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文档简介
第3页共3页安全生产事故处理考核办法为杜绝减少各种安全生产事故,明确落实责任人责任和促进安全规范化管理,实行责任追究制度,特制定本考核管理办法。一、
事故考核本考核办法是根据本公司实际管理工作需要而制定,事故等级划分以医院住院费用为准,与国家事故等级划分不相冲突,解释权归路发矿业公司所有。1、凡发生一起未遂事故(指造成事故隐患,未造成经济损失和人员伤害事故),对主要责任人处罚款___元。对相关责任人(班员、班长、安全员、副矿长)处罚___元,相关部门被记过一次,并责令部门出台相关防范措施和进行员工事故教育。2、小事故(指___元以下经济费用事故),医院费用由分管部门承担,事故处理交由责任部门处理,安全部监督。3、凡发生一起微伤事故(指___元(含)以上___元(不含)以下医院费用事故),对主要责任人处罚___元、相关责任人(指班长、班员)___元,当班值班矿长、现场监护人、安全员处罚___元。责任班组当月风险金被扣掉___%;相关分矿、部门当月风险金被扣掉___%。4、凡发生一起轻伤事故(指超过___元(含)以上低于___万元(不含)以下医院住院费用事故),主要责任人处罚___元;相关责任人(班长、班员)处罚___元;当班安全员、值班矿长处罚___元,正(副)矿长、部门负责人处罚___元。责任班组当月风险金扣掉___%、分管部门当月风险金扣掉___%。并责令部门通知相关人员到安全部待岗学习一周。5、凡发生一起重伤事故(指超过___万元(含)以上___元(不含)以下的医院住院费用事故),对主要责任人处罚___元,相关责任人(班长、班员)处罚___元,安全员、值班矿长处罚___元;正(副)矿长、部门负责人处罚___元,责任班组当月风险金扣掉___%、分管部门当月风险金扣掉___%。事故相关责任人将被作待岗处理,待岗时间控制在___月之内。6、凡发生___亡事故,除按经济责任制执行班组部门风险金扣发外,部门相关责任人还必须接受___元罚款,取消班组津贴,执行班长调离,负责人换岗等处理,直接责任人将被报请公司作除名处理。、7、凡在___月之内被记过三次的部门按一次小事故算;连续发生三次小事故的按一次微伤事故算;三次微伤事故按一次轻伤事故算;三次微伤事故按一次重伤事故算;依次类推,逐级上升考核处理。8、发生安全事故后,各部门应在第一时间内通知安全部,并积极___现场人员进行抢险救护等工作,防止事态进一步扩大。若因部门或个人原因导致事故拖延、汇报不及时、事故变大或出现抢救不及时等情况,将按事故管理规定对责任人进行责任追查,并接受公司考核责任失职款___元-___元。9、安全部得知事故信息后,应马上询问清楚事故发生地点、时间、原因及其有关人员的伤亡情况和财产初步估计损失情况,并对汇报人作简要的工作交代(相关抢险安全提醒和救护方法),以及安排、落实人员到现场监护。参加抢险,指挥等工作。并向主管领导说明情况或电话告知事故进行情况,作好汇报工作和安排增援工作,必要时做好现场保护。同时要求___相关人员召开事故分析会。按照“四不放过”的原则分清事故责任,落实责任处理。提出防范措施和管理意见等。若因以上工作做不到位,对安全部门考核___元。10、各部门领导重视安全、不履行工作职责,不整改隐患,最终造成事故,经追究为过失责任的,将按规定处理部门或个人罚款___元,
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