期期天天=27天、、再再扣扣除除3个法法定定假假日日=24天，，本本月月合计计加加