安保工作考核奖惩办法

安保工作考核奖惩办法第一章总则第一条为加强安全生产和治安保卫（以下简称安保）工作管理，促进安保工作责任制的落实，有效防止各类安保事故的发生，根据省厅有关规定，结合我院实际，制定本办法。第二章指导原则第二条安保管理奖惩坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”和“安全生产是交通工作的永恒主题”的思想，按照“标本兼治、远近结合、综合治理、狠抓落实”的总要求，以落实安保责任制为核心，全面提升安保管理水平，建立有效的安保工作奖惩机制。第三条考核奖惩工作坚持以下原则：1.分级考核的原则；2.一岗双责的原则;3.奖罚并重的原则。第四条本办法适用范围为学院领导、各部门负责人和全院职工（含学院规定招聘的临时用工，下同）。第五条院长与分管领导签订安保责任书；分管领导与分管部门负责人签订安保责任书；各部门负责人按照责任制要求与本部门内设机构及其他工作人员层层签订责任书，保证安保责任横到边、纵到底。第三章安保责任第六条加强组织建设。各部门要成立安保工作领导小组，明确安保工作专职或兼职负责人和安保员，认真履行安保工作职责，主动承担安保工作义务，积极完成学院安排的值班工作。第七条层层落实责任。层层签订责任书，明确安保管理职权和责任，对本部门职工进行日常考核，落实奖惩机制，实现责权利相统一。第八条认真开展活动。扎扎实实地开展安保活动，有部署、有方案、有检查、有总结、有效果；认真组织开展安保检查，及时整改安保隐患。第九条防止发生责任事故。努力遏制和减少安保责任事故的发生。第十条加强基础工作。健全完善安保管理规章制度，并落实到位。强化安保培训教育，不断提高师生的安保素质和安保意识。安保档案资料齐全完整，统计信息和事故报告及时准确。第十一条搞好事故处理。对发生的安保工作事故，不扩大，不缩小，不推卸，不瞒报，严格按照“四不放过”的原则处理。第十二条安保工作责任的考核采取部门考核与学院考核相结合的方法进行。学院安保办公室依据《XX职业学院安保工作评价标准》（参见附件）考核各部门；各部门依据《XX职业学院安保工作评价标准》制定实施细则,考核本部门内设机构及其职工。第十三条安保工作考核采取听取汇报、查看资料、随机现场检查、召开座谈会等多种形式。第十四条安保工作考核采取先自查后复查的工作程序。自查：各部门按照考核标准，对本部门安保工作情况进行自查，按规定时间和要求写出自查报告，报送学院安保办公室。复查：学院安保办公室对各部门安保工作进行考核，评出考核情况及复核意见，报学院安保委员会审定。第十五条学院领导和各部门负责人，缴纳安保风险抵押金数额按照责任书的规定执行。第十六条考核与奖惩1.学院按在职职工人数拿出一定数量的资金，设立安保工作奖惩基金，作为对各部门工作人员的考核奖。每年年底按照考核结果予以兑现。2.责任考核标准分年度事故控制标准和保障措施两部分。采用百分制。3.奖惩标准：院领导考核奖惩计算公式为：Jc=Y×（Kf％+X1／X2）。Jc为考核奖惩金额，Y为安保风险抵押金数，Kf为院领导分管部门考核得分的平均数,X1为院领导个人的责任系数，X2为院领导责任系数的平均数。各部门负责人安保奖惩计算公式为：Jc=2Y×Kf％。Jc为考核奖惩金额，Y为安保风险抵押金数，Kf为考核得分数。各部门职工总奖惩计算公式为：Jc＝X×Kf％×R。Jc为考核奖惩金额，X为第三条规定中的奖惩金额，Kf为考核得分，R为部门人数。第十七条实行安保连带责任制。部门发生重大责任事故的实行一票否决。扣除分管领导、部门负责人全部抵押金并按等数额惩罚，同时按全员连带奖惩责任取消部门年内所有评优，并按本条第3款实施安保惩罚，其他部门的职工减半发放。第十八条年度考核中，分数倒数第一的部门，要找出问题，分析原因，制定整改措施；连续两年倒数第一，取消对分管领导和部门负责人的奖励，部门考核奖在考核数额的基础上按本条第3款减半发放。第十九条安保奖惩资金于次年度签订《安全生产和治安保卫责任书》时予以兑现。第二十条当年度未支出的安保奖转为安保专项基金，由学院安保办公室