团队系统文化建设方案

团队系统文化建设什么叫团队？就是一群人，心往一处想，并能有良好的默契，就叫团队，否则就叫团伙！为何那么难打造一个团队？1、我们的队伍中，“鸟头族”的人太多；【嘴巴尖/眼睛红】2、总有一些人......原因是因为看不到希望【找借口/推责任】3、没有将才【千军易得，一将难求；没有将军，累死三军】1、2、7原则留住20%优秀人才培养70%一般人清除10%的人手错误的整合，就是毁灭的开始！如何留住优秀的人才？1、用愿景留人才你团队的共同愿景是什么？请把它写下来。什么是愿景？（描绘愿景就是吹牛，吹牛的最高境界就是无中生有，无从考究）2、培训留人才团队人员的两种收入金钱（奖金佣金+团队内部奖励）本事授人已鱼，不如授人已渔授人已渔，不如授人已欲授人已欲，不如授人已育授人已育，不如授人已愉培训是给团队最好的福利————张瑞敏没有经过培训的团队，人越多，团队的绩效越低，成本越高

————牛根生什么人应该学什么内容，学错了，人才就不是你的了善政者得民财善教者得民心——孟子所以领袖要提升领导众生的能力3、职业业规划留留人才【要想汽汽车跑得得快，必必须要知知道开向向何方！！】【没有任任何人才会无目标标、无计计划充满满动力的的永远工工作】你一定要要清楚你你的团队队的梦想想和目标标知道、了了解、成成全他们们，才可可以领导导他们人生梦想想和目标标（让他们写写下来）团队的梦梦想就是是一辆汽汽车的发动机帮他们做做好职业业规划———他就就是你的的4、激发发梦想留留人才一般人都都是为自自己实现现梦想，，人才都都是在帮帮助人才才实现梦想，而而人物都都是懂得并能能够激发众人人的梦想想，最终终成就大家的梦梦想，顺顺便实现现自己的的梦想！！领导成功功的关键键，就是是对他人人有帮助助，并被被他人成成功的接收到。记住：你永远不可能能满足所有的的人，只能让让大多数人满满足。5、独挡一面面的机会留人人才（发挥才能的的空间，体现现价值的机会会）充分授权，但但不要弃权，，更不要越权权；良性的团队内内部竞争，比比团队外部竞竞争，更有竞竞争力；让人才累的有有价值，有感感觉，有被利利用的价值感感。领袖都有一种种本事，把成成就感留给他他人，成就留留给自己6、快乐环境境留人才和谐的人际关关系比舒适的的工作关系更更重要，领导导不快乐，团队哪哪敢快乐，所所以领导的心心情就是团队队的命脉。好心情好情绪绪，好情绪好好结果；领导人脾气来来了，福气就就走了。为何有些高层层不听话如何解决？1、培养接班班人，一定要要有梯队培养养人才的系统统和计划，并能够落实到到位。2、洗脑，换换掉观念，换换掉芯片。为何很多团队队之间互相拆拆台如何解决？让部门相互之之间成为利益益共同体。为何很多团队队骨干工作一一段时间后就就没有了激情情和状态做团队就是卖卖梦想（未来来）一个人之所以以快乐，是因因为有希望。。有希望望的地地方就就是天天堂，，没有有希望望的地地方就就是地地狱。。（相信信就是是力量量，怀怀疑就就是黑黑暗））有很多多领导导人累累死累累活，，亲力力亲为为，身身心疲疲惫，，团队队依然然很难难管理理如何解解决？？1、用用有强强烈企企图心心，不不甘心心的人人，和和真心心欣赏赏你的的人。。2、领领导人人永远远不要要把人人才太太当人人才看看，但但一定定要把把人才才当人人才用用，适才才才是人人才。。（人人才的的心理理需求求）3.不同阶阶段给给团队队下属属不同同发挥挥才能能，体体现价价值的的机会会（新人带兵兵，成长带带将，领袖袖带帅）注意：团队队不同成长长阶段，领领导应该扮扮演不同的的角色7、低成本本奖励a、让业绩绩出色的团队成员员，出席特特别高层的的会议；b、偶尔送一点用心心挑选的小小礼物（暖暖人心）；；c、让其携携带自己配偶，赴宴或参参加晚会或或看电影；；d、偶尔邀请工作出色，绝对忠诚的团队成员员到家里做做客；学会关心团团队的家人人，比关心心她本人更更有效！跟我合作，，就是爱你你的开始如果你有本本事，有能能力，让很很多人欠你你的人情，，如果你有办办法，让对对方很爽，，他就失去去了免疫力力！8、感情留人人才（血浓浓于水的感感情）a、关注团团队人员和和下属的利利益；b、在畏难难的时刻，，你有没有有救过或帮帮过他们c、关心团团队和团队队的家人，，比关心她她本人更有有效d、领导要要带头培养养团队的感感恩文化感恩是要引引导带动的的，抱怨和和指责都是是一种习惯惯，但抱怨和指责责从来都不不可能让我我们把事情情做的更好好，好的习习惯，成就一一生，坏的的习惯，毁毁掉一生。。团队懂得感感恩，领导导才会轻松松，因为感感恩的心离离成功最近近。d、领导要要带头培养养团队的感感恩文化感恩是要引引导带动的的，抱怨和和指责都是是一种习惯惯，但抱怨和指责责从来都不不可能让我我们把事情情做的更好好，好的习习惯，成就一一生，坏的的习惯，毁毁掉一生。。团队懂得感感恩，领导导才会轻松松，因为感感恩的心离离成功最近近。写出出人人生生中中最重重要要的的20个人9、用格格局留留人才才大格局局吸引引顶尖尖人才才，小格局局吸引引一般般人才才，没有格格局只只能吸吸引庸庸才未来人人才与与人才才的竞竞争，，就是是格局局与格格局的的竞争争；得人心心者德德天下下，失失人心心者失失天下下。毛总———为为人民民服务务；佛教———普普度众众生，，爱众众生用人用师者者王用友者者霸用徒者者亡刘备+诸葛亮亮你的团团队喜喜欢你你吗1、人人格魅魅力（（要做做到让让50%的的人都都喜欢欢你））2、换换位思思考（（讲他他想听听的））讲话要要让对对方喜喜欢，，适合合对方方，穿衣服服要得得体，，穿鞋子子要舒舒服自自己，，吃东西西要喜喜欢人们喜喜欢与与真诚诚赞美美他人人的人人相处处作为一一个领领导者者，最最重要要的工工作就就是挑选人人，一定定要把把时间间花在在找人人上，，只有有找到到更好好的人人，才才可以以让团团队壮壮大。。决策领袖要要广纳纳群众众意见见，跟跟少数数人商商量，，讨论论，研研究，，一个个人做做决定定。（人群群中一一定有有智慧慧）对人如如镜对事如如梦对人如如我道法自自然，，宇宙宙的能能量就就是爱爱和感感恩！！谢谢9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。18:07:2318:07:2318:0712/22/20226:07:23PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月月-2218:07:2318:07Dec-2222-Dec-2212、故故人人江江海海别别，，几几度度隔隔山山川川。。。。18:07:2318:07:2318:07Thursday,December22,202213、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2218:07:2318:07:23December22,202214、他乡生白发发，旧国见青青山。。22十二月月20226:07:23下午18:07:2312月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月226:07下下午12月-2218:07December22,202216、行动出成成果，工作作出财富。。。2022/12/2218:07:2318:07:2322December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。6:07:23下下午午6:07下下午午18:07:2312月-229、没有失败，，只有暂时停停止成功！。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、很多事情努努力了未必有有结果，但是是不努力却什什么改变也没没有。。18:07:2318:07:2318:0712/22/20226:07:23PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2218:07:2318:07Dec-2222-Dec-2212、世间间成事事，不不求其其绝对对圆满满，留留一份份不足足，可可得无无限完完美。。。18:07:2318:07:2318:07Thursday,December22,202213、不知知香积积寺，，数里里入云云峰。。。12月月-2212月月-2218:07:2318:07:23December22,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。22十二月月20226:07:23下午18:07:2312月-2215、楚塞三湘湘接，荆门门九派通。。。。十二月226:07下下午12月-2218:07December22,202216、少少年年十十五五二二十十时时，，步步行行夺夺得得胡胡马马骑骑。。。。2022/12/2218:07:2318:07:2322December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天气气晚晚来来秋秋。。。。6:07:23下下午午6:07下下午午18:07:2312月月-229、杨杨柳柳散散和和风风，，青青山山澹澹吾吾虑虑。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、阅阅读读一一切切好好书书如如同同和和过过去去最最杰杰出出的的人人谈谈话话。。18:07:2318:07:2318:0712/22/20226:07:23PM11、越是没有本本领的就越加加自命不凡。。12月-2218:07:2318:07Dec-2222-Dec-2212、越是无能的的人，越喜欢欢挑剔别人的的错儿。18:07:2318:07:2318:07Thursday,December22,202213、知人者智智，自知者者明。胜人人者有力，，自胜者强强。12月-2212月-2218:07:2318:07:23December22,202214、意意志