东方希望员工制度

东方希望员工制度目录：第一章总则第二章聘用、流动、离职与退休一、聘用二、内部流动三、离职四、退休第三章工作指引一、工作时间二、考勤三、迟到、早退、旷工第四章休假一、法定节假日二、年休假三、婚假四、生育假五、丧假六、病假七、病假第五章薪金与福利一、薪金构成二、薪金发放三、福利第六章考核与晋升一、考核二、晋升第七章奖惩制度一、奖惩原则二、奖励三、处分享受的年休假天数。退休当年返聘并工作到年底的，其当年度年休假天数同在职，其返聘结束年度的年休假天数的计算方法同上。5.年度内有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年，请病假累计两个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年，请病假累计三个月以上的；(3)累计工作满20年以上的，请病假累计四个月以上的。(二)实施方式.在法定节假日前后，根据公司实际情况，统筹安排年休假，超出政府规定放假时间的天数按照50%折算计入年休假期，折算不满1天的不计入。.员工参加公司组织的公费疗休养或带有疗休养性质的考察活动，疗休养和考察期间的工作日计入年休假期。.由上级主管统筹安排并考虑员工意愿，或由员工提出申请并经上级主管同意，可安排休年休假。(三)相关规定.员工休完年休假后，方可请事假。.员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。.公派出国留学、培训人员的寒暑假计入年休假期，超过应休年休假天数的，可不扣回，在寒暑假内返回岗位正常工作的天数不计入年休假期。.经员工本人同意和相应的程序审批通过后，安排年休假天数少于应休年休假天数的，公司在本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资指相对固定的月收入。.年休假原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作需要，经员工本人同意，不能按期安排休完的，经相应的程序审批通过后，方可跨一个年度安排年休假或通过支付工资报酬方式补偿应休未休的年休假。因员工本人原因不休年休假的，视为自动放弃，不跨年度安排，也不支付年休假工资报酬。.一般退聘人员每年可享受年休假10天，对应休未休天数，不支付年休假工资报酬。.年休假期间，薪金和福利待遇不变。（四）请假办法员工休年休假须提前向上级主管请假，一次性休假3天以上，须提前1周请假，准假后，员工方可休假。第十八条婚假（一）资格和标准符合法定年龄结婚的，可享受婚假3天。晚婚的，增加晚婚假7天。（二）相关规定.婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。.结婚时夫妻双方不在一地工作的，根据路程远近可另给予路程假。.婚假期间，工资照发。（三）请假办法员工休婚假须提前向上级主管请假，准假后，员工方可休假。第十九条生育假（一）资格和标准.产前假妊娠7个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，公司批准，可请2个半月的产前假（不申请产前假的，可每天给予工间休息1小时）。.产假符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。晚育的女职工，增加晚育假30天。女职工怀孕自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内的，产假30天；妊娠3〜7个月的产假45天。.哺乳假女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，公司批准，可请6个半月哺乳假。.授乳期不申请哺乳假或哺乳假期满的，在婴儿1周岁内为授乳期，授乳期内给予每天2次，每次单胎为30分钟的授乳时间，每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经区县以上医疗机构确诊为体弱儿的，可延长授乳期，最多不超过6个月。（二）相关规定.男职工在妻子生育后，可享受3天的护理假。护理假期间，薪金和福利待遇不变。.女职工在生育假期间，按照国家、***市和集团相关规定享受薪金和福利待遇。（三）请假办法员工休生育假须提前15日向上级主管请假，并提供相关的医院证明,准假后，员工方可休假。第二十条丧假（一）资格和标准遇有直系亲属或岳父母、公婆去世，可休「3天丧假。（二）相关规定.在外地的直系亲属去世需要去料理丧事的，根据路程远近另给予路程假..丧假期间，工资照发。（三）请假办法员工休丧假应尽快通知上级主管，说明情况及预计缺勤时间。第二十一条病假（一）相关规定员工因患病或非因公负伤，不能正常上班，提供有效的医疗证明后可休病假。病假按照国家和***市规定的医疗期实行。在医疗期内，员工享受病假工资；医疗期满的，公司可以解除劳动合同。病假工资=正常工资X80%义病休工资计发比例。（二）请假办法员工休病假须尽快通知上级主管，说明情况及预计缺勤时间，并提供有效的医疗证明。第二十二条事假（一）资格和标准员工因确有特殊情况，可请事假，全年累计事假不得超过20天。（二）相关规定.员工休完年休假后，方可请事假。.事假期间，员工工资计算如下：（1）当月事假累计在5各工作日以内（含5天），扣发当日岗位工资的70%；（2）当月事假累计在5个工作日以上的，扣发当日岗位工资100%。（三）请假办法.员工休事假须提前向上级主管请假，准假后，方可休假。.因情况紧急，不能事先请假的，应尽快通知上级主管，说明情况及预计缺勤时间。第五章薪金与福利第二十三条薪金构成薪金主要包括工资、绩效奖金两部分。工资：由月岗位工资构成，根据员工职级确定。绩效奖金：根据公司经济效益、员工的职级和工作业绩三个方面确定。第二十四条薪金发放每月10日发放月岗位工资，农历春节之前发放年终绩效奖。月度15日之前签订劳动合同的新进员工，享受全额月工资；月度15日（含15日）之后签订劳动合同的新进员工，享受半月的月工资；新进员工当月奖金根据实际工作时间酌情核发。个人所得税和应由员工缴纳的社会保险费用，由公司在员工薪金中代扣代缴。第二十五条福利（一）法定福利.社会保险：根据政府规定，公司为员工缴纳社会保险。（社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。个人缴纳的部分，公司将在工资中予以代扣代缴。.住房公积金：根据政府规定，公司为员工缴纳住房公积金。个人应缴纳部分，公司将在工资中予以代扣代缴。.家属劳保公司为幼儿报销托费,50元/月。公司为劳保家属报销现金支付的医保范围内的医药费用，报销比例为50%o(二)非法定福利除社保、公积金等法定福利外，公司还为员工提供以下福利：高温补贴、补充住房公积金、补充医疗保险、午餐补贴、疗休养、健康体检、报刊费等。(1)高温补贴按国家和***市有关规定和标准执行。(2)补充住房公积金缴费基数为职工上年度月平均工资性收入，超过***市上一年度职工月平均工资3倍的，按***市上一年度职工月平均工资的3倍确定，缴费比例为单位和个人各8%,个人缴费部分由公司在固定薪酬中代扣代缴。(3)补充医疗保险包括重大疾病保险、定期寿险、交通意外保险、门急诊和住院保险。(4)午餐补贴、疗休养、健康体检、报刊费等其他非法定福利按公司相关规定执行。(三)保密薪金保密是公司的规章制度，员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。第六章考核与晋升第二十六条考核科学规范的考核体系可以有效地帮助员工管理目标和任务，通过沟通评价还有利于实现共同的改进和提高。绩效考评每年12月份进行，主要采取自我评价、上级评价、业绩相关人评价、员工互评、下级评价相结合的综合考评方法。具体办法以公司通知为准。年度考核结果由上级主管以一对一面谈的方式反馈给员工，肯定成绩、指出不足，共同制定绩效改进计划。年度考核结果作为确定年终奖的主要依据、作为晋升的主要依据、作为岗位聘任和续签劳动合同的重要依据。年度考核不合格的，公司有权调整工作岗位。若调整工作岗位后，年度考核结果仍不合格，公司可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同。第二十七条晋升公司根据条线岗位设置、员工综合素质及员工绩效作为员工晋升的依据，符合晋升标准的，由相应条线提出晋升意见，行政人事条线审核，公司决策层会议通过，并经公司公示后予以晋升。第七章奖惩制度第二十八条奖惩原则（-）奖惩有据：奖惩的确定和施行应依据事实、本制度以及公司的其他相关规定。（二）奖惩及时：及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为，及时纠正员工的错误行为，充分发挥奖惩机制对员工的行为规范作用。（三）奖惩公开：公示奖惩结果，以达到奖励的激励和示范作用，处分的约束和警示作用。（四）教育为主，惩处为辅：对于违纪员工，首先进行批评教育，如果能够迅速改正错误，主动采取措施，有效避免或者挽回损失，可减轻处分或者免于处分。第二十八条奖励（一）奖励方式在公司已有的各项奖项的基础上，增设嘉奖和记功。（二）员工有下列情形之一的，可予以嘉奖：.品行优良，恪尽职守，堪为全体员工楷模；.工作中兢兢业业，不断改进、创新，成效显著；.为客户提供热情、细致服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得信誉；.积极提出合理化建议，得到公司采纳、实施，取得显著成绩；.维护公司荣誉，塑造企业形象，有显著贡献；.节约资金，节省费用，事迹突出；.事先揭发或者及时制止损害公司利益的行为，为公司挽回重大损失;.其他对社会或者公司做出贡献，应当予以嘉奖的。（三）员工有下列情形之一的，可予以记功：.出色组织完成公司的重点工作或者重大任务；.在重大工程项目中表现突出，为公司创造较好经济效益；.在企业改革与发展课题研究、企业管理课题研究或者科研技术课题研究中，取得突破性成果；.其他对社会或者公司做出贡献，应当予以记功的。（四）嘉奖实施员工出现上述奖励情形时，由部门经行政人事部门提出奖励建议，由总经理办公会议讨论决定。干部嘉奖的实施，根据干部管理权限规定执行。第二十九条处分（一）处分方式设立书面警告、违纪解除劳动合同两种处分方式。（二）员工有下列违纪违章情形之一的，可予以书面警告：.年度累计旷工1天以上（含1天）不满4天，或者连续旷工三天以下（含三天）；.妨碍其他员工的正常工作，经劝告无效；.不服从合理的工作安排或者任务分配；.工作失职或者泄露公司机密，给公司造成损害；.在执行公务或者对外交往中，违反规定接受财物，金额在2000元以下；.违反公司的其他规章制度，应当予以书面警告的。（三）员工有下列严重违纪违章情形之一的，可予以解除劳动合同：.三年内累计两次书面警告；

第一章总则第一章总则第一章总则第一条目的第一章总则本员工手册（以下简称本手册）由东方希望（以下简称公司）依照《劳动法》、《劳动合同法》、***市相关劳动政策及公司的实际情况，制定本《员工手册》。第二条适用范I公司全体在册员工均适用本手册。公司的各项制度和条例是公司劳动合同的组成部分和补充，是职工必须遵守的行为准则。第三条解释和修改本手册由行政人事部门行使解释权。公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加，并通过合适的方式予以公布。第二章聘用、流动、离职与退休U!聘用U!聘用公司主要以个人品行、工作能力、与应聘岗位的适应性等作为甄选标准。存在岗位空缺时，公司首先考虑内部招聘。公司欢迎和鼓励员工推荐合适的应聘者。（一）招聘欲到公司求职的申请者，应从集团指定的招聘网站进行申请，填写个人信息，完成胜任能力测试，个人信息和胜任能力测试结果作为初步筛选的依据。通过初步筛选的应聘者，由行政人事部门通知参加笔试和面试等甄选环节。.年度累计旷工4天以上（含4天），或者连续旷工4天以上（含4天）；.订立劳动合同时，使用虚假证件、无效证件或者骗取的证件；.未经企业批准，擅自兼职，对完成本职工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；.偷盗公司或者他人财物；.盗用或者伪造公司或者他人的印信；.管理人员违反工作纪律或者规章制度，给公司造成重大损害；.泄露公司机密，给公司造成重大损害；.工作失职，给公司造成重大损害，或者营私舞弊，给公司造成损害；.在执行公务或者对外交往中，违反规定接受财物，金额达到2000元，或者索取财物，造成不良影响；.被检察部门批准逮捕，或者被送劳动教养；.被行政拘留，或者被行政罚款达3000元以上；.违反公司其他规章制度，应当予以解除劳动合同的。（四）处分实施员工出现上述违纪情形时，由行政人事部门进行情况调查，听取主管领导意见，提出处分建议，由总经理办公会议讨论决定。干部违纪处分的实施，根据干部管理权限规定执行。（五）员工申诉员工对违纪解除劳动合同的处分决定不服的，可以向集团相关部门申请调节，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

阅知反馈单沿此虚线剪下沿此虚线剪下沿此虚线剪下您好！沿此虚线剪下《员工手册》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便今后顺利开展工作。“没有规矩，不成方圆”，希望您自觉遵守公司的各项规章制度。在阅读之后，请您填写“阅知反馈单”，并将其交回人力资源（组织）部存档。1、请在下方填写您的地址。如遇特殊情况，公司无法联系您本人时，将相关资料送达该地址即视为送达您本人。地址如有变化，您有责任及时通知人力资源（组织）部，并将新地址继续填写在下方。2、您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容，请提出。员工签字：八方-Url-I'Fl（二）录用诚实守信是公司的录用条件之一，应聘者提供个人情况若有虚假或故意遗漏，表明个人品行不符合公司的录用条件，即使与公司签订了劳动合同，公司也有权随时解除劳动合同，并有权追究由此给公司造成的损失。在办理录用手续前，应在指定医院进行健康检查。收到录用通知的人员，应在指定日期携带相关资料到行政人事部门报到。应届毕业生应携带以下资料：身份证、报到证（毕业学校出具）、学历和学位证书、体检报告、两张一寸免冠近照、其他必要的资料。非应届毕业生应携带以下资料：身份证、劳动手册（或居住证）、退工单、学历和学位证书、职称证书、资格证书、体检报告、两张一寸免冠近照、其他必要的资料。（入职后，当“姓名、户籍、婚姻状况、学历或学位、职称、职业资格、获奖、发表论文或出版专著、协会或学会任职等”等个人资料有更改或补充时，请及时告知行政人事部门，出示相关原件，并提交复印件，以确保有关权益。）完成报到及相关手续之后，由用人部门会同行政人事部门签订劳动合同。（三）定级详见相关规定。（四）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期为二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月。应届毕业生因为手续原因未能签订劳动合同的，可以提前到公司进行实习。经双方协商一致后，实习期可以折抵相应的试用期。试用期开始后的一周内，上级主管应与员工明确试用期的工作职责、工作规范、绩效标准等。试用期满前的一周内，员工应向上级主管进行书面的工作汇报，并提出转正申请。上级主管会同人事行政部门对员工进行试用期考核，考核不合格的，视为员工不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知公司解除劳动合同。第五条内部流动内部流动是优化人才布局和人才配置的重要途径，也是集团留住优秀人才的重要手段。集团提倡合理有序的内部流动，在尊重员工个人意愿的基础上，让员工到最能发挥作用的地方去。如需内部流动，员工应及时关注集团内部招聘需求信息，可以向招聘单位或集团人力资源（组织）部咨询或应聘等。第六条离职（一）离职类型离职分为劳动合同期满不再续签、双方协商解除劳动合同、员工提出解除劳动合同、公司提出解除劳动合同四种：.劳动合同期满，公司与员工均可决定是否续签劳动合同，公司主要以员工的年度考核结果作为是否续签的依据。如果不续签劳动合同，公司和员工均应提前三十日以书面形式通知对方。.公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。.员工提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知公司。.员工不能胜任工作（比如：年终绩效考核不合格等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提出解除劳动合同，并执行提前期规定。员工严重违反公司规章制度，公司可随时解除劳动合同。（二）离职手续.按照提前期的规定，员工以书面形式通知上级主管，或者公司经上级主管以书面形式通知员工。员工提出解除劳动合同或不再续签劳动合同的，上级主管应及时通知行政人事部门。.行政人事部门安排离职面谈。.离职员工办理移交手续，向行政人事部门领取《移交清单》，经相关部门签署后，交回行政人事部门。.离职之日，员工到行政人事部门领取劳动手册和退工单。第七条退休在职员工到达法定退休年龄应到人事行政部门办理退休手续。个人应准备身份证复印件、两张一寸免冠近照，并填写退休申报表。高级职称的，需提供职称证书复印件、获奖证书复印件；符合独生子女优惠政策的，需携带身份证、户口本、结婚证、独生子女证，到户籍所在街道办理领取养老一次性计划生育奖励费申请手续。第三章工作指引第八条工作时间为更好地有效激励员工，调节工作状态，提高工作效率，公司作息时间按固定作息时间与弹性作息相结合，执行人性化的灵活考勤制度。公司执行每周5天，每天8小时工作制。在保证每天工作时间8小时基础上，员工可选择“早来早走、晚来晚走”的弹性工作时间。弹性工作时间的错峰时间为0-30分钟以内。弹性工作时间不是员工随意安排上班时间，而是必须服从公司、部门等工作需要。固定作息时间安排如下：上班时间：周一至周五8：45—17：15午休时间：12：00—13：30在工程项目现场上班的，可按照项目需求安排作息时间，执行其他工时制度。第九条考勤（一）以书面记录形式登记职工出勤情况或门禁系统记录时间为准。（二）员工因故请假或外出办理业务应进行登记，并报直接主管同意。不登记者，作缺勤处理。（三）因个人原因没有带员工卡进出大楼的职工，须补办登记手续或向条线主管说明原因，但累计超过3次以上者，从第4次起每次扣款50元。（四）考勤时间为上月的26日至当月的25日，由各条线负责统计和记录，并由条线负责人签字确认。月底前将考勤记录交行政人事条线。第十条迟到、早退、旷工（一）执行弹性工作时间，超过最大错峰时间15分钟至30分钟（即9：30-9：45）内到者，按迟到论处；迟到的，必须相应延迟下班时间；9：45以后到岗的，按事假半天论处；员工提前离岗的，按事假论处。（二）旷工1个工作日以上者（含1个工作日），停发当月工资、奖金，并不得参加年终绩效奖分配。（三）全年事假累计20个工作日以上者或病假累计50个工作日以上者，不得参见年终绩效奖分配。（四）连续旷工4天以上或全年累计旷工4天以上者，作违纪开除处理。第H■一条加班公司为生产经营需要，组织员工加班的，按国家、***市有关规定执行。加班必须办理书面申请手续，并经条线主管审核批准。在每月考勤时，由所在条线汇总加班情况，连同考勤表一同交行政人事条线。加班工资的计算基数为月基本岗位工资。具体按《加班细则》另行规定执行。第十二条礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，员工的一言一行就代表着公司，因此，工作时保持整洁的外表十分重要，应注意遵守下列要求：（一）保持精神振作、彬彬有礼。（二）注意衣着整洁、大方、得体。（三）同事间相互尊重，互帮互爱，语言文明。（四）对外交往有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。第十三条工作规范（一）办公期间，员工应该坚守岗位。需要暂时离开时，应知会同事。（二）实行首问责任制，首问责任人对来访人员必须热情接待，主动表明身份，对提出的问题要根据情况作出相应处理：属于自身业务范围的，要按照程序给予详细答复，认真办理，自己难处理的，应记下情况及时向上级主管汇报，尽快给予相应答复；属于其他部门责任范围的，要说明情况，并及时将来访员指引到相关部门。（三）应答电话时，应体现饱满的精神与工作状态；应答时，先自报姓名，应答或转接电话，要尽力帮助对方；对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。（四）保持办公室的整洁、卫生是每一位员